Tax.lt narys admin123
A
- Tax.lt narys nuo
- 2014-12-22
- admin123
- forume parašė 1665 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-08-30 10:29
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1399149
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jeigu vadovas vis delto nuspres atleisti darbuotoja per jo nedarbinguma, privalom kazkaip ji ispeti ir paimti jo parasa, ar nebutina tai?
Kai terminas baigiasi, tai nereikia parašų. Įspėjimas - priklausomai nuo to, kiek jis pas jus dirbo.
dirba kelis men., tai ispejimo nereikia kaip suprantu.bet direktoriaus isakymas vis vien turi buti, kad isakau nutraukti darbo sutarti pagal 69 str. 1 d.?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jeigu vadovas vis delto nuspres atleisti darbuotoja per jo nedarbinguma, privalom kazkaip ji ispeti ir paimti jo parasa, ar nebutina tai?
dirba kelis men., tai ispejimo nereikia kaip suprantu.bet direktoriaus isakymas vis vien turi buti, kad isakau nutraukti darbo sutarti pagal 69 str. 1 d.?
2018-08-30 10:01
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1399140
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tai ta diena, kai bagsis terminas, reikia i sutarty įrasyto, jog atleidimo diena perkeliama i sekancia diena po nedarbingumo pabaigos. ir tada laukiam , kai baigiasi nedarbingumas iforminam atleidima?
Galit ir nebūtinai tą dieną įrašyt - kai susirgo žmogus, ir nusprendėte, kad atidėsite atleidimą, tai ir įrašykit.
o jeigu vadovas vis delto nuspres atleisti darbuotoja per jo nedarbinguma, privalom kazkaip ji ispeti ir paimti jo parasa, ar nebutina tai?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tai ta diena, kai bagsis terminas, reikia i sutarty įrasyto, jog atleidimo diena perkeliama i sekancia diena po nedarbingumo pabaigos. ir tada laukiam , kai baigiasi nedarbingumas iforminam atleidima?
o jeigu vadovas vis delto nuspres atleisti darbuotoja per jo nedarbinguma, privalom kazkaip ji ispeti ir paimti jo parasa, ar nebutina tai?
2018-08-30 09:52
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1399138
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet jei sirgs tris menesius, kaip tada atleisime? ar netaps ji neterminuota uzdelsus atleisti bent viena diena po terminuotos ds aplinkybiu isnykimo?
kaip reiktu iforminti ta perkelima? ir juk kauptusi atostogos tam zmogiukui, kol bus nedarbingume?
Atleidimo būdu atleisite 
DS parašysite kad atleidimo diena perkeliama, ir ta sutartis netaps neterminuota. Niekada taip ir nebūdavo. O atostogos nedarbingumo metu, žinoma, kaupsis.
Tai ta diena, kai bagsis terminas, reikia i sutarty įrasyto, jog atleidimo diena perkeliama i sekancia diena po nedarbingumo pabaigos. ir tada laukiam , kai baigiasi nedarbingumas iforminam atleidima?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet jei sirgs tris menesius, kaip tada atleisime? ar netaps ji neterminuota uzdelsus atleisti bent viena diena po terminuotos ds aplinkybiu isnykimo?
kaip reiktu iforminti ta perkelima? ir juk kauptusi atostogos tam zmogiukui, kol bus nedarbingume?
DS parašysite kad atleidimo diena perkeliama, ir ta sutartis netaps neterminuota. Niekada taip ir nebūdavo. O atostogos nedarbingumo metu, žinoma, kaupsis.
Tai ta diena, kai bagsis terminas, reikia i sutarty įrasyto, jog atleidimo diena perkeliama i sekancia diena po nedarbingumo pabaigos. ir tada laukiam , kai baigiasi nedarbingumas iforminam atleidima?
2018-08-30 08:38
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1399129
Tininga rašė:
admin123 rašė:
priimtas pagal terminuota DS iki tol kol baigsis nedarbingumas del ligos kitam darbuotojui. minetam darbuotojui nedarbingumas del ligos baigiasi 09-04. taciau susirgo tas vietoj jo priimtas ir sirgs ilgai. ar turime ( ar galime) atleisti biuletenio metu ta serganti zmogų, kai gris i darba senasis darbuotojas?
