o tai kas toje asmens byloje turi buti? jei ne kopijos, tai isakymu originalai? tai reikia spaudinti 2 egzempliorius vieno isakymo? viena segti i isakymu segtuva, o kita deti i asmens byla?

o jerguteliau, kaip gerai, kad neprivaloma!
skaitau bendruju dok. saugojimo terminu rodykle 7.2 punkta (ten parasyta, kad asmens bylos dokumentai (su darbo pradzia, pabaiga ir eiga susije dokumentai ar ju kopijos) saugojami 10 m. pasibaigus DS), tai tikrai supratau, kad turi buti visu isakymu, kurie susije su tuom darbuotoju kopijos ju asmens bylose.
aciu uz paaiskinima

o gal zinote kur butu galima gauti kokia spargalke ka reiketu perduoti i archyva (savivaldybes), sakykim, kad ir to pacio bankroto atveju?

200 darbuotojų pas mus.
niekada niekas pas mūsų nedare kopiju ir nedėjo i bylas
isivaizduoju, kad per naktis reiketu dabar sedeti, kol atsviesciau eile metu nedarytas kpijas ir sukisciau jas i bylas
įdomu, ar tai yra privaloma ar ne?
ruosiames bankrotui...tai kai reiks perduoti i savivaldybes archyva, kaip bus tada?
atejus bankroto administratoriui kaip reikes perduoti tas bylas, nei bylu apyrasu nera, nei isakymu kopiju.
ar tai yra privaloma?

sveiki, įsakymus dėl kasmetinių atostogų, mamadienių ir pan. segu į segtuvus. Tuos pačius įsakmus ar ju kopijas privalu dėti į asmens bylas? Ar dedate? mes dedame į asmens bylas tik prašymus....

Labas rytas
Noriu pasitikslinti
Jei darbo laikas 8 val per darbo diena (dirbant 5 d.d. per sav.), tai kiek maksimum per diena galima dirbti virvalandziu? Ar teisingai sauprantu, kad 4 val.? Negalima virsyti 12 val. per diena?

matot dirbs virsvalandzius 4 val. duosim tame tarpe trumpas dvi pertraukeles, patys nenori darbuotojai papildomos pietu pertraukos, nes dar veliau griztu is darbo. tai klausiu ar pazeisime ka, jei nebus papildomos pietu pertraukos?

gal yra galinciu atsakyti ar dirbant 12 val, kas 5 val priklauso pietu pertrauka, ar uztenka vienos ne veliau kaip po 5 val suteiktos pietų pertraukos?

sveiki, jei darbuotojai dirbs nuo 8 iki 20:30 val. ir bus suteikta tik viena pietu pertrauka 12 val (30 minuciu), ar nenusizengsime DK?
nesuprantu ar svarbu, kad ne veliau kaip po 5 val. darbo butu suteikta pietu pertrauka, kad ir viena, ar turi buti sakykim dirbant 12 val. kas penkias valandas kelios pietu pertraukos suteiktinos?

sveiki, kaip logiskiau butu?

iprastai dirbame nuo 8 iki 16:30
10 val. ir 14 val. 30 min. darome po 10 min gamybines pertraukas, kurias įskaitome į darbo laika ir apmokame įprastai.

siandien ir ryt darbuotoju prasome dirbti po 4 val virsvalandinio darbo (po darbo)

direktorius nori, kad darbuotojai dirbtu nuo 16:40iki 20:40 (4 valandos)

darbuotojai praso, kad virsvalandinis darbas butu nuo 16:30 iki 20:30 . praso 16:30 ir 18:40 suteikti 2 pertraukeles po 10 min. pailseti, kaip jie, kad iprate.

gausis, kad tos pertraukos bus apmoketos kaip virsvalandinis darbas, direktorius nenori taip, jis nori, kad jie darytu pertrauka nuo 16:30 iki 16:40 neiskaitoma i darbo laika, o virsvalandziai jiems prasidetu 16 val. 40 min. sako įsakyma rasyti, jog virsvalandziai nuo 16 val. 40 min. iki 20 val. 40 min. (duos viena 10 min apmokama pertrauka)

na ir as galvoju, kad cia biski nesazininga darbuotoju atzvilgiu...

vdi sako, kad galima sutarti numatyti jog darbuotojas dirbs 1,5 etatu (padidintas darbų mastas), tai tada sakykim 60 val. per sav gali dirbti ir nereikia virsvalandziu moketi?

jeigu pagal 137 str. 3 d. darbuotojas issipraso 2 val. is darbo, tai jis gali atidirbti kita diena ir tai nebus virsv darbas, jei bus laikomasi darbo laiko ir poilsio laiko reikalavimu. cia viskas kaip ir aisku.

Juk kai issipraso, nebutina atodirbti kita diena, jei nei darbdavis nei darbuotojas del to nesitaria?

Kitas klausimas: jei pagal 137 sr. 3 d. issipraso visai darbo dienai, tai tarkim gali kitas dvi dienas dirbti po 2 val. ilgiau (kalbu apie standartini 8 val. darbo grafika). bet kaip tada Sodrai, siusti uz ta nedirbta diena 12 sd, nors tas valandas atidirbs kitomis dienomis? jei tai butu poilsiadienis, tai nesiustume, o kaip siuo atveju, kai atidirbs kitomis dienomis, o ta diena turi dirbti, bet nedirba ir uzmokescio negauna?

ai, tai jis forminamas kaip darbo sutartis, ar susitarimas prie sutarties?

o jeigu butu isakymas dirbti papildoma darbą, tada reiktu apmoketi ne kaip virsvalandzius, o viengubu tarifu?

o dirbant sia sav. 31 val., galima dirbti 8 val virsv.?
ar kai dirbs 40 val. bus galima dirbti 8 val. virsv?

nustatyta dirbti pirmad. - penktad. po 8 val., bet penktad iseiginė (sventinė, o ketvirtad. dar 1 valanda dirbs trumpiau, nes priessventine)

Bet galima dirbti 8 val daugiau sia sav, nesvarbu, kad ji trumpesne, ar cia 8 val. tik tada kaip 40 val. savaite?

ne, jiems nėra taikoma suminė.


119 str. 2 dalyje nurodoma, kad viršvalandziai dirbami su darbuotojo sutikimu, isskyrus tam tikrus atvejus; o tuo tarpu 3 dalyje rasoma, kad per 7 d. negali buti daugiau nei 8 val virsvalandziu., nebent darbuotojas sutikima dirbti iki 12 val. išreikstu rastu.

tai va cia ir susimeciau, apie sutikima iki 12 val. kalbama rastu, o tai kaip sutikimas jei 8 val. skiriama dirbti? reikia rastu sutikti ar ne?

tai nesvarbu kad si savaite trumpesne, visvien galima dirbti 8 val. ilgiau?

sveiki, esant dideliam sergamumum vadovybe sugalvojo kirti gamybininkams virsvalandzius
klausimas:
1. ar reikia sutikimo darbuotoju?
2. per 7 dienas galima dirbti 8 val. virsvalandziu, o kaip siuo atveju, kada vasario 16 d. nebus dirbama, ir 15 d. laikas trumpinamas 1 val. kiek galima sia savaite skirti dirbti virsvalandziu? visvien 8 val?

Laba diena, būna, kad pagal LR DK 137 str. 3 d. suteikiame darbuotojui jo prašymu nemokamą laiką visai darbo dienai (asmeniniams poreikiams tenkinti). Tą dieną darbuotojas nedirba ir negauna darbo užmokesčio. Siunčiame 12 sd pranešimą. sakykite kokią priežastį tikslingiausia nurodyti?

Ar 5 priežastį, pagal "Dėl duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, socialinio draudimo pranešimų/prašymo formų ir jų elektroninių duomenų struktūros aprašų patvirtinimo" 39.5. punktą "apdraustasis asmuo Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, Lietuvos Respublikos asmenų delegavimo į tarptautines ir Europos Sąjungos institucijas ar užsienio valstybių institucijas įstatymo nustatytais atvejais, kurie nėra įvardyti šių Taisyklių 39.1-39-4, 39.6, 39.10 papunkčiuose, turi teisę tam tikrą laikotarpį neatvykti į darbą (tarnybą) ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 05)" ;
Ar pagal 99 priezasti pagal39.11. punktą "Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka arba kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytais atvejais apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99)".?

imone iregistruota vienam adrese, o dirba visi iskaitant administracija ir gamybininkus - kitame adrese (kuriame nuomojamos patalpos), seniesiems taip ir nurodyta sutarty, jog įmonė - X, adresas - Y (tas kur iregistruota), o va adresas kur dirba - nenurodytas. tai kaip cia bepadarius tiems, kurie dirba seniau ir kaip tesingai reiktu sutarty rasyti naujiems?

DK matau jog raso, kad butina darbo funkcijos atlikimo vieta. tai tas veiklos adresas ir yra ta darbo funkcijos atlikimo vieta, ar pati imone...

vajetau visai susipainiojau....

eilę metų darbuotojai buvo priimami į imone X, darbo sutartyse nurodant jos adresa - registracijos, nors dirbama buvo kitu adresu (ofisas ir gamyba įsikure, kitu nei registracija adresu)

Nuo liepos 1 d. visu į mineta imone priimamu darbuotoju darbo sutartyse nurodau imones registracijos adresą ir darbo funkcijos atlikimo vietą (ofiso ir gamybos patalpu adresas)

O seniesiems darbuotojams sutarciu nekeiciau nuo liepos 1 d., jiems tik buvau parasius isakymą, kad ju darbo funkcijos atlikimo vieta - tokia ir tokia ir supazindinau pasirasytinai.

tai ar butina man seniesiems padaryti DS pakeitimą siuo atveju. kaip ir niekas nesikeite, bet DS nera nurodytas adresas kur jie dirba faktiskai?

sodroj raso, kad atleidimo men. reikia skaičiuoti įmokas tik nuo darbuotojui apskaičiuotų pajamų (darbo užmokesčio, išeitinės išmokos, kompensacijos už nepanaudotas atostogas). Papildomai sumokėti įmokų nereikia.

as galvojau taip: jei atleidziamas 02.01, svarbu, kad 2 sd pranesime butu nuryta suma, ne mazesne nei 21,05 eur. (uz viena diena menesio), nes nuo jos turi buti sumoketi pilni mokesciai. galvojau, jog jei prisides atostogianiai (nepanaudoti), tai reiks moketi nuo tokios sumos, kokia priskaiciuota, svarbu, kad butu daugiau nei 21,05 eur.
O taip iseina, kad gali ir nebuti atostoginiu, o už pusvalandi gali buti paskaiciuota tik 1,32 eur,., tai nuo tos sumos tik mokesciai bus?

o kaip kazin bus atleidimo is darbo menesi, jei pvz. atleidziamas darbuotojas 02.01, atejo tik pasirašyti atleidimo dokumentus ir nedirbo, issiprase. sakykim uz pusvalandi apmoki jam, atostoginiu neturi. tai reiks nuo visos dienos Sodrai sumoketi?

O kai dali dienos nedirbo nereikia teikti 12 sd? cia juk niekas nepasikeite?

o jei antruoju atveju butu neatvykes i darba pagal 137 str. 2 d., o ne 3 d. ir butu teiktas 12 sd? kaip tada? tikriausiai tas pats?

sveiki, 2 atvejai:

sausi darbuotojas issiprase is darbo 4 valandoms, o atlyginimas yra MMA, sausi atlyginimas gavosi maziau nei MMA - 390.91 eur. ar siuo atveju imonei reikes mokesti nuo MMA sumos mokescius Sodrai?

kitas darbuotojas sausi issiprase is darbo pagal 137 str. 3 d. visa darbo diena. Nusiuntem 12 sd pranesima uz ta nedirbta diena. Atlyginimas -381.82 eur. siuo atveju Sodrai mokesime mokescius nuo 381.82 eur.?

na taip ir as sakau ir pats darbuotojas taip supranta, vdi labai sabloniskai atrase ir pasiule kreiptis i DGK
sakau gal pirma geriau tegul kreipiasi i buhalterija

klausia zmogus, dirbantis valstybineje istaigoje.
už kiekvieną ketvirtį yra mokamas priedas už viršytą atsilieptų skambučių skaičių.
uz III ketv. (07,08,09 men.) skirtas priedas. Įsakymas dėl priedo už III ketv. parasytas lapkričio mėn.
Zmogus lapkritį dirbo tik 9 dienas, nes kitas atostogavo, o priedą uz III ketv. ismokėjo už 9 dienas, dirbtas lapkritį (sumažino priedą). Juk tas priedas uždirbtas uz 3 ketv., kodėl dėl to, kad atostogavo lapkritį, sumokama perskaičiuojant pagal lapkritį dirbtas dienas?

gal Jūs suprasite, kaip čia taip gali skaiciuoti?