Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?

darbuotojas dirba iprastiniu darbo grafiku, t.y. pirmadieniais - penktadieniai nuo 8 iki 17 val.
Susirgus apsaugos darbuotojui, papraseme, kad 2 savaites padirbetų pagal sergančiojo darbo grafiką (įsakyme taip ir paraseme). Teko jam dirbti slenkanciu grafiku po 24 val per para. Po dviejų sav. jis sugrizo į savo darbo rezima.

skaiciuojame atlyginimus ir nebeaisku kaip apmoketi tas valandas, kada jam teko dirbti savaitgaliais, ar kaip uz darba poilsio diena, t.y. dvigubai, ar nereikia moketi dvigubai?

P.S. Jam birželio 1 d. isakymu buvo priskirta nuo birželio 3 d. dirbti pagal susgančiojo darbo grafiką.

ačiū

pas mus filmuojama darbo vietose, siekant teisėtų tikslų: apsaugoti bendrovės turtą ir užtikrinti asmenų saugumą bendrovės patalpose ar teritorijoje, nuomojamose patalpose ar teritorijoje; apsaugoti bendrovės turtinius interesus ir užtikrinti darbo pareigų laikymąsi. Ar šiuo atveju reikia darbuotojų sutikimo?

sakykite o, Stekistams rasyti jog jie tik turi tesise susipazinti su asmens duomenimis ar ir juos įrašyti, rūšiuoti, sisteminti, saugoti? kaip manote? aciu

Sakykite personalo ir buhalterinės apskaitos programos aptarnavimo paslaugas teikianti imone yra musu darbuotoju, klientu asmens duomenu varkytojai?

firma, kuri teikia darbu saugos paslaugas yra musų darbuotojų asmens duomenu tvarkytoja, sudarem ir sutartį šiuo klausimu, bet kaip yra su konkrečiai šiuo atveju Stekistais? realiai jie prisijunge prie musus programos gali matyti darbuotoju ir klientų duomenis, kai daro atnaujinimus ir pan. ar juos priskirti prie asmens duomenu tvarkytoju?

o galima nurodyti, kad prie personalo valdymo dokumentu prieina (juos tvarko) ne tik personaliste, bet ir vyr. bei du buhalterės?

o dabar per neseniausiai idarbintu, reiskia istrinti is asmens korteliu tuos sodros numerius?

o jei prieš tai buvo rasoma? ir kruva suarchyvuota darbuotoju ds archyve su tais nr.?
tai dirbanciuju istrinti tuos numerius is asmens korteliu?

Labas rytas, ar tarp tvarkomu imoneje asmens duomenu nurodote darbuotoju sodros numerius. klausiu, nes pats darbuotojas jo neteikia imonei (kaip ir neraikalinga), o Sodros sistemoje tuos duomenis mato imone.

beje, kai viena imone bankrutavo kovo men., tai bankroto administratorius prase info apie darbuotojus nurodant ir ju sodros numerius.

jei asmens korteleje irasau Sodros nr., tai kokiu tikslu nurodyti tai darau? cia gal reikia atskiro darbuotojo sutikimo?

bet jei pakeisiu tam zmogui ta punkta kur darbovietė, papildant adresu, ar bus blogai?

ir ar reiks tada ir kitiems keisti, kaip manote? nes jam zadu keisti tik todel, kad ir taip keiciu kitus punktus, o kitiems nelabai zadu keisti?

nuo rytdienos keiciasi atlyginimas, tai galvoju ir ta punkta pakeisti gal? nors realiai tai jo darbovietė nesikeicia, liepos 1 d. visi buvo supažindinti su įsakymu, kad ju darbo funkcijos atlikimo vieta, butent tas adresa kuriame imone dirba.

neramina tai, kad seniesiems kaip minejau DS figuruoja reg. adresas, o ne tas kur dirba.

kazin kaip daryt...?

Sveiki, pasižiūrėjau, kad senoje sutertyje (sudarytoje iki 2017-07-01) nurodyta taip: įmonės pavadinimas ir adresas, kurioje ji registruota, nors realiai dirba kitu adresu visi, nei registracijos adresas. O proe darbovietės tiesiog parašyta - įmonės pavadinimas.

Kazin ar reikia daryti DS pakeitimą prie darbovietės nurodant adresa, kuriame įmonė dirba?

Darbuotojas neatvyksta i darba, issiuntem jam laiska su reikalavimu pasiaiskinti rastu iki tam tikros datos kodel nedirba. Girdejom is kitu darbuotoju pasakojimu, kad jis kazkur darbuojasi kitur. i skambucius neatsiliepia, pasiaiskinimo nepateike. Siandien atleidziu. ar uztenka direktoriaus isakymo ir jo tiesioginio vadovo tarnybinio, ar butinas keliu darbuotoju aktas pasirasytas, jog jo nebuvo darbe?

