Tax.lt narys penelope
- Tax.lt narys nuo
- 2004-04-07
- Miestas / vietovė
- Dotnuva
- Profesija
- neaiški
- penelope
- forume parašė 2594 žinučių
Naujausios žinutės:
2005-09-08 17:03
Bendra »
Dovanos »
#204749
Kristiana__ rašė: Garantinis fondas. Ir visi tie mokesčiai leidžiami atskaitymai?
Dėl leidžiamų atskaitymų dar nežinau....
Čia pagalvoti reikia...
Matai, aš aiškinausi, kaip man darbuotojams į lapelį parodyti...
Iki rytojaus!
Kristiana__ rašė: Garantinis fondas. Ir visi tie mokesčiai leidžiami atskaitymai?
Dėl leidžiamų atskaitymų dar nežinau....
Čia pagalvoti reikia...
Matai, aš aiškinausi, kaip man darbuotojams į lapelį parodyti...
Iki rytojaus!
2005-09-08 17:02
Bendra »
Dovanos »
#204745
Kristiana__ rašė: O sodrai tik 3 proc? GF nereikia?
Oi, reikia, reikia, aš čia surašiau, kaip turi matytis darbuotojo lapelyje.
O visą kitą irgi reikia...
Ir į garantinį fondą (prisiminiau!
) ir 31 Sodra nuo įmonės...
Dovanos natūra irgi pripažįstamos pajamomis...
Kristiana__ rašė: O sodrai tik 3 proc? GF nereikia?
Oi, reikia, reikia, aš čia surašiau, kaip turi matytis darbuotojo lapelyje.
O visą kitą irgi reikia...
Ir į garantinį fondą (prisiminiau!
) ir 31 Sodra nuo įmonės...
Dovanos natūra irgi pripažįstamos pajamomis...
2005-09-08 16:58
Bendra »
Dovanos »
#204742
Kristiana__ rašė: O sodrai tik 3 proc? GF nereikia?
O kas yra GF?
Kristiana__ rašė: O sodrai tik 3 proc? GF nereikia?
O kas yra GF?
2005-09-08 16:54
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#204738
Virgasius rašė: Reikia pagalbos.
Atleidžiame darbuotoją iš darbo per bandomąjį laikotarpį. is nidirbo 2 savaites ir jam pilnai nesigauna 280 litų. Kaip man paskaičiuoti atlyginimą? Iš tos sumos juk neatimsi. ai ma tiesog skaičiuoti mokesčius nuo visos sumos? Labai reikia, gal galite padėti.
yra neapmokestinamas pajamų dydis.
Jei pajamos mažiau už , jos neapmokestinamos.
Reiškia GPM netaikai.
O kas dar čia neaišku???
Virgasius rašė: Reikia pagalbos.
Atleidžiame darbuotoją iš darbo per bandomąjį laikotarpį. is nidirbo 2 savaites ir jam pilnai nesigauna 280 litų. Kaip man paskaičiuoti atlyginimą? Iš tos sumos juk neatimsi. ai ma tiesog skaičiuoti mokesčius nuo visos sumos? Labai reikia, gal galite padėti.
yra neapmokestinamas pajamų dydis.
Jei pajamos mažiau už , jos neapmokestinamos.
Reiškia GPM netaikai.
O kas dar čia neaišku???
2005-09-08 16:47
Bendra »
Dovanos »
#204733
Kristiana__ rašė: Penelope,
Matau, visai neseniai gvildenai mane dabar dominančia temą, bet aš taip ir nesupratau, kaip teisingai reikia padaryti. Gal gali padėti?
Davėm darbuotojams dovanas ne pinigines, jos apsimokestina GPM, GF ir sodros mokesčiais visa suma ?
Teisingai daryti reikia taip ( čia mano asmeninis supratimas, nes VMI man numetė, kad dėl buhalterijos nekosultuoja):
PRISKAITYMAI
Alga 1000 Lt
Dovana 200 Lt
ATSKAITYMAI
Dovana 200Lt
GPM 300,3 (nuo 1200)
Sodra 36 Lt. (nuo 1200)
Išmokėjimas
663.7 (nuo 1000)
Ar aišku?
Rašyk dabar, nes man darbas baigiasi.
Kristiana__ rašė: Penelope,
Matau, visai neseniai gvildenai mane dabar dominančia temą, bet aš taip ir nesupratau, kaip teisingai reikia padaryti. Gal gali padėti?
Davėm darbuotojams dovanas ne pinigines, jos apsimokestina GPM, GF ir sodros mokesčiais visa suma ?
Teisingai daryti reikia taip ( čia mano asmeninis supratimas, nes VMI man numetė, kad dėl buhalterijos nekosultuoja):
PRISKAITYMAI
Alga 1000 Lt
Dovana 200 Lt
ATSKAITYMAI
Dovana 200Lt
GPM 300,3 (nuo 1200)
Sodra 36 Lt. (nuo 1200)
Išmokėjimas
663.7 (nuo 1000)
Ar aišku?
Rašyk dabar, nes man darbas baigiasi.
2005-09-08 16:35
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#204724
IrenaR rašė: Pagal duotą formulę skaičiuojant, visada gausis tokie skaičiai : 81,72,63,54,45,36,27,18. Lentelėje jie pažymėti vienodais simboliais, todėl visada atspėjama.
Kiekvieną kartą kai kartoji, visų šių išvardintų skaičių ikonos keičiasi...
IrenaR rašė: Pagal duotą formulę skaičiuojant, visada gausis tokie skaičiai : 81,72,63,54,45,36,27,18. Lentelėje jie pažymėti vienodais simboliais, todėl visada atspėjama.
Kiekvieną kartą kai kartoji, visų šių išvardintų skaičių ikonos keičiasi...
2005-09-08 16:29
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#204720
IrenaR rašė: Terminuota darbo sutartis su darbuotoju baigiasi 09 16. Jis susirgo ir tikriausiai iki 16 d. nepasveiks. Kaip jį atleisti - 16 d. , nors jis pas mus neatvyks pasirašyti DS, ar kai grįš? Ar tada sutartis netaps neterminuota? VDI telefonu atsakė, kad galima atleisti 16 d., bet man kilo abejonių. Gal kas turėjote tokį atvejį, ar skaitėte kokį išaiškinimą?
]
Sako, kad dirbantys pagal terminuotą sutartį tuo dažnai naudojasi - "suserga", taip sakant, o po to jau darbuotojo nebeatleisi taip lengvai...
IrenaR rašė: Terminuota darbo sutartis su darbuotoju baigiasi 09 16. Jis susirgo ir tikriausiai iki 16 d. nepasveiks. Kaip jį atleisti - 16 d. , nors jis pas mus neatvyks pasirašyti DS, ar kai grįš? Ar tada sutartis netaps neterminuota? VDI telefonu atsakė, kad galima atleisti 16 d., bet man kilo abejonių. Gal kas turėjote tokį atvejį, ar skaitėte kokį išaiškinimą?
]
Sako, kad dirbantys pagal terminuotą sutartį tuo dažnai naudojasi - "suserga", taip sakant, o po to jau darbuotojo nebeatleisi taip lengvai...
2005-09-08 16:26
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#204719
Virgasius rašė: Kokį pritaikyti , jeigu darbuotojs vyras miręs, o ji viena augina 2 vaikus - 17 ir 9 metų?
Būčiau dėkinga.
Manau, kad 335 + 53 = 388 Lt.
Virgasius rašė: Kokį pritaikyti , jeigu darbuotojs vyras miręs, o ji viena augina 2 vaikus - 17 ir 9 metų?
Būčiau dėkinga.
Manau, kad 335 + 53 = 388 Lt.
2005-09-08 15:48
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#204701
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu žmogus 05; 06 mėn dirbo pusė etato, o nuo 07 pilnu etatu, 08 mėn išėjo atostogų, tai jam atostoginius turėjo apskaičiuoti pagal 05;06;07 mėn. ar pagal 07 mėn.?
05 priskaičuota DU buvo 1200
06 1200
07 2400
Ačiū
Pagal 05;06;07 mėnesius.
Imi dirbtas valandas (05,06) jų bus mažiau ir uždirbtus atlyginimus.
Gauni vidurkį. Daugini iš atostogautų dienų valandų.
Viskas
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu žmogus 05; 06 mėn dirbo pusė etato, o nuo 07 pilnu etatu, 08 mėn išėjo atostogų, tai jam atostoginius turėjo apskaičiuoti pagal 05;06;07 mėn. ar pagal 07 mėn.?
05 priskaičuota DU buvo 1200
06 1200
07 2400
Ačiū
Pagal 05;06;07 mėnesius.
Imi dirbtas valandas (05,06) jų bus mažiau ir uždirbtus atlyginimus.
Gauni vidurkį. Daugini iš atostogautų dienų valandų.
Viskas
2005-09-08 15:33
Bendra »
darbo sutartis »
#204692
akiplesha rašė: Kaip jumei elgtumėtės tokiu atveju: įmonės darbuotojams didinami atlyginimai. Direktoriui irgi. Kam derėtų pasirašyti DS pakeitime: Direktorius pasirašo eilutėje ties "DARBUOTOJAS". O kas pasirašo toje eilutėje kur "DARBDAVYS" - vyr.buhas ar akcininkas?
Akcininkas.
Juk akcininkai skiria ar samdo direktorių.
akiplesha rašė: Kaip jumei elgtumėtės tokiu atveju: įmonės darbuotojams didinami atlyginimai. Direktoriui irgi. Kam derėtų pasirašyti DS pakeitime: Direktorius pasirašo eilutėje ties "DARBUOTOJAS". O kas pasirašo toje eilutėje kur "DARBDAVYS" - vyr.buhas ar akcininkas?
Akcininkas.
Juk akcininkai skiria ar samdo direktorių.
2005-09-08 15:32
Bendra »
darbo sutartis »
#204691
Dalia29 rašė:
Ir- gal ir gali. Nors nemačiau, nes keičiantis kad ir GPM tarifui, tektų keist sutartį.
Tai ne psichologinis konfliktas. Tai esmės (mokestinės bazės, pačio mokesčio (GPM) esmės ir t.t.) iškraipymas.
Bet mokestis yra sumokamas. Įmonė neturi įsipareigojimo VMI kas mėnesį iš darbuotojo išskaičiuoti ir į biudžetą sumokėti 333Lt (pasirinkau pavyzdžiu). Todėl pajamų mokestis vis tiek yra mokamas. Ir man atrodo, kad nei VMI, nei DĮ neturėtų galva skaudėti.
Mokestinė bazė ir pati mokesčio esmė yra filosofija.
Ją priimi ar nepriimi - psichologija.
Dalia29 rašė:
Ir- gal ir gali. Nors nemačiau, nes keičiantis kad ir GPM tarifui, tektų keist sutartį.
Tai ne psichologinis konfliktas. Tai esmės (mokestinės bazės, pačio mokesčio (GPM) esmės ir t.t.) iškraipymas.
Bet mokestis yra sumokamas. Įmonė neturi įsipareigojimo VMI kas mėnesį iš darbuotojo išskaičiuoti ir į biudžetą sumokėti 333Lt (pasirinkau pavyzdžiu). Todėl pajamų mokestis vis tiek yra mokamas. Ir man atrodo, kad nei VMI, nei DĮ neturėtų galva skaudėti.
Mokestinė bazė ir pati mokesčio esmė yra filosofija.
Ją priimi ar nepriimi - psichologija.
2005-09-08 14:01
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#204657
[quote=NAVI]Su atlyginimu viskas tvarkoj, tik galvojau ,kad mano kaltė, jog pritaikiau
Darbuotojo reikalas yra jo asmeninis .
Ir buhalteris gali tik paklausti: ar rašysi prašymą dėl pritaikyti šioje darbovietėje.
Čia kaip skęstančiųjų gelbėjimas yra pačių skestančiųjų reikalas...
Kitą kartą, kad nesijaustum kalta gali paklausti (kad būtumei iš savo pusės padariusi viską viską):
Ar dirbote šį mėnesį kitoje darbovietėje?
Jei taip, ar ten jums pritaikė ?
Jei taip, ar atnešite pažymą apie pritaikytą ?
O jei neatneš - pats kaltas.
Darbuotojo reikalas yra jo asmeninis .
Ir buhalteris gali tik paklausti: ar rašysi prašymą dėl pritaikyti šioje darbovietėje.
Čia kaip skęstančiųjų gelbėjimas yra pačių skestančiųjų reikalas...
Kitą kartą, kad nesijaustum kalta gali paklausti (kad būtumei iš savo pusės padariusi viską viską):
Ar dirbote šį mėnesį kitoje darbovietėje?
Jei taip, ar ten jums pritaikė ?
Jei taip, ar atnešite pažymą apie pritaikytą ?
O jei neatneš - pats kaltas.
2005-09-08 13:33
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#204646
NAVI rašė: Sakykit, Soffy, ar gali įmonė sumokėti pajamų mokestį, darbuotojui deklaravus pajamas ?
[b]
Jei jis neatnešė pažymos apie kitoje darbovietėje pritaikytą .
Ir jis pats susimokės mokestį deklaravęs pajamas.
Buhalteris čia nekaltas.
NAVI rašė: Sakykit, Soffy, ar gali įmonė sumokėti pajamų mokestį, darbuotojui deklaravus pajamas ?
[b]
Jei jis neatnešė pažymos apie kitoje darbovietėje pritaikytą .
Ir jis pats susimokės mokestį deklaravęs pajamas.
Buhalteris čia nekaltas.
2005-09-08 11:35
Bendra »
darbo sutartis »
#204579
Dalia29 rašė: Na, laba diena.
Pirma. Nuo kada darbų sauga konsultuoja tokiais klausimais?
Antra. Taip, kiekvienas žmogus darbindamasis sulygsta DU, kurį gaus į rankas. Bet tai nereiškia, kad toks fiksuojamas DS.
Įsivaizduoju, kad galbūt DS galima pažymėti, kad keičiantis apmokestinimo tarifams (juk gali jie ne tik mažėt), tam tikra suma, atskaičius mokesčius, į rankas yra garantuojama.
Bet aukštyn kojom versti visą mokesčių paskaičiavimo logiką...
Juk GPM ir Sodra yra išskaičiuojami iš gaunamų pajamų, o ne atvirkščiai.
O man atrodo, kad tai daugiau psichologinis konfliktas: gali būti ar ne gali būti.
Aš manau, kad taip gali būti: darbo sutartyje gali būti įrašytas ir atlyginimas į rankas, atskaičius mokesčius.
Dalia29 rašė: Na, laba diena.
Pirma. Nuo kada darbų sauga konsultuoja tokiais klausimais?
Antra. Taip, kiekvienas žmogus darbindamasis sulygsta DU, kurį gaus į rankas. Bet tai nereiškia, kad toks fiksuojamas DS.
Įsivaizduoju, kad galbūt DS galima pažymėti, kad keičiantis apmokestinimo tarifams (juk gali jie ne tik mažėt), tam tikra suma, atskaičius mokesčius, į rankas yra garantuojama.
Bet aukštyn kojom versti visą mokesčių paskaičiavimo logiką...
Juk GPM ir Sodra yra išskaičiuojami iš gaunamų pajamų, o ne atvirkščiai.
O man atrodo, kad tai daugiau psichologinis konfliktas: gali būti ar ne gali būti.
Aš manau, kad taip gali būti: darbo sutartyje gali būti įrašytas ir atlyginimas į rankas, atskaičius mokesčius.
2005-09-08 10:02
Darbo teisė »
Atostoginiai »
#204543
irenajura rašė: Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.
Darbo kodekse parašyta, kad darbuotojui priklauso tiek ir tiek atostogų ir jos privalo būti suteiktos tada ir tada.
irenajura rašė: Kur rasti kad ,kas metai priklauso išleisti atostogauti darbuotoją.O gal galima kokiai savaitei ar dviems forminti kaip geriau ir kaip darote Jus,nes pas mus uab atostogaujam tik po savaitę ar dvi, o rodom pilnas atostogas,tai paskui sunku susigaudyti kada kas atostogavęs.Ačiū už atsakymą.
Darbo kodekse parašyta, kad darbuotojui priklauso tiek ir tiek atostogų ir jos privalo būti suteiktos tada ir tada.
2005-09-08 09:45
Bendra »
darbo sutartis »
#204536
Guliaska rašė:
renatab rašė:
Skambinau į darbo saugą - patvirtino kad galima. Pas užsienio kompanijoje vadovas sudera - sumą į rankas. Aš darbo sutartyje perskaičiuoju - sumai su mokesciais. Bet vėl niuansai- jei darbas poilsio dieną ar viršvalandžiai- žmonės vel nepatenkiti- kad skaičiuojama pagal darbo sutartį. O jei mažeja
Po eilinio atlyginimų pakelimo - nusprendžiau sutartyje įrašyti suderėtą sumą atskaičius mokesčius.
Įsivaizduoju - kad bus nepatenkintų kai GPM mažės - bet gi sutartis pasirašyta. O antra- jei darbuotojas bus vertas -vadovas tuo skirtumu tikrai pakels alga į rankas
Tikrai nustebinai. Šioje vietoje visom keturiom pritariu Daliai 29. O tai tipo ant sutartyje kaip į rankas, o paskui atbuline tvarka GPM deklaraciją pildai? Siūlau neišsidirbinėti
Jo jo, yra kai kurios įmonės, kurios taip atbulai nuolat skaičiuoja...
Tikriausiai tax.lt skaičiuoklė net karšta būna, kol visus atlyginimus suderina...
Guliaska rašė:
renatab rašė:
Skambinau į darbo saugą - patvirtino kad galima. Pas užsienio kompanijoje vadovas sudera - sumą į rankas. Aš darbo sutartyje perskaičiuoju - sumai su mokesciais. Bet vėl niuansai- jei darbas poilsio dieną ar viršvalandžiai- žmonės vel nepatenkiti- kad skaičiuojama pagal darbo sutartį. O jei mažeja
Po eilinio atlyginimų pakelimo - nusprendžiau sutartyje įrašyti suderėtą sumą atskaičius mokesčius.
Įsivaizduoju - kad bus nepatenkintų kai GPM mažės - bet gi sutartis pasirašyta. O antra- jei darbuotojas bus vertas -vadovas tuo skirtumu tikrai pakels alga į rankas
Tikrai nustebinai. Šioje vietoje visom keturiom pritariu Daliai 29. O tai tipo ant sutartyje kaip į rankas, o paskui atbuline tvarka GPM deklaraciją pildai? Siūlau neišsidirbinėti
Jo jo, yra kai kurios įmonės, kurios taip atbulai nuolat skaičiuoja...
Tikriausiai tax.lt skaičiuoklė net karšta būna, kol visus atlyginimus suderina...
2005-09-08 09:31
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#204525
fzita rašė: Gal kas galit atsiųsti prašymo forma taikymui
Busiu dekinga
O kam siųsti?
Viskas yra šiame tinklapyje.
Atsidarai tax.lt -> kairėje pusėje Meniu -> susirandi 3 nuo viršaus nuorodą Failai -> Pasirenki Apskaitos blankai -> Susirandi
Ir kodėl tik įsijungę naujokai ne ieško patys, o reikalauja, kad jam greitai greitai būtų sukramtyta ir į burną įdėta???
fzita rašė: Gal kas galit atsiųsti prašymo forma taikymui
Busiu dekinga
O kam siųsti?
Viskas yra šiame tinklapyje.
Atsidarai tax.lt -> kairėje pusėje Meniu -> susirandi 3 nuo viršaus nuorodą Failai -> Pasirenki Apskaitos blankai -> Susirandi
Ir kodėl tik įsijungę naujokai ne ieško patys, o reikalauja, kad jam greitai greitai būtų sukramtyta ir į burną įdėta???
2005-09-07 15:26
Darbo teisė »
Dėl sumnės darbo laiko aspkaitos įvedimo »
#204415
Asra rašė: Dėl dvigubų viršvalandžių.
Turiu juristų išaiškinimą: "Įprasti" virš. - kai darbuotojas dirba ilgiau nei numatyti grafike (vietoj 11 val. per pamainą - 11,5 val.). Sumokama tą patį mėnesį.
"Suminiai" viršv. - apskaitinio laikotarpio pabaigoje sumuojama kiek darbuotojas dirbo per laikotartį ir kiek būtų dirbęs pagal įprastą grafiką.
Nors pagal jų išaiškinimą gali gautis dvigubas apmokėjimas, tai buhalteriai geriau moka baudas už blogą laiko apskaitos tvarkymą, nei už visus viršvalandžius....
Šiai iš tiesų niekas padoriai negali pasakyti, kaip realiai turi būti tvarkoma suminė apskaita pagal visus reikalavimus...
Realiai darbuotojui sumuojama per ketvirtį dirbtų valandų suma ir tik tada nustatoma, ar dirbo jis viršvalandžius, ar dirbo pagal grafiką. Jei dirbo - tada ir apmokama. Ir nebus jokio dvigubo apmokėjimo.
Asra rašė: Dėl dvigubų viršvalandžių.
Turiu juristų išaiškinimą: "Įprasti" virš. - kai darbuotojas dirba ilgiau nei numatyti grafike (vietoj 11 val. per pamainą - 11,5 val.). Sumokama tą patį mėnesį.
"Suminiai" viršv. - apskaitinio laikotarpio pabaigoje sumuojama kiek darbuotojas dirbo per laikotartį ir kiek būtų dirbęs pagal įprastą grafiką.
Nors pagal jų išaiškinimą gali gautis dvigubas apmokėjimas, tai buhalteriai geriau moka baudas už blogą laiko apskaitos tvarkymą, nei už visus viršvalandžius....
Šiai iš tiesų niekas padoriai negali pasakyti, kaip realiai turi būti tvarkoma suminė apskaita pagal visus reikalavimus...
Realiai darbuotojui sumuojama per ketvirtį dirbtų valandų suma ir tik tada nustatoma, ar dirbo jis viršvalandžius, ar dirbo pagal grafiką. Jei dirbo - tada ir apmokama. Ir nebus jokio dvigubo apmokėjimo.
2005-09-07 15:21
Bendra »
Darbo užmokestis »
#204411
zytos rašė: O tai ar gerai atlyginimą skaičiuoju?
O ko Tu skaičiuoji?
Nesuk galvos!
Jis dabar skaičiuos!
zytos rašė: O tai ar gerai atlyginimą skaičiuoju?
O ko Tu skaičiuoji?
Nesuk galvos!
Jis dabar skaičiuos!
2005-09-07 09:53
Darbo teisė »
Nepanaudotos atostogos »
#204258
silvulia rašė:
Aciu uz greita atsakyma, bet man svarbu ne pinigeliai (nes as as ne buhaltere), o pats "iforminimas" ir zymejimas tabelyje kasmetiniu at.atsaukimo. Per kiek laiko jas "pabaigti" atostogauti? Ir kaip vel forminti? Ar reikia vel rasyti isakyma, kad sakykim, tada ir tada prasau isleiti neisnaudotu kasm.at.? Ir tabeli vel zymet atostogas?
Juk dabartinej formoj 3 skiltys 1 darbuotojui, tai jos visiems nenumatytiems atvejams zymeti. Tai ir galvoju kaip pazymeti tas neisnaudotas atostogas. Siaip buvo ir anksciau tokiu atveju, zymedavau, kad dirba bet dabar musu finansininke susidomejo, ar tabelyje to nereikia kaip nors atzymeti. Todel ir susirupinau ar anskciau nenusizengiau istatymams ir visokiems straipsniams.
Aciu uz pagalba
Tabelyje atšauktas atostogas nereikia žymėti.
Tabelyje žymi tai kaip yra realiai: iki tos dienos darbuotojas atostogavo. Tada dirba.
Taip ir žymi.
O dėl kokių priežasčių jis nebeatostogauja tabeliui neįdomu.
Tabelyje yra žymimas FAKTAS: dirbta, nedirbta, pravaikščiota ir t.t.
silvulia rašė:
Aciu uz greita atsakyma, bet man svarbu ne pinigeliai (nes as as ne buhaltere), o pats "iforminimas" ir zymejimas tabelyje kasmetiniu at.atsaukimo. Per kiek laiko jas "pabaigti" atostogauti? Ir kaip vel forminti? Ar reikia vel rasyti isakyma, kad sakykim, tada ir tada prasau isleiti neisnaudotu kasm.at.? Ir tabeli vel zymet atostogas?
Juk dabartinej formoj 3 skiltys 1 darbuotojui, tai jos visiems nenumatytiems atvejams zymeti. Tai ir galvoju kaip pazymeti tas neisnaudotas atostogas. Siaip buvo ir anksciau tokiu atveju, zymedavau, kad dirba bet dabar musu finansininke susidomejo, ar tabelyje to nereikia kaip nors atzymeti. Todel ir susirupinau ar anskciau nenusizengiau istatymams ir visokiems straipsniams.
Aciu uz pagalba
Tabelyje atšauktas atostogas nereikia žymėti.
Tabelyje žymi tai kaip yra realiai: iki tos dienos darbuotojas atostogavo. Tada dirba.
Taip ir žymi.
O dėl kokių priežasčių jis nebeatostogauja tabeliui neįdomu.
Tabelyje yra žymimas FAKTAS: dirbta, nedirbta, pravaikščiota ir t.t.
2005-09-06 14:23
Darbo teisė »
Del laisvo laiko suteikimo darbo paieskai? »
#204110
Marchiux rašė: Sveiki, turiu sioky toky klausimely paieska naudojausi bet nelabai radau.
Kaip yforminti ir kokio tipo rasta rasyt del prasymo apie laisvos dienos suteikima darbo paieskai pagal 130str.3punkta. Niekaip neysivaizduoju kaip turetu buti tas prasymas yformintas. Koks jo turinys ir t.t. Labai aciu
Marchiux
Tokį laiką retai kam suteikia...
Marchiux rašė: Sveiki, turiu sioky toky klausimely paieska naudojausi bet nelabai radau.
Kaip yforminti ir kokio tipo rasta rasyt del prasymo apie laisvos dienos suteikima darbo paieskai pagal 130str.3punkta. Niekaip neysivaizduoju kaip turetu buti tas prasymas yformintas. Koks jo turinys ir t.t. Labai aciu
Marchiux
Tokį laiką retai kam suteikia...
2005-09-06 13:53
Darbo teisė »
Del laisvo laiko suteikimo darbo paieskai? »
#204090
Marchiux rašė: Sveiki, turiu sioky toky klausimely paieska naudojausi bet nelabai radau.
Kaip yforminti ir kokio tipo rasta rasyt del prasymo apie laisvos dienos suteikima darbo paieskai pagal 130str.3punkta. Niekaip neysivaizduoju kaip turetu buti tas prasymas yformintas. Koks jo turinys ir t.t. Labai aciu
Marchiux
Laisvos formos.
Prašymas
Prašau suteikti man laisvą dieną ( ar 2,ar 3) darbo paieškai pagal DK 130 str. 3 punktą.
Parašas, Data
Įsakymas
Sutekti darbuotojui laisvą dieną ( ar 2,ar 3) darbo paieškai pagal DK 130 str. 3 punktą, apmokant šio nebuvimo valandas pagal vidutinį DU.
Vadovo parašas, Data
Marchiux rašė: Sveiki, turiu sioky toky klausimely paieska naudojausi bet nelabai radau.
Kaip yforminti ir kokio tipo rasta rasyt del prasymo apie laisvos dienos suteikima darbo paieskai pagal 130str.3punkta. Niekaip neysivaizduoju kaip turetu buti tas prasymas yformintas. Koks jo turinys ir t.t. Labai aciu
Marchiux
Laisvos formos.
Prašymas
Prašau suteikti man laisvą dieną ( ar 2,ar 3) darbo paieškai pagal DK 130 str. 3 punktą.
Parašas, Data
Įsakymas
Sutekti darbuotojui laisvą dieną ( ar 2,ar 3) darbo paieškai pagal DK 130 str. 3 punktą, apmokant šio nebuvimo valandas pagal vidutinį DU.
Vadovo parašas, Data
2005-09-06 13:50
Bendra »
Atostogos »
#204089
ramune26 rašė: Na taip as si nutarima kaip ir turiu ir zinau, taciau ten konkreciai kaip apskaiciuoti parasyta nera. Lyg ir girdejau, kad yra dar kazkoks nutarimas. Padekite su skaiciavimu. Na pvz.: darbuotojas isejo atostogu 08 men., kaip apskaiciuoti jo vid. DU?
05+06+07 DU
------------------ x AV = Atostoginiai
05+06+07 DV
ramune26 rašė: Na taip as si nutarima kaip ir turiu ir zinau, taciau ten konkreciai kaip apskaiciuoti parasyta nera. Lyg ir girdejau, kad yra dar kazkoks nutarimas. Padekite su skaiciavimu. Na pvz.: darbuotojas isejo atostogu 08 men., kaip apskaiciuoti jo vid. DU?
05+06+07 DU
------------------ x AV = Atostoginiai
05+06+07 DV
2005-09-06 12:28
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#204050
Elas_Bandis rašė:
nieko_sau rašė: Reglamentuoja LR DK 147 str.
Ghmm, o kai įmonėja dirba vienas direktorius ir buhalterė.. Tai direktorius sau turi pasitvirtinti darbo grafiką (1-5adienį po 4 val)?
Na, anokia čia bėda pasitvirtinti???
Elas_Bandis rašė:
nieko_sau rašė: Reglamentuoja LR DK 147 str.
Ghmm, o kai įmonėja dirba vienas direktorius ir buhalterė.. Tai direktorius sau turi pasitvirtinti darbo grafiką (1-5adienį po 4 val)?
Na, anokia čia bėda pasitvirtinti???
2005-09-06 12:25
Bendra »
Atostogos »
#204048
ramune26 rašė: Ne Jus mane ne taip supratote, noriu suzinoti stai ka. Darbuotojas 08 men. atostogavo, jo DU minimalus. Kaip teisingai apskaiciuoti atostogas ( vidutini dienos DU) ir kas tai reglamentuoja?
Dar pabandyk
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps1?RegKodas=&NuoMe...+darbo+u%FEmokes%E8io&TekstZodis=&LeidPav=&LeidMetai=&LeidNr=&EilNr=&ESRadio=2&TezRadio=3&SubmitButton=Ie%F0koti
ramune26 rašė: Ne Jus mane ne taip supratote, noriu suzinoti stai ka. Darbuotojas 08 men. atostogavo, jo DU minimalus. Kaip teisingai apskaiciuoti atostogas ( vidutini dienos DU) ir kas tai reglamentuoja?
Dar pabandyk
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps1?RegKodas=&NuoMe...+darbo+u%FEmokes%E8io&TekstZodis=&LeidPav=&LeidMetai=&LeidNr=&EilNr=&ESRadio=2&TezRadio=3&SubmitButton=Ie%F0koti
2005-09-06 12:24
Bendra »
Atostogos »
#204047
ramune26 rašė: Ne Jus mane ne taip supratote, noriu suzinoti stai ka. Darbuotojas 08 men. atostogavo, jo DU minimalus. Kaip teisingai apskaiciuoti atostogas ( vidutini dienos DU) ir kas tai reglamentuoja?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...
ramune26 rašė: Ne Jus mane ne taip supratote, noriu suzinoti stai ka. Darbuotojas 08 men. atostogavo, jo DU minimalus. Kaip teisingai apskaiciuoti atostogas ( vidutini dienos DU) ir kas tai reglamentuoja?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...
2005-09-05 14:49
Blevyzgos »
Ar buhalteryste - prestizine profesija? »
#203776
Pupuliuk rašė: gal mano pasisakymas bus ir ne į tema, bet siandiena rašau prašyma atleisti iš darbo, gal kas turi pavizdį?
O kas toliau?
Pupuliuk rašė: gal mano pasisakymas bus ir ne į tema, bet siandiena rašau prašyma atleisti iš darbo, gal kas turi pavizdį?
O kas toliau?
2005-09-05 14:44
Blevyzgos »
tax.lt meetas »
#203773
Cha-cha rašė: Taigi taxe vos ne visą mėnesį reklama (viršuje)
Tai kad reklama nuo manęs... kaip nuo žąsies vanduo...
Ir dabar niekur nerandu...
Cha-cha rašė: Taigi taxe vos ne visą mėnesį reklama
(viršuje)Tai kad reklama nuo manęs...
kaip nuo žąsies vanduo...
Ir dabar niekur nerandu...
2005-09-05 14:30
Blevyzgos »
tax.lt meetas »
#203762
Cha-cha rašė: Žmogučiai, gal kas rytoj dalyvaujat seminare Klaipėdoj
O seminaras aplink ką?
Cha-cha rašė: Žmogučiai, gal kas rytoj dalyvaujat seminare Klaipėdoj
O seminaras aplink ką?
2005-09-05 09:27
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#203598
babyte rašė: sakykite prasau kiek valandų rugpjucio menesi turejo dirbti zmogus (is birzos siustas) jei dirbo visa men. 176 ar 175? pagal mane tai pries sventes dirbame 1 val. trumpiau, o rugpjucio 12 butent tokia ir buvo. nes atejo zmogus ir sako, kad birzoje jam liepe pildyti 176 val.
Pala, pala, o kokia šventė buvo rugpjūčio 13, jei rugpjūčio 12 sutrumpintas darbo laikas?
babyte rašė: sakykite prasau kiek valandų rugpjucio menesi turejo dirbti zmogus (is birzos siustas) jei dirbo visa men. 176 ar 175? pagal mane tai pries sventes dirbame 1 val. trumpiau, o rugpjucio 12 butent tokia ir buvo. nes atejo zmogus ir sako, kad birzoje jam liepe pildyti 176 val.
Pala, pala, o kokia šventė buvo rugpjūčio 13, jei rugpjūčio 12 sutrumpintas darbo laikas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui