Su vienais aptartas kai ateina prasyti didesnes algos. Prideda kaip prieda, su kitais nera aptarta. Bet jei jau viena karta tam kuriam dave prieda pridejo ta prieda, tai jau ir nebeatima, kiekviena men ta prieda jam toki pati skiria. Tai kaip siuo atveju?

Tik va atleidziant is darbo nebeduotu to priedo. Arba jei mma paltu, tai ir ta prieda nureztu toek kiek pakilo mma

Na o jei yra zodelis "GALI BUTI skiriama PAPILDOMA DU DALIS"ir tai nera ivardinta kaip "premija"? As maniau, kad premijos tos kur ketvircio, pusmecio ar metines? Juolab, kad pasirasem, kad duodam uz darbo kieki. O tie kiekiai ir apmokejimas niekur nefiguruoja. T.y. nera apibrezti, todel direktorius ir paliko zodeli gali buti mokami, nes taip gali kada nori nuimti ta prieda, bet jei duodamas, tai sako itraukim i du. Bet atleidziant is darbo moketi nenori priedu, tada plika bazini nori moketi. Ka manote?

Tai gal tada ta papildoma dali pavadint "skatinancia premija", tai ne tik, kad nereikes proporcingai isejus is darbo ismoketi, bet dar ir i vdu neitraukti galesime?

nesuprantu DK 142straipsnio 3 punkto:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas
1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai:
1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
2. Premija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

jei mes mokame kiekviena men. prieda uz atlikta darbą (ivardinam kaip papildoma du dalis mokama uz gamybinius menesio rezultatus, kuri gali buti skiriama direktoriaus isakymu), tai ar tokiam darbuotojui isejus is darbo, kuris isdirbo 0,5 men. atleidimo menesi privalome ismoketi prieda proporcingai dirbtam laikui? ar galim nemoketi, kadangi nuostatuose pasirase, kad papildoma du dalis (priedas) gali buti skiriamas isakymu?

nesuprantu DK 142straipsnio 3 punkto:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas
1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai:
1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
2. Premija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

jei mes mokame kiekviena men. prieda uz atlikta darbą (ivardinam kaip papildoma du dalis mokama uz gamybinius menesio rezultatus, kuri gali buti skiriama direktoriaus isakymu), tai ar tokiam darbuotojui isejus is darbo, kuris isdirbo 0,5 men. atleidimo menesi privalome ismoketi prieda proporcingai dirbtam laikui? ar galim nemoketi, kadangi nuostatuose pasirase, kad papildoma du dalis (priedas) gali buti skiriamas isakymu?

neatsiunte dar to pranesimo, kur tiksliai paskaiciuota, zmogus klausia, nebesulaukia kada atsius, tik nezinau kaip skaiciuoti. ar su tax skaiciuokle neitu paskaiciuoti? tik nezinau ar zymeti tuos 2 proc. ir kokio ten m,okescio nuo ligos pasalpos neskiciuoti?

sodra uz 11 darbo dienu nedarbinguma priskaiciavo 217.24 eur. ligos pasalpa.kiek darbuotojai sodra praves pinigeliu i saskaita? 2 proc. darbuotoja dar skiria pensijos kaupimui.

aciu

pas mus pagal sumine dirba tik apsauga ir katiline. mes esame nustate 1 men sumine jiems apskaita. ar nuo liepos 1 dienos yra tokiams darbuotojams kokie tai esminiai pakeitimai ar ne? skaiciuojam viska taip pat kaip iki 17-07-01?

o kai yra sumin skaiciuojame valandinis VDU?

Kai buvo nedarbingumo pazymejimai zymejote "L" ir mokejote uz dvi dienas pasalpa?

JEI nustatome darbo laika pirmad - ketvirtad po 8 val 15 min, o penktad 7 val., tao skaiciuojant VDU reiketu skaiciuoti dienos VDU ar valandos?

darbuotoja 0,5 metų buvo nedarbingume. grizo i darba su neigalumo dokumentais. pradirbusi puse men. vel turi nedarbingumo pazymejima. ar moketi uz dvi pirmas dienas ir ka zymeti bei pranesti sodrai? tai yra neapmokamas nedarbingumas? ar normalus apmokamas darbingumas? klausiu todel jog skaiciau, kad esant neigaliam per metus apmoka tik 3 men. nedarbingumo

sveiki, darbuotojas priimtas pagal terminuota darbo sutarti iki 2017-10-03
ar reikia rasyti ispejima darbuotojui, kad jo sutaryis baigiasi 2017-10-03, jei taip tai koks straipnis tai reklamentuoja

koks yra atleidimo stripsnis atleidziant toki darbuotoja.

jei tai yra apsaugos darbuotojas, o mes siulome darba stakliu operatoriui, ar butina rastu mums paskiulyti laisva darbo vieta?

o nemokamų atostogų 10 darbo dienu kasmet ieina i staza atostogu. ar per visa darbo laikotarpi, sakykim 5 metus tos desimt dienu ieina i staza atostogu?

o kokia formule Jus naudotumete atostogu skaiciavimui:
darbo dienos * 20/252
kalendorines dienos * 20/365
?

musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti

nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?

jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?

kaip daryti man siuo atveju:
programa uz laikotarpi kada uzsidaro darbuotojo darbo metai atostogas skaiciuoja taip:
nuo 2017-07-01 iki 2018-01-28 bus 11,62 d.d.
leidziant atostogu isakyma programa uz ta laikotarpi rodo 12 d.d. (suapvalina). Bet jei reikes ta darbuotoja atleisti veliau, tai programa to suapvalinimo skirtumo is likucio nebeatims. ka daryti? juk po liepos 1 d. atostogos kaupiasi jau po kableliu, juk jos neapvalinimos? nes juk koks tikslas tada isminusuoti uz PB is atostogu stazo dienas, jei visvien apvalinsi. kitiems, kuriems po kableliu pvz. 7,35 d.d., tai atvirksciai duoda - tik 7 d.d., o tas 0,35 digsta zmogui.
Programuotojai pyksta, kai papaprsaiu kad padarytu taip, kad ta 0,48 d.d. (pirmu atveju)veliau butu atimta is kompensacijos. sako taip jie negali. sako gali padaryti, kad laikotarpiai butu su atostogomis po kableliu, bet sako kaip jus jas suteikinesite, valandomis? o kodel as negaliu uz 2017-07-01 - 2018-01-28 suteikti 11 d.d., o paskui sakykim uz 2017-07-01 - 2017-01-28 suteikti 0,62 d.d. + 0,38 d.d. uz laikotarpi nuo 2018.01.29 - 2019.01.28 ir gausis 1 d.d.?

ka manote Jus?kaip man siuo atveju susitvarkyti?

klausiau VDI kaip iforminamas neatvykimas i darba visa pamaina? nemokamas laisvas laikas ar nemokamos atostogos?

VDI atsakymas rastu:

DĖL NEMOKAMO LAISVO LAIKO DARBUOTOJO ASMENINIAMS POREIKIAMS TENKINTI

DK 137 straipsnio „Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas“ nuostatos reglamentuoja nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos suteikiamos šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyta tvarka, o nemokamas laisvas laikas suteikiamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės (išskyrus šio straipsnio 2 dalyje numatytą atveją), o nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos (pamainos) trukmei.
DK 137 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Darbuotojo prašymas, suteikti jam nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos laikui, turėtų būti pateikiamas darbdaviui raštu. Darbdavys savo sutikimą turėtų įforminti įsakymu, potvarkiu ar kitu sprendimu, vadovaujantis DK 137 straipsnio 3 dalimi.
Pažymėtina, kad nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio.
VDI specialistų konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje „Naujienos“. Pagal VDI priskirtą kompetenciją konsultacijos taip pat teikiamos telefonu (8 5) 213 97 72. Mums svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Savo nuomonę pateikti galite
internetu: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijo...
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.

o kokius?

jei nemokamas laisvas laikas yra visa darbo diena, tai juk neieina i staza atostogoms?

skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza

klausiau VDI, ka suteikti ar nemokamas atostogas ar nemokama laisva laika, kai neatvyksta i darba viena pamaina?

klausimas kilo todel, kad fb viena diena atrase, kad suteikti nemokama laisva laika, kita diena atrase, kad nemokamas laisvas laikas suteikiamas kai issipraso ne visa darbo diena, jei visa - tai nemokamos atostogos.

(klausiau del tu darbuotoju, kuriems pagal 137 str. 1 d. nepriklauso atostogos nemokamos)


vdi atsakymas rastu:

DĖL NEMOKAMO LAISVO LAIKO DARBUOTOJO ASMENINIAMS POREIKIAMS TENKINTI

DK 137 straipsnio „Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas“ nuostatos reglamentuoja nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos suteikiamos šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyta tvarka, o nemokamas laisvas laikