Nu ar gražu? Keliom žinutėm aukščiau pažiūrėk

Nu bet pykti gal negalima ant Tavęs Po Tavo reklamos, žiū, kiek komentų , o po mano - 0

Ponai buhalteriai

Kaip žymit tolimųjų reisų vairuotojų dienas, kai būna savaitę, dvi ar net tris namuose? O kartais ir visą mėnesį. P ar PN (Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės).
Norėčiau žymėti PN ir mokėti MMA (800,00 Lt.). Ar kas darot taip?????

Plius, neleidžiami atskaitymai.

Išskaičiuot 336,00 Lt. , t.y. 50 proc. mokėtino darbo užmokesčio.

59 straipsnis. Pelno (nuostolių) paskirstymas
1. Eilinis visuotinis akcininkų susirinkimas, patvirtinęs metinių finansinių ataskaitų rinkinį, turi paskirstyti paskirstytinąjį bendrovės pelną (nuostolius).

2. Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendime paskirstyti bendrovės pelną (nuostolius) nurodoma:

1) ankstesnių finansinių metų nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) ataskaitinių finansinių metų pabaigoje;

2) grynasis ataskaitinių finansinių metų pelnas (nuostoliai);

3) pelno (nuostolių) ataskaitoje nepripažintas ataskaitinių finansinių metų pelnas (nuostoliai);

4) pervedimai iš rezervų;

5) akcininkų įnašai bendrovės nuostoliams padengti (jeigu visus ar dalį nuostolių nusprendė padengti akcininkai);

6) paskirstytinasis pelnas (nuostoliai) iš viso;

7) pelno dalis, paskirta į privalomąjį rezervą;

8) pelno dalis, paskirta į rezervą savoms akcijoms įsigyti;

9) pelno dalis, paskirta į kitus rezervus;

10) pelno dalis, paskirta dividendams išmokėti;

11) pelno dalis, paskirta metinėms išmokoms (tantjemoms) valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, darbuotojų premijoms ir kitiems tikslams;

12) nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) ataskaitinių finansinių metų pabaigoje, perkeliamas į kitus finansinius metus.
*****
No coments...

amadina22, kodėl taip manai?

Jeigu atlyginimas už tiek dienų neša, kad galima būtų išskaičiuoti priklausančius alimentus, tai visus, kiek priklauso ir atskaičiuoji.

[quote:2b0334ebb7]Vaikutis 2010-10-12 15:58

Sveiki,

Atleidinėju 2010.10.12 darbuotoją iš kurio išskaičiuoju alimentus (400 lt/mėn).
Ir susimasčiau kiek turėčiau išskaičiuot iš DU:
-Visus 400 Lt?
-Ar dalį alimentų, kurie tektų tik dirbtoms dienoms? (pvz. 400/31*12=154,84Lt)?
[/quote]

Taip suprantu, kad taip nurodyta vykdomąjame atskaičiuoti kas mėn. po 400,00 Lt., taip?
Tai, jeigu už tas dirbtas dienas, tie 400,00 Lt. nėra daugiau nei 50 proc. mokėtino atlyginimo, tiek ir išskaičiuojat.

Tai taip suprantu, kad dividendams nebuvo skirta pinigų, taip?

O čia už kuriuos metus - už 2009 m.?
Jeigu per pelno paskirstymą jie buvo skirti dividendams, tai galima. Svarbu, kad akcininkai nesiskundžia.
Ar buvo skirta pelno dalis už 2009 m. dividendams?

Dienpinigiai vistiek būtų neleidžiami atskaitymai.

Peržiūrėjau vakar 2 filmus. Vos ne analogiškus Ir pataikyk man taip. Nežinojau apie ką jie. O jie apie vaikus, kurie ieškojo savo mamos. Kažkas, berods, jau buvo rekomendavęs :
"Август Раш" - http://www.kinopoisk.ru/level/1/film/86566/

O aš siūlau pažiūrėti:
"Итальянец" - http://www.kinopoisk.ru/level/1/film/160954/

Remiantis teiginiais, kad buhalteris dirba valstybės institucijoms, galime daryti prielaidą, kad buhalterius turėtų samdyti tos valstybės institucijos, kurioms dirba buhalteris ir patupdyti į tam tikras firmas, ir atlyginimą mokėti Ir neliktų VMI vieno skyriaus - tikrintojų Ir darbdaviai bijotų dirbti nelegaliai
Jėzau Jėzau, kad čia išvarčiau. Ir vilkas sotus, ir avis sveika, ir niekam nieko įrodinėt nereikia

rimantas88, Tu jai pataisyk. Jai pačiai neišeis... Ji gi rašė... Ir įmesk atgal.

Tai neiimdavot parašo, jeigu darbuotojas parašo prašymą "Prašau atleisti nuo spalio 11 d." (pvz.) ir direktorius uždeda rozoliuciją atleisti.

