kaip turi buti apmoketas kvalifikacijos kelimo laikas?

o kaip tabelio suvestineje zymeti sumines atostogu valandas? 10 d.d 20 val. ar 10 d.d. 40 val. nes atostogauja uz laika kai dirbo pilnu etatu?

jeigu butume nekeite kolektyvines sutarties pagal naujaji dk, tai pagal senaja kolektyvine sutarti butume galeje dirbti iki 2019 sausio 1 d.?
tai reiskia, kad butume galeje atostogas suteikti kal. dienomis,atlyginima moketi ir t.t. kas joje buvo numatyta pagal senaji DK?

Darbuotoja nuo 10-01 atostogaus už laikotarpį, kuomet jos darbo laikas buvo 40 val. per savaitę. Nuo 2017-03-01 dirba 20 val. per savaitę. Ar atostogianiai turi buti skaiciuojami is liepos - rugsėjo-rugpjūčio atlyginimu vidurkio? bet tada atostoginiai bus kaip uz puse etato darba?

O gal galit atsakyti kaip iki 2017 m. Liepos men turejo buti apmokamas virsvalandinis darbo laikas dirbtas nakti ?
Susigincijom...

Jei darbuotojui priklauso per men vienas vadinamas mamadienis. O darbuotojas puse men atostogavo, ar visvien jam ta men priklauso tas vienas mamadienis?

tai skaiciuos 12 paskutiniu men ismoku vidurki ir nesvarbu jog ismokos bus smarkiai mazesnes stovint darbo birzoje, nei pries tai gautas du?

ar netekusi darbo besilaukianti moteris (dirbusi be pertraukų 8 metus), gali gauti ismoką vaiko auginimo atostogu metu, 2 metus (motinystes, tevystes ismoka)? ir ar jai priklauso tokios atostogos, jei darbo santykiai jau nutruke?

jei taip, tai netekusi darbo turi registruotis darbo biržoje, kad gauti ismokas?

ar gales siuo atveju ji pasirinkti pajamas nuo kuriu skaiciuosis motinystės (tevystes) pasalpa is darbiniu pajamu? ar iki vaiko prieziuros atostogus pradzios bus imamos tik 12 men. atgal gautos pajamos (iskaitant netekto darbo pasalpas)?

o jei jiems nustatytume 48 val. darbo laiko norma?
ar norma visiems yra 40 val?

o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?

dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?

600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?

grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.

o na ir nd kuom skiriasi, ziurint is Sodrinės pusės?

paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos

sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.

ka manote Jūs?

aciu

tai liepos pirmai dienai nieko nekonvertuoti tokiam darbuotojui?
skaiciuotumete taip: 120 kal. d. * 28/365 = 9.21 kal.d. nepanaudotu atostogu
apmokejimas toks 9.21 * 0.7 * 8 val. * val.du.?

tai siuo atveju mokes darbo birza? o tai kokia ta imokos suma bus? nuo ko jie apskaiciuos?

Gal galite pad4ti apskaciuoti kiek darbuotojas tures nepanaudotu atostogu 2017-10-05 d.

Priimtas i darba 2017-06-08
Atleidziamas 2017-10-05 (paskutine darbo diena)
Terminuota DS

Dirba pagal slenkant5 pamainini darbo grafika (apsaugos darbuotojas). para dirba, tada turi tris paras laisvas

Kaip tokiam ne pagal standartini grafika dirbanciam apskaiciuoti kiek 2017-10-05 bus susikaupe nepanaudotu atostogu (pravaikstu neturi)

Turesiu veliau dar kelis panasius atleidimus, tad noreciau is anksto issiaiskinti kaip tokiems nestandartiniams skaiciuojamos atostogos nepanaudotos
Aciu

jei priimamas i darba praktikantas. jam 1 sd formoje nurodome, imoku tarifa 0.18 proc. (nuo nelaimingu atsitikimu)
nurodome, jog tai ldb praktikantas
kas moka ta 0.18 proc? ldb? mes?

Beje, jūs įmonėje turėtumėte pasitvirtinti taisykles dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo - ir kokią formulę taikysit ir kiek apvalinsite.

[/quote]
o būtina įmonėms pasirašyti tas taisykles?

jei pasirašysime, tai rašyti, kad skaičiavimo formulė dirbtos darbo dienos * 20/252 arba dirbtas kalendorinis laikas *20/365?
Atleidziant is darbo apvalinti neberikia, tai nieko nerašyti tuo klausimu.
O dėl perskaičiuotų atostogų 06-30 d. reikia pasirašyti, kad buvęs apvalinimo skirtumas nebeatimamas iš nepanaudotų atostogų skaičiaus? ar nerašyti to, nes ir taip jis negali būti atimamas?

Nekreipkit demesi i si klausima. Ziuriu nusisnekejau, nes Dk parasyta aiskiai, kad bazinis du, tai menesine ar valandine alga, o paskui eina priedai ir pan.

Darbo sutarty rasom: mokamas bazinis (fiksuotas) darbo uzmokestis, kuri sudaro LR vyriausybes nustatyta minimalioji menesine alga. Taip pat kintanti du dalis pagal darbo apmokejimo sistemos nuostatus.
Ar gera ta musu formuluote? Isdirbus visa darbo norma per men mokame 380 eur plius kintamas priedas.
Klausiu todel, kad iskilo man neaiskumas del zodelio "bazinis". Mes juk ne valstybine istaiga, kur skaiciuija pagal kazkokius bazinius dydzius? Ar viskas tvarkoj su musu formuluote, kad minimuma isivardinom baziniu atlyginimu. Ta prasme ar niekas nepripaisys skaiciuiti kaip valdininkams ta du?tik ju bazinis mazesnis...nu manau supratot ka noriu paklaust

Aciu, kad padedate

Na tai reiskia, ka suapvalinom 06.30 i didziaja puse, ta nebeismunusuoti reikia.

Del taisykliu...
Tai pasitvirtinti kokia formule naudosime is siu variantu:
Laikotarpio darbo dienos ×20/252
Laikotarpio kalendorines dienos x20/365
?

O juk apvalinti po liepos 1 d. nebereikia?

Tik klasimas kyla dar toks, jei per darbo metus darbuotojas tures pravaikstu ir jam uz atitinkamus darbo metus susikaups 19,88 darbo dienos, tai atostogu suteiksime 20 d.d., o atleidziant is darbo, kazkada, reiks prisimint kad 0,12 d.d. gavo daugiau ir isminusuoti?

06.30 dienai pagal Dk perskaiciujant atostogas is kal d gavus skaiciu po kableliu pvz 23, 21 d.d. atostogu, apvalinom i 24 d.d.
Apvalinimo skirtumas 0,79 dienos. Darbuotojas atleidziamas is darbo. Ar is nepanaudotu atostogu kompensacijos isminusuoti 0,79 dienos (apvalinimo skirtuma)?
Gal yra koks isaiskinimas? Kaip darote Jus?
Vdi konkretaus atsakymo nedave, vienakart sako atimti ta skirtuma, kita kart - negalima atimti to skirtumo.

darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?

gal zinote kas turi uzregistruoti kolekt sutarti, profsajungos pirmininkas ar imones vadovas?

tai jei darbo grafikas tarkim 5 d.d. dirbant po 8 val. per sav. tai jokio koeficiento papildomo nereikia, ir neatvykimai i darba cia reiksmes neturi. nepanaudotos atostogu dienos skaiciuojant kompensacija dauginamos is dienos vdu?

Aisku, kazka senojoj vdu tvarkoj maciau, kad isvedamas darbo laiko santykis su nustatyta darbo laiko trukme pagal dk

Bet cia kalba eina apie grafiko valandas ir dienas, o ne apie apie tai kaip zmogus dirbo, turedamas nedarbinguma, na, nd , pb?

Ir dar klausimas, jei 2/3 darbuotoju dirba pirmad-ketvirtd dirba po 8 val 15 min, o penktad po 7 val., likusieji 1/3 dirba pirmad -pentad po 8 val. Tai susidaro toks skirtumas per metus: Pirmieji isdirba 2001 val, o antrieji 2002 val, ar reikia pirmiesiems taikyti koeficienta, nes ju darbo trukme skirtinga ir neisdirba 1 valandos?