DK rasoma, jog darbo grafikai turi buti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 val. per kiekvieną septyniu dienu laikotarpi laiką.

dar pasitikslinu, taip iseina, kad galima sudaryti grafikus, kuomet per septynes dienas paeiliui gaunasi 52 val., bet virsvalandzius vis tiek pasibaigus apskaitiniui laikotarpiui skaiciuoti reikia pagal 40 val. per savaite darbo laiko norma?

ar gali miesto archyvas nepriimti archuvines bylos, motyvuodamas tuom, kad jije esantys isakymai neatitinka dokumentu rengimo taisykliu. Nėra preanbules , spausdinti isprogramos. ?

Laba diena, pries pusmeti rengeme rinkimus DT, kurie neivyko, nes neatsirado norinciuju buti renkamais i ja. tai kada imone privalo organizuoti naujus rinkimus? raso, kad ne anksciau kaip po pusmecio? bet neparasyti neveliau kaip...?

tai kaip suprasti ta parasyma, jau privalome organizuoti ar galim organizuoti, kad ir po metu?

jos juk kaupiasi darbo dienomis, per metus susikaupe 25 d.d. nes turi neigaluma, o suteikiamos savaitemis, gaunasi 5 savaites, bet pagal grafika paemus gaunasi 22 d.d

tai va cia ir nebesuprantame kaip skaiciuoti?

pasimetem, turim zmogu, kuris dirba pirmad. - ketvirtadieniais po pusdieni. Jis dar yra ir neigalus. Sukaupe už 1 metus atostogų (25 d.d.), ketiname išleisti atostogauti.

Ar atostogas suteikti savaitėmis?
Ir kaip tada gausis, jei atostogaus nuo 18-06-18

5 sav. nuo 18-06-18 yra iki 18-07-24; tai čia jo atostogų data?
apmokėti teks už 22 d.d. pagal jo darbo grafiką?
tai taip išeina, kad jam liks dar nepanaudotą atostogų už periodą - 3 d.d.?
ar teisingai?

tai atitinkamai uz siandien diena sumazinti ir nepanaudotu atostogu likuti?

o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?

Atvykęs iš ryto darbuotojas parašė prašyma atleisti ji is darbo nuo siandienos. Pasizadejo atvykti i darba dar siandien (jo pamaina popietine). mes sutikome, atleisti nuo siandien. taip ir neatvyko į darbą. ka daryti? jo prasymas yra? bet niekur ant atleidimo dokumentu jis nepasirase?

bet pirmadieni dirbti neprivales?

o jei 10 d. yra pagal grafika laisvadienis? pagal grafika turi dirbti 7 d.-8 d., paskui 11-12 d.?

jei darbuotojas siandien paraso pareiskima del DS nutraukimo (jisdirba pamaininiu slenkanciu grafiu), tai kada paskutine jo darbo diena. susigincijom ar birželio 9 ar birželio 10?

taip ir planuojame, bus priimta 5 menesiams, bet jei prates kontraktą galesime tai paciai funkcijai testi sutarties termina iki 2 m.?

ir dar noriu pasitikslinti, jei pagal terminuota sutarti zmogus dibs iki 2 m., tai pasibaigus siai sutarciai iseitine nepriklauso?

imone turi pasibaigti zaliavas ir kontraktas gamybos bus nutrauktas po 5 men.tad po penkiu men is 150 nauju zmoniu bus reikalinga tik 50

ten raso kad 20 proc gali buti nuolat pob darbams,

bet jei mums reikia issinaudoti uzsipirktas zaliavas ir atlikti gamybos uzsakymus iki spalio men., nes daugiau uzsakymu nebus su uzsakovu, tai tokiems darbams atlikti reikia visu darbuotoju (150 kuriuos priimsime nuo geguzes 2 d.). Dirbantys sia dienai (30 darb.) dirba pagal neterminuotas, o tas priimtas 150 bus pagal terminuotas, ar gali tie 150 darb. buti forminami pagal terminuotas, nes ju reikes tik iki spalio men.?

ar galima visus darbuotojus forminti terminuotai DS? reikia isnaudoti zaliavas ir per 5 men. uvykdyti kitai imonei isipareigojimus. tad visiems zadam daryti terminuotas DS.

ar uztenka nurodyti DS iki kada terminas? ar turi buti nurodyta, kad terminas iki tada ir tada atlikti tokiem ir tokiems darbams pagal toki ir toki susitarima tarp imones X ir Imones Y?

o uztenka tiesiog nurodyti, kad letai dirba?

o gali buti esant tokioms sutartims nustatomas bandomasis laikotarpis?

ir dar klausimas dėl neterminuociu sutarciu ir isbandymo laikotarpio?ar uztenka parasyti ispejima, jog neislaikete bandomojo laikotarpio ir atleisti? ar butina pagristi tai, kazkokiais dokumentais, irodymais?