Labas,

Gal kas galėtų pagelgėti? Darbo metu mirė darbuotojas ką žymėti tabelyje jo paskutinę darbo dieną? ar mes galime apmokėti už visą darbo dieną ar privalome mokėti tik už tas val kurias pradirbo?

O jeigu darbo sutartyje nenurodyta, jog darbuotojas dirbs 6 dienų darbo savaitę?, tik kad numatoma dirbti 40 val per savaitę. jei darbuotojas dirbs 6 dienas per savaitę, jam teks tik viena diena poilsio.

Sveiki,
Gal kas nors galėtų patarti. Sudarinėju darbo grafiką, tačiau nežinau ar bus teisinga jei žymėsiu taip: darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8 val, o penktadienį-šeštadienį 4 val. Jei darbo grafike bus nurodytos tokios val. ar šeštadienį dirbtas val reiks apmokėti dvigubai ar ne?

SVEIKUTĖS,
gal galėtumėte įmesti prašymo skirti laisvą dieną pagal 214 st. formą?
Ar reikia SODRAI pranešti apie tokią laisvą dieną? Jei taip tai kokią SD formą reikia pateikti?

Sudarinėju sargų (suminė darbo laiko apskaita) darbo grafiką 10 11 12 mėn. Ar teisingai suprantu? Darbo grafike turėtų būti ne daugiau kaip 502 val (10 mėn-160 val, 11 mėn-175 val 12 mėn- 167 val) per 3 mėn.?

Ačiukas, labai padėjai

Darbuotojas nepasirodė darbe keturias dienas, vėliau pristatė pažymą jog gulėjo priklausomybės ligų centre. Kaip tabelyje žymėti tas dienas? L ar N
Ar Sodrai reikia pranešti?
Ar reikia rašyti kokį nors įsakymą?

Labukas,
Visiškai nebesuprantu kaip skaičiuoti du tokiu atveju: per mėn darbuotojas turėjo dirbti 20 d.d. 159h, tačiau viena diena dirbo savaitgalį 8h(Komandiruotė). Taigi išviso darbuotojas dirbo 21d 167h Kaip paskaičiuoti pareiginį DU?Darbuotojui buvo mokamas min (800Lt)
Aš skaičiuočiau šitaip, bet nežinau ar taip teisinga?
800/20*21=840Lt+darbas poilsio dieną
Bet kai visus duomenis suvedu į programą ji paskaičiuoja visai kitą sumą 835,47+darbas poilsio dieną
Kip ištikrųjų tuėtų būti? Patarkite

[quote="Liussy"][quote="editute151"][quote="Tininga"]

Pabandysiu paskaiciuoti, pataisykit, kas labiau patyrusios :)
800 lt/ 159 * (176+82/2)[/quote

Nesuprantu kodėl 175+82, juktos 82 val įskaitytos į 175 sumą.
Tai reiškia jog vid vienos val DU rikia skaičiuoti dalinant iš faktiškai dirbtų val, o ne iš realiai dirbtų?

3 mėn. O kaip tada reikėtų skaičiuoti apmokėjimą už darbą naktį tokiu atveju.
Jei darbuotojui mokamas min DU (800Lt)
taikoma suminė darbo aliko apskaita
per mėn išdirbo 21d. 176 val - iš jų 82 naktį
Ar gerai jei skaičiuoju taip?
800/176*82/2

Tai reiškia kad jei darbuotojas per mėn išdirbo 176 val rekia tas 17 (176-159) val apmokėti kaip viršvalandžius dvigubai?

Jei darbuotojas pagal darbo grafiką turi dirbti per mėn 187 val, o darbo sutartyje nurodyta jog per savaitę gali dirbti ne daugiau kaip 48 val ( Taip išeina darbuotojas turėtų dirbti ne dauygiau kAIP 48*4=192 d per mėn?)
kĄ ŽYMĖTI TABELYJE skiltyje NUSTATYTAS DARBO VALANDŲ SKAIČIUS PER MĖN?
Ar taisinga jei įrašysiu 187? O gal reikia žymėti 159 (07 mėn)?

Labas,
Pas mus įmonėje vienas darbuotojas sugalvojo neatvykti į darbą puse dienos.
Kaip elgtis tokioje situacijoje?
jei Mūsų įmonė UAB padalinių yra visoje lietuvoje. Ar teisingai bus jei Padalinio vadovas parašys tarnybinį pranešimą, darbuotojas pasiaiškins kodėl neatvyko į darbą, o as parašysiu direktoriaus įsakymą dėl pravaikštos skyrimo?
Tačiau nesuprantu kaip tabelyje žymėti neatvykimą į darba.
Jei darbuotojas tą dieną dirbo 4 val tai kaip žymėti pravaikštą (4 val) ? Ar gerai bus jei antrame langelyje žymėsiu PB4? O pirmame 4 birbtas val.? Ar SODRAI reikia pranešti apie neatvykimą į darbą, jei nebuvo tik puse dienos darbe?

Labukas,
Susidūriau su problema, nesenei pradėjau dirbti vienoje įmoneje kurioje taikoma sumine darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytą darbo grafiką. Tris dienas dirba , tris nedirba.
Per 07 mėn darbuotojas dirbo 15 dienų, 164 val iš jų 11 val šventinę dieną.
Pareiginis DU-800Lt + mokami priedai, kurie nustatomi pagal išdirbį
Kaip turėtų būti paskaičiuotas apmokėjimas už šventinę dieną?
Ar bus teisinga jei skaičiuosiu taip?:
1. 800+ priedai/164*11
o gal skaičiuoti šitaip?
2, 800+priedai/159*11
O gal skaičiuojama tik nuo pareiginio DU o priedai nepridedami?

Ačiukas

Sveiki,
Aš visiška naujokė atlyginimų skaičiavime, nesuprantu kaip paskaičiuoti atlyginimą už darbą poilsio dienomis.
Tarkim darbuotojo pareiginis DU 800 Lt
taip pat jam mokami piedai prie DU.
mėnuo turi 20 d 159 val
Nuo ko reikia skaičiuoti užmokestį už darbą poilsio dieną (jei dirbo 8 val šeštadienį)?
Ar taip 800/159*8*2?
Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
O gal išviso reikia imti paskutinių trijų mėn vidurkį ir dauginti iš 2?

Ačiukas! Labai pagelbėjai.

Darbuotojas pagal nustatytą darbo grafiką per mėn turėjo dirbti 20 dienų ir 159 val, tačiau buvo išsiūstas į komandiruotę (šeštadienį) kuri sutapo su savaitgaliu, tabelyje žymejau kad dirbo 8 val, taigi galutinėje sumoje išeina kad darbuotojas dirbo 21 dieną ir 167 val. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį? Ar tos 8 val bus viršvalandžiai ir rikės mokėti dvigubai?

Ačiukas:)

Taip išeina, reikia parašyti per naujo įsakymą?

Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?

Labukas,
Pas mus įmonėje yra taikoma suminė darbo laiko apskaita vairuotojams, tačiau aš nelabai suprantu ką riškia ta suminė apskaita. Nesenei pradėjau dirbti buhalterės darbą, stengiuosi kuo daugiau išmokti. Bet iškyla vis daugiau klausimų.
Pavyzdžiui dabar. Vairuotojai išvyksta į komandiruotes mėnesiui ar net keliems, o kai gryžta pristato tachografų parodymus ir tik tada būna išmokami pinigai už darbą naktį ir švenčių dienomis, tačiau kaip tabelyje turi būti žymimas laikas jei darbuotojas nepristatė dar tachografų parodymų, o tai padarys tik kitą mėn., ar žymėti taip kad jis komandiruotėje ir 8 val., o kai gyš pakeisti, ar kikvieną mėn perskaičiuoti ir pakeisti tabelius. Bet iškilo ir dar didesnė problema, paskaičiavau darbo užmokestį vienam vairuotojui, 04 men jis buvo komandiruotėje o kai gryžo susirgo ir dar nebuvo pristatęs tachografo parodymų, jis dirbo ne visą mėn., tai kaip jam paskaičiuoti atlyginimą, jei dar nežinau kiek išviso jis dirbo. ?

Labukas,
Pas mus įmonėje yra taikoma suminė darbo laiko apskaita vairuotojams, tačiau aš nelabai suprantu ką riškia ta suminė apskaita. Nesenei pradėjau dirbti buhalterės darbą, stengiuosi kuo daugiau išmokti. Bet iškyla vis daugiau klausimų.
Pavyzdžiui dabar. Vairuotojai išvyksta į komandiruotes mėnesiui ar net keliems, o kai gryžta pristato tachografų parodymus ir tik tada būna išmokami pinigai už darbą naktį ir švenčių dienomis, tačiau kaip tabelyje turi būti žymimas laikas jei darbuotojas nepristatė dar tachografų parodymų, o tai padarys tik kitą mėn., ar žymėti taip kad jis komandiruotėje ir 8 val., o kai gyš pakeisti, ar kikvieną mėn perskaičiuoti ir pakeisti tabelius. Bet iškilo ir dar didesnė problema, paskaičiavau darbo užmokestį vienam vairuotojui, 04 men jis buvo komandiruotėje o kai gryžo susirgo ir dar nebuvo pristatęs tachografo parodymų, jis dirbo ne visą mėn., tai kaip jam paskaičiuoti atlyginimą, jei dar nežinau kiek išviso jis dirbo. ?

Labukas gal kas galėtu įmesti prašymo, neatvykti į darbą administracijos leidimu, formą?
Ačiukas

labukas,
Ar 1 mėn tėvustės atostogos , išsimeta skaičiuojant kasmetines atostogas?

Sveiki,
Įdarbinome žmogų iš darbo biržos ir pasirašėme sutartį dėl įdarbinimo subsidijuojant, sutartyje nurodytos to žmogaus pareigos tačiau mes norime jas pakeisti į kitas. Ar pakeitus pareigybę mes vis dar gausime finansavimą iš darbo biržos?

Dar vienas klausimėlis. Atleidineju darbuotoja. Tarkim jis dirbo tik vieną savaite, nuo kokios sumos reikia skaičiuoti atostoginius? Nuo DU uždirbto per tą savaitę?

O kokiame DK straipsnyje būtų galima apie tai paskaityti?

Labukas,
Gal kas nors galėtų man patarti tokioje situacijoje.
Vienas darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo iškarto po kasmetinių atostogų. Ar mes galime neatleisti to darbuotojo tą dieną kai pasibaigs atostogos ir sulaikyti atleidimą 14 dienų?

Sveikutės,
Turiu klausimuką Ar galima išleisti darbuotoją nemokamų atostogų 3 men?