Finansai81 rašė:
Aš darbuotojui taisyklingai paskaičiavau atlyginimą, pasimečiau :) ?

Finansai81 rašė:
taip, NP-SD pateikti. Darbuotojas turėjo biuletenį iki 04.13 imtinai, nuo 04.14 iki 04.30 yra 13 d.d., už kurias Sodra ir paskaičiavo MMA, o faktiškai darbuotojui per šį laikotarpį pagal grafiką išėjo dibti tik 8 d.d. arba 95 val.

Finansai81 rašė:
Sveiki,

pirmą kartą pateikus SAM-07 ataskaitą buvo nurodyta, kad keliems darbuotojams turime sumokėti papildomas VSD įmokas iki MMA.
Man iškilo klausimas, ar šiems darbuotojams blogai paskaičiavau atlyginimą, ar SoDra čia savaip skaičiuoja MMA? Situacija tokia, kad 04 mėn. šie darbuotojai dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą, taip pat turėjo biuletenius. PVZ, vienas darbuotojas išdirbo 95 val, taigi paskaičiavau atlyg. (607/167)x95=345,30 Eur. Pagal darbo grafiką išėjo dirbamos 8 d.d., tačiau šiame laikotarpyje buvo 13 d.d., kurioms. kaip suprantu, SoDra ir paskaičiavo atlyg. iki MMA, t.y. (607/21)x13=375,76 Eur. Nuo susidariusio skirtumo ir buvo paskaičiuotos papildomos 6,48 Eur. VSD įmokos.
Pasikartosiu, ar aš blogai skaičiuoju darbuotojui atlyginimą, ar SoDros skaičiavimai klaidingi?

zfr rašė: O kokia standartinė formulė skaičuojant viršvalandžius suminėje?

Gita1 rašė:
Kristiana_ nebūkit tokia gudra.. šiaip jau normaliai excel nespausdina tuščių lapų.. čia kažkur kažkas negerai pažymėta.. ir tas žymėjimas tik to ką reikia spausdinti galimas tik kai va greitai reikia ir nėra kada čia gilintis į tuos nustatymus.. ilgalaikiam darbui reikia rasti kas pažymėta neteisingai, tad kalankė ir ieško žinančio žmogaus..

KALANKE rašė:
Ai, supratau. Bet klausimas vistiek liko-kaip panaikinti tuos lapus?

KALANKE rašė:
Likau nesupratusi ką blogai parašiau.

KALANKE rašė:
Jei tik man reikėtų,tai taip ir daryčiau.Bet dabar darbuotojai prigadina krūvą lapų , užmiršta pasižymėti.

KALANKE rašė:
Laba diena. Excelyje spausdina ne vieną lapą, kurio reikia o 1000 su virš.Kaip panaikinti kitus lapus?

Niemand rašė:
Būtent taip ir jokių problemų. Logistikoje formaliai dienpinigių iš vis negali būti, taip traktuoja LAT darbo bylose. Bet VMI niekada logistikos nekliudė ir nekliudys. Pernelyg svarbus ekonominis sektorius, kuris gali per lengvai išmigruoti.

Niemand rašė: Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.

Dovile976431 rašė: 1. o ar galima nusistatyti dienpinigių normą nuo 50-100 proc. tam tarpe ir kiekviena mėnesi ji kistu ?

Niemand rašė:
Nebus jokios problemos, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes niekas nedraudžia darbdaviui mokėti daugiau nei sutarta (bet ko, už bet ką).
Gali būti problemų, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama ne mažiau 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes tą galima interpretuoti kaip susitarimo nebuvimą, ką sėkmingai darė darbo inspekcija keliose bylose, bet paskui atėjo dėdė Aukščiausiasis ir nukirto tą praktiką. Bet vėlgi taip aptakiai pasisakė, kad ateityje galima tikėtis ir priešingo sprendimo.

ddaivuse rašė:
Laba diena. Norėjau pasitikslinti kaip pildyti GPM313 deklaraciją tokiu atveju, jei balandžio mėnesį buvo išmokėti darbuotojams atlyginimai, tačiau dėl karantino GPM nebuvo mokėtas. Šeštame laukelyje įrašyti 0 ar vistiek suskaičiuotą GPM sumą nors ir nesumokėjome?
Ačiū

Niemand rašė:
Yra, tegul ir ne teisės aktuose, o personalo vadyboje. Angliškai FTE vadinasi (žr. https://en.wikipedia.org/wiki/Full-time_equivalent). Galima naudoti ir sutartyje, nes terminas aiškiai apibrėžtas ir plačiai naudojamas pasaulyje.
O jei į temą - tai nėra minimalios ribos. Nors kadangi vargu ar prasmingą ką darbinti mažiau 1 val. per mėnesį, tai pavertus tą į etatus bus apie 1/160.

razetax rašė:
Laba diena, kokiam mažiausiam etatui galima priimti darbuotoją dirbti pagal darbo sutartį? Ačiū jei atsakysit

ilona1201 rašė: Ačiū dar kartą, stiprybės Jums

ilona1201 rašė:
Pildymo taisyklės:
Nurodomos faktiškai už mėnesį, už kurį prašoma subsidija darbo užmokesčiui, priskaičiuotas darbo užmokestis (be darbdavio mokamų socialinio draudimo įmokų dalies)
Tai kaip?
Atleiskit už įkyrumą, bet nebežinau kokia suma ten rašosi

ilona1201 rašė:
D F G H I J
*
**
Iš jų:priskaičiuotas
darbo užmokestis už prastovos laiką, Eur Darbuotojui nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį Iš jų: darbuotojo prastovos laikas (valandomis) per mėnesį
Jei darbo sutartyje nėra numatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis (pvz. valandinis), šiame stulpelyje reikia nurodyti mėnesio darbo užmokesčio atitikmenį, paskaičiuotą pilnam mėnesiui pagal darbo sutarties sąlygas) Nurodomos faktiškai už mėnesį, už kurį prašoma subsidija darbo užmokesčiui, priskaičiuotas darbo užmokestis (be darbdavio mokamų socialinio draudimo įmokų dalies) Nurodomos faktiškai už prastovų laiką tą mėnesį, už kurį prašoma subsidija darbo užmokesčiui, priskaičiuotas darbo užmokestis (be darbdavio mokamų socialinio draudimo įmokų dalies)
Darbo valandų skaičius iš viso per mėnesį, už kurį prašoma mokėti subsidiją darbo užmokesčiui
Prastovų valandų skaičius iš viso per mėnesį, už kurį prašoma mokėti subsidiją darbo užmokesčiui
Nurodomas darbdavio pasirinktas subsidijos dydis - procentais
Tai kas čia? Pildymo taisyklės ar ne?

ilona1201 rašė:
Ne, ne valandinis. Ir dar noriu paklausti į UT formos F langelį rašyti priskaitytą atlyginimą atėmus darbdavio sodrą 1,77%
Ačiū

ilona1201 rašė: Tiek diskusijų ir kaip geriau neaišku tai kiek rašote valandų už balandžio mėn į formą teikiamą UT? 167 h? juk mokėti už tą valandą vistiek reikia.

pringle rašė:
Dalinė prastova: ar galima nustatyti, kad darbuotojas dirba tik vieną dieną per savaitę, o kitas keturias yra prastova? Nesuprantu, rašo ne mažiau kaip 2 dienos per savaitę, o apie maksimumą nieko

undinele12 rašė:
Laba diena,

prašau pasidalinti patirtimi :) turėjau pagal darbo sutartį darbo santykius ir pas kitą darbdavį atlikau kelis darbus pagal autorinę sutartį. Pagal autorinę sutartį buvo mokami mokesčiai, įskaitant ir GPM (15 proc.). VMI metinėje pajamų deklaracijoje už 2019 m. sumažino NPD dydį ir priskaičiavo pajamų mokesčių prievolę. Pradėjau tikrinti skaičiavimą, ir matau, kad su nuolatinio darbo DU apskaičiuoja NPD, pvz. 1392,4035 Eur, iš šios sumos atima autorinės sutarties gautas pajamas x 15 proc., t.y. 537,381 Eur, ir tolimesniuose skaičiavimuose taiko 855,0225 Eur NPD dydį. Klausimas, kodėl NPD skaičiavimuose mažinama NPD dydi autorinės sutarties dydžiu, jeigu mokesčiai buvo sumokėti, o dabar gaunasi, kad dar turiu primokėti.... nesuprantu... Kaip suprantu max NPD gali būti iki 3600 Eur, tai apskaičiavus nuo DU ir autorinės yra mažiau. Dėkui iš anksto už atsakymą.

ZNext rašė:

ilona1201 rašė:
Mes dirbom 3h/d, t.y. trumpinome 5 h, tai pildau darbo laiką 167h/mėn, 105h prastova. Ar taip?

Serebro rašė:
aha, tą kairę turėjau omenyje