Turite teisę atleisti. Bet jei esate socialiai atsakingi, galite atleidimo laiką perkelti į kitą dieną po ligos pabaigos.
bet jei sirgs tris menesius, kaip tada atleisime? ar netaps ji neterminuota uzdelsus atleisti bent viena diena po terminuotos ds aplinkybiu isnykimo?
kaip reiktu iforminti ta perkelima? ir juk kauptusi atostogos tam zmogiukui, kol bus nedarbingume?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
priimtas pagal terminuota DS iki tol kol baigsis nedarbingumas del ligos kitam darbuotojui. minetam darbuotojui nedarbingumas del ligos baigiasi 09-04. taciau susirgo tas vietoj jo priimtas ir sirgs ilgai. ar turime ( ar galime) atleisti biuletenio metu ta serganti zmogų, kai gris i darba senasis darbuotojas?
bet jei sirgs tris menesius, kaip tada atleisime? ar netaps ji neterminuota uzdelsus atleisti bent viena diena po terminuotos ds aplinkybiu isnykimo?
kaip reiktu iforminti ta perkelima? ir juk kauptusi atostogos tam zmogiukui, kol bus nedarbingume?
2018-08-28 08:55
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1398965
priimtas pagal terminuota DS iki tol kol baigsis nedarbingumas del ligos kitam darbuotojui. minetam darbuotojui nedarbingumas del ligos baigiasi 09-04. taciau susirgo tas vietoj jo priimtas ir sirgs ilgai. ar turime ( ar galime) atleisti biuletenio metu ta serganti zmogų, kai gris i darba senasis darbuotojas?
2018-08-16 15:34
Bendra »
Direktoriaus atostogos »
#1398441
Girele rašė:
admin123 rašė:
tai jei direktoriaus pareigybeje parasyta, jog ji vaduoja pardavimu vadovas, tai jokio isakymo nebereikia? bet pas mus pardavimo vadovo pareigybeje neparasyta, jog vaduoja direktoriu....tai kaip cia siuo atveju gaunasi? tikriausiai jau reikia isakymo del pavadavimo, bet uztenka, kad direktorius parasytu?
Direktorius, vadovaudamais savo pareigybėmis, rašo SPRENDIMĄ apie išėjimą atotogauti, pavedant jį pavaduoti pardavimų vadovui Vardeniui Pavardeniui
o jei vis delto surasys sprendima akcininkas del atostogu ir pavadavimo blogiau nebus? nes jau idaviau dokumentus nuvezti akcininkui....
Girele rašė:
admin123 rašė:
tai jei direktoriaus pareigybeje parasyta, jog ji vaduoja pardavimu vadovas, tai jokio isakymo nebereikia? bet pas mus pardavimo vadovo pareigybeje neparasyta, jog vaduoja direktoriu....tai kaip cia siuo atveju gaunasi? tikriausiai jau reikia isakymo del pavadavimo, bet uztenka, kad direktorius parasytu?
Direktorius, vadovaudamais savo pareigybėmis, rašo SPRENDIMĄ apie išėjimą atotogauti, pavedant jį pavaduoti pardavimų vadovui Vardeniui Pavardeniui
o jei vis delto surasys sprendima akcininkas del atostogu ir pavadavimo blogiau nebus? nes jau idaviau dokumentus nuvezti akcininkui....
2018-08-16 14:54
Bendra »
Direktoriaus atostogos »
#1398435
Girele rašė:
Tininga rašė:
Nebūtinai Nebent akcininkai jau visai visai nepasitiki direktoriumi ir neleidžia jam savarankiškai organizuoti įmonės veiklos... Mūsiškiai akcininkai turbūt nuo kėdžių nukristų, jei tektų spręsti tokius klausimus 
Todėl paprastai iš anksto pareiginėse ar vidaus taisyklėse ar įmonės struktūros aprašyme ar dar kur nors būna numatyta, kas (kokią pareigybę užimantis asmuo) pavaduoja direktorių jo atostogų ir ligos atveju.
tai jei direktoriaus pareigybeje parasyta, jog ji vaduoja pardavimu vadovas, tai jokio isakymo nebereikia? bet pas mus pardavimo vadovo pareigybeje neparasyta, jog vaduoja direktoriu....tai kaip cia siuo atveju gaunasi? tikriausiai jau reikia isakymo del pavadavimo, bet uztenka, kad direktorius parasytu?
