Tax.lt narys admin123

Tax.lt narys nuo
2014-12-22
admin123
forume parašė 1669 žinučių

admin123 naujausios žinutės:

2018-07-02 15:02 Darbo teisė » Darbo laikas » #1395765
darbuotojas dirba iprastiniu darbo grafiku, t.y. pirmadieniais - penktadieniai nuo 8 iki 17 val.
Susirgus apsaugos darbuotojui, papraseme, kad 2 savaites padirbetų pagal sergančiojo darbo grafiką (įsakyme taip ir paraseme). Teko jam dirbti slenkanciu grafiku po 24 val per para. Po dviejų sav. jis sugrizo į savo darbo rezima.

skaiciuojame atlyginimus ir nebeaisku kaip apmoketi tas valandas, kada jam teko dirbti savaitgaliais, ar kaip uz darba poilsio diena, t.y. dvigubai, ar nereikia moketi dvigubai?

P.S. Jam birželio 1 d. isakymu buvo priskirta nuo birželio 3 d. dirbti pagal susgančiojo darbo grafiką.

ačiū
2018-06-27 10:32 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395314
pas mus filmuojama darbo vietose, siekant teisėtų tikslų: apsaugoti bendrovės turtą ir užtikrinti asmenų saugumą bendrovės patalpose ar teritorijoje, nuomojamose patalpose ar teritorijoje; apsaugoti bendrovės turtinius interesus ir užtikrinti darbo pareigų laikymąsi. Ar šiuo atveju reikia darbuotojų sutikimo?
2018-06-26 15:31 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395258

admin123 rašė:


Sakykite personalo ir buhalterinės apskaitos programos aptarnavimo paslaugas teikianti imone yra musu darbuotoju, klientu asmens duomenu varkytojai?

firma, kuri teikia darbu saugos paslaugas yra musų darbuotojų asmens duomenu tvarkytoja, sudarem ir sutartį šiuo klausimu, bet kaip yra su konkrečiai šiuo atveju Stekistais? realiai jie prisijunge prie musus programos gali matyti darbuotoju ir klientų duomenis, kai daro atnaujinimus ir pan. ar juos priskirti prie asmens duomenu tvarkytoju?


sakykite o, Stekistams rasyti jog jie tik turi tesise susipazinti su asmens duomenimis ar ir juos įrašyti, rūšiuoti, sisteminti, saugoti? kaip manote? aciu

2018-06-26 15:09 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395247
Sakykite personalo ir buhalterinės apskaitos programos aptarnavimo paslaugas teikianti imone yra musu darbuotoju, klientu asmens duomenu varkytojai?

firma, kuri teikia darbu saugos paslaugas yra musų darbuotojų asmens duomenu tvarkytoja, sudarem ir sutartį šiuo klausimu, bet kaip yra su konkrečiai šiuo atveju Stekistais? realiai jie prisijunge prie musus programos gali matyti darbuotoju ir klientų duomenis, kai daro atnaujinimus ir pan. ar juos priskirti prie asmens duomenu tvarkytoju?

2018-06-26 11:44 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395213
o galima nurodyti, kad prie personalo valdymo dokumentu prieina (juos tvarko) ne tik personaliste, bet ir vyr. bei du buhalterės?
2018-06-26 10:12 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395200

Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:


Jei nereikia, tai ir nerašykite. Kam jums tas Sodros numeris?


o jei prieš tai buvo rasoma? ir kruva suarchyvuota darbuotoju ds archyve su tais nr.?
tai dirbanciuju istrinti tuos numerius is asmens korteliu?


