Tai čia jei vadovas sutiks apmokėti, o jei nesutiks bus neapmokamos.

Nežinau, pavyzdyje darbo tvarkos taisyklių radau. Pirmą kartą jas rašau.

Ne, ne tuo atveju.
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;

Manau jau nebėra tokio punkto, jei nori imk nemokamas ir viskas. O kad apmokėtų tai nerandu DK

Ar dar yra toks punktas DK "Papildomai suteikiamos apmokamos išeiginės dienos", nes nerandu. Randu tik neapmokamas.

Aš taip pat perskaičiau ir tikrai DS atitinka tie punktai.Supratau, - vienas mums, kitas darbuotojui .

Kaip suprasti tą 44 straipsnį apie pranešimą dėl darbo sąlygų? "Darbdavys leidžia darbuotojui pradėti dirbti tik tada kai pasirašytinai supažindina su darbo sąlygomis...Tai turima omenyje DS ar atskirą dokumentą reikia pildyti ?

Bet pavyzdinėse yra apie tai rašoma. Gal pažymėti kad bendrovės direktoriaus priėmimą ir atleidimą numato akcinių bendrovių įstatymas?

Patarkit kaip rašot.Darbo tvarkos taisykles reikia sudaryti, bijau suklysti.

Supratau, ačiū.Žinokit aš vesdavau tuos mokėjimo pranešimus. Ot blogai dariau. Pasitaisysiu.

"Bendrovės direktorių skiria ir atleidžia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Darbo sutartį su juo sudaro ir nutraukia Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo."
Kaip rašyti jei yra tik vienintelis akcininkas. Gal taip palikti?

Tai mokėjimų nurodymus kuriuos atsiunčia draudimo bendrovė mesti lauk?

Gautas draudimo polisas 400 sumai.400/4=100 ketv. Kas ketvirtį išrašomas mokėjimo pranešimas 100 eurų sumai. Tai vesti mokėjimo pranešimus ar draudimo polisą į apskaitą?

Labas rytas. Susitvarkiau, ačiū. Jūs aiškiai vieną punktą nurodėt, deja vartotojo vadove ne taip nurodyta. Pravargau visą savaitę po keliasdešimt kartų vesdama, bet pagaliau susitvarkiau.

Suprantu kad dabar teikti, tik vėliau reikės 2SD, 1SD ir vėl 2SD pateikti. Ačiū

Laba diena. Terminuotos DS sudarytos iki 07.31. Ar reikia dabar pranešti?

Tai jei surašysime taip kaip ligi šiolei buvo iki 15 d. tai vsikas gerai būtų. Įmonė būtų labiau apsidraudusi jei neturėtų pinigų darbuotojams algų išmokėti, kartais juk visko pasitaiko. Ir ramiau kad darbuotojai kokių delspinigių neprisiteistų.

Atlyginimo išmokėjimas. Jei nėra kolektyvinės sutarties ar atlyginimo išmokėjimas per 10 d.d.?

O panašius susistarimus dėl darbo galime 6 punkte rašyti?

Galvojau kad anksčiau, sakau būsiu tada pridirbusi

Niemand o kaip suprasti, ar nebegalėsim mažinti dienpinigių? Įdomu nuo kada to nutarimo nebėra.

Tai jei pageidauja pats darbuotojas. O privaloma kad parašai būtų jau nebėra? Tik priėmimo privalomi?
Ir dar klausimukas - mažiname dienpinigius.Kur įrašyti tą punktą, anksčiau DS papildydavom įrašu.

Tikrai, tik dabar pamačiau kad atleidžiant darbuotoją nereikia jo parašo. Tai kaip suprasti SMS ar el.paštu?Reikės iš to pašto ar tą žinutę išsitraukti kad atsispausdinti? O gal ant vadovo įsakymo kur atleidžia darbuotją turi pasirašyti?

Sveiki. Per kur "eiti" kai norima iš EUR pakeisti į kitą valiutą, t.y. iš eurinės sąskaitos permesti į valiutinę sąskaitą. Kaip iš valiutinės į eurinę gaunasi, o iš eurinės į valiutinę nesigauna.

Ačiū už patvirtinimą

Tai UAB darbuotojai jei nemoka papildomos pensijos savo lėšomis bus tas pats 31,18+9=40.18, o jei moka 31.18+11=42.18?

Skaitau lygtais jeigu vieną vaiką augina(abu kartu) iki 14 metų galima išleisti pagal 137 str.1 d? iki 14 k.d?Paprotinkit

Pagal seną DK darbuotoją pagal 181 str. nemokamų išleisti negalėjom, nes neatitiko pagal punktus.Tai išleisdavom administracijos leidimu. Dabar nuo 06.23 iki 07 14 prašo nemokamų.Kaip išleisti dabar pagal kokį naujojo DK straipsnį taikyti

Ačiū Girele. Susitvarkiau. Žinokit susitvarkiau per pradinius likučius-dešine pele ir paspaudžiau perskaičiuoti.

Laba diena. OŽ vieno cento paklaida gavosi. Atradau klaidą sandėlyje. Prieš svaitę rodė geraui, dabar iš kažkur 1 centas atsirado per daug. Kaip taisyti, duopmenų bazės diagnostiką padariau.