Jei nustatytas DU į mėnesį DS YRA 500,00 eur., o prastovų 3 d. po 8 val. tada apskaičiuoju:
už 1 ir 2 dieną 500/21=23.81*2=47.62
Už 3 d. 23.81*1*2/3=15.87
Viso 47.62+15.87=63.49?

Ir prie to paties: ar reikia priempti prie MMA?

Darbuotojas įdarbintas 06.20. ir 06.20,21,22 prastovos ned ėl darbuotojų kaltės. Nuo 23 dienos iki dabar dirba. Iš ko jam skaičiuoti tas prastovas?

1.Ar galima patalpas nuomoti nerobotam laikui, nes įmonė planuoja vėliau jas pirkti.Ar geraiu nustatyti terminą kokį?
2. Kaip sudaryti sutartį įmonei, kai nuosavybė priklauso ne vienam, o abiems sutuoktiniams? Gal rašyti abu? Nors pagal pirkimo -pardavimo tų patalpų sutartį mūsų busimasis nuomininkas sudarė tik kaip du asmenys, jis ir pardavėjas. Bet registro išraše nuosavybė priklauso ir žmonai ir vyrui., o juridiniai faktai "bendroji jungtinė sutuoktinių nuosavybė". Įdomu kaip tą sutartį sudaryti tiksliai.

Nereikia tai nereikia.

Dar užmiršau pakalsuti, o DS reikia pakeitimus daryti dėl didesnių dienpinigių?

Ačiū, supratau.Mes rodome konkrečias normas, tad turiu nurodyti.

Nurodyti ir tą ir naują normą jau įsakyme?

Labas rytas.
Jei komandiruojamas nuo 06.30, tai įsakyme kaip turiu rašyti? Nes gaunasi viena diena dar vienokia norma, kitos likusios kitokios normos.

Ar gali darbuotojas prašyti atleisti iš darbo nuo sekmadienio, nes sekmadienį baigiasi komandiruotė jam.

Darbuotojas bus atleistas 07.01, VDU jau turiu imti iš 4,5,6 mėnesių manau?

Ačiū labai labai

Tik dienpinigius iki 06.30 vienokie, po 07.01 kitokie. Ir įsakyme rašyti ...."ryšium su tokio tai nutarimo pakeitimu?

PAr iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas galima išskaičiuoti antstoliams?Manau taip.

Gerai, tiems patislinu, o apmokėti pagal senas dienpinigių normas reikia iki 06.30 ar galima bus kai grįš, tiesiog dalis bus viena norma, dalis - kita.

Keli komandiruotėje, keli ilsisi namie

Nuo 07.01 keisis dienpinigių dydis. Ar kiekvienam darbuotojui surašyti įsakymą atskirai, ar galimas bendras, ?

Supratau, ačiū Jums.

Reiškiasi DS galiu įrašyti punktą jei darbuotojas sutinka?
Ir ar žodelis "iki" dar galioja, ar rašyti....mažinami 50 procentų?

Labas rytas. Ar dar galima DS nurodyti kad dienpinigių norma gali būti mažinama 50 procentų?

Ir avansinę manau galiu sustatyti šios dienos data. Ačiū

Labai gerai tada.Ačiū

Komandiruotė baigiasi rytoj, šeštadienį. Ar galima dienpinigius paskaičiuoti šios dienos data priskaitant rytojaus dieną,t.y. į apskaitą įvesti šiandien?

Sveiki. Ar galima sodrai pateikti šiandien, kad darbuotojas (patikimas) dirbs nuo 06.20? Administracija atostogauja ir kartais jei nebūtų 20 dieną darbo ar galima būtų žymėti prastovą ne dėl darbuotojo kaltės pirmą darbo dieną?

Priimame 3 studentus nuo 06.14.Ar NPD taikyti jiems galima nuo 06.14 ar nuo 07.01 būtų geriausia?

Gal paaiškintumėte kas ar taip galima.Įmonės vadovas kaip fizinis asmuo įsigijo patalpas, kurias nori remontuoti. Įmonės vadovo įmonės veikla statyba. Ar gali vadovas kaip fizinis amsuo samdyti savo įmonę kad atliktų remonto darbus? Aišku, reikėtų sutartį jam kaip fiziniui asmeniui sudaryti su įmone.

Matysim ką priskaičiuos sodra kai pateiksiu SAM. Jei priskaičiuos, tada sumokėsim.

Bet jei daleiskim darbuotojas pusę mėn. prasirgo, dirbo tik 4 dienas, ir 7 d. buvo prastovų. 12d ligos. Manau tokiu atveju neturiu iki MMA datempti?

Tai žiūrėti į priskaičiuotą DU (pačios prastovos neįsiskaičiuoja į to mėnesio darbo užmokestį?)

Labas rytas. Neduoda ramybės DK 47 str.5 d. Ar reikia žiūrėti į jau išmokamaą į rankas DU nuo MMA? Ar turi būti priskaičiuota ne mažiau MMA?

Ačiū