Girele rašė:
Tininga rašė:
Nebūtinai
Nebent akcininkai jau visai visai nepasitiki direktoriumi ir neleidžia jam savarankiškai organizuoti įmonės veiklos... Mūsiškiai akcininkai turbūt nuo kėdžių nukristų, jei tektų spręsti tokius klausimus
Todėl paprastai iš anksto pareiginėse ar vidaus taisyklėse ar įmonės struktūros aprašyme ar dar kur nors būna numatyta, kas (kokią pareigybę užimantis asmuo) pavaduoja direktorių jo atostogų ir ligos atveju.
tai jei direktoriaus pareigybeje parasyta, jog ji vaduoja pardavimu vadovas, tai jokio isakymo nebereikia? bet pas mus pardavimo vadovo pareigybeje neparasyta, jog vaduoja direktoriu....tai kaip cia siuo atveju gaunasi? tikriausiai jau reikia isakymo del pavadavimo, bet uztenka, kad direktorius parasytu?
2018-08-16 14:21
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1398427
Tininga rašė:
Pavardė tai ne DS sąlyga. Pakanka prierašo.
o ta prierasa tiesiog su ranka ant DS užrasyti, ar dar reikia prie to prieraso darbuotojos ar direktoriaus parasu?
Tininga rašė:
Pavardė tai ne DS sąlyga. Pakanka prierašo.
o ta prierasa tiesiog su ranka ant DS užrasyti, ar dar reikia prie to prieraso darbuotojos ar direktoriaus parasu?
2018-08-16 13:35
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1398417
Tininga rašė:
Kodėl kopijas? Sau tai galit kopijas pasilikti.
dar klausimas:
darbuotoja susituoke ir pasikeite jos pavarde. reikia perrasyti DS, daryti DS pakeitima, ar užtenka parasyti ant darbo sutarties tuščioj vietoj su rasykliu, jog vadovaujantis tokiu ir tokiu asmens dokumentu, pavarde - uzrasyti nauja pavarde?
Tininga rašė:
Kodėl kopijas? Sau tai galit kopijas pasilikti.
dar klausimas:
darbuotoja susituoke ir pasikeite jos pavarde. reikia perrasyti DS, daryti DS pakeitima, ar užtenka parasyti ant darbo sutarties tuščioj vietoj su rasykliu, jog vadovaujantis tokiu ir tokiu asmens dokumentu, pavarde - uzrasyti nauja pavarde?
2018-08-16 13:04
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1398409
Tininga rašė:
Nu baisu! Kalėjimas garantuotas!
Šis pranešimas yra skirtas būtent darbuotojui. Taigi, pasirūpinkite, kad tai ir būtų įteikta darbuotojui.
o kopijas galiu iteikti?
Tininga rašė:
Nu baisu! Kalėjimas garantuotas!
Šis pranešimas yra skirtas būtent darbuotojui. Taigi, pasirūpinkite, kad tai ir būtų įteikta darbuotojui.
o kopijas galiu iteikti?
2018-08-16 12:55
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1398406
Tininga rašė:
admin123 rašė:
pagal 44 str. darbdavys darbuotojui turi pateikti pranesima apie darbo salygas.
mes pateikiame susipažinti ir pasieliekame sau ta pranesima.
tai reikia ir darbuotojui atiduoti?
Įteikiate ir atimate tai, kas skirta darbuotojui?
pries pradedant dirbti turi pateikti informacija nurodyta 44 str.
tai mes ir pateikiame informacija, jis paskaito ir pasiraso, jog susipazino. ta lapa su pateikta info ir jo parasu pasiliekame sau.
tai reiskia blogai dareme? reiskia reikejo 2 egz. daryti (viena sa, viena darbuotojui).
kokios dabar gali buti pasekmes?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
pagal 44 str. darbdavys darbuotojui turi pateikti pranesima apie darbo salygas.
mes pateikiame susipažinti ir pasieliekame sau ta pranesima.
tai reikia ir darbuotojui atiduoti?
pries pradedant dirbti turi pateikti informacija nurodyta 44 str.
tai mes ir pateikiame informacija, jis paskaito ir pasiraso, jog susipazino. ta lapa su pateikta info ir jo parasu pasiliekame sau.
tai reiskia blogai dareme? reiskia reikejo 2 egz. daryti (viena sa, viena darbuotojui).
kokios dabar gali buti pasekmes?
2018-08-16 12:40
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1398402
pagal 44 str. darbdavys darbuotojui turi pateikti pranesima apie darbo salygas.
mes pateikiame susipažinti ir pasieliekame sau ta pranesima.
tai reikia ir darbuotojui atiduoti?
mes pateikiame susipažinti ir pasieliekame sau ta pranesima.
tai reikia ir darbuotojui atiduoti?
2018-08-16 11:20
Bendra »
Direktoriaus atostogos »
#1398379
Noriu pasitikslinti, ar pats direktorius gali isleisti save atostogu ir paskirti pavaduojanti asmeni? ar geriau, jog tai padarytu pats vienintelis akcininkas? Pavaduojančiam gali tekti dalyvauti direktoriaus vardu svarbiuose "reikaluose", bijau, kad neprisikabintu dėl pavaduojančio įgaliojimu (atstovaujant direktoriu)?
klausiu VDI per fb dvi dienas is eiles, nieko neatraso...idomu, kodel, gal nedirba?
klausiu VDI per fb dvi dienas is eiles, nieko neatraso...idomu, kodel, gal nedirba?
2018-08-13 15:08
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1398291
Susirgo kurikas, prasom pagalbinio darbuotojo ji pavaduoti. pavadavimo laikotarpiu turetume nuststyti sumine DLA ir pakeisti sutarti pareigas? ar uztenka laikinai isakymu paskirti dibti kuriku?
2018-08-03 15:24
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1397755
Tininga rašė:
Na, jei bus skundas dėl netinkamai paskaičiuotų kompensacijų, klausimai bus pateikti buhalterei, ne jums...
o tas koeficientas skaiciuojamas įvertinant grafiko valandas, ne dirbtas valandas?
Tininga rašė:
Na, jei bus skundas dėl netinkamai paskaičiuotų kompensacijų, klausimai bus pateikti buhalterei, ne jums...
o tas koeficientas skaiciuojamas įvertinant grafiko valandas, ne dirbtas valandas?
2018-08-03 11:35
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1397735
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet koeficientas taikomas skaiciuojant pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, o ne skaiciuojant nepanaudotu atostogu likuti.
As skaiciuoju nepanaudotų atostogu likuti, ji pateikiu du buhalterei. Ji skaiciuoja kompensacija, tai ji ir turi issivesti ta koeficienta, ar ne taip turetu buti?
Na taip. Jis turi įtakos piniginei kompensacijos išraiškai. Taip pat juos paskaičiuoju skaičiuojant atostogų rezervą.
aisku, tai manau as tureciau nesukti del to galvos. buhaltere buvo supazindinta pasirašytinai su isakymu, kai 4 zmonems, tame tarpe ir jai kito darbo norma. jai sakiau, kad reiktu isivesti koeficienta, ji man papriestaravo, kad naujame vdu aprase to nebera ir skaiciavo atostoginius pagal save. Dabar ji sau skaiciuos kompensacija.Matyt jai taip naudingiau, bet as ne buhaltere, kad su ja ginčyčiaus. pateiksiu nepanaudotų atostogų skaiciu, o ji tegu skaiciuoja su koeficientu ar be, ji atsakinga uz teisinga skaiciavima.
o naujai atejusiai buhalterei paduot susipazint su tuo isakymu, kur kito darbo norma minetiems darbuotojams? tas isakymas vasario menesio. ar tiesiog pati skaiciuodama ji turetu pasiziureti programoj darbo uzmokescio apskaitoj, kur matosi dirbtos / nedirbtos valandos, kad isivertinti ar reikia kokius tai koeficientus darbuotojams taikyti?
juk tas koeficientas perskaiciuoja ne nepanaudotas atostogas, o perskaiciuoja VDU. ar taip?
kodel viso to klausiu? ne maksimaliai noriu apsaugoti save nuo kokiu tai nesusipratimu...
