ir jei parsysiu 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi, tai tada atostogos uz siandien kaip uz visa diena susikaups: ar proporcingai pazymetam laikui?

o jei siandienos data forminsiu. ar galiu rasyti nemokama diena, ar butinai uz pasirasyma dokumentu rasyti valandas?

O SODRA neprisikabins, kad nerasem valandu, juk jei butume rase valandas, nereiketu biuletenio sodrai uz ta diena moketi?

vdi per fb atsake taip:
Laba diena, taip, tokia galimybė yra. Tačiau darbuotojai esant laikinai nedarbingai, ji darbo funkcijų vykdyti (tame tarpe ir tvarkyti atleidimo dokumentus) negali.

bliambacki o as jai penktadieni suforminau (paskutine biuletenio diena) atleidima ir nerasiau valandu.
ka dabar daryti?

sveiki, darbuotoja prašo atleisti ją iš darbo paskutinę ligos dieną. ar galime atleisti jos prašymu ligos dieną? ar už tą dieną, kiek ji truko pasirašyti atleidimo dokumentus, privalome mokėti darbo užmokesti?

o gal galima nuoroda, kurioje vdi taip sako, nunesiu vadovui?

bet 127 str. 4 dalis sako, kad:
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
Straipsnio punkto pakeitimai:
Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021

4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

O negali mane kas nors nubausti jog be isakymo as taikau sita formule:
darbo dienos *20/metinio darbo dienu skaiciaus
ypač kai dabar esant tokiam kebliam variantui taikysiu kalendoriniu dienu formule?


direktoriaus nuomone buvo kad reikia skaiciuoti per darbo dienas, bet isakymo del to nesiraseme.kazin manes niekas nenubaus del to?

o galima skaiciuoti pagal ta formule, pagal kuria as skaiciuoju: darbo dienos *20 / metinio darbo dienu skaiciaus?
kuri formule yra teisingesne pagal DK?

tai dabar tuom ir isitikinau...
bet ar galiu dabar jai vienai per kalendorines paskaiciuoti? kai visiems skaiciuoju taip: darbo dienos *20/252?

tikriausiai negaliu as jai per kalendorines dienas skaiciuoti *20/365, nes visiems skaiciuoju per darbo?

tai gaunasi taip: (10+22+2) *20/252=2.70?

bet va ir nustatem mes jai rugseji ta grafika dirbti 10 d.d o ne 9 kaip iprasta.
tai nebezinau kaip skaiciuoti:

ar (10+22+2)*20/251
ar (10+22+2)*20/252
ar (9+22+2)*20/251

kaip ta formule sustatyti?

gal galite padeti.

esu nusistaciusi, kad atostogas skaiciuojame imdami darbo dienas, o ne kalendorines. naudoju sia formule: dirbto periodo darbo dienos (dirbtos, nedirbtos del ligos ir kt. darbo dienos pagal DK) * 20 / darbo dienu pagal grafika skaicius (dazniausiai 252 gaunasi)

situacija tokia:
atleidziam moteri, kurios darbo metų periodas uz kurį dar neturejo atostogu yra toks:

2017.09.16 - 2018.09.15
ji iki 2017.09.18 buvo vaiko auginimo atostogose, i darbą grizo 2017.09.19
taciau 2017. rugseji dirbo ne pagal savo grafika, nes pavadavo kita darbuotoja. rugseji ji dirbo 10 d.d..(pagal savo grafika turėjo dirbti 9 d.d,),
spali dirbo pagal savo grafika - 22 d.d. ir lapkriti 2 d.d.

periodu nuo 2017.09.16 iki 2018.09.15 yra 251 d.d. pagal jos grafika

kaip paskaiciuoti kiek jai priklauso nuo 2017.09.19 iki 2017.11.03 atostogu?

Dekoju is anksto

aaaaaaaaa, aisku...
bliamba, įtariu kad sergu kompulsiniu obsesiniu asmenybes sutrikimu jau...

tai va, musiskiai darbuotojai irgi labai dziaugiasi kai gaunasi virsvalandziai.

bet ar cia tikslinga ivesti ta apskaitini laikotarpi, gal jo is vis tokiems darbuotojams nereikia. tiesiog pagal 118 str. užtektu kas tris men apmoketi virsvalandzius gal?

tai mes virsvalandzius apmokame kas menesi , nes neina mums ju islyginti.
ir jie patenkinti ir mums gerai. tai cia viskas tvarkoje? is esmes cia niekas nesikeite del virsvalandziu apmokejimo nuo liepos 1 d., kaip kad ir sakete, jog galima dirbti daugiau, bet vis vien virsvalandziai apmokami pagal 40 val. darbo savaites norma?

atsiprašau labai su savo ikyrumu, bet ar tesingai suprantu, kad tokiems darbuotojams (aktyviai budintiems) virsvalandziai turi buti islyginami ne per ilgesni laikotarpi nei trys menesiai? galima apmoketi kas menesi uz virsvalandini darba, galima kas tris menesius, priklausomai nuo to kaip nusistatysime, bet jei dirbo tik men. pvz. spali 192 val., visvien 17 valandų turi buti apmokama kaip virsvalandziai, atleidziant is darbo?

Tas straipsnis apie aktyviai budancius, musu atveju - apsauginius. Budintiems taikoma viskas kaip dirbantiems pagal sumine. Tai ir nebesuprantu ar nereikia moketi virsvalandziu, jei dirbo tik menesi viena ir dirbo 192 val?

118 straipsnis. Darbo laiko režimo ypatumai budint
1. Kai darbuotojas atlieka savo darbo funkciją budėdamas (aktyvusis budėjimas), darbo dienos (pamainos) trukmė negali viršyti dvidešimt keturių valandų, tačiau negali viršyti darbuotojo darbo laiko normos per maksimalų trijų mėnesių apskaitinį laikotarpį.

Nesuprantu paryskintos straipsnio dalies...
Ar tai reiskia, jog kai apskaitinis laikotarpis 1 menuo( apsaugos darbuotojui nustatytas toks yra) tada nereikia moketi kaip uz virsvalandini darba jei spali dirbo 192 val?
Ar tai reiskia jog virvalandzius reikia apmoketi tik kas tris menesius, o kas menesi negalima moketo virsvalandziu?
Kazkaip vel pasimeciau...
Tai jei zmogus isidarbino, padirbo tik men. Kaip tada, nereikia moketi virsvalandziu, nes neisdirbo 3 men?

apsaugos darbuotojas 2017 spali dirbo 192 val. apskaitinis - menuo. skaiciuoju kiek gavosi virsvalandziu. spalio 31 d. jam dirbti nereikia pagal grafika. tai jam virsvalandziu gavosi 192-175=17 val. ar 192-176=16val.?

TEBELYJE RASOME taip: dirbta is viso per men. 175 val, iš jų 10 val. naktį.
atlyginimas mma
kaip skaičiuoti atlyginima?

1 var. 380/175 val.=2.17 eur.
380 + (10*2.17*0.5)=390.85 eur.

2 var.
165 * 2.17=358,05
10*2.17*1.5=32.55
32.55+358.05=390.60 eur.

kuris variantas skaiciavimo teisingesnis?

ar teisingai suprantu:
darbo laiko noma sumininkams - 40 val. per sav., didesnė ir būti negali, o darbo laikas per 7 dienu laikotarpi negali buti daugiau kaip 52 val.,?

o virsvalandziai skaiciuojami pagal 40 val darbo savaites norma, o ne pagal 52 val?

Jei siandien raso pareiskima del atleidimo is darbo,laikantis ispejimo terminu kada turetu buti paskutine darbo diena?

o galiu sumažinti atostogų iki 20 d.d. per metus. cia kalbu apie ta atveji kada perskaiciavus suapvalinom iki pilno skaiciaus, arba paziurejom, jog eme po viena diena atostogu, tai už darbo metus gaunasi daugiau nei 20 d.d.?

dėl to, kad suteikti galima daugiau zinau, bet ka dayti siuo atveju? ar jau kaip eme nebekreipti demesio, o suapvalinti didziaja puse buvo privaloma

liepos pirmai perkaiciuotos atostogos ir suapvalintos i didziaja puse iki sveiko skaiciaus. po liepos 1 d. skaiciuotos jau pagal nauja DK darbo dienom atostogos. ir sudejus perskaiciuotas atostogas su po liepos 1 d. susikaupusiomis kai kuriems darbuotojams gaunasi 21 d.d. už darbo metus. ar gali taip būti, ar reikia ta viena diena naikinti?

kitiems panasiai gaunasi ivertinus jau suteiktas atostogas už ta perioda?

sveiki, įmoneje yra 150 darbuotoju.
sakykite kiek laiko būtų protinga duoti siūlymams kanditadus i tarybos narius?

darbuotojas jau atostogavo 10 d.d., jam liko 0,25 d.d. nepanaudotų atostogų, ar reikia už ta 0,25 d.d. moketi kompensacija, atleidziant is darbo? VDI sako, jog reikia, bet juk nera igijes teisę bent i 1 d.d.? ar 1 d.d. reikalavimas yra taikomas tik naujai pradejusiems dirbti?

Iskilo dar vienas klausimas:

priimtas į darbą 2007.10.02

2017.10.02 turi didesni nei 10 m. staza ir uz darbo metus nuo 2017.10.02 iki 2018.10.01 priklausytu 3 d.d. papildomu atostogu.

bet 2017.08.01-02 dienomis turejo pravaikstas. Jos neieina į ilgalaiki nepertraukiama staza papildomoms atostogoms gauti. tai pasimeciau kaip tos dvi dienos itakos papildomas atostogas. kai atostogaus uz 2017.10.02 iki 2018.10.01. 2017.10.02 nebus 10 metu darbo stazo, truks dvieju dienu, ar tai reiskia, kad papildomos atostogos priklausys tik uz laikotarpi nuo 2018-10-02 iki 2019-10-01, nes tik 2018-10-02 bus didesnis nei 10 metu stazas?

o jei nera nustatyta sumine?