Dabar tik pamačiau, kad 2016 . Būna...
Ačiū. Svarbu supratot ką norėjau sužinoti

Sveiki. pagal "149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, ............... Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai."
Jei įstaigoje patvirtinta, kad apskaitinio laikotarpio trukmė 3 mėn, bet nesutampa su ketvirčiu ir norime išlyginti. Ar gali įstaiga vadovo įsakymu pasitvirtinti, kad apskaitinis laikotarpis bus 11 ir 12 mėnesiai, o nuo 2019-01-01 - vėl trys mėnesiai. Niekam čia nenusižengiam?

Sveiki. Atlikus inventorizaciją pamatėme, kad 3 automobiliuose susidarė kuro trūkumas. Atsakingas asmuo pasiaiškino bloga norma ir t.t.. Kaip trūkumą nurašyti?

Sveiki. Gal čia yra kas iš sveikatos priežiūros Všį? Kokią buhalterinę programą naudojate?

Ačiū už atsakymus. Reikia man konsultuotis :(. Gal yra čia kas veda servizui, kuriame susidaro alyvos atliekos???
Nesuprantu kaip pradėti ir kur ką suvesti. Mokomąją medžiagą perskaičiau. Žurnalą formuoti kiekvienam mėnesiui nuo 2018-01-01, nors tik dabar užsiregistravau? Kaip suformuoti lydraštį?

Ačiū už atsakymus. Reikia man konsultuotis :(. Gal yra čia kas veda servizui, kuriame susidaro alyvos atliekos???

Fizinis asmuo vienas dirba pagal IV garaže auto remontas. Reikia pildyti GPAIS? Gal žinote kur nurodyta, kad fizinis asmuo privalo tai daryti?

Ne privatus . Už tai ir įdomu ar nuo priedo dar gali būti skaičiuojamas priedas.

Sveiki. Gaunamas pastovus atlyginimas ir mokamas 300 eur priedas. Ar gali darbdavys nuo to priedo dar priedą skaičiuoti ir mokėti 30 proc?

Sveiki. darbuotojas nuo 03.16 turėjo atostogauti, susirgo 03.15. Atostoginiai jau buvo išmokėti. Už 2 d.d. priklauso, jei pagal grafiką turėjo būti atostogose? Atostogos nukeliamos į balandžio mėnesį. Reikia perskaičiuoti iš naujo atostoginius, imant jau ne 12,01,02, o 01,02,03 mėn vidurkius?

Sveiki. Žmogus vykdantis IV yra draustas, nes augina 2 nepilnamečius vaikus ir dar mokosi dieniniam. Nereikia mokėti PSD? Skaičiuoklėje pildome kaip sumokėjęs ar kaip?

Ačiū. Man tokia juokinga ta suma. Galvojau gal kokia riba yra :). Išmokų rūšies kodas 5?

Sveiki. Dienpinigius 17,10 eur reikia traukti?

Sveiki. Vienam darbuotojui davėme vienkartinę premiją 200 eur, kitam priedą 600 eur? Ir tam ir tam skaičiuoju dabar atostoginius. Tai tam kur premija į VDU įskaičiuojama 1/4 bendros premijų sumos per 12 mėn? Tam kur priedas tai priedas ir įeina į VDU skaičiavimą?

Na mes VšĮ sveikatos priežiūros įstaiga. Taip kad suprantu negalima. O kiek galima? Yra kažkokios lubos?

Sveiki. Jei gaunu DU 700 eur ar gali man skirti priedą ar premiją 1000 eurų papildomai?

Sveiki. Kaip registruoti všį sveikatos priežiūros įstaigai už draudimą pervestus pinigus?

sveiki,
dirbant su individualia veikla reikia išrašyti s/f (ne PVM mokėtojas) į Norvegiją? Kai PVM mokėtojas tai invoice, o kai ne PVM mokėtojas??

ačiū labai - supratau.
"sutinku arba nesutinku" jie sugalvojo, nes kitaip tvirtina nieko nežiną. jiems neužtenka stende pakabinto įsakymo. kiekvieną konsultuoti tenka, po ko pasirašo koks 80 proc. darbuotojų.... ir t.t.

Sveiki. Noriu importuoti iš Lenkijos, o parduoti į Norvegiją. Jei Lietuvoje nepardavinėsiu ir nepasieksiu 45 tūkst.Eur tai netapsiu PVM mokėtoju? Ar galiu eksportuoti ne į ES šalį su IV?

Kiek teko domėtis - darbuotojui išsiųstas el. laiškas ir gautas atgal automatinis el. paštu atsakymas, kad darbuotojas gavo el. laišką jau traktuojamas kaip supažindinimas su įsakymu.

Na darbo užmokesčio sistema yra privaloma pagal darbo kodeksą. Darbuotojai gauna daug daugiau nei minimumas- nieko nėra to ko nežino ar negauna. Manau nepasirašius galiu atleisti net :) Šios problemos neišspręsime nei vienaip nei kitaip, bet reikia būdo, kuris nepasunkintų nei manęs - lakstyti iš užpakalio dėl parašų ir vadovo, kuris turi ir taip ką veikti.

sveiki. Gal kas rašę įsakymą, kad darbuotojai nebebus supažindinami su įsakymu raštu ir bus su įsakymu supažindinami el. paštu? Nes neįmanoma kitaip - vienas rašo aš sutinku, kitas nesutinku...

Ačiū labai. Turiu persidariusi seną skaičiuoklę į naują ir nebuvau garantuota, kad ji tiksliai skaičiuoja. Pasirodo viskas tvarkoje.

Sveiki. Darbuotojas priimtas 2017-07-27, išeina 2017-08-31. Koks likutis nepanaudotų atostogų? Priklauso 25 d.d. Kaip apskaičiuoti?

Kaip atleisti žmogų, kuris nieko blogo įstatymiškai nepadarė, bet kursto darbe žmones nepasirašyti dokumentų, skundžia už bet kokį jam neaiškų įsakymą visom įmanomoms institucijoms? Pasidalinkite praktika, nes jau nebeįmanoma. Visos institucijos gins darbuotoją atleidus, o kas gina darbdavį?

Skaičiau tą aprašą, bet reikia praktikos :), nes mūsų veikla specifinė. Pastovaus DU nėra. Yra suminė darbo laiko apskaita, 3,30 eur/val, sutrumpinta darbo savaitė, naktinės, šventinės, viršvalandžiai. Jei gegužis turi 22 d.d. tai dauginu iš 7,6 ir gaunu, kad žmogui reikėjo išdirbti 167,2 val. 167,2*3,3= 551.76 eur. Taip ir reikia imti tada?

Sveiki. Skaičiuoju atostoginius rugpjūčio atostogoms. Turiu imti 3 mėn prieš rugpjūtį - gegužis, birželis, liepa. Tačiau darbuotojas sirgo visą gegužį. Galiu skaičiuoti imant tik 2 mėn vidurkį ar reikia imti balandį?? Kaip jūs darote ir kaip geriau?

Mes ir taip mokame 2,5, bet grįžusi kolegė iš seminaro pasakė, kad per daug duodame, bet man negaila

sveiki. Kaip mokate už darbą naktį per šventinę? 4 eur *1,5*2 ??