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet koeficientas taikomas skaiciuojant pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, o ne skaiciuojant nepanaudotu atostogu likuti.
As skaiciuoju nepanaudotų atostogu likuti, ji pateikiu du buhalterei. Ji skaiciuoja kompensacija, tai ji ir turi issivesti ta koeficienta, ar ne taip turetu buti?
aisku, tai manau as tureciau nesukti del to galvos. buhaltere buvo supazindinta pasirašytinai su isakymu, kai 4 zmonems, tame tarpe ir jai kito darbo norma. jai sakiau, kad reiktu isivesti koeficienta, ji man papriestaravo, kad naujame vdu aprase to nebera ir skaiciavo atostoginius pagal save. Dabar ji sau skaiciuos kompensacija.Matyt jai taip naudingiau, bet as ne buhaltere, kad su ja ginčyčiaus. pateiksiu nepanaudotų atostogų skaiciu, o ji tegu skaiciuoja su koeficientu ar be, ji atsakinga uz teisinga skaiciavima.
o naujai atejusiai buhalterei paduot susipazint su tuo isakymu, kur kito darbo norma minetiems darbuotojams? tas isakymas vasario menesio. ar tiesiog pati skaiciuodama ji turetu pasiziureti programoj darbo uzmokescio apskaitoj, kur matosi dirbtos / nedirbtos valandos, kad isivertinti ar reikia kokius tai koeficientus darbuotojams taikyti?
juk tas koeficientas perskaiciuoja ne nepanaudotas atostogas, o perskaiciuoja VDU. ar taip?
kodel viso to klausiu? ne maksimaliai noriu apsaugoti save nuo kokiu tai nesusipratimu...
2018-08-03 11:25
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1397732
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai cia buhaltere turetu taikyti?
Nežinau aš jūsų darbų pasiskirstymo. Aš į buhalteriją pateikiu jau gatavą medžiagą: paskaičiuotas atostogų dienas ir koeficientus.
bet koeficientas taikomas skaiciuojant pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, o ne skaiciuojant nepanaudotu atostogu likuti.
As skaiciuoju nepanaudotų atostogu likuti, ji pateikiu du buhalterei. Ji skaiciuoja kompensacija, tai ji ir turi issivesti ta koeficienta, ar ne taip turetu buti?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai cia buhaltere turetu taikyti?
bet koeficientas taikomas skaiciuojant pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, o ne skaiciuojant nepanaudotu atostogu likuti.
As skaiciuoju nepanaudotų atostogu likuti, ji pateikiu du buhalterei. Ji skaiciuoja kompensacija, tai ji ir turi issivesti ta koeficienta, ar ne taip turetu buti?
2018-08-03 11:14
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1397730
Tininga rašė:
admin123 rašė:
dar pasitikslinsiu, o tuos koeficientus taikote tik tada, kada kito darbo laiko trukme skaičiuojant atostoginius ir kompensacija uz nepanaudotas atostodas(pvz dirbo 0,25 etato, paskui perejo dirbti pilnu etatu)?
ir dar klausimas: ar as personalo administratorė, ar mūsų darbo užmokesčio buhalterė turėtų issivesti tuos koeficientus?kaip manote?
Taikome tais atvejais, kai kinta darbo krūvis, taip pat tais atvejais, kai skaičiuojama kompensacija kintančią arba nestandartinę darbo laiko normą dirbantiems darbuotojams.
tai cia buhaltere turetu taikyti?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
dar pasitikslinsiu, o tuos koeficientus taikote tik tada, kada kito darbo laiko trukme skaičiuojant atostoginius ir kompensacija uz nepanaudotas atostodas(pvz dirbo 0,25 etato, paskui perejo dirbti pilnu etatu)?
ir dar klausimas: ar as personalo administratorė, ar mūsų darbo užmokesčio buhalterė turėtų issivesti tuos koeficientus?kaip manote?
tai cia buhaltere turetu taikyti?
