Rolanda rašė: Tess, nerekomenduoju iš karto į DS rašyti, kad po bandomojo laikotarpio DU bus 2000 Lt. Problemėlės gali kilti ne vien dėl to, kad darbuotjas sirgs ar pan. O jei pasikeis įmonės finansinė būklė? O jei paaiškės, kad darbuotojas turi dar daaaug mokytis, kad užsidirbtų tuos 2000 Lt? Na, nebent tai gerai pažįstamas žmogus, už kurį kažkas gali garantuoti. Bet ir tokiu atveju "pagerinti" DS sąlygas galėsite ir vėliau.
O aš kaip tik manau, kad būtent dėl visų išsiknisinėjimų verta rašyt į DS tuos 2000 Lt., juo labiau, jeigu žmogui pasakyta, kad po bandomojo laikotarpio mokės 2000 Lt., o jeigu žmogus bus netinkamas, vadinas, jį turės atleisti dėl to, kad darbuotojas netinka tam darbui. O įmonės finansinė padėtis ne koziris nevykdyti savo įsipareigojimų.