Jooo-įsivaizduokit-pildo tabelius, skaičiuoja algas, mokesčius, teikia ataskaitas ir bijo sodros bei VMI revizijų :)

Manau gali, mano antstoliai turi krūvas samdomų darbuotojų-jei negalėtų-niekas neregistruotų kaip darbdavio.

Jei priskaičiavai ir sumokėjai per didelius atostoginius, o mokesčius paskaičiavai teisingai, ir jei pastebės-per daug priskaičiuota atostoginių suma bus neleidžiami atskaitymai, per daug priskaičiuotas soc.draudimas 31 proc. bus leidžiami atskaitymai.
O jei priskaičiavai teisingai, bet išmokėjai per daug, tai permokėta suma turi būti apmokestinta visais mokesčiais.

Niekas nesiteikia paaiškinti , tai parašau, kas tai:
Generally Accepted Accounting Principles
in the United States

Jei automobilis pirktas įmonės vardu ir yra įmonės IT-nereikia nieko VMI pranešinėti, pranešinėjama apie IĮ savininkui nuosavybės teise priklausančio turto naudojimą. Naudoti veikloje aišku galima ir jei tai bus "įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti"-bus leidžiami atskaitymai to turto eksploatacinės bei remonto (iki 50 proc.) sąnaudos.

Ta sąskaita-prekės kelyje-tam ir skirta-apskaityti prekes, kurios jau nupirktos, nuosavybė į jas įgyta, bet realiai jų įmonės sandelyje nėra. Gavus sąskaitą debetuoti reikėtų būtent 205. Atvažiuos iki jūsų-iškelsite į kitą jums tinkamą sąskaitą. PVM į atskaitą bendrais pagrindais-yra sąskaita-atskaitai PVM. Panašia tema jau kalbėjome-INCOTERMS sąlygos-pvz EXWORKS-tik pakrauna tiekėjas į transporto priemonę-jos jau tampa pirkėjo nuosavybe.

Tik dabar perskaičiau žinutę, adresuotą man

Pagrindinis sekretorės darbas buvo sovietiniais laikais, bylų nomenklatūrą "nuleisdavo" aukštesnė organizacija, taigi jos pati nesudarinėjau.
Dabartiniais laikais turėjau taip sugrupuotus įsakymus:
1. Personaliniai (kadrų)-t.y. visi priėmimai, atleidimai, pervedimai.
2. Atostogos ir komandiruotės
3. Veiklos įsakymai -visi kiti.
Numeruodavai visus atskirai pagal grupę-A1, K1, veiklos paprastai-1.
Mažom įmonėm manau ir to per daug-per metus visų įsakymų bendras kiekis mažas, neapsimoka skirstyti.
Iš esmės yra nuoroda ir įsakymus registruoti, tai geriausiai patariu visą registraciją atlikti kompe-visada yra galimybė ką nors pataisyti, "įkišti" į tarpą, todėl ir įsakymų nenumeruoju iškart-tik prieš patikrinimą-tada atsisėdu ir viską patikrinusi sunumeruoju-maža kas...
Visą gaunamą ir siunčiamą korespondenciją registruodavome, tik skirtingai nuo tų laikų-registruodavome kompe exelyje (yra ir spec.programėlių paprastų).
Labai prireikdavo tos registracijos. Kiekvieną išsiųstą ar gautą dokumentą numeruodavome, kopijuodavome ir segdavome į gaunamos-siunčiamos korespondencijos segtuvus. Darbe tai labai pravertė (po konkretaus incidento-pametė originalą, reikėjo apsiginti, kad tikrai siųstas, datos ir t.t., ypač kai vyksta teisminiai dalykai, atleidimai iš darbo su pranešimais ir t.t.). Dar, mokančiam dirbti exeliu, galima lengvai susirasti norimą dokumentą per filtrą, o po to lengva surasti jo vietą segtuve.
Dėl raštvedybos taisyklių:
Taip, jos tikrai privačiam sektoriui neprivalomos pagal tvarką. Bet, kaip jau rašiau, čia įmonės prestižo reikalas-negražiai atrodo išorėn siunčiami dokumentai, paruošti ne pagal taisykles.
Įsakymo pavyzdys jau yra forume-dėl IT nusidėvėjimo patvirtinimo, galima susirasti per failus ar paiešką.
Aš pagal tas pačias taisykles ir nurašymo aktus darau-išdėstymas kaip rašto.
Jei reikės, galėsiu pakartoti įsakymą bei aktukus.