2018-08-03 10:30
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1397724
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o kaip skaiciuoti kompensacija, jei iki 2018-02-28 darbo laikas buvo po 1 val. per diena (I-IV), atlyginimas 100 eur., o nuo 2018-03-01 dirba 4 val. per diena (I-IV), atlyginimas 400 eur. ? tiesiog buhaltere turi 15.62 d.d. dauginti is VDU (is 05,06,07 men.). Ar cia reikia kokio koeficiento skaiciuojant, nes kito darbo laiko trukme? Buhalter4 sako, kad skai2iuos valandini VDU is 5,4, 6 men. ir netaikys jokio perskaiciavimo koeficiento, kadangi nuo liepos 1 d. naujajame aprase nebera tai nurodyta. ka manote?
Mes skaičiuojame su koeficientais. Jų nenaudojant gaunasi netikslus paskaičiavimas. Tai, kad VDU aprašas dabar to neaprašo, nekeičia to, kad turim skaičiuoti kuo tiksliau ir vadovautis sąžiningumo bei protingumo principais.
Todėl anksčiau buvusi praktika daugelyje įmonių taikoma ir toliau. Tik tiek, kad dabar pačios įmonės turi nusistatyti metodikas.
dar pasitikslinsiu, o tuos koeficientus taikote tik tada, kada kito darbo laiko trukme skaičiuojant atostoginius ir kompensacija uz nepanaudotas atostodas(pvz dirbo 0,25 etato, paskui perejo dirbti pilnu etatu)?
ir dar klausimas: ar as personalo administratorė, ar mūsų darbo užmokesčio buhalterė turėtų issivesti tuos koeficientus?kaip manote?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o kaip skaiciuoti kompensacija, jei iki 2018-02-28 darbo laikas buvo po 1 val. per diena (I-IV), atlyginimas 100 eur., o nuo 2018-03-01 dirba 4 val. per diena (I-IV), atlyginimas 400 eur. ? tiesiog buhaltere turi 15.62 d.d. dauginti is VDU (is 05,06,07 men.). Ar cia reikia kokio koeficiento skaiciuojant, nes kito darbo laiko trukme? Buhalter4 sako, kad skai2iuos valandini VDU is 5,4, 6 men. ir netaikys jokio perskaiciavimo koeficiento, kadangi nuo liepos 1 d. naujajame aprase nebera tai nurodyta. ka manote?
Todėl anksčiau buvusi praktika daugelyje įmonių taikoma ir toliau. Tik tiek, kad dabar pačios įmonės turi nusistatyti metodikas.
dar pasitikslinsiu, o tuos koeficientus taikote tik tada, kada kito darbo laiko trukme skaičiuojant atostoginius ir kompensacija uz nepanaudotas atostodas(pvz dirbo 0,25 etato, paskui perejo dirbti pilnu etatu)?
ir dar klausimas: ar as personalo administratorė, ar mūsų darbo užmokesčio buhalterė turėtų issivesti tuos koeficientus?kaip manote?
2018-08-03 08:35
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1397709
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, gal galite padeti suskaiciuoti siuo atveju nepanaudotas atostogas:
Priėmimo i darba data 2017-08-16
Atleidimo is darbo data 2018-08-08
Turi neigalumą
Dirba po pusdieni pirmadieniai - ketvirtadieniais
Atostogavo nuo 2018-06-18 iki 2018-06-25 - 1 savaitę
ačiū
Iš viso sukaupta 34,33 k.d. Atėmus atostogautas, lieka 27,33. Jei visada dirbo stabiliai, tai galit skaičiuoti dienos VDU, i į darbo dienas perskaičiuoti taip: 27,33*4/7=15,62 d.d.
aciu, o man isakyme del atleidimo rasyti, jog priklauso 27,33 k.d., ar rasyti 15,62 d.d.?
o kaip skaiciuoti kompensacija, jei iki 2018-02-28 darbo laikas buvo po 1 val. per diena (I-IV), atlyginimas 100 eur., o nuo 2018-03-01 dirba 4 val. per diena (I-IV), atlyginimas 400 eur. ? tiesiog buhaltere turi 15.62 d.d. dauginti is VDU (is 05,06,07 men.). Ar cia reikia kokio koeficiento skaiciuojant, nes kito darbo laiko trukme? Buhalter4 sako, kad skai2iuos valandini VDU is 5,4, 6 men. ir netaikys jokio perskaiciavimo koeficiento, kadangi nuo liepos 1 d. naujajame aprase nebera tai nurodyta. ka manote?
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, gal galite padeti suskaiciuoti siuo atveju nepanaudotas atostogas:
Priėmimo i darba data 2017-08-16
Atleidimo is darbo data 2018-08-08
Turi neigalumą
Dirba po pusdieni pirmadieniai - ketvirtadieniais
Atostogavo nuo 2018-06-18 iki 2018-06-25 - 1 savaitę
ačiū
aciu, o man isakyme del atleidimo rasyti, jog priklauso 27,33 k.d., ar rasyti 15,62 d.d.?
o kaip skaiciuoti kompensacija, jei iki 2018-02-28 darbo laikas buvo po 1 val. per diena (I-IV), atlyginimas 100 eur., o nuo 2018-03-01 dirba 4 val. per diena (I-IV), atlyginimas 400 eur. ? tiesiog buhaltere turi 15.62 d.d. dauginti is VDU (is 05,06,07 men.). Ar cia reikia kokio koeficiento skaiciuojant, nes kito darbo laiko trukme? Buhalter4 sako, kad skai2iuos valandini VDU is 5,4, 6 men. ir netaikys jokio perskaiciavimo koeficiento, kadangi nuo liepos 1 d. naujajame aprase nebera tai nurodyta. ka manote?
2018-08-02 15:24
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1397693
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, gal galite padeti suskaiciuoti siuo atveju nepanaudotas atostogas:
Priėmimo i darba data 2017-08-16
Atleidimo is darbo data 2018-08-08
Turi neigalumą
Dirba po pusdieni pirmadieniai - ketvirtadieniais
Atostogavo nuo 2018-06-18 iki 2018-06-25 - 1 savaitę
ačiū
Iš viso sukaupta 34,33 k.d. Atėmus atostogautas, lieka 27,33. Jei visada dirbo stabiliai, tai galit skaičiuoti dienos VDU, i į darbo dienas perskaičiuoti taip: 27,33*4/7=15,62 d.d.
aciu, o man isakyme del atleidimo rasyti, jog priklauso 27,33 k.d., ar rasyti 15,62 d.d.?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, gal galite padeti suskaiciuoti siuo atveju nepanaudotas atostogas:
Priėmimo i darba data 2017-08-16
Atleidimo is darbo data 2018-08-08
Turi neigalumą
Dirba po pusdieni pirmadieniai - ketvirtadieniais
Atostogavo nuo 2018-06-18 iki 2018-06-25 - 1 savaitę
ačiū
aciu, o man isakyme del atleidimo rasyti, jog priklauso 27,33 k.d., ar rasyti 15,62 d.d.?
2018-08-02 13:41
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1397682
sveiki, gal galite padeti suskaiciuoti siuo atveju nepanaudotas atostogas:
Priėmimo i darba data 2017-08-16
Atleidimo is darbo data 2018-08-08
Turi neigalumą
Dirba po pusdieni pirmadieniai - ketvirtadieniais
Atostogavo nuo 2018-06-18 iki 2018-06-25 - 1 savaitę
ačiū
Priėmimo i darba data 2017-08-16
Atleidimo is darbo data 2018-08-08
Turi neigalumą
Dirba po pusdieni pirmadieniai - ketvirtadieniais
Atostogavo nuo 2018-06-18 iki 2018-06-25 - 1 savaitę
ačiū
2018-07-30 09:06
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1397342
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Sakykim penki darbuotojai priimti dirbti pagal terminuotas DS iki spalio 1 d.