O jeigu darbuotojas prašo atleisti nuo spalio 11 d., o direktorius uždeda rezoliuciją, kad atleisti nuo spalio 18 (pvz.), tai jau nesutapimai datose. Darbuotojas irgi turi dėt parašą, kad sutinka. Kitaip gali būt atleidimas vienpusis

Normal procedūra

Manau, kad gali. Juk nėra parašyta, kad iškart visas turi išnaudot. Lygiai, kaip su apmokamom atostogom, nėra reglamentuota per kiek turi išnaudot, tik tos 14 dienų tai jau turi būt kartą metuose...

Įmesk čia tą kelionės lapą, gal atsiras kas pažiūrės ir pakoreguos
Gal ten tų formulių esmė ir yra, kad viską sunaudot...

Nesusijusiam darbo santykiais, sodros apmokestinamoji bazė 50 proc. autoriaus sumos. Darbdavys moka 29,7 proc.

Dar niuansas ten yra, jeigu išmokama autoriui labai didelė suma Netgi reikia tuom naudotis

Ar Tu autoriui žadi išmokėti daugiau negu 4680,00 Lt.?

O autorius susijęs su darbo santykiais ar nesusijęs?

Tai kad VDI gal nelabai rūpi, kokia forma sudaryta sutartis. Čia VMI ir Sodrai labiau rūpi, man atrodo.

Kokie visi bjaurūs
Šlykštu skaityt...

Pati nežiūrėjau.
Ką tik gavau el. paštu.

"Nepatingėkite peržiūrėti, tai labai svarbu,nes pandeminis gripas tai amerikieciu sukurtas bakteriologinis ginklas.Neimanoma patiketi kad tai vyksta...

Kas susije su gripu ir amerikonais.Pasiziurekite tie, kurie naiviai tiki, kad vakcinacija gali isgelbeti jus nuo gripo.Juk lietuviskosios ligoniu kasos neseniai isigijo 100000 doziu sios nuostabios amerikoniskos vakcinos.Filmas apie tai. Faktai kraupus. Jei skiepysites patys, pasaugokit nuo to bent savo vaikus.

http://www.sozvezdie-love.ru/pandemii_lzhi.html"

Kodėl?
Man taip nepatinka...

Visi čia mes stengiamės

Tada papuolei pa polnoj programe

Ir aš nakonec radau
"Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje patirtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju, grįžusiu iš komandiruotės, ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną."

Ne mažiau turėtų būti

O kam Jums, holdingai, taip reikia daryti? DU 1200,00 Lt., tai dienpinigių kad 6000,00 Lt. gaunasi, apmokestinti nereikia.

Tininga, nematau čia mokesčių slėpimo

Ir dar, nu niekaip nerandu kur ir kaip ir kada, bet neper seniausiai toks dalykas išėjo, kad dienpinigius reikia išmokėti prieš išvažiuojant į komandiruotę (nors tas ir seniau buvo). Važiuojantysis į komandiruotę, gali atsisakyti važiuoti, jeigu negauna bent 50 proc. dienpinigių, o likusi dalis privalo būt išmokėta ne vėliau, kaip kartu su atlyginimu.

O čia kas perka - įmonė? Naują automobilį? Lengvąjį?

Prastas mūsų tas EBITDA Varo mane į neviltį. Bankas prašo pagrįsti, kodėl jis toks prastas. Turim nurodyti, kur išleidom pinigus per I-ą pusmetį. Bet pagal to rodiklio paskaičiavimą, aš nelabai matau prie ko čia pinigų išleidimas... Ko aš nesuprantu?

Luka_Paciolis, rašei, kad bankas teisus, imdamas tipinės veiklos pelną, bet čia rašai "Pelnas prieš apmokestinimą", tai reziume vis tik pelnas prieš apmokestinimą?
Mano balanse jie labai skirtingi ir labai didelę įtaką turi. Man tai labai svarbu.

Bet, kiek visur ieškojau informacijos, visur rašo: "EBITDA – tai pelnas prieš mokesčius"

www.vpk.lt/lt/duk/?id=13677

www.traders.lt/forums.php?m=posts&p=4658

Ir šitoje temoje irgi tą patį rašo...

Plius, pagal visus tuos parašymus tą koeficientą 10 ar panašų neįmanomą gaut. Nes visur trūksta dar vieno skaičiuko - pardavimo pajamų. Žinant visus tuos skaičiukus, gaunasi, kad sudedam pelną prieš mokesčius, nusidėvėjimą, palūkanų sąnaudas ir gautą skaičių dalinam iš pardavimo pajamų.

Pagal traders.lt paskaičiavimus, analizuojant tam tikros įmonės EBITDA irgi neįmamos tos pardavimo pajamos, bet ir rezultatas gaunasi nepanašus į 10. Kaip tada? Koks turėtų būt normalus rezultatas, jeigu be pardavimo pajamų