Labai labai ačiū . Viskas jau paskaičiuota ir išmokėta.

Tas valandinis nesikeičia niekada, nes yra fiksuotas atlyginimas ir vienodas valandų skaičius per mėnesį, tad jis visada 6,35Lt. Tik dirbamos dienos slankiojasi pagal poreikį. Per tuos 4 metus buvo pakeistas darbo valandų skaičius (sumažėjo) ir atlyginimas kiek padidėjo.

Suprantu, kad tiksliai reikia, tik taip parašiau

Ačiū už atsakymą.

Dar paskubom paskaičiavau, pagal paskutinius metus koeficientą, tai gavosi galutinis valandinis atlygis kompensacijos 5,19Lt . Gali taip būti? Jeigu gali, tai reiktų tempti iki minimalaus valandinio 6,06Lt ar žmogui paskaičiuoto valandinio atlygio 6,35Lt (išėjimo mėnesį gaunasi toks vidurkis už valandą).

Pasitikslinsiu dar - dirba nuo 2005m., atostogavo paskutinį kartą praėjusiais metais už laikotarpį - 2009-2010m. Tai imti laikotarpį maždaug nuo 2010m. , už kurį neatostogauta?

Merginos, o skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, užtenka imti paskutinių vienų metų dirbtas valandas ? ( nepanaudotų atostogų yra kažkur už 4 metus)

Ačiū labai. Bandysim klaust, kaip su tuo noru pašalpai, nes atlyginimą tai gavo... Tik va jei kitur viską susitvarkė (nes dirba dar keliose mažose įmonėlėse), tai gal ir teks tabelyje pataisyt, kad tom dienom tiesiog nedirbo pagal grafiką...ir formą pildyt... Na šiaip žmogus stropus darbo atžvilgiu, kartais net ir daugiau atidirba, nei priklausytų...tai gal ne taip ir pikta už tokias klaidas, jei tik su Sodra problemų nekils.

Kokios ,,bausmes" iš SOdros galima sulaukt už tokį vėlavimą? Ar geriau siųsti darbuotoją su ta užpildyta forma ir tegu pats aiškinasi, kad laiku nepranešė? .

Bet Sodrai vistiek reikia pildyt formą? Ar tokiu atveju nereikia, jei dirbo?

Na čia pirmininkas šita turėtų tvarkyt, bet kadangi tai gerokai pagyvenę žmonės, tai vien dėl bendrijos nenori už internetą mokėt, o kokioj bibliotekoj ar kur tikrai neatrodo saugu prie banko sąskaitos jungtis. Na nuo gegužės 1 vistiek teks šita paslauga pradėt kažkokiu būdu naudotis.
Bet esmė dabar ne tame, o kad darbuotojas nepranešė apie ligą ir gal kas galit patarti, kaip pataisyt padėtį, kad būtų gerai ir darbuotojui, ir įmonėlei ...

Atsiprašau už klaidą - EDAs .

Žinau, kad neduoda, bet visada, paprašius, gydytoja atspausdindavo pažymą apie ligonlapį, nes mažos įmonėlės kolkas dar gali nesinaudoti EGAS.

Ko gero ir nesikreipė, nes tik dabar tepaprašė viską sutvarkyt ir net pažymos ligonlapio neturi kolkas, be kurios tos formos irgi užpildyt neišeina.

Mes susidurėm su problemėle, nežinom, kaip čia dabar viską patvarkyt.
Darbuotoja kelias dienas sirgo, bet apie tai nepranešė pirmininkui (ten gal pora dienų buvo tame laikotarpyje pagal grafiką dirbamų) - įmonėlėj tik trys žmonės, tai jokiom el. Sodros paslaugom kolkas nesinaudojama, tai nieko niekas ir nežinojo. Visa tai buvo prieš 2 mėn... Ar įmanoma kažkaip pataisyt padėtį dėl formos Sodrai pildymo? Skaičiau dabar Sodros psl. ir gerai nesupratau - ar nuo darbuotojo kreipimosi ir ligonlapio pažymos pristatymo per 10 dienų reikia ta NP-SD forma užpildyt bei pristatyt Sodrai, ar būtinai pasibaigus ligonlapiui per 10d.?
Ir dar galvosūkis - teks grafiką pataisyt ir pažymėt, kad tom ligos dienom nedirbo (atidirbo kitom dienom, nes atlyginimas tai pilnas sumokėtas) ar geriau rašyt atostogas (jokių pajamų sumų nereiktų taisyt) ?

Ačiū .

Ir dar klausimėlis - jei dirbta 01,02,03 pilni mėnesiai, 04 mėn. dirbtos kelios dienos ir išeita į dekretą, tai VDU kompensacijai skaičiuoti imamas iš pilnai dirbtų mėnesių 01,02,03 ar visgi iš paskutinių dirbtų - 02,03 ir nepilnai dirbto 04mėn. ?
Labai atsiprašau, kad taip Jus kankinu savo klausimais, bet kadangi vienoj įmonėlėj buhalteris labai netvirtas savo žiniom, o kitoj visi darbuotojai atleisti jau, tai tenka ir pačiai paskaičiuot, kad nelikt ,,su žvirbliu rankoj vietoj briedžio", jei kartais neteisingai paskaičiuotų .

Pagaliau jau supratau, nors iki tol perskaičiau pusę temos, krūvelę skaičiuoklių išbandžiau... .
Labai labai jums ačiū

Tai tada gal taip, jei sakyčiau, kad įmonė dirba 5d.d. per savaitę po 8val., jei imčiau visus 2010metus;
tai darbuotojas dirbo per tuos metus 120val. (10val per mėnesį)/ įmonės darbo valandos 2025 būtų koef.0,06
10Lt valandinis DU* 8* 19,6d.d* 0,06 gaunasi 94,08Lt
Dabar ko gero taip

O jeigu įmonėje daugiausiai dirbantis darbuotojas dirba 20val. per mėnesį ? Tada įmonės valandas turėčiau ir imti pagal tą darbuotoją 20val.*12 mėn. būtų 240 val.(čia jei imant pilnus metus)?

TIk gal aš kokį visai ne tokį tą koef. paskaičiavau ? Gal dar koks yra?

NOrs toj skaičiuoklėj, kurią išsirinkau kaip man atrodančią tinkamiausią , tai skaičiuoja 10Lt VDU * 35,67 kalendor.d.*0,33 individualus koef. gaunasi 118,14Lt - jau panašiau į tiesą.

35,67k.d * 0,7 būtų 24,97d.d nepanaudotų atostogų.
Papildomas koef. , tai tas, kuris apskaičiuojamas imant dirbtas dienas per visą laikotarpį (už kurį skaičiuojama kompensacija) ir dalinamas iš kalendorinių dienų ? 154/465 būtų 0,33
1 val. VDU 10Lt
Atost. kompensacija 10Lt VDU * 24,97d.d. *0,33 koef. Iš 8 ko gero nereikia dauginti, nes dirbama tik 10 valandų per mėnesį?
Gaunasi 82,40Lt - tai gerokai mažiau nei mėnesio atlyginimas - 102Lt. Taip turi būti?

Bandau paskaičiuot nepanaudotų atostogų kompensaciją ir pasimečiau tarp skaičiuoklių. Sakykit, ar tinka šita skaičiuoklė, jei pagal sutartį dirbama 10val. per mėnesį (grafiko kaip ir nėra, kai reikia, tai ir dirbama)
tax.lt/uploads/11883-nepanaudotu_atos...
Jei tinka, tai kaip įskaičiuoti dekreto laikotarpį - kiek būtu dirbta valandų, jei būtų iš tiesų dirbta - taip?

Labai dėkui Jums už tokį greitą ir aiškų atsakymą. Maniau, kad gausiu ,,pylos", jog beveik pasikartojau su savo situacija, nes ką tik labai panašų atveją išaiškinot.

Gal galite patarti:
Vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra 10d. Jeigu prašyme atleisti iš darbo būtų parašyta 11d., tai jau skaitytųsi kaip darbo diena ir už ją reiktų mokėti darbo užmokestį? Jeigu žmogus tą dieną nebenori dirbti nė trupučio, tai tada prašyme turėtų rašyt gal 10d., kuri yra paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena, ar taip negalima?

Galvoju dabar apie rastiska uzklausima, tik blogiausia, kad susivelinau - reiktu per savaite jau kaip ir nusprest, kaip elgtis. Bet, ko gero, bandysiu rasyt.

Dekui.
Sodros lankstinuke(2012m.) randu parasyta, kad pensiju socialiniu draudimu ir nedarbo socialiniu draudimu draudziami:
...šeimos pasirinkimu vienas is tevu, auginantis vaika iki treju metu.
Dar buvau Sodroj teirautis, konsultante buvo kiek pasimetus, bet aiskino man taip: iki 3m. bunant vaiko prieziuroj draudziama yra valstybes lesomis minimuimui, stazas skaiciuojasi iprastai - metai uz metus. Pasilikus VPA ir gaunant pajamu, kaip ir niekas nesikeistu, tik pajamos dar prisidetu .
Bet kazkaip suabejojau, ar tikrai teisingai pakonsultavo, nes dar kazkur buvau radus kazkokiu niuansu, jei atsiranda bent litas draudziamuju pajamu , ik niekur nebesugebu rasti to parasymo...

Laba dienele, susiduriau su tokiu klausimu, gal kas zinosit atsakyma:
Renkuosi tarp dvieju variantu, kuriu pirmas - pasilikti trecius metus vaiko prieziuros atostogose pagrindinej darbovietej ir prasitesti jas antraeilese.
Arba pasilikti trecius metus vaiko prieziuros atostogose pagrindinej darbovietej, o antraeilese gryzti i darba. Antraeilese pajamos butu mazesnes nei puse minimumo.
Labiau noretusi pasirinkti antraji varianta, bet ar nepasidarysiu meskos paslaugos del stazo skaiciavimo, pensijinio ar dar kokio draudimo, kai atsiras pajamu, mazesniu ir uz puse minimumo?

Tikrai taip. Mums irgi vasaris keliom dienom atostogas sutrumpino...

Manyciau, kad teisingai parasyta, nes su motinystes atostogom iki 1m. irgi taip pat butu daroma. Gal dar kas patikslins.

Ačiū dar kartą. Dėl darbo valandų viskas gerai bus - savas žmogus, pasidėliosim tabelyje. Svarbu klaidų apskaičiuojant atostoginius nepadaryt - niekad nebuvau su tokiom darbo valandom susidūrus...