Spalio 1 diena norime iš jų 2 darbuotojus atleisti.
Ar turime atleisti is tu penkių darbuotojų tuos du, kurie isidarbino veliausiai, ar galime atleisti is tu penkių darbuotojų du darbuotojus kokius norime, nepriklausomai, kada buvo sudaryta darbo sutartis ?
Grynai darbdavio valia ir susitarimo dalykas.
kadangi idarbinti pagal terminuota, jokiu iseitiniu moketi nereikes tiems dviems atleistiems, nes neisdirbo 2 metu?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Sakykim penki darbuotojai priimti dirbti pagal terminuotas DS iki spalio 1 d.
Spalio 1 diena norime iš jų 2 darbuotojus atleisti.
Ar turime atleisti is tu penkių darbuotojų tuos du, kurie isidarbino veliausiai, ar galime atleisti is tu penkių darbuotojų du darbuotojus kokius norime, nepriklausomai, kada buvo sudaryta darbo sutartis ?
kadangi idarbinti pagal terminuota, jokiu iseitiniu moketi nereikes tiems dviems atleistiems, nes neisdirbo 2 metu?
2018-07-27 15:19
Darbo teisė »
terminuota darbo sutartis »
#1397323
Sakykim penki darbuotojai priimti dirbti pagal terminuotas DS iki spalio 1 d.
Spalio 1 diena norime iš jų 2 darbuotojus atleisti.
Ar turime atleisti is tu penkių darbuotojų tuos du, kurie isidarbino veliausiai, ar galime atleisti is tu penkių darbuotojų du darbuotojus kokius norime, nepriklausomai, kada buvo sudaryta darbo sutartis ?
Spalio 1 diena norime iš jų 2 darbuotojus atleisti.
Ar turime atleisti is tu penkių darbuotojų tuos du, kurie isidarbino veliausiai, ar galime atleisti is tu penkių darbuotojų du darbuotojus kokius norime, nepriklausomai, kada buvo sudaryta darbo sutartis ?
2018-07-04 16:33
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1396040
dar klausimas, ar teisingai suprantu, jog nereikia sutikimo is darbuotoju tuo atveju, kai jo duomenys naudojami teisietiems tikslas, pvz. darbo sutarties sudarymui, vykdymui...?
2018-07-04 16:28
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1396038
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O NS -SD formoje yra soc draudimo numeris?
Nu yra. O kokią jūs čia "problemą" kapstot iš viso to?
na tai reiškia tvarkom tokius asmens duomenis kaip sodros pazymejimo numeris.
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O NS -SD formoje yra soc draudimo numeris?
na tai reiškia tvarkom tokius asmens duomenis kaip sodros pazymejimo numeris.
2018-07-04 15:55
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1396024
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?
Įžiūriu šiokį tokį skirtumą Nesaugom. O kam? NP-SD atsispausiname, įsisegame.
O NP -SD formoje yra soc draudimo numeris?
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?
Nesaugom. O kam? NP-SD atsispausiname, įsisegame.
O NP -SD formoje yra soc draudimo numeris?
2018-07-04 15:54
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1396023
Tininga rašė:
admin123 rašė:
taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?
Įžiūriu šiokį tokį skirtumą Nesaugom. O kam? NP-SD atsispausiname, įsisegame.
O NS -SD formoje yra soc draudimo numeris?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?
Nesaugom. O kam? NP-SD atsispausiname, įsisegame.
O NS -SD formoje yra soc draudimo numeris?
2018-07-04 14:07
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1395989
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?
atsispaudiname iš Sodros (15 suvestinė)
Nedarbingumo pažymėjimus? Ar tik jų sąrašą?
taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?
atsispaudiname iš Sodros (15 suvestinė)
taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?
2018-07-03 15:34
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1395895
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?
Nedarbingumo pažymėjimus? O iš kur jūs juos gaunat? 
atsispaudiname iš Sodros (15 suvestinė)
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?
atsispaudiname iš Sodros (15 suvestinė)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui