Aš padarau kopiją tos dienos Z ataskaitos ir tiesiog surašau - įmonės rekvizitai, data, buvo tokia tai klaida, turėjo būti sekančiai - konkrečiai surašau skaičiukus, pasirašau aš ir direktorius (daugiau nelabai yra kam). Žinau, kad žurnale grynų pinigų apraše turi būti teisingi įrašai ( o ne klaidingi iš Z ataskaitos) - tik nežinau kaip taisyti aprašus, kuomet visgi padaryti tie klaidingi įrašai - ar tikrai galima jas perbraukti ir daryti naujoje eilutėje įrašą - šią mintį perskaičiau iš "Kelio" pasisakymo.

aš tave tikrai suprantu, nes tvarkant buhalteriją papildomame darbe labiausiai ir nemėgstu to momento, kuomet atneša kasos knygą - klaidų aibės.
dėl tavo klausimo - jeigu realiai buvo likutis 0, o rytą jau atsiranda 200, tai rašau KIo - iš įmonės kasos įdedu pinigu į kasos aparatą. Antru klausimu rašau aktus ir darau atitaisymus.
Tik norėjau pasiteirauti - ar tikrai kasos žurnale galima išbraukti klaidingą eilutę ir ją perrašyti naujai?

Noriu pasitikslinti - ar galiu iš kasos aparato pinigus inkasuoti pagal pinigų priėmimo kvitus, o mėnesio gale išrašyti vieną kasos pajamų orderį ir pagal jį pinigus įnešti į kasą. Dar klausimas - pinigus pagal PPK surenka direktorius, jis gi ir kasininkas - ar čia neatsiranda kažkokių apribojimų?
Dar klausimėlis - juk PPK galime spausdintis patys, tik svarbu, kad jie turėtų visus privalomus rekvizitus? Ačiū

Noriu paklausti - nors gal jau ir diskutuota šiuo klausimu - ar mokestis už sauną (tinkamai įforminus) gali būti priskiriamas reprezentacijai? ačiū

Sveiki,
Noriu pasiteirauti dėl Z ataskaitos. Pardavėja spausdino dienos Z ataskaitą ir baigėsi juosta. Ji liko neatspausdinta (jau praėjo savaitė po to). Kasos aparatas man naujas dalykas - patarkite ką turėtume daryti, gal dabar kažkaip įmanoma atspausdinti to laikotarpio Z? Ačiū.

ačiū Krum/
Kristina, darbuotojo DU yra 600Lt, dirba pamainomis, pagal grafiką 30 valandų dirbo naktinio darbo - ar kažkas ne taip?

[quote="JolantaL"]Sveiki, noriu pagalbos, išanksto ačiū.

priskaičiavau darbo užmokestį - 600Lt, darbuotojas per mėnesį dirbo 30 valandų naktinio darbo. Žinau, kad naktinis darbas didinamas 1,5 karto. Ar teinigai skaičiuoju:
600+54,75Lt (3.65*0.5*30)= 654.75

P.s. dauginu iš 0.5, kadangi 1 jau įskaičiuotas į pagrindinį darbo užmokestį - pasakykite prašau ar aš teisi - dar neteko skaičiuoti naktinio darbo užmokesčio.[/quote

nenoriu pasirodyti nekantri, bet turiu įforminti atleidimą iš darbo minėto darbuotojo

Sveiki, noriu pagalbos, išanksto ačiū.

priskaičiavau darbo užmokestį - 600Lt, darbuotojas per mėnesį dirbo 30 valandų naktinio darbo. Žinau, kad naktinis darbas didinamas 1,5 karto. Ar teinigai skaičiuoju:
600+54,75Lt (3.65*0.5*30)= 654.75

P.s. dauginu iš 0.5, kadangi 1 jau įskaičiuotas į pagrindinį darbo užmokestį - pasakykite prašau ar aš teisi - dar neteko skaičiuoti naktinio darbo užmokesčio.

Ačiū Jums, Loreta, bet koletyvinės sutarties tikrai niekas pas mus nesiims daryti, juk tai viso labo prekybinis kioskelis su 4 pardavėjomis...
teks kažkaip kitaip laviruoti su darbo apskaita, ko labai nesinori daryti.

Buvau kitame forume, bet atsakymo nesulaukiua, gal čia kas galės pagelbėti:


Turiu tokį klausimėlį. Prekybinis kioskas dirba visą parą. kaip teisingai suderinti darbo laiką? Ar galime su pardavėjomis sudaryti slenkančio darbo sutartį, t.y. viena pardavėja dirba 11 valandų (tame tarpe 1valanda pietų), po to kita pardavėja 11val. (suprantama, už naktinį darbą 1,5 tarifas). Jos taip dirba 5 dienas, paskui jas keičia kitos dvi pardavėjos - mėnesio gale sumuojame atidirbtas valandas ir žiūrime, kad nebūtų perdirbta to mėnesio darbo valandų.
Neužsirašiau VDI konsultanto pavardės, bet man išaiškino, kad pardavėjos neįeina į sarašą darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti viršvalandžius, todėl jos gali dirbti tik po 8 valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę.
Gal susidūrėte su panašia situacija ir galite patarti? - išeitų turime vienai parai turėti 3 pardavėjas...

Turiu tokį klausimėlį. Prekybinis kioskas dirba visą parą. kaip teisingai suderinti darbo laiką? Ar galime su pardavėjomis sudaryti slenkančio darbo sutartį, t.y. viena pardavėja dirba 11 valandų (tame tarpe 1valanda pietų), po to kita pardavėja 11val. (suprantama, už naktinį darbą 1,5 tarifas). Jos taip dirba 5 dienas, paskui jas keičia kitos dvi pardavėjos - mėnesio gale sumuojame atidirbtas valandas ir žiūrime, kad nebūtų perdirbta to mėnesio darbo valandų.
Neužsirašiau VDI konsultanto pavardės, bet man išaiškino, kad pardavėjos neįeina į sarašą darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti viršvalandžius, todėl jos gali dirbti tik po 8 valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę.
Gal susidūrėte su panašia situacija ir galite patarti? - išeitų turime vienai parai turėti 3 pardavėjas...

Kelias,
ačiū už patarimus

DAR KLAUSIMAS - direktorius yra ir įmonės kasininkas ir jis priima inkasuotus pinigus kiekvieną dieną. Manau, kad tokiu atveju bus traktuojama, kad jis ir dirba kiekvieną dieną (jeigu yra jo parašas)? Ateityje nedarysime inksacijos kasdien, o kaip taisyti jau esamą padetį (įmonė tik pradėjo dirbti, gal pirmą mėnesį galiu rodyti, kad direktoius - jis ir savininkas dirbo kasdien, tik ne po 8 valandas - ar tai labai didelis prasižengimas)? Ačiū už patarimus.

neteko dirbti su , noriu paklausti - kasos operacijų žurnale pasirašo ir Z ataskaitą nuima tą dieną dirbanti pardavėja (Yra įsakymas įgaliojantis), kitomis dienomis pasirašo pats direktorius. Gavau operacijų žurnalą, kuriame direktorius pasirašė 25 dienas (nors pagal darbo grafiką jis turėjo dirbti 20dienų) - kaip elgtis tokioje situacijoje, gal pažymėti, kad jis kelias dienas dirbo ne 8, bet 4 valandas (gal kas protingiau gali ką patarti)?
Jeigu įmonė ne PVM mokėtoja, ar užtenka pildyti tik 4 ir 5 (gryni pinigai) stulpelius, ar privalu rašyti tuos pačius skaičius į 10 ir 12 stulpelius? Ar operacijų žurnale privalo būti du parašai 23 ir 24, nežiūrint į tai, kad atidavė ir priėmė pinigus tas pats asmuo?Ačiū.

gal galite patarti:
darbuotojui 2005m. gruodžio mėnesį priskaityti metiniai priedai ir išmokėti sausio mėnesį, dar išmokėti priedai kurie buvo sukaupti už 2004m. (cia su sąlyga, kad darbuotojas juos gauna tik po metų), taip pat 2005m. gruodžio mėnesį priskaityti priedai, kurie bus išmokėti 2006.12.31 (jeigu darbuotojas neišeis iš darbo - toks susitarimas). Dabar darbuotojas eina atostogauti, kaip teisingai apskaiciuoti atostoginius?
taigi:
2005m. priskaitytą ir išmokėtą priedą imu 1/4 ir pridedu prie 3 paskutinių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio. Ar privalau likusius priedus įtraukti į vidutinį darbo užmokestį - ir kurį iš jų?
Jeigu nelabai aiškiai išdėsčiau mintis - pabandysiu paaiškinti. AČIŪ už pagalbą.

Darbdaviai darbuotojams moka papildomą užmokestį už gerą darbą – premijas. Jei premija sumokėta už ilgesnį nei trijų, bet ne ilgesnį nei dvylikos mėnesių laikotarpį, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įskaitoma ¼ jų bendros sumos per dvylika mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jei premija sumokėta už tris mėnesius ar trumpesnį laikotarpį, ji įskaitoma tik tuo atveju, kai išmokėta už tą laikotarpį, kurio duomenys naudojami vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti.


Ar teisingai suprantu šią citatą? - jeigu priedas išmokėtas už ketvirtį, tai skaičiuojant jis pridedamas prie vidutinio darbo užmokesčio tuomet kai išmokėtas. Jeigu priedai metiniai - turiu imti 1/4 dalį priedo.

reikia patarimo.
Mūsų įmonėje kas ketvirtį priskaitomi ir išmokami priedai vadybininkams, administracijai - metų gale. Priedai mokami už rezultatą tam tikrai datai, pagal kelis kriterijus.
Kaip teisingai skaičiuoti atostoginius? Iki šiol buvo apskaičiuojamas vidurkis trijų paskutinių mėnesių, nevįertinant to, kad priedas uždirbtas per tris mėnsius ar metus. jeigu nesunku, duokite nuorodą į teisės aktą. Ačiū

Gal galite patarti - retai turime importą. Prieš naujuosius atėjo krovinys iš Kinijos. pristatymo sąlygos CIF Klaipėda. Bet išmuitintas krovinys bus tik kitą savaitę Vilniuje. Kaip suprantu turėsiu pajamuoti pagal krovinio atvykimo į Klaipėdą datą? Labai būtų gerai jį pajamuoti pagal išmuitinimo datą - bet tai jau bus neteisinga - juk taip? Data svarbi nes - krovinys įkainuotas USD ir didelei sumai - todėl galime turėti problemų dėl konvertavimo.

15 proc. tikrai jums bus neleidžiami atskaitymai, kadangi juos reikėjo atskaityti iš suderėto atlygio, o autoriui išmokėti tik skirtumą (gal dar galima pataisyti sutartį, kur atlygis bus numatytas su 15 procentų)

Ačiū jums Loreta - į VMI aš ir bandau prisiskambinti, tikiuosi pavyks.

Bet ar mes galime sudaryti darbo sutartį su Ukrainos piliečiu? Kaip tuomet turėsime skaičiuoti mokesčius? Ar mes jam mokėtume atlyginimą, o mokesčius jis mokėtų savo šalyje? Aš tiesiog niekuomet su tokiu variantu nesusidūriau ir nežinau nuo ko pradėti ir kokioje institucijoje ieškoti atsakymo.

Ačiū Loreta, bet gal dar kokių minčių turite? Pastaroji mums netinka.

Sveiki
gal kas susidūrėte su tokia situacija. Žadame samdyti darbuotoją Ukrainoje. Tai bus Ukrainos pilietis, kuris mums ieškos užsakovų, pirkimo-pardavimo sandorius vykdysime mes patys. Mes mokėsime jam atlyginimą, o kaip su mokesčių priskaitymais ir išmokėjimais? Juk darbo sutarties su juo nesudarinėsime? Tokiu būdu dirbsime laikinai - kol išsibegės verslas (tikimės). Kaip teisingai įforminti tokius santykius? Gal galite nurodyti kur apie tai galiu paskaityti? Ačiū

Ačiū jums labai. kol laukiau atsakymo ir pati pasinagrinėjau. Padariau taip - 475 priskaitytą pelno mokestį įrašiau į pelno atsakitą, tuo pačiu paskirstytinas pelnas sumažėjo(ir analogiškai apskaitoje). dar kartą jums ačiū.

Prašau pagalbos. Su metine ataskaita lyg ir sustvarkiau. Reikalas tame, kad iki šių metų pelną dengėme iš praeitų metų nuostolių. Tačiau šiemt toks rezultatas - suvedus metinę ataskaitą lyg ir išeitų, kad metų pelną dengia praeiti nuostoliai, bet kuomet pildau 475 ir joje atskaitau sąnaudas, nemažinančias pelno, išeina, kad turime mokėti pelno mokestį. Bet apskaitoje realiai to pelno nėra - rezultatas nuostoli. Kokiu būdu turėčiau jį priskaityti apskaitoje ir kokios būtų kontuotės? ačiū

Gal ir nevisai į temą, bet neradau panašaus forumo.
Mūsų įmonė šiais metais keičia mokestinius metus, iš VMI jau gavome leidimą tai daryti. Kiek suprantu - pridavusi balansą už 2004 metus, dar turėsiu sudaryti balansą už 2005 3 mėnesius(mat naujas mokestinis laikotarpis prasidės nuo 2005 04 01). Gal kam teko jau tai atlikti ir gali pasidalinti patirtimi arba nurodyti kur galiu paskaityti apie tai. Ačiū.

Kiek suprantu mano klausimas nėra aktualus. Besitikėdama atsako, paskambinau į VMI. Jeigu kam bus įdomu - minėtu atveju tiksliname tik 30eil.

Gal galite pagelbeti -
Po inventorizacijos teko priskaityti PVM už rastą trūkumą, kuris viršijo 1 procentą realizacinių pajamų. Kaip teisingai tą priskaitytą PVM parodyti deklaracijoje? Ar tą sumą parodyti tik 30eil.?Ačiū

Po inventorizacijos atlikome prekių persirūšiavimą, tačiau del ju savikainos skirtumo buhalterinė programa fiksuoja pajamų padidėjimą. Ar šias pajamas turiu dėti prie įmonės pajamų, jas apmokestinti ir priskaityti kelių mokestĮ? O gal šiomis pajamomis galiu sumažinti po inventorizacijos susidariusį trūkumą?
Dar vienas klausimas - inventorizacijos trūkumas viršija 1 procentą realizacinių pajamų, todėl vertei, viršijančiai tą 1 procentą, priskaičiuoju PVM. Kaip teisngai šią operaciją parodyti PVM deklaracijoje(ar reikia nurodyti vertę, nuo kurios ta PVM skaičiuojama ir į kurias eilutes įrašyti PVM sumas?).Ačiū

Neįsižeiskit, bet Jūs čia tokiomis frazėmis gudriomis mėtotės. Mano problemėlė kiek paprastesnė. Dirbu aš su Skaita (kol įsidiegiau - teko pavargti, bet dabar lyg ir viskas tvarkoje). Bet esame Suomijos kapitalo įmonė, tai savininkų įgeidis - kad pradėtume dirbti su Scalos programa. Bet licencijas jie mums savo atiduoda, atvykę suomiai(programuotojai) mums diegia programą. Kiek suprantu - vietos konsultantų pagalba kainuotų tokiu atveju super brangiai. Mūsų įmonė nedidelė ir visų Scalos galimybių išnaudoti nereikės...Bet ar labai tai sudetinga programa, kokio mąsto vargams turime nusiteikti? Gal yra dirbančių ir gerai išmanančių šią programą?