Darbuotojas dirba nepilną darbo laiką - 20 val. per savaitę, tai vasario mėn. žiniaraštyje 15 d.rodyti 3 valandas? Vasario mėn.būtų dirbta 75 val.?
P. S. Truputį ne toj temoj paklausiau.

Dėkui, Tininga. Jūs greitesnė nei greitosios pagalbos automobilis. Einu ieškot info apie tuos valandinius, nes tamsus miškas man čia.

Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija. Darbuotojas, kuriam darbo laiką kovo mėnesį sumažinsim nuo 40 val. iki 20 val. per savaitę, atostogaus balandžio mėnesį. Kaip skaičiuoti atostoginius. Sausio, vasario alga, tarkim, 1000 EUR, dirbta 22 ir 19 dienų. O kovo alga 500 EUR, dirbta 22 dienos. Koks bus 1 dienos darbo užmokestis? Galvoju, kad 2500/63=39,68 gal per paprasta

Dėkui, Tininga. Jūs kaip visada operatyvi Tik pasitikslinu - direktoriui DS keičiama akc. sprendimu?

Dėl lėšų trūkumo planuojame trumpinti visų darbuotojų darbo laiką perpus. Kaip ilgai dirbs 20 val. per savaitę, neaišku.
1. Kaip tai įforminti – įsakymu/priedu prie sutarties paprastiems darbuotojams/akc. sprendimu direktoriui?
2. Ar kam nors, apart darbuotojų, apie tai reikia pranešti?
3. Mūsų darbo sutartys neatnaujintos po DK įsigaliojimo.

Vasario 15 dieną pateikaiu GPM313. Iki šiol ji tebeapdorojama. Gal kam taip buvo? Galvoju, ar jau kreiptis į VMI ar dar palaukti

O tai ne iki birželio 30 dienos atidėjo?

Mokėt irgi su centais.

Ačiū. O GPM 313 reikės teikti su nuliais, jei išmokų nebuvo.

Pateikiau GPM313 be centų, o paskui ją dar nepriimtą pataisiau, bet matyt, kad paspaudžiau kažką ir susidvigubino. Dabar apdorojamos dvi identiškos deklaracijos. Gal kas esat susidūrę, Ar sistema supras ir vieną anuliuos ar man jau reikia skambinti varpais ir kažkur kreiptis.

Ačiū, tiga. Iki šiol girdėjau atsiliepimus apie pakuotės seminarus tik tokius, kad ten viskas labai painu ir sudėtinga. O gal kokį lektorių galit rekomenduot?

Jie juokiasi, o man lentelės vis tiek labai reikia.

Na, aš nevedu apskaitos programoj. Vedu exeliu. Gal ne taip išsireiškiau. Įmportuoju 500 vnt. saldainių, jų pakuotė sveria 0,1 kg. Per metus suvalgau (suvartojų savoms reikmėms) 300 saldainių, tai pakuotės išleidžiu 0,06 kg, už kurią turiu susimokėt Kaip sudėt į lentelę, kad matytųsi visos tonos, vnt, ir t.t. nesugalvoju. Seminaras apie pakuotę kainuoja 100 eur, o pakuotės mokesčio priskaičiavau 3 eurus

Gal kas nepatingėtų ir įmestų kokią exelinę lentelę, kurioje būtų galima fiksuoti proporcingai sunaudotam gaminių kiekiui nurašomą pakuotę? Ir taip bandau ir kitaip, nesusidėlioju tų grafų.

Ar plastikinė etikečių jungtis (nežinau net kaip pavadint), kuria etiketė tvirtinama prie gaminio yra pakuotė?

Visiems čia panašiai. Aš net dokumentą, kuriame rašausi iškilusius pakuotės klausimus, pavadinau "velniava".

Mes dar nesusimokėjom, bet nuo 2017 metų sunaudojus savoms reikmėms ir nepridavus perdirbėjams, reikia susimokėti net ir neviršijus 0,5 tonos. Taip man telefonu Žalias taškas konsultavo.

Taip, mes sunaudojam savoms reikmėms ir priduoti mums neapsimoka, todėl net ir neišleidę 0,5 tonos nusprendėm susimokėti pakuotės mokestį, nes gaunasi keletas eurų.

Turiu, turbūt, elementarų kalusimą tiem, kurie bent kiek susipažinę su pakuotės apskaita. Man tai tamsus miškas iki šiol. Truputį net gėda klausti.
Jei tarkim importavom 500 vnt. kablių, kurių pakuotės svoris buvo 0,5 kg. 2017 metais sunaudojom 300 vnt. kablių, tai pakuotės nurašom proporcingai sunaudotam kablių kiekiui - 0,3 kg?
Aš iki šiol, gavusi sąskaitą, visus 0,5 kg išleisdavau į vidaus rinką iškart (0,5 tonos neviršydavau),. Turbūt negerai dariau.

Toks tamsus miškas ta pakuotė. Perkam prekes iš LT tiekėjų, jas išpakuojam ir iš jų pagaminam kitas prekes. Ar ta pakuotė bus kaip išleidimas į vidaus rinką ir jei neviršijam 0,5 t mokesčio mokėti nereikia? Ar ta 0,5 t riba taikoma tik importuotų gaminių pakuotei?

Aišku, ačiū.

Kad iki 07 01 perskaičiuotas atostogas reikia apvalinti iki sveikų skaičių jau aišku. O jei skačiuočiau kompensaciją už nepanaudotas atostogas tą sukauptų atostogų kiekį iki 07 01 imti su kableliais ar suapvalintą skaičių?

O, datas sumaišiau :) Ačiū, Tininga.

Mano klausimas turbūt praslydo. Pakartoju.

Nemoku suskaičiuoti, kiek dienų darbuotojui priklauso atostogų laikotarpiu nuo 2017 01 12 iki 2007 06 30. Už stažą priklauso 3 papildomos dienos. Kaip skaičiuoti::
1 būdas 28/365*170=13,04 k.d. 13,04/7*5=9,31 d.d.+3 papild.=12,31 d.d.
2 būdas 31/365*170= 14,43 k.d. 14,43/7*5=10,3 d.d.

Ačiū Jums labai už išsamų išaiškinimą. Aičū, kad nepatingėjot penktadienio popietę.Ir už pastabumą, kad grybauju, ačiū.
O žodį valiutavimą nurašiau nuo banko išrašo.

Žmonės gerieji, pamokinkit mane kaip elgtis su valiuta.
Pirkom prekę USD 39,95 (s/f išrašyta 20 d.), už kurią darbuotojas sumokėjo asmenine kortele. Atnešė banko išrašą, kuriame matosi, kad 14 dieną mokėta EUR 36,59 14, o valiutavimo data yra 17 d.
Su korespondencijom, prašau, jei kas nepatingės.

Ačiū, Tininga. O autonuomą priskirti komandiruočių sąnaudoms?

Gal kas pagelbėtų susiorientuoti.
Įmonė automobilio neturi. Verslo klientai iš užsienio, kuriems teikiame konsultacines paslaugas, atvažiuoja į Lietuvą. Jiems vežioti (verslo susitikimams su kt. Lietuvos įmonėmis) planuojame išsinuomoti automobilį.
1. Ar kuras ir autonuoma bus leidžiami atskaitymai?
2. O gal tai reprezentacija?
3. Planuojame, kad direktoriui šie važinėjimai bus kaip komandiruotė, nes bus nakvynė kt. mieste.

Seniai beskaičiavau komandiruotpinigius Lietuvoje. Noriu pasitikslinti - dienpinigių norma EUR 5,7, o deklaruoti reikės FR0573 kaip A klasės pajamas?