Tai ir tegul guli tuose archyvuose. Buvo laikas, kai reikėjo tų numerių. O nuo to laiko, kai jų nebereikia, aš jų niekur neberašau. Jei dar buvo užsilikę kokios kopijos, sunaikinau.


o dabar per neseniausiai idarbintu, reiskia istrinti is asmens korteliu tuos sodros numerius?
2018-06-26 09:55 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395188

Tininga rašė:


Jei nereikia, tai ir nerašykite. Kam jums tas Sodros numeris?


o jei prieš tai buvo rasoma? ir kruva suarchyvuota darbuotoju ds archyve su tais nr.?
tai dirbanciuju istrinti tuos numerius is asmens korteliu?
2018-06-26 09:48 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395185
Labas rytas, ar tarp tvarkomu imoneje asmens duomenu nurodote darbuotoju sodros numerius. klausiu, nes pats darbuotojas jo neteikia imonei (kaip ir neraikalinga), o Sodros sistemoje tuos duomenis mato imone.

beje, kai viena imone bankrutavo kovo men., tai bankroto administratorius prase info apie darbuotojus nurodant ir ju sodros numerius.

jei asmens korteleje irasau Sodros nr., tai kokiu tikslu nurodyti tai darau? cia gal reikia atskiro darbuotojo sutikimo?
2018-06-25 10:05 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1395070

Tininga rašė:


Nu kas per problemos.... Jei sąlygos keičiasi, tai darot papildymus. Jei nesikeičia, tai galit nieko nedaryt. O pagal naujo DK reikalavimus sudaromos naujai priimtų darbuotojų sutartys.


bet jei pakeisiu tam zmogui ta punkta kur darbovietė, papildant adresu, ar bus blogai?

ir ar reiks tada ir kitiems keisti, kaip manote? nes jam zadu keisti tik todel, kad ir taip keiciu kitus punktus, o kitiems nelabai zadu keisti?
2018-06-25 09:44 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1395064

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Sveiki, pasižiūrėjau, kad senoje sutertyje (sudarytoje iki 2017-07-01) nurodyta taip: įmonės pavadinimas ir adresas, kurioje ji registruota, nors realiai dirba kitu adresu visi, nei registracijos adresas. O proe darbovietės tiesiog parašyta - įmonės pavadinimas.

Kazin ar reikia daryti DS pakeitimą prie darbovietės nurodant adresa, kuriame įmonė dirba?




Jei to darbuotojo DS sąlygos nesikeitė, tai kam jums tie pakeitimai? Juk tiek buvo sakyta, kad įmonės neprivalo perrašinėti sutarčių vien dėl naujo DK.


nuo rytdienos keiciasi atlyginimas, tai galvoju ir ta punkta pakeisti gal? nors realiai tai jo darbovietė nesikeicia, liepos 1 d. visi buvo supažindinti su įsakymu, kad ju darbo funkcijos atlikimo vieta, butent tas adresa kuriame imone dirba.

neramina tai, kad seniesiems kaip minejau DS figuruoja reg. adresas, o ne tas kur dirba.

kazin kaip daryt...?
2018-06-25 08:50 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1395053
Sveiki, pasižiūrėjau, kad senoje sutertyje (sudarytoje iki 2017-07-01) nurodyta taip: įmonės pavadinimas ir adresas, kurioje ji registruota, nors realiai dirba kitu adresu visi, nei registracijos adresas. O proe darbovietės tiesiog parašyta - įmonės pavadinimas.

Kazin ar reikia daryti DS pakeitimą prie darbovietės nurodant adresa, kuriame įmonė dirba?

2018-06-20 08:35 Bendra » Pravaikstos » #1394794
Darbuotojas neatvyksta i darba, issiuntem jam laiska su reikalavimu pasiaiskinti rastu iki tam tikros datos kodel nedirba. Girdejom is kitu darbuotoju pasakojimu, kad jis kazkur darbuojasi kitur. i skambucius neatsiliepia, pasiaiskinimo nepateike. Siandien atleidziu. ar uztenka direktoriaus isakymo ir jo tiesioginio vadovo tarnybinio, ar butinas keliu darbuotoju aktas pasirasytas, jog jo nebuvo darbe?



