Nuspręsta darbo tvarkos taisykles pakeisti ir mokėti kaip priklauso.O ką daryti kurie jau yra sukaupę tų valandų ir yra parašę prašymus pridėti prie atostogų?
(Kaip suprantu jei pirmą dieną atiduodame poilsio , tai ir prie atostogų pridedame vieną dieną? jokio kompensavimo dabar įmonė nesiūlys.)

Ačiū už atsakymus.

Laba diena. Ar gerai būtų jei darbuotojas raštytų taip:prašau grįžus iš komandiruotės suteikti man vieną dieną papildomo poilsio .(ar reikia 107 str. paminėti)
O aš surašau, remiantis 107 str.4 d. suteikiu tokią tai dieną papildomo poilsio?

Gerai, užvadinam per gavimą prekę, o kokias korespondencijas surašot?Ar kiekvieną mėn. reiks vesti?

Kaip susivesti patalpų nuomo išmokėjimą fiziniui asmeniui?Susirašau BP, vedu per OŽ, bet pas kontrahentą nepakliūna(susikurusi atskirą kontrahentą)

Tiesiog kad apmoka gal sudengti apskaitoje D 443, K 2411?Juk realiai juk neves tų pinigų?Ir tas sudengimas matysis OŽ.

O jeigu jos neišduoda sodra, nes LT pajamų nėra, ką tokiu atveju daryt?

Įmonė turi PVM permokos. Įprasto DU GPM automatiškai VMI užskaito. O kaip su nuoma, ar užskaitys, ar turime atskirai mokėti?

Gavosi.Dėkoju.

Kaip exsel lape "nuimti" puslapio viršuje "sheet2" ir apačioje "page 1|;?Atspausdinus šie žodžiai matosi.

Supratau dabar jau. Tik kai parašiau pagalvojau kad įeina. Viskas tvarkoje.Ačiū

Perpardavėme prekes verslo tikslais savo įmonei užsienyje. Kaip padaryti apmokėjimą apskaitoje?Suprantu, kad tik buhalteriškai turi suvaikščioti.

Labas rytas. Reiškiasi į nuomos sąnaudas 15 proc.GPM įeina. Bet dar pagal mane turėtų būti išmokėjimo korespondencija 85 eurai. Nu bandau susivest ir matysiu.Dėkoju Jums.

Supratau, beveik surašiau. Tik su korespondencijom sustojau:Daleiskim nuoma 100,00 išsk.15 proc 15,00 liko išmokėti 85,00 Reikia per dvi operacijas suvest.
D 6300 nuomos sąnaudos 85.00
K 44942 Kitos mokėtinos sumos 85.00
D 6300 nuomos sąnaudos 15.00
K 44942 Kitos mokėtinos sumos 15.00?

Sveiki. Reikia paskaičiuoti (nuomojamės iš įmonės direktoriaus) už patalpų nuomą. Ar turi būti sudarytas koks žiniaraštis? Gal kas pasidalintų nors paprasčiausiu kad suprasčiau kaip atrodo.

Gal ir tiesą Tininga sakote.
Noriu dar pasitislinti:
1.Darbuotojas turi rašyti prašymą, kad būtų išleidžiamas papildomo poilsio?
2.Darbuotojas gali poilsio dienos ir neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo supažindinti pasirašytinai. Ar dabar turiu iš naujo surašyti papildymą darbo tvarkos taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai nebereikia supažindinti?
5. Tų kelionės valandų nebekaupiu, jei nepasinaudojo grįžęs iš po kelionės PIRMĄ dieną, tai ir daugiau pasinaudoti nebegalės?

Na taip, jei nusiųsčiau gal ir atrašytų kad nereikia apmokėti. Bet mes juk turim vadovautis DK , jų išaiaškinimu. Net jų pačių puslapyje rašoma kad reikia apmokėti. Gal žinot kokiame puslapyje dar gali būti išaiškinimai.