Tai to taško ant i ir nesinori kartais dėti-čia gi ne konsultaciją, o diskusijų forumas. Visi diskutuojam, kas ką manom, kaip kas darom, pasiginčyjam-iš tų pasisakymų tenka pačiam aišku aprispręsti, kokį sprendimą priimti.

Reikia prašyti atnaujinti Pragmą-matyt senesnę versiją turite-dabar yra vieta atlyginimų bloke komandiruotėms.

Taip, galima-jei randu pirkimo dokumentų tomis dienomis-suteikiu atvaikštas kitomis "laisvomis nuo dokumentų dienomis", stengiamės nemokėti nieko papildomai.

To Simas:
"darbas poilsio ir šventinėmis dienomis yra ne viršvalandžiai"-tai sakydama, norėjau priminti, kad už darbą tokiomis dienomis reikia mokėti dvigubai, o ne kaip už viršvalandžius 1,5 k. ir čia to 150 str. nepritaikysi, jei sodra ras parašų tomis dienomis-tikrai apmokestins.

- PVM - su centais,
- Kelių - su centais,
- Garant. f. - su centais;

Šituos tavo paminėtus mokesčius moku be centų.

Na, aš ne sodra ir DI, bet prie poilsio dienų ir šventinių-rašiau-tikrai kabinėjasi, geriau susitvarkyti. Darbas poilsio dienomis nėra viršvalandžiai.

To Ekfin:
dabar išbandžiau dabartinei savo gamybai panaudoti-nesigauna taip, kaip siūliau-perduodant iš sandelio į sandelį-nėra pagamintos prekės kainos, jos negalima įvesti, reiškia ją parduodant nenusirašys pardavimo savikaina. Ten, kur anskčiau tai taikiau, visai kitokio pobūdžio gamyba buvo ir man pakakdavo. Taigi-gamyba nelygi gamybai, reikia išbandyti praktiškai.

"Tiekėju" gali būti-cechas, gamyba, ir t.t.-galima pafantazuoti. Dar aš naudojau, kai neturėjau gamybos bloko-vidinį perdavimą. Pabandyk-perduok iš pagrindinio sandelio žaliavas (bus nurašymas, tarp kitko, yra Pragmoje pagal užsakymą padaryta vidinio perdavimo modulyje žaliavų nurašymo akto forma) į kakžkokį simbolinį tranzitinį sandelį, o iš jo į tau reikiamą sandelį užsipajamuok gaminius. Nebeprisimenu, bet atrodo-skolos nebus, pasitikrink, nesvarbu, kad neigiami likučiai bus, svarbu, kad gerai suvaikščiotų sumos. O tas tranzitinis sandelis lai ir lieka kaip pagalbinis.

Analogiškai Ekfin-tikrai taip galima supaprastintai daryti, naudojant tranzitines sąskaitas-aš daryčiau nurašant žaliavas-D202/K200, o užpajamuojant gatavus gaminius tai pačiai sumai D 203/K202.

Nieko_sau. Manau atvirkščiai - nėra sąrašo, nėra pagrindo skiepyt darbdavio lėšomis privaloma tvarka.

Na taip-tegul miršta visi medikai pvz nuo baisių užkrečiamų ligų, kol nėra sąrašo
Visdėlto manau-reikia vadovautis tuo 11 str.-užtikrinti visas sąlygas-įsakymu, pagrindžiančiu tokią būtinybę, apsigintume.

To Sarunas:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?a=217364&b=

Saulele, negrybauk nieko bendra su mūsų tema-užsienio komandiruotės.

Noriu pasakyti savo nuomonę-kiek tikrino-niekada nesikabinėjo prie kuro pylimosi po 17 val.-tik prie poilsio ir šventinių dienų. Tabelyje yra parašyta-8 darbo valandos-o kurios tos 8 valandos-niekur neparašyta, vidaus darbo valandos dar ne rodiklis, kad aš dirbau viršvalandžius, grafikas kaip išsiaškinome-neprivalomas, dieną nedirbau kokias 5 val., atidirbau vakare, o be to administracijos darbuotojų laikas nelaikomas viršvalandiniu (forume kalbėjom, DK 150 str.parašyta)

Aš tai ten, kur buvau paskaičiavusi pagal 99 nutarimą (iki spalio 1 d.) visur perskaičiavau ir papildomai sumokėjau sodrai, nes ji savo nusistatymo taip ir nepakeitė-apmokestina viską, kas skiriasi pagal 613 bei 120 nutarimus nuo 99. Tas atsakymas sodros internetiniame puslapyje tebegalioja iki spalio 1 d. paskaičiuotiems dienpinigiams (jei tu apie tai klausei).

Buvo kažkada parašyta tipo-klausiate-atsakome, kažkuriame leidinyje, susekti dabar sunku, bet kiek pamenu-tai lietė senąjį JAPMĮ. Manau lieka tik viena išeitis-direktoriaus įsakymas, kad , "ryšium su padidėjusia rizika šaltuoju sezonu užsikrėsti...; bendravimas su klientais... ir t.t.-vienžo pagrįsti tokių skiepų būtinybę, nes:
DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS
ĮSTATYME
darbdavys:

11 straipsnis. Darbdavio pareiga

1. Darbdavio pareiga yra sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais. Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės finansuojamos darbdavio lėšomis.

Nors 29 str. parašyta:

5. Darbuotojai, kuriems yra pavojus susirgti užkrečiamąja liga, skiepijami darbdavio lėšomis. Darbuotojų, kurie skiepijami darbdavio lėšomis, profesijų ir pareigybių sąrašus tvirtina sveikatos apsaugos ministras.

Bet, kiek ieškojau, tokio sąrašo neradau, jis turi būti paruoštas iki 2003.12.31.

Taigi manau, kad čia padės vadovo įsakymas.

Nežinau, kur apibrėžta-išvadas darykit patys-tiesioginės jūsų darbo funkcijos ar ne, ieškokit patys-ir kodėl klausi manęs? Klausk viso forumo dalyvių.

To Tiesi-ir vėl apie tą patį- nustato, kiek metų skolininkas gali išsireikalauti skolas, bet nereguliuoja skolų apskaitos finansinėje bei mokestinėje apskaitoje.

17 str.:
6.15.2. Pagal minėto Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 13 straipsnį, darbdavio pareiga yra užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą visais su darbu susijusiais aspektais. Kai vykdant šią pareigą (pvz., kai darbuotojams vykdant tiesiogines darbo funkcijas yra tikimybė užsikrėsti infekcinėmis ligomis, ir todėl įmonės lėšomis jie skiepijami) įmonė patiria išlaidų, tos išlaidos gali būti pripažįstamos leidžiamais atskaitymais.

Mano nuomone-viskas, ką priskaičiavai komandiruotės metu-išlaidos pagal dokumentus-sąnaudos; dienpinigiai pagal normas-sąnaudos pagal 99 nutarimą-viskas sąnaudos, mažinti sąnaudų kaip ir nėra pagrindo, jos paskaičiuotos remianatis 99 nutarimu, o atsiradus papildomam mokesčiui darbuotojas turi pats susimokėti-tai bus gautinos sumos.

Čia ir gaunasi išskaičiavimas iš darbuotojo, bet ne sąnaudų lygyje-jos priskaičiuotos teisingai.

Bet gal bus ir kitų nuomonių.

Pats nutarimas 613 galioja, 99 aptaria tik komandiruočių sąnaudų atskaitymą iš pajamų. Todėl viskas apie tas 183 d. manau tebegalioja, va tik dėl nepertraukiamumo kažkaip neteko niekur skaityti.

Būtent tai-tos pajamos nėra įvardintos kaip pajamos natūra. Buvo diskusija vyriausybėje dėl įtraukimo tokių pajamų į tą sąrašą, bet nieko nepakeitė. Tai reikia tik juo ir vadovautis, nustatant-ar tai pajamos natūra, ar ne (tai ir p.Kapitanovas savo seminaruose ne kartą pabrėžė-nėra sąraše-ne pajamos natūra).

Taip, tik į užsienį galima mokėti 100 proc.didesnius dienpinigius vadovams.

Vadovui Lietuvoje dienpinigiai nesidvigubina-tik užsienyje.