2018-06-15 16:03 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1394527
DK rasoma, jog darbo grafikai turi buti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo 52 val. per kiekvieną septyniu dienu laikotarpi laiką.

dar pasitikslinu, taip iseina, kad galima sudaryti grafikus, kuomet per septynes dienas paeiliui gaunasi 52 val., bet virsvalandzius vis tiek pasibaigus apskaitiniui laikotarpiui skaiciuoti reikia pagal 40 val. per savaite darbo laiko norma?

2018-06-14 15:43 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » archyvas » #1394407
ar gali miesto archyvas nepriimti archuvines bylos, motyvuodamas tuom, kad jije esantys isakymai neatitinka dokumentu rengimo taisykliu. Nėra preanbules , spausdinti isprogramos. ?
2018-06-13 11:58 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1394266
Laba diena, pries pusmeti rengeme rinkimus DT, kurie neivyko, nes neatsirado norinciuju buti renkamais i ja. tai kada imone privalo organizuoti naujus rinkimus? raso, kad ne anksciau kaip po pusmecio? bet neparasyti neveliau kaip...?

tai kaip suprasti ta parasyma, jau privalome organizuoti ar galim organizuoti, kad ir po metu?
2018-06-12 15:41 Bendra » Atostoginiu skaiciavimas » #1394225

Tininga rašė:



admin123 rašė:


pasimetem, turim zmogu, kuris dirba pirmad. - ketvirtadieniais po pusdieni. Jis dar yra ir neigalus. Sukaupe už 1 metus atostogų (25 d.d.), ketiname išleisti atostogauti.

Ar atostogas suteikti savaitėmis?
Ir kaip tada gausis, jei atostogaus nuo 18-06-18

5 sav. nuo 18-06-18 yra iki 18-07-24; tai čia jo atostogų data?
apmokėti teks už 22 d.d. pagal jo darbo grafiką?
tai taip išeina, kad jam liks dar nepanaudotą atostogų už periodą - 3 d.d.?
ar teisingai?


Suteikiate 5 savaites atostogų. Kadangi 2 dienos šventinės, paskutinė atostogų diena 07.24. Apmokate pagal grafiką.
O apie kokias 3 dienas dar čia kalbat?



jos juk kaupiasi darbo dienomis, per metus susikaupe 25 d.d. nes turi neigaluma, o suteikiamos savaitemis, gaunasi 5 savaites, bet pagal grafika paemus gaunasi 22 d.d

tai va cia ir nebesuprantame kaip skaiciuoti?
2018-06-12 15:08 Bendra » Atostoginiu skaiciavimas » #1394218
pasimetem, turim zmogu, kuris dirba pirmad. - ketvirtadieniais po pusdieni. Jis dar yra ir neigalus. Sukaupe už 1 metus atostogų (25 d.d.), ketiname išleisti atostogauti.

Ar atostogas suteikti savaitėmis?
Ir kaip tada gausis, jei atostogaus nuo 18-06-18

5 sav. nuo 18-06-18 yra iki 18-07-24; tai čia jo atostogų data?
apmokėti teks už 22 d.d. pagal jo darbo grafiką?
tai taip išeina, kad jam liks dar nepanaudotą atostogų už periodą - 3 d.d.?
ar teisingai?
2018-05-30 15:23 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1393325

Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:


Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.


o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?


Tai jau kaip norit. Gali būti ir 0 valandų, jei nedirbo.


tai atitinkamai uz siandien diena sumazinti ir nepanaudotu atostogu likuti?
2018-05-30 15:17 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1393323

Tininga rašė:


Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.


o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?
2018-05-30 14:57 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1393315
Atvykęs iš ryto darbuotojas parašė prašyma atleisti ji is darbo nuo siandienos. Pasizadejo atvykti i darba dar siandien (jo pamaina popietine). mes sutikome, atleisti nuo siandien. taip ir neatvyko į darbą. ka daryti? jo prasymas yra? bet niekur ant atleidimo dokumentu jis nepasirase?
2018-05-21 13:27 Bendra » Atleidimas is darbo » #1392447

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o jei 10 d. yra pagal grafika laisvadienis? pagal grafika turi dirbti 7 d.-8 d., paskui 11-12 d.?

O tai kas čia tokio, kad laisvadienis? Įspėjimo termino pabaigos diena bus pirmadienis (DK 14 str. 4 d).



bet pirmadieni dirbti neprivales?
2018-05-21 13:12 Bendra » Atleidimas is darbo » #1392445

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei darbuotojas siandien paraso pareiskima del DS nutraukimo (jisdirba pamaininiu slenkanciu grafiu), tai kada paskutine jo darbo diena. susigincijom ar birželio 9 ar birželio 10?

10. Taigi 20 kalendorinių dienų...



o jei 10 d. yra pagal grafika laisvadienis? pagal grafika turi dirbti 7 d.-8 d., paskui 11-12 d.?
2018-05-21 11:25 Bendra » Atleidimas is darbo » #1392436
jei darbuotojas siandien paraso pareiskima del DS nutraukimo (jisdirba pamaininiu slenkanciu grafiu), tai kada paskutine jo darbo diena. susigincijom ar birželio 9 ar birželio 10?
2018-04-20 15:40 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1390064

Tininga rašė:



admin123 rašė:


imone turi pasibaigti zaliavas ir kontraktas gamybos bus nutrauktas po 5 men.tad po penkiu men is 150 nauju zmoniu bus reikalinga tik 50

jei tai kažkoks konkretus kontraktas, tai tada galite terminuotai priimti būtent tai užduočiai atlikti.



taip ir planuojame, bus priimta 5 menesiams, bet jei prates kontraktą galesime tai paciai funkcijai testi sutarties termina iki 2 m.?

ir dar noriu pasitikslinti, jei pagal terminuota sutarti zmogus dibs iki 2 m., tai pasibaigus siai sutarciai iseitine nepriklauso?
2018-04-20 14:17 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1390050

Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


ar galima visus darbuotojus forminti terminuotai DS? reikia isnaudoti zaliavas ir per 5 men. uvykdyti kitai imonei isipareigojimus. tad visiems zadam daryti terminuotas DS.

ar uztenka nurodyti DS iki kada terminas? ar turi buti nurodyta, kad terminas iki tada ir tada atlikti tokiem ir tokiems darbams pagal toki ir toki susitarima tarp imones X ir Imones Y?

O kodėl kodekso nebeskaitot (pvz 67 str)? Ten labai aiškiai surašyta... Negalima visų taip įforminti.





ten raso kad 20 proc gali buti nuolat pob darbams,

bet jei mums reikia issinaudoti uzsipirktas zaliavas ir atlikti gamybos uzsakymus iki spalio men., nes daugiau uzsakymu nebus su uzsakovu, tai tokiems darbams atlikti reikia visu darbuotoju (150 kuriuos priimsime nuo geguzes 2 d.). Dirbantys sia dienai (30 darb.) dirba pagal neterminuotas, o tas priimtas 150 bus pagal terminuotas, ar gali tie 150 darb. buti forminami pagal terminuotas, nes ju reikes tik iki spalio men.?


Viskas priklauso nuo to, kaip įforminsite tą poreikį. Juk rašo, kokiais atvejais sudaromos terminuotos DS. Būna kažkokie vienkartiniai projektai, kažkokios užduotys ir pan. Neįsivaizduoju jūsų situacijos, tai sunku kažką pasakyti.


imone turi pasibaigti zaliavas ir kontraktas gamybos bus nutrauktas po 5 men.tad po penkiu men is 150 nauju zmoniu bus reikalinga tik 50
2018-04-20 11:24 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1390036

Tininga rašė:



admin123 rašė:


ar galima visus darbuotojus forminti terminuotai DS? reikia isnaudoti zaliavas ir per 5 men. uvykdyti kitai imonei isipareigojimus. tad visiems zadam daryti terminuotas DS.

ar uztenka nurodyti DS iki kada terminas? ar turi buti nurodyta, kad terminas iki tada ir tada atlikti tokiem ir tokiems darbams pagal toki ir toki susitarima tarp imones X ir Imones Y?

O kodėl kodekso nebeskaitot (pvz 67 str)? Ten labai aiškiai surašyta... Negalima visų taip įforminti.





ten raso kad 20 proc gali buti nuolat pob darbams,

bet jei mums reikia issinaudoti uzsipirktas zaliavas ir atlikti gamybos uzsakymus iki spalio men., nes daugiau uzsakymu nebus su uzsakovu, tai tokiems darbams atlikti reikia visu darbuotoju (150 kuriuos priimsime nuo geguzes 2 d.). Dirbantys sia dienai (30 darb.) dirba pagal neterminuotas, o tas priimtas 150 bus pagal terminuotas, ar gali tie 150 darb. buti forminami pagal terminuotas, nes ju reikes tik iki spalio men.?
2018-04-20 10:53 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1390031
ar galima visus darbuotojus forminti terminuotai DS? reikia isnaudoti zaliavas ir per 5 men. uvykdyti kitai imonei isipareigojimus. tad visiems zadam daryti terminuotas DS.

ar uztenka nurodyti DS iki kada terminas? ar turi buti nurodyta, kad terminas iki tada ir tada atlikti tokiem ir tokiems darbams pagal toki ir toki susitarima tarp imones X ir Imones Y?
2018-04-19 10:43 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1389917

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o gali buti esant tokioms sutartims nustatomas bandomasis laikotarpis?

ir dar klausimas dėl neterminuociu sutarciu ir isbandymo laikotarpio?ar uztenka parasyti ispejima, jog neislaikete bandomojo laikotarpio ir atleisti? ar butina pagristi tai, kazkokiais dokumentais, irodymais?

Taip, gali.

O atleidžiant bandomuoju laikotarpiu turi būti įforminta, kokių kriterijų neatitiko.



o uztenka tiesiog nurodyti, kad letai dirba?
2018-04-19 10:28 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1389909
o gali buti esant tokioms sutartims nustatomas bandomasis laikotarpis?

ir dar klausimas dėl neterminuociu sutarciu ir isbandymo laikotarpio?ar uztenka parasyti ispejima, jog neislaikete bandomojo laikotarpio ir atleisti? ar butina pagristi tai, kazkokiais dokumentais, irodymais?
2018-04-19 09:49 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1389896
o kiek kartu galima pratesti DS termina nuolatinio pobudzio darbams?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Vilniaus rajono Vabalių kaimo bendruomenė
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Konstitucijos pr. 15-12 		2015 - 2021 -
Dimantra, UAB
Plungės r. sav. Plungės m. Stoties g. 1-2 		2019 - 2021 2019 - 2022
Mermartas, UAB
Vilnius Gudų g. 3-3 		2021 - 2021 2020 - 2022
Jono Kernagio Firma
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ozo g. 15-91 		- 2018 - 2018
Sinteris, UAB
Vilnius Statybininkų g. 1-16 		2017 - 2021 2018 - 2022
Godas, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Islandijos pl. 95-57 		2015 - 2021 2018 - 2022
Vandenta, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Raudondvario pl. 109 		- 2018 - 2021
Individualios įmonės filialas - -
Daugiabučio namo savininkų bendrija Versmė - -
ALAVERA, UAB
Marijampolės sav. Marijampolės m. Tarpučių g. 51B 		2015 - 2021 2018 - 2022
A. Sutkaus firma SIMAUDA
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Kranto g. 15-3 		- 2020 - 2021
IFO SANITAR AKTIEBOLAG atstovybė - -
VENTOS PENSIONATO PIRMINĖ PROFESINĖ SĄJUNGA - -
ALFATURAS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Smetonos g. 7A-14 		2015 - 2021 2018 - 2022
Lidijos Šurmaitienės Firma
Kauno m. sav. Kauno m. Varnių g. 47-9 		- 2018 - 2020
Daugiau Įmonių