Labas rytas, darbo tarybos rinkimai planuojami vasario 5 d. siūlyti kandidatus darbuotojai gali nuo sausio 5 iki sausio 11 d., jei bus pasiūlytas per mažas kiekis kandidatų, tada bus galima siulyti papildomai nuo sausio 12 iki sausio 19 d.
Klausimas: ar teisingai suprantame, kad balsuoti ir siulyti kandidatus gali 3 men staza turintys darbuotojai, o jeigu darbuotojui 3 men darbo stazas imoneje bus vasario 1 d., tai taip iseina, kad jis balsuoti galės, o ar gali jis siulyti kandidatus? laikotarpiu, kada siūlys, stazo 3 men dar netures...

Na va, reikejo tuos 2 proc sistemoje nurodyti kaip papildoma du dali uz kvalifikuota darba, o mes pasiraseme, jog i bazini ieina tie 2 proc.
Tai dabar galvoju, gal geriau ne 200 zmoniu sutartis keist, o sistemoje pasitaisyt ta du sudeties aprasyma

vdi i si klausima atsake taip:
darbo sutartyje turėtų atsispindėti faktinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, todėl rekomenduotini darbo sutarčių pakeitimai.

matote DS buvo nurodyta, jog mokama MMA + priedai pagal darbo uzmokesccio nuostatus
liepos 1 dienai pasitvirtinome darbo apmokejimo sistema ir su ja supažindinome pasirašytinai visus darbuotojus.
Toje sistemoje nurodytos kvalifikuotos pareigybės ir nekvalifikuotos.
Joje parašyta, jog:
1. kvalifikuota darba dirbantys gauna bazinį (fiksuotą) DU, kuri sudaro MMA + 2 proc. nuo MMA, taip pat atskiru isakymu gali buti skiriami priedai;
2. nekvalifikuota darba dirbantys gauna MMA, taip pat atskiru isakymu gali buti skiriami priedai;

Darbo sutarciu nekeiciau, tiesiog, kaip ir minejau supažindinau su nauja DU sistema, ir įsakymu, jog nuo
2017-07-01 DU ir jos sudedamosios dalys, mokėjimo terminai ir tvarka nustatoma vadovaujantis patvirtina Du sistema.

Tai va...net nežinau ką ir bedaryt su tuo pasikeitusiu apmokejimu, jau 6 men. praejo. rasyti pasiulymus keisti darbo sutaries sąlygas, tada supažinditi su naujom darbo salygom ir tada tik pakeitimus atlikti kiekvienoj DS?
(bet juokingai atrodys praejus 6 mėn).
Ar tiesiog visiems naujos redakcijos DS perspausdinti?

Ir kaip manote, kai truputi aiskiau paaskinau, ar cia didelis nusizengimas, jog nebuvo pakeistos DS salygos?
Ir ar gali gresti kokios baudos?
Ar gali darbuotojai skustis, kad neteisetai pakeistos DS salygos ir prasyti atleidimo pagal 57 str. 1d. 3p. (su iseitine)?
o gal gali "prisikabinti" koks bankroto administratorius (jei butu bankrotas), koks akcininkas ar pan., kad neteisinagi buvo skaiciuotas DU (juk sutartyse bazinis - MMA), ir issireikalauti grazinti po tuos 2 proc. ismoketus?

ups...VDI

tai su priedais irgi kiekviena men skiriamais turi sutikti pasirasytinai, juk gali irgi nenoreti ju...

tai taip iseina, kad 200 zmoniu turesiu keisti DS...
o kol nepakeitusi esu, gali VMI bauda skirti?

apmokejimas didejo, atsizvelgiant i naujojo DK reikalavimus. supazindinta su pakeista apmokejimo sistema pasirasytinai. tai del to, jog nepakeistos DS, galime sulaukti sankciju, ar galima cia jau traktuoti, jog nera visu butinuju darbo sutarties salygu ir DS nesudaryta del to?

o jei DS nera perrasytos del atlyginimu. esant reikalavimui moketi daugiau nei mma kvalifikuotiems darbuotojams, neperraseme ir nepapildeme ds. Juose buvo nurodyta, kad mokama mma + priedai. nuo liepos 1 d. pakeiteme darbo apmokejimo sistema, joje nurodant, jog kvalifikuota darba dirbantys (isvardintos pareigybes) gauna mma + 2 proc nuo mma (fiksuota atlyginima) + priedus. su sistema supa=indinome visus darbuotojus pasirasytinai. kazin to uztenka?

didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?

tai iki 12.31 reikia sudaryti komisiją, ar ir suorganizuoti rinkimus iki 12.31?

pagalvojau, na juk yra straipnis, kad pries sventes darbo laikas trumpinamas 1 valanda. tai galvoju ar nesulauksime sankciju jei netrumpinsime?

ir dar klausimas. sudarom DS, joje nurodom, kad sumine darbo laiko apskaita. o ar butina nurodyti apskaitini laikotarpi. kazkada buvom su buhalterija pasirase isiakyma, kad taikom 1 menesio laikotarpi. ar butina irasyti sutarty darbo, ar butina su tokiu isakymu supazindinti darbuotojus?

pardaveja dirba paprastu darbo grafiku (ne sumine darbo laiko apskaita)
priessventine diena reiketu trumpinti darba 1 valanda.
ar galime netrumpinti ir ta valanda apmoketi 1.5 karto?
ar butina trumpinti?

Sveiki,

ar teisingai suprantu, kad Darbo tarybos rinkimu komisija turi buti paskirta iki 2017-12-31?
ar patys darbo tarybos rinkimai turi buti suorganizuoti iki 2017-12-31?

1 klausimas:
turim senu darbo sutarciu, kuriose buvo nurodyta "imone", "padalinys", "imone (darboviete)"
neperrasiau as tu sutarciu

taip pat yra sutarciu senu, kuriose nenurodyta darbo laiko trukme

ar butina man naujas redakcijas darbo sutarciu isleisti, kuriose nera nurodyta atskirai "darbovietë?

darbo sutartis skaitosi nesudaryta jei nenurodyta darboviet4, ar gali tai mano atveju traktuoti, kad senose nera nurodyta darboviete, todel dirba zmones be sutarties

2 klausimas:
atlyginimas visiems ds - mma,
nuo liepos 1 d. pasitvirtinom nauja DU sistema ir ten nurodyta, kad DU visiems MMA + 2 proc., ar reikejo butinai d4l to ir viseims ds perrasyti, ar irgi del to gali skaityti, kad du nenurodytas, ds nesudaryta? su du sistema buvo darbuotojai supazindinti surenkant parasus ant atskiro blanko?

priimtas i darba spalio 2 d. , atleidziamas gruodžio 15 d.
nuo spalio 3 d. iki gruodzio 14 d. nelaimingas atstikimas buityje (luzo ranka)- nedarbingumo pažymėjimas.

priklauso nepanaudotu atostogu: 75*20/365=4.11 d.d.? nors realiai tedirbo 2 d.d. per visa laikotarpi

grafikas yra iskabinamas stende bendrai visos imones, tabeliai pildomi.

stai ka radau DK : 113 str. 3d. Jeigu nenustatyta kitaip, laikoma, kad darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį vienos savaitės laikotarpį, kai dirbama penkias dienas per savaitę, o kiekvienos savaitės darbo dienomis valandų skaičius yra vienodas.

2004 metais kai priimtas nurodyta "a4 pamainu grafikas" - ne seniausiai tokio nera. nepasidariau ds revizijos, va islindo tokie dalykai. ar cia gali buti del to problemu?

darbo sutartis sudaryta 2004 m. joje nieko neparašyta prie "darbo dienos trukmė"
įvyko nelaimingas atsitiimas darbe tam darbuotojui, ar bus blogai, kad nenurodyta darbo dienos trukme?

būkit geri kas is buhalteriu, gal galite paaiskinti man...is anksto dėkoju

situacija tokia:
2003 ilgalaikio turto (kompiuterio) isigijimo verte 3500 lt (1013,67 eur.)
isidarbinus 2012 m. minetas turtas priskirtas man, kaip materialiai atsakingam asmeniui,
to kompiuterio likutinė vertė 1 eur. turėjo buti jau 2006 metais,
2010 metais jis ikeistas uz skolas.

situacija tokia, kad tas kompiuteris buvo sugedes, jo nurašyti negalima , nes ikeistas, o vadovas pamiršęs tai ji išmetė.

man jis vis dar tebesiskaito, inventorizacijos lape, ant kurio as turiu rasytis, nurodyta, kad turto vertė 1000 eur., nors jo senai nebera. ir vercia rasytis. klausiu, kodel nurodoma ne euras jo vertė, sako turi buti rasoma isigijimo vertė.

ka man daryti patarkite. ar gali is manes issiieskoti siuo atveju 1000 eur.?

o ant senos redakcijos sutarties ka rasyti?

jei busimas direktorius dirba pardavimu vadovu, o nuo 12.15 valdybos sprendimu bus direktorius, ar reikia nauja sutarti sudaryti, ar daryti tik pakeitima darbo sutarty, kad tokiu ir tokiu pagrindu keiciasi pareigos is pard. vadovo i direktoriaus ir keiciasi atlyginimas is tokio i toki?

Iki 2017. Geguzes atlyginimas buvo 400 eur, nuo geguzes 600 eur. Nuo gruodzio atostogaus 20 d.d. (atostogos susikaupusios uz laikotarpi iki 2017 m. Vasario men)


Ar teisingai skaiciuojami atostoginiai?
Rugsejo +spalio+ lapkricio men darbo uzmokestis dalinamas is Rugsejo +spalio+ lapkricio men dirbtu dienu skaiciaus ir dauginama is 20 d.d.?

Ir nesvarbu kad atostogaujama uz laikotarpi kada atlyginimas buvo mazesnis?

IR NESVARBU JOG BUDAMA PENSIJOJE ji DIRBA IR gauna pensija is sodros jau 5 metus?


beje tyra planu po kiek laiko mineta darbuotoja priimti atgal i darba, tai jei antra karta iseis is darbo iseitine nebepriklausys?

darbuotoja dirba 10 metu. pries penkis metus sukako senatves pensija, gauna pensija ir dirba tokiau. sugalvojo tik dabar iseiti is darbo. pasitikslinu ar priklauso tokiai darbuotojai 2 men iseitine?

bet vienos dienos tarpas butu. ar ir taip gali prisikabinti?

Darbuotoja priimta i darba 2007-02-03, paskutine darbo diena 2017-11-30 (atleidžiama is darbo)
2017-12-01 sudaroma nauja darbo sutartis ir pradeda dirbti nuo 2017-12-04 is naujo.
ar niekas neprisikabins teisiskai ir nepareikalaus skaiciuoti staza toje pacioje darbovietėje nuo pirmojo priemimo i darba datos?
ačiū

va ka radau pranesimu teikimo taisyklese:
"16.13. apdraustasis asmuo perkeliamas į kitą to paties juridinio asmens padalinį (tik tais atvejais, kai keičiasi draudėjas) arba teisės aktų nustatyta tvarka apdraustasis asmuo perkeliamas pas kitą darbdavį darbdavių susitarimu (priežasties kodas – 14);"

tai jei draudejo kodas tas pats, nesvarbu, kad kitas padalinis, nereikia tada tokio pranesimo teikti? jeigu tai butu padalinys, turintis savo atskira draudejo koda, tai tada reiktu teikti 1 sd su minetu pozymiu, ar ne?

1 sd formoje yra toks pozymis "perkelimas i kita strukturini padalini"
kada reikia teikti toki 1 sd pranesima?
ar perkeliant tarkim darbuotoja is gamybos padalinio i administracijos padalini?
ačiū

Aciu uz nuoroda i 5 punkta, bet kodel atskirai tik prie zemes ukio darbuotoju tas 40 val laikas nurodomas
×××××××××
Bet jei duodamos sakykim dvi pertraukeles dirbant 8 val per diena ir jos iskaitomos i tas 8 val., Realiai dirbama 7 val 20 min sakykim, tai juk nesiskaito kad tai sutrumpintas darbo laikas, nes jos (pertraukles) iskaitomos i darbo laika? Ar teisingai suprantu?juk visvien priessventine diena reikia 1 val trumpinti musu atveju darbo laika?

na sutrumpintu darbu sąrase yra norodyta, kad jei rizikos veiksniai virsija ribinius dydzius darbo laikas yra sutrumpinamas iki 36 val per savaite. mes darbo laika esame nustate 40 valandu, bet duodam spec pertraukeles, tai ar musu atveju tai skaitosi sutrumpintas darbo laikas?
ar esant sutrumpintam darbo laikui visvien reiketu duoti spec pertraukas?
nezinau ar suprantamai klausiu

o tikrai nematau, kad kur nors rasytu ypatumuose bendrai apie 40 val. savaite, kad reikia lyginti...gal galit nukreipti i ta punkta?

jei prof rizikos vienas veiksnys virsija leistina dydi, ir rizika yra toleruotina duodame spec pertraukas.
ar tai reiskia jog darbuotojai dirba pagal sutrumpinta darbo laika?

ir dar skaitau ipatumus, juose 40 val. savaites norma, su kuria reikia lyginti isdirbtu val. kieki per apskaitini laikotarpi yra nurodyta tik zemes ukio darbuotojams. o kodel kitiems neraso?