va tame ir esmė, kad tarpininkai sako negauna tos formos IE599, bet VMI specialistė, kuri nagrinėjo mūsų prašymą grąžintis PVM, reikalavo tos formos, sakė vien eksporto deklaracijos nepakanka, įdomu kaip yra iš tikrųjų, ar mes būtinai turime gauti IE599?

Nežinau, bet kiek bandau tikrinti vis meta No information found....tada klausimas ar jūs gaunate eksporto deklaracijos užbaigimą patvirtinančią formą IE599 LT ir ar privalo ją išduoti muitinė, nes pasak VMI tą formą įmonė būtinai turi gauti, kaip procedūros užbaigimą patvirtinantį dokumentą.

Sveiki,
o kada delspinigiai registruojami apskaitoje, kai gaunama pažyma, jog yra priskaityta, ar kai faktiškai sumokami? Gali būti kad priskaičiuoti delspinigiai bus užginčyti ir ne visi sumokėti, kaip tokiu atveju registruoti?

Liet. įmonė PVM mokėtoja atliko darbus Danijoje, išrašė danams PVM mokėtojams sąskaitą, kurioje eilutėje deklaruoti paslaugų sumą?

Laba diena,
darbininkas buvo komandiruotėje, parvežė kuro čekiukų lenkiškų ir daniškų. Ar į FRO600 21 eilutę reikia traukti šias sumas? Ir prisiskaičiuoti PVM 34 eilutėje, 25 ir 35?

Sveiki,
jeigu mūsų įmonė perka prekes pagal 96 str., tai ar šios sąskaitos turi papulti į gaunamų sąskaitų registrą? Ir kitas variantas, mes išrašome sąskaitas, taip pat parduodame parduodame prekes su 96 str. arba prekes parduodame į Kiniją (prekių eksportas su nuliniu) ar išrašomų sąskaitų registre jos turi būti? VMI prašo gaunamų ir išrašomų sąskaitų registro, tai susipainiojau kokias sąskaitas traukti ten?

Sveiki,
individualios įmonės savininkas perka mašiną įmones vardu, bet ją naudos ir įmonės ir savo asmeninėms reikmėms. Ar visą mašinos įsigijimo sumą dėti į savikainą ir kaip atskirti kuri dalis įmonės veiklai, kuri asmeninėms?

Laba diena, ką tik paskambinau į VMI, sakė, kad vidut. darbo užmokestis ir delspinigiai priskaičiuoti atleistam darbuotojui už pradelstas išmokėti atlyginimą dienas leidžiami atskaitymai. Neleidžiami tik antstolio vykdymo išlaidos (žmogus kreipėsi į antstolius, kad vykdytumėme darbo ginčų komisijos sprendimą). Buvau nusiteikus, kad visos sumos bus neleidžiami, bet jei VMI taip sakė, vadinasi vdu ir delspinigiai tikrai leidžiami?

Įmonė, perka gyvenamus pastatus be PVM, juos remontuoja (remonto medžiagų netraukiu į PVM ATSKAITĄ), po to parduoda šiuos pastatus irgi be PVM. Taip pat teikia kitas paslaugas apmokestintas PVM kitoms įmonėms . Ar skaitosi, kad mes vykdome mišrią veiklą, ar PVM deklaracijose turim 28 langelį rašyti ne 100, o pasiskaičiuoti procentuką?

taip, ne grafike, o darbo laiko apsk. žiniaraštyje. Ačiū :)

Jeigu darbuotojas būna savaitgalį komandiruotėje, bet tuo metu nedirba, kaip žymėti grafike? Grafike savaitgalį žymiu PP, o trečioje eilutėje rašyti KK? Dienpinigius vis tiek mokame už kalendorines dienas išbūtas užsienyje.

Vadinasi, panauda - tik kai naudojamasi neatlygintinai. Taip? jei kažkokia suma bus mokama už nuvažiuotus km - atsiranda GPM IR TAI NUOMA?

Sveiki,įmonė sudarė su darbuotoju auto panaudos sutartį, bet joje numatė, kad mokės atitinkamą sumą už nuvažiuotus kilometrus. Gal tokiu atveju jau atsiranda nuoma ir GPM, o nebe panauda? Ar glima ir pagal panaudą mokėti tarkim už amortizaciją ir ar tai būtų leidžiami atskaitymai?

Sveiki,
noriu paklausti ar yra konkretus laikotarpis per kiek laiko komisionierius turi išrašyti sąskaitą faktūrą komitentui kai šis parduoda prekes, įsigytas pagal konsignacinę sutartį?

Sveiki,
jeigu paprastai, jei nuo 2014 metų įmonė suteiks savo darbuotojui beprocentinę paskolą, menamų palūkanų nebereikia dėti prie atlyginimo ir apmokestinti kaip DU, nes nuo 2014 m. tai B klasės pajamos, taip?

Gaila, kad nepatarsite

Atsiprašau, nepaminėjau, kad akcininkai yra tuo pačiu ir įmonės darbuotojai. Jų pirkimai iš asmeninių lėšų yra avansinėje apyskaitoje. Ta avansine jie ir nori dengti nuostolius, nes jie nenori iš įmonės atsiimti tų pinigų.
O dėl 3 punkto - nemažai įmonių yra ne taip, kaip turėtų būti.
Įmonėje yra tokia situacija kokia aprašiau.

Sveiki,
pas mus tokia situacija: įmonėje vis trūko apyvartinių lėšų ir akcininkai už pirkinius atsiskaitinėjo grynais, dabar jų avansinėje apyskaitoje nemažas minusas. Akcininkai pasitarę nori tuos pinigus negrąžinamai padovanoti įmonei. Jų noras ta skola padengti praėjusių metų nuostolius. Ar galima taip daryti? Ir koks būtų eiliškumas sąskaitų korespondencijų?

Noriu paklausti, kas turi teisę matyti darbo sutartis? ar jos konfidencialios? PVZ įmonės akcininkas nori peržiūrėti kitų įmonės darbuotojų ir direktoriaus darbo sutartis. Darbo sutartis pasirašęs yra direktorius ir darbuotojas.

Ar gali taip būti, kad darbuotojos dirba pagal poreikį (kaip sako direktorius mano darbuotojos dirba pagal poreikį; yra darbo - dirbs daugiau valandų, nėra - dirbs mažiau), darbo sutartyje nenurodytas etatas, nurodyta, kad mokamas minimalus valandinis atlygis, o prie darbo trukmės - pagal slenkantį grafiką. Jau visai susipaniojau, ar reikia joms "datempinėti" iki min.mėnesiui nustatytų valandų? Vieną mėnesį išdirba tarkim 130 val, kitą 90 val, dar kitą 115 ir pan. Taip ir skaičiuoju: kiekvieno mėnesio faktiškas valandas *6,06 Lt.
Skambinau į darbo inspekciją, ten sakė, kad reiktų pritempti atlyginimą iki nustatytų mėn. darbo valandų *6,06 Lt. Direktorius sako, kad jokiu būdu nereikia pritempti, nes d. s nėra nurodyta nei etatas, nei puse etato, o tiesiog slenkantį grafiką. Susipainiojau visai, nežinau kaip iš tiesų?

[quote=Tininga]
Manau, kad nebūtų nieko baisaus

Ir aš taip manau :), tik dabar paklausiu :), kaip manote, kaip būtų teisingiausia tai įforminti. Gal darbo sutarty įrašyti pvz. į 9 punką, o gal kokį įsakymiuką pasirašyti?

Mūsų įmonės vadovas važiuoja per mėnesį į 2-3 komandiruotes, tačiau nori dienpinigius pasiimti mėnesio gale už visas to mėnesio komandiruotes. Gal tinkamai tai įforminus, nebūtų nusižengimas?

Sveiki, nuo ko reikia pradėti, norint tapti auditore. Buhalterės darbo stažas - 6 metai. Užsimanius patapti iš buhalterės auditore, koks turėtų būti pirmas žingsnis?

Ačiū labai :), Jūs labai daug padedate :)

kažkaip ir aš nebesusigaudau šiandien: pagal darbo sut. darbuotojas dirba penkias dienas per savaitę alga 1310 Lt. Dirbo vieną rugpjūčio sekmadienį, papildoma poilsio diena nesuteikiama, sekmadienį turiu apmokėti dvigubai, skaičiuoti taip:1310/21=62.38, tai alga 1310+62.38 ar 1310+(2*62.38)?

Ne visada taip būna, bet kartais pasitaiko tokių ypatumų, kad atleidus darbuotoją nesurandamas iškart kitas ir teko tam vienam išdirbti 11 d. iš eilės Tada dar man rūpi ar tokioje situacijoje reikia skaičiuoti kokius nors viršvalandžius. Kaip minėjau per mėnesį neviršijo nustatytų valandų.

Ar gali darbuotojas dirbti be išeiginių 11 dienų (valandos įvairios - kartais 9, kartais 7, kartais 4 val)? Imant visą mėnesį, neviršija nustatytų valandų, nes po tų 11 dienų gauna po 5 ar daugiau poilsio dienas. Tik įdomu ar neužkliūtų tikrintojams tos 11 d. be poilsio?

na taip, apskaitoje dabar tos sumos kaip skola tiekėjams. Kažkaip nesinori 2012 metų taisyti, tai galvoju ar galima vesti tuos mokėjimus į 2013m., nors realiai apmokėta 2012m. Ar darote taip kas nors?

Sveiki,
2012 m. kelias sąskaitas direktorius apmokėjo iš savo asmeninio banko, o tai paaiškėjo tik dabar. Kaip manote ar galima tuos mokėjimus apskaitoje įtraukti į avansinę dabar, (pačios sąskaitos tai į buhalteriją įtrauktos laiku - 2012 m) o ne griauti 2012 metus? Ar labai nusikalstume kam? Pats direktorius tai neprieštarauja, kad tie mokėjimai buhalterijoje būtų dabar pavaizduoti.

Įmonė mums skolinga virš 10 tūkst. nuo senų laikų. Statusas RC "bankrutavęs". Iš bankroto administratoriaus gavome pranešimą, kad darytina išvada, jog III eilės kreditorių reikalavimai greičiausiai liks nepatenkinti. Mes tai esame II eilės kreditoriai, tačiau tame pranešime nieko nerašoma apie I ir II eilės kreditorius. Ar reikia parašyti dar kokio nors pranešimo iš administratoriaus, kad galėčiau ramiai tą skolą nurašyti į leidžiamiems atskaitymams priskiriamas beviltiškas skolas?