Sveiki,
Pradėjau dirbti buhaltere VšĮ nepelno siekiančioje organizacijoje, kuri yra labdaros ir paramos gavėja. Organizacija didžiają dalį lėšų gauna iš LR Ministeijos (pagal projektus) ir iš užsienio rėmėjų aukų, įstaigos veiklos vykdymui. Taip pat įstaiga užsiima komercine veikla iš kurios gauna pajamas, kurios yra apmokestinamos pelno mokesčiu. Ankstesnės buhalterė, kažkodėl pelno nuostolių ataskaitoje teikiamoje Registų centrui neparodavo gautų finansavimo sumų iš Ministerijos ir rėmėjų ir panaudotų lėšų, tik pagal komercinę veikla gautas pajamas ir patirtas sąnaudas. Ar tai teisinga, ar man teks taisyti ataskaitas?

Labai ačiū

Sveiki,

Susidūriau su tokia situacija. Darbuotojas kasmetinėse atostogose turėjo būti 5 k. d.(nuo pirmad iki penktadienio), tačiau ketvirtadienį darbuotojas susirgo, po biuletenio grįžo tik kitą mėn., kadangi atostogų dvi dienos persikėlė, jos sutapo su savaitgaliu. Atostoginiai išeinant darbuotojui nebuvo išmokėti, jie išmokami kartu su darbo užmokesčiu. Už kiek dienų turėčiau skaičiuoti atostoginius ar už penkias dienas ar už tris?

Sveiki,

Turiu kalausimą. IĮ savininkas (PVM mokėtojas) perka atsargas ir naudoja jas gamyboje, tačiau labai dažnai pamiršta išsirašyti PVM sąskaitas fak. Ką tokiu atveju reiktų daryti? kaip užpajamuoti gautas atsargas? Ar galėčiau pajamuoti kaip savininko įnašą (pagal čekiuose esančias sumas)?

Reikia pagalbos,

Individualios įmonės savininkas į kasą įnešė grynus pinigus, kokios turėtų būti korespondencijos?

Debete 272. O kas tada kredite? 301 - įstatinis kapitalas, bet juk čia ne akcinė bendrovė, visiškai susimaišiau?

Pagelbėkite,

Visiškai nieko neišmanau apie Individualių įmonių apskaitą. Kur galėčiau apie tai pasiskaityti? Ar yra panašumo į UAB apskaitą? Kokie mokami mokesčiai ir kada?

Tarkim darbuotoją atleidžiame 2013.09.24, tuomet turime imti vienerių metų laikotarpį iki atleidimo, t.y. 2012.09.01 iki 2013.09.30 ar laikotarpį už einamuosius metus nuo 2013.01.01 iki 2013.12.31 ?

[quote=Alina55]
Visuomet skaičiuoju taip (darbuotojo ir įmonės val.), papildomas koeficientas: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalinamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas išskaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojama įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Nep. atost. kompensacija: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

[ Rašote :Šis koeficientas išskaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija. o kas jei darbuotojas dirbo įmonėje 10 metų, negi man dabar ieškoti kiek jis pagal grafiką turėjo dirbti? Ar neužtenka paimti 1 metų dabo val. pagal grafiką ir padalinti iš 1 metų pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus?]

reikia pagalbos

Atleidžiame darbuotoją kuris dirba pagal suminę darbo laiko apsk., darbuotojas dirba po 11 val per dieną kas tris dienas ( pagal nustatytą darbo grafiką). Kaip turėtų būti apskaičiuojamos nepanaudotos atostogos? ar tokiu atveju galime taikyti 0,7 proc. koeficientą ? ar reikia perskaičiuoti koeficienta? jei taip tai kaip?

Labai ačiū :)

Laba diena,

Jeigu VŠĮ direkrorius turi (D) vizą, koks procentas turi būti sumokėtas sodrai? ar teisingai paskaičiuoju kad 30,96% išskaičiuojant 3 % PSD (darbdavio) ir 6% (darbuotojo). šiaip jei darbuotojas būtų Lietuvos pilietis būtų mokama 39.98%.

Ačiukas

Skaičiouju nepanaudotas atostogas. Ar nemokamos mokymosi atostogos įeina į darbo laiką kasmetinėms atostogoms gauti?

Darbuotojas atostogų metu gavo medicininę pažymą Nr. 094/a, ar šiuo atveju persikelia atostogos?

Labai ačiū :)

Darbuotoją suėmė policija 2 mėn., ką žymėti tabelyje?

Labas,

Ar gali tėvelis gimus vaikui išeiti tėvystės atostogu iki 1 metų, jeigu tuo pat metu motinystės atostogų išeina ir motina? Ar jie abu gaus pinigėlius iš sodros?

Ačiukas:)

Ar tikrai nuo 2012 m. rugpjūčio mėn. didinamas MMA? Niekur nerandu informacijos apie tai..
Pagelbėkit kas nors..

ačiuakas

Darbuotojas dirbo visą mėn., DU - 800Lt
Nustatytas darbo dienų/valandų skaičius per mėn.21/168. Tačiau darbuotojas vieną savaitgalio dieną buvo komandiruotėje, žymima 8 drbo valandos. Ar teisingai paskaičiuoju apmokėjimą už darbą poilsio dieną?:
800/21=38.10*2=76.20Lt
Viso priskaičiuota - 800+76,20=876.20 Lt

Drabuotojas nepasirodė darbe 1 savaitę (pravaikšta), ar atleidžiant darbuotoją iš darbo už šį laiką reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas.

Pagal darbo sutartį, jeigu darbuotojas išeina iš darbo savo noru, be svarbios priežasties, jis prvalo atlyginti per paskutinius vienerius darbo metus darbdavio patirtas išlaidas darbuotojo mokymams,kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.
Ar galima iš jo išskaityti visą sumą iškarto? ar, kaip rašoma LR DK 225 str. 1 d., tik 20% nuo minimalaus darbo užmokesčio?

Labukas,
Man pasiūlė papildomai dirbti namuose, tvarkytį įmonių apskaitą, tačiau nežinau kiek būtų galima prašyti atlyginimo, pagal ką jis turėtų būti nustatomas? Dar niekada nedirbau tokio darbo ir tiesiog nežinau pagal ką orientuotis. Gal kas nors patarsite?

Ačiukas

Darduotojas atnešė pranešimą, kad jis šaukiamas į karines pratybas. Ką man daryti? Kokiu staripsniu man vadovautis rašant įsakymą dėl išleidimo iš darbo? O gal dar rikia tam darbuotojui kokį nors prašymą dėl dėl išleidimo iš darbo rašyti ar pakanka tik įsakymo?

Ačiukas

Kiek metų reikia saugoti darbo sutartis 50 ar 75 metus? Visai nebesusigaudau Vienur rašo vienaip kitur kitaip..

Mūsų įmonė norėtų paprašyti SODROS, kad leistų atidėti VSD ir PSD įmokų sumokėjimą iki tam tikros datos. Kaip turėtų atrodyti toks prašymas? Bandau rašyt bet nk man neišeina, parašau vieną sakinį:
Prašome atidėti VSD ir PSD (už varasio mėn.) mokėjimo terminą iki 2012.03.30. O ką daugiau pridėti net neisivaizduoju, nesiriša žodžiai. Prašau pagelbėkite kas nors