Sveiki,

Dar dėl apmokėjimo. Ieškodama internete ir VDI puslapyje randu kad reikia apmokėti už kelionę. Tik kolegė Tininga įkėlė failiuką kuriame VDI paaiškino, kad kelionės laikas neapmokamas. Bet kur visiems prieinama bendra informacija, tai išaiškinimo tokio kad nemokėti nėra. Kaip reikėtų elgtis?

Bet realiai juk jeigu neapmokame už kelionę nieko (pvz 48 val truko kelionė de darbo laiku ) ir grįžus duodame tik 1 poilsio dieną (kurią apmokame), darbuotojui kaip ir nuostolis .

Nu va, tada jau gaunasi papraščiau, nes realiai grįžę eina atostogų arba nemokamų. Tokiu atveju nekaupčiau dienų, o tiesiog iš karto grįžusiems suteikiu poilsį. Daleiskim kelionė į komandiruotę truko 24 val, iš jos vėl 24 val. Kiek galėčiau jiems suteikti poilsio?Nejaugi 6 dienas? Aišku ir apmokėčiau įprastu darbo užmokesčiu.

Neteko pildyti. Ačiū. Klausiau kitoje temoje dėl pakuočių. Jei tai bus pora vežimų ir ten kelios dėžės popierinės bus, ar reiks kur parodyti?

Parduodame į ES. Išrašau CMR. O ar dar reikia papildomai krovinio važtaraščio ar kelionės lapo?Ar užtenka vien CMR?

Prireikė pora kartų išvežti prekes į ES. Ar privaloma skaičuoti ir mus?

Jau atrodo buvau išsiaiškinusi šį "dalyką" ir vėl viskas iš pradžių.
Gal pirmiausia norėčiau išsiaiškinti ši sakinį "- Poilsis suteikiamas pirmą darbo dieną grįžus iš komandiruotės." Darbuotojai išvyksta į užsienį, pradirba du mėnesius ir vėl grįžta. Ne vairuotojai, o statybininkai. Tai tas sakinys reiškia kad kai grįžta po visos komandiruotės, ar nuvykus atiduoti poilsį ir grįžus? Kažkaip neaišku šioje vietoje.

Pagal 107 str.4p.rašo... darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis kelionės laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.... Tokiu atveju galima prie atostotogų kaip ir rašėte pridėti, tik atskirai suteikti vien jas negalima.
O kaip galima nekaupti net neįsivaizduoju. Juk pridėti prie atostogų galima einant atostogų kad ir po pusės metų, ar metų.Ir jas jau turiu kaupti. Vienas turi sukaupęs jau 160 val. Daugiau neįsivaizduoju kito būdo kaip darbuotojui suteikti poilsį. Nes po kelionės nuvykus nėra kada poilsiauti. O grįžus atgal po kelionės tada jau galima suteikti poilsį.

Daleiskim darbuotojas dirba tik pora mėnesių, bet turi už kelionę sukaupęs valandų.Ar galima jį išleisti jau to poilsio laiko(poilsio laikas kompensuojamas, už 24 val. priklauso 1 d. turi jau 56 val.)?

Ar didelis nusižengimas kad apmokame?

Kolege Tininga, bet anksčiau lygtais reikėjo apmokėti ir kelionės laiką, ir suteikti laisvą laiką po kelionės? Kaip aiškinausi taip supratau, taip ir dariau ir ligi šiol darau.
P.s. kelionės laiką kompensuojame už 24val. 1 d.prie atostogų.

Jo, apmokame viengubu tarifu ir -pridedame prie atostogų dar.

Dėl VDU klausimas.

DS nustatytas mėnesinis DU.
Eina darbuotojas atostogų. Būna , kad dirba ir po darbo valandų (kelionės laikas). Skaičiuojant VDU turiu imti iš darbo dienų? tos kelionės valandos mums kaip ir nei prie ko?