Loreta, daug skambinančių į Londoną. Gal dėl to sunku prisiskambinti...

Sveiki,
Leidžiu žmogutį atostogauti nuo liepos 11d. iki mėnesio galo arba iki rugpjūčio Xd. Tačiau dar nežinau jo darbo užmokesčio už liepos mėn. Dėl darbo specifikos jį sužinosiu mėn. pab.
Ar bus prasižengimas, jeigu atostoginius išmokėsiu grynus, t.y. rytoj pravesiu atostoginius, atskaičiavus visus mokesčius, o DU už pirmąsias liepos dienas mokėsiu rugpjūčio 10d.

Viską gali perskaičiuoti per birželį. O kadangi tas pats ketvirtis, tai net SoDrai pataisymų nerikės nešti.

O čia jau neprognozuojama...

Ačiū, Erika

LRV nutarimas Nr.361, 2005 m balandžio 4 d. "Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo"
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2533...
O dėl GPM, tai yra projektas, kad jis bus keičiamas nuo 2006 m liepos 1 d. 27%, o nuo 2008 m sausio 1 d. 24%. O gal jau patvirtino?

Ajonda, negiržiu garso... kur muzikinis fonas? Gal karaoke atsiųsi atskirai?...
Šauniai sugalvota.

Jeigu bus pranešimas, kuriame paminėsi, jog nesutikus su nurodytom sąlygom, bus atleistas pagal 129 st. 2 dalį ir žmogus nesutiks, tai viskas lyg ir susitato į savo vietas.
Tačiau jeigu sutiks, tada norint išmokėti išeitinę, belieka atleisti iš etato, pilnai atsiskaityti ir vėl iš naujo priimti jau 0,5 etato. Kartu pranešti SoDrai apie atleidimą ir priėmimą.
Kitaip nesugalvoju. Na ir rebusai ten pas jus...

Mano galva - ne. Atleidžiama iš viso etato arba keičiasi krūvis. O tas įsakymas, švelniai tariant, skamba keistokai. Tačiau jei jį nuleido iš viršaus,... tenka pačiam suktis

Tokiu atveju reikėtų rašyti pranešimą, kuriame būtų informuota apie įsakymą dėl reorganizacijos ir pasiūlymas dirbti: kur, kuo, kokiu krūviu, už kokį atlyginimą.
Jei sutiks, tegul parašo raštu ir pakartoja visas pranešime išvardytas sąlygas.
Jeigu nesutiks, teks rašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo.

Pirmiausia, tada nebus atleidimas pagal 129 str. Juk jūs jo neatleidžiate ir šiuo atveju nereikia mokėti išeitinių. Toliau sektų raštiškas vadovo pasiūlymas dėl darbo pasikeitimo: pareigos, darbo užmokestis, krūvis. Jei žmogus sutinka, vadovas rašo įsakymą apie perkėlimą į kitas pareigas pasikeitusiu krūviu ir darbo užmokesčiu.
O išeitinės išmokos mokamos kai atleidžiamas darbuotojas pagal 125 arba 129 str.

Jeigu sudarote naują sutartį, vadinasi, seną nutraukiate, nešate pranešimą į SoDrą, pilnai atsiskaitote su darbuotoju: išeitinės, atostogų kompensacija (jei priklauso). Tada sudarote naują sutartį. Tokiu atveju tai tikrai nebus krūvio sumažėjimas.

Skaičiavimas iš principo teisingas.
Tačiau ar tai nebus tik krūvio sumažėjimas? Negi jūs nutrauksite sutartį ir vėl iš naujo žmogų priimsite? O jeigu keičiasi krūvis išeitinės išmokos neskaičiuojamos. Juk žmogus niekur neišeina.
Kitas klausimas, kai jis eis atostogų. Va tada bus smagumėlis suskaičiuoti VDU ir atostoginius, nes teks įvertinti krūvio pasikeitimus metų bėgyje.

Demia, pabandysiu paeiliui viską surašyti.

Nuo 2005-06-27 iki 2005-06-30 4 darbo dienos
Nuo 2005-07-01 iki 2005-07-15 10 darbo dienų.
Atostoginiai:
Už birželį: 44,20*4 =176.80
Už liepą 44.20*10=442.00

Birželio mėn. DU bus: 404.76+176.80=581.56
Čia pritaikai birželio mėn.
GPM (581,56-290)*0,33=96,21Lt

Liepos mėn.
GPM (442,00-290)*0,33=50,16Lt.

Po atostogų nuo priskaitytos DU sumos už likusias liepos mėn. darbo dienas (10 ) turėsi skaičiuoti 33%. N(D jau nebetaikysi.)

O ką darėt su kompaktų dėžute ir laiškeliu? Kol jie nepanaudoti, neleidžia panaudoti atsuktuvo...

O gal CD seife?..

Kažkas jau minėjo - kai berniukas nueina, paspausti 2 kartus toje vietoje kur buvo žvaigždutė. Tada truputį aukščiau pasirodo rėmas (jis pakankamai neryškus). Ant jo paspaudus randi seifą. O toliau vėl kliūtis - reikia šifro....

Gal žvaigždė - tai nuoroda į vaizdą už lango. Bandžiau spaudyti, bet niekas nesidaro

jofky,
radau adresą:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Aš nuorodos nežinau. Viską ieškau per Seimo paieškos puslapį.
LRV nutarimas
"Dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo", 2003 m. gegužės 27 d. Nr.650
Jis įsigaliojo nuo 2003 06 01. Gal per tą laiką jau kas pasikeitė?

jofky,
650 nutarime sakoma:
"Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį."

Todėl nepanaudotų atostogų skaičiavimui ėmiau 04, 05 ir 06 mėn. (atleidimas 06.30d.).
O kaip dėl išeitinės kompensacijos? Programa ima 03, 04 ir 05 mėnesius. Bet juk abiem atvejais išmokos skaičiuojamos: dienų/mėnesių skaičių dauginant iš VDU. O juk pastarasis turėtų būti vienodas.

550/20=27.5Lt. Tokį VDU imu skaičiuodama atostoginuis nuo liepos 4 d.

Sveiki,
Norėčiau patikslinti informaciją. Atleidžiant žmogų paskutinę mėnesio dieną, į VDU skaičiavimą reikia įtraukti einamo mėnesio darbo užmokestį ir dirbtų dienų skaičių. Taip paskaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. O kaip su išeitine kompensacija? Susibalamutinau, nes programa skaičiuoja su skirtingais VDU.

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) .... grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų;...

3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Administracija gali išleisti įsakymą, kad mėnesio bėgyje, pastebėjus tokią klaidą, ją galima ištaisyti ir išmokėti darbuotojui mažesnę sumą.
Kitas variantas: gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Taip, mokesčiai kaip skaičiuojant darbo užmokestį.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

Manau, kad taip, priklauso.

SoDros perskaičiavimams turiu pasidariusi paprastutę lentelę. Gal kam pravers.
Sėkmės.

Paskaitykit DK 169 str.2 ir 3.

Manau, kad jeigu yra tarpe nors viena diena, tai traktuojama kaip naujas nedarbingumo pažymėjimas.

Iškilo problema.

Darbuotojas sirgo nuo 2005 01 06 iki 2005 05 06.
Išeina atostogauti nuo 2005 05 09.

Iš kokių pajamų skaičiuoti VDU?

Remiantis LRV 2003-05-27 nutarimu Nr.650:
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."

Ar bus teisinga, jeigu VDU skaičiuosiu iš 2005 01, 2004 12 ir 2004 11 mėnesių pajamų