O aš girdėjau, kad Maxima butelių nesupirkinės, o piims tik keitimui.

Ir aš negaliu surasti, radau tik tiek
www.am.lt/VI/index.php#a/5786

Už stiklinę pakartotinio naudojimo pakuotę privaloma imti užstatą

Šiandien, lapkričio 8 d., įsigaliojo aplinkos ministro patvirtintas pakartotinio naudojimo pakuočių, už kurias privaloma imti užstatą, sąrašas. Tai rudos ir žalios spalvos bei bespalviai stikliniai buteliai, į kuriuos pilstomas alus, alaus kokteilis, sidras, gira ir vanduo. Į stiklinius butelius supilstytų išvardytųjų gėrimų gamintojai ir pardavėjai už šią tarą privalo imti tik nustatyto dydžio – 25 centų – užstatą. Pardavėjai kainos etiketėje turi nurodyti ne tik gėrimo kainą, bet ir užstato dydį. Butelių, kurie įtraukti į užstato sistemą, surinkimo ir tvarkymo išlaidas pardavėjams kompensuos gėrimų gamintojai. Vartotojui, kuris grąžina pardavėjui tuščią butelį, turi būti grąžinamas ir 25 centų užstatas.

Visuomenės informavimo skyrius, tel. 266 36 60

DĖL MOKESČIŲ APSKAIČIAVIMO UŽ PAKUOTĘ, KURIAI TAIKOMA UŽSTATO SISTEMA
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/182DAE139C114719C22...

Papildau p. Černiuvienės išaiškinimas, tiesa senokas 2002-12-20
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/b1d44c4cac5dbb10c1256...

Nevisai tai ko prašei, bet gal ką rasi

ATLEIDIMAS IŠ DARBO UŽ PAKARTOTINĮ DRAUSMĖS PAŽEIDIMĄ
www.teisescentras.lt/readarticle.php?article_id=134

Darbuotojų pareiginių nuostatų teisinė galia ir reikšmė
www.paciolis.lt/?cid=8953&details=1

www.teisescentras.lt/readarticle.php?article_id=153

www.google.lt/search?q=darbo+drausm%C4%97s+pa%C5%BEeidimas&hl=lt&lr=lang_lt&start=20&sa=N

Neatspėjau, nes nelankiau darželio

Apie darželį prisiminiau.
Draugės dukrytė nelabai noriai eina, bet šiaip taip prikalbina, tai vieną kartą pareiškė - Gerai jau gerai, kad jau pradėjau tai darželį baigsiu, bet į mokyklą tikrai neisiu.

Radau straipsnelį
Darbuotojų atleidimas pažeidus darbo drausmę
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92443
...Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau DK) 136 str. 3 dalis numato, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo, kai (1) darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei jam prieš tai nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos, arba (2) darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. Nutraukus darbo sutartį šiais pagrindais, išeitinė išmoka darbuotojui neišmokama.

Pirmuoju atveju leidžiama nutraukti darbo sutartį, jeigu yra visos šios aplinkybės: (1) darbuotojas yra padaręs darbo drausmės pažeidimą, (2) prieš tai jam per dvylika mėnesių jau buvo paskirta drausminė nuobauda, (3) darbuotojui buvo pranešta apie ankstesnę nuobaudą ir ji yra galiojanti. Antruoju atveju darbuotojui užtenka vieną kartą šiurkščiai pažeisti darbo pareigas. ...
ir dar
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=disk&fwd=...
ir dar
www.litlex.lt/portal/start.asp?act=news&Tema=1&str=16656
ir dar
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3eb8bfc09018d?v...

Aš rašyčiau 136 str. 3 d. 2p.
Aktas, įsakymas ir atleidžiu.
Gal į VDI nesikreips, šiaip reikėtų, kad kolektyvinėje ar vidaus darbo tvarkos taisyklėse būtų aprašytas, kas yra "šiurkštus darbo pareigų pažeidimas"

Ir kur tuos numerius dalina

Tai ir sutampa, niekas to ir netaiso.

Sutinku keliam "audrą" nes į "vėją" gali nereaguoti, tegul pasisamdo normalius programuotojus. Įdomu kiek mokesčių mokėtojų pinigų buvo išleista sodros kompiuteriams ir programoms, ar ir dabar Sora tebenuomojasi patalpas

[quote="nika21
Siam momentui baudos gal ir isvengsite, bet SODROs patikrinimo metu - tikrai - ne. [/quote]
Gal kas ir pasikeitė, bet inspektoriai patys taip rekomenduoja daryti, kad išvengti baudų.

Taip man sakė, o kai ateina tikrinti ir atrandą tokį fintą, tada akte skaičiuoja tik delspinigius.
O jeigu parodai teisingai tada pasiaiškinimai ir baudos, yra taip kaip yra

Taip jau yra, tokia pas juos tvarka, jeigu buvo apsirikta pravesti t.y. pravesta mažiau negu reikėjo, tai Formoje Nr.4 priskaitytą sumą reikia rodyti tiek kiek buvo pravesta už tą mėnesį, jeigu apsitikai pravesti (pravedei mažiau) tada priskaitymus rodai pagal pravestą sumą. Sutinku, kad nesamonė, bet taip išvengiama baudos. Daugiau pravesti gali, o mažiau negalima.

Tai kasoje, greičiausiai, didelis likutis, o jeigu ne, tai kieno vardu juos išrašei.
Ar yra tik pirkimai, o pardavimų mažos sumos.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
42. Bylos tvarkomos:
42.2. Patikrinamas dokumentų sisteminimas bylose pagal nustatytą ar pasirinktą požymį.
Ilgo ir nuolatinio saugojimo bylose dokumentai išdėstomi chronologine tvarka (byla pradedama anksčiausiu dokumentu, baigiama – vėliausiu)
, jei netaikoma kita sisteminimo tvarka. Susirašinėjimo dokumentų bylose atsakomasis dokumentas dedamas po iniciatyvinio dokumento, nežiūrint atsakomojo dokumento datos.
42.3. Jei byloje yra dokumentų, kurie neatitinka bylos antraštės ar saugojimo termino, jie dedami į reikiamas bylas.
Jei byloje yra juodraščių, dokumentų nereikalingų egzempliorių, žymeklių, sąvaržėlių, segtukų, jie išimami.
43. Ilgo ir nuolatinio saugojimo bylų lapai sunumeruojami šių taisyklių 10 priede nustatyta tvarka.
Kiekvienos bylos lapai numeruojami atskirai.
44. Laikino saugojimo bylų lapai paprastai nenumeruojami.


BYLŲ LAPŲ NUMERAVIMO TVARKA
1. Bylos lapai numeruojami grafitiniu pieštuku arba numeratoriumi.
2. Lapo numeris rašomas arabiškais skaitmenimis viršutiniame dešiniajame kampe, neliečiant teksto.
3. Byloje numeruojami iš eilės visi joje esančių dokumentų lapai. Bylos vidaus apyrašas numeruojamas atskirai, antraštinis lapas ir baigiamojo įrašo lapas nenumeruojami.
4. Bet kurio formato lapas, įdėtas į bylą vienu kraštu, numeruojamas kaip vienas lapas, o sulenktas ir įdėtas per vidurį – kaip du lapai.

Iš manęs reikalavo, kad ilgo saugojimo bylos būtų susegtos chronologine tvarka.

Na jau , seniausiai dirbčiau naujame darbe.
Visada galima paklausti VDI, gal susidomėtų šia įmone, nor greičiausiai jie turi svarbesnių įvykių. Pareiškimą reikėjo užregistruoti pas sekretorę, bet jeigu tokios nėra ir gaunami dokumentai neregistruojami - betvarkė, kuo greičiau maučiau lauk tegul daro ką nori.

O aš visas instrukcijas pareigines ir saugos, visas taisykles, jeigu jos yra daugiau nei 1 lapas sunumeruoju ir surišu. Gal todėl, kad seno kirpimo esu

Gali gali, jeigu tik turi atostogų gali atostogauti. Ir laike ligos ir laike atostogų galima parašyti pareiškimą išeiti iš darbo.

www.ldf.lt/klausimaiiratsakymai.htm

Klausimas:
Ar galima išeiti atostogų ir tuo pačiu parašyti prašymą išeiti iš darbo? ar galimas toks veiksmas?

Atsakymas:
LR darbo kodekso 127str. numato, kad Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Ta pati taisyklė taikoma ir atostogų metu, jokių apribojimų parašyti pareiškimą dėl sutarties nutraukimo atostogų metu įstatymai nenumato.

Tikrai, kad blogai, paskaitinėk šitas temas
tax.lt/posts2630-0.html
tax.lt/postt10528.html
tax.lt/postt973.html
tax.lt/postt2408.html

Jo reikia pirkt neužtenka nusipirkt, reikia jį dar neužmiršti pasiimti
Nuėjau į vaistinę paprašiau BiloBil, sumokėjau pinigus ir išėjau, o BiloBil palikau

Na ir kas, vadovai žino šitą straipsnį, bet jie nieko nedaro, aš priversi negaliu - ir nieko. Jau 5 metai tokia situacija, ir iki šiol niekas nenubaudė.

Įdomu koks bus tarifas 33 ar 27

LIETUVOS RESPUBLIKOS LOTERIJŲ ĮSTATYMAS

skelbimas.lt/istatymai/loteriju_istatymas.htm

Licencijos ir leidimai
www.vlpk.lt/lt/losimu-organizatoriai/licen...

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/2e246135b86fe114c22...

33) loterijų laimėjimai, jeigu juos išmoka vienetai, kurie Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka moka mokestį nuo loterijų apyvartos;

Komentaras
1. Loterijų laimėjimai, jeigu juos išmoka loterijų organizavimo licencijas turintys vienetai
, kurie nustatyta tvarka moka mokestį nuo loterijų apyvartos, priskiriami neapmokestinamosioms pajamoms.
Pavyzdys

UAB ,,XXX“ organizuotoje loterijoje gyventojas laimi 50 000 Lt. Bendrovė moka mokestį nuo loterijų apyvartos, todėl nuo gyventojo laimėtos 50 000 Lt sumos gyventojų pajamų mokesčio mokėti nereikia.

nespėjau

Tada užjaučiu, turi šilto darbelio , beje netyčia užmečiau akį į AAK pateiktą kalendorių, ten 6 d.d. savaitei rašo, kad yra 173 val. esant 40 val. savaitei, bet gal jis neteisingas

Štai kaip traktuoja valiutų kursus Dalė Kerėžienė Auditorė
www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=635
Valiutinių sandorių registravimas apskaitoje pagal Verslo apskaitos standartus

Užsienio komandiruočių apskaita

Pagal 22 nuostatas, neatsižvelgiant į tai, ar avansas užsienio valiuta komandiruotei išduotas, komandiruotės išlaidos užsienio valiuta įvertinamos finansinės atskaitomybės valiuta, taikant išvykimo į komandiruotę dieną galiojusį kursą.

Jeigu nepaslaptis parodyk, kaip atrodo tas grafikas, greičiausiai turi formules su minutėmis Excel

Oho kokie sąžiningi, net papildomas pertraukas suteikiate.
Teisingai - pietų pertrauką į dirbtą laiką neįskaičiuojama.

cvmarket.info.lt/questions.php?lastmenu=606&PHP...
(09.11.2005) Laba diena,
darbuotojas priimtas pagal nuolatinę darbo sutartį nuo 2005-04-04.
Nuo 2005-10-04 iki 2005-10-31 jam suteiktos kasmetinės atostogos (28 k.d.) už kalendorinius darbo metus. Atostogų metu, t.y. spalio 17 d. jis pateikė prašymą atleisti iš darbo nuo spalio 30 d. (spalio 30 d. - sekmadienis). Kada turėtų būti forminamas atleidimas? Ar darbdavys gali išskaičiuoti iš darbuotojo už 12 k.d. pereikvotų kasmetinių atostogų? Ačiū už atsakymą.
Vadovaujantis LR DK 26 str. 3 d. <...>jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena <...> todėl atleidimas turėtų būti iformintas po išeiginės einančią darbo dieną. Manytina, jog už pereikvotas kasmetines atostogas galima būtų išskaičiuoti iš darbuotojo
.

O čia buvo diskutuota apie tai
tax.lt/postx633-0-900.html
Cituoju iš A.BartkevičiausKnygos ,,Atostogso" - ,,Dažnai pasitaiko, jog atleidžiamas iš darbo asmuo, kurio darbo metai dar nepasibaigę, kasmetines atostogas už juos jau panaudoję. Tokiais atvejais už neatidirbtas atostogas DK 224 str.2d.2 p. leidžia atlikti (tačiau neprivalu) išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio. Bet būtina įsidėmėti, jog šiame straispnyje nurodyta, jog išskaitos už šias dienas nedaromos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės." Manau, kad čia labai aiškiai pasakyta.

Pagal DK 169 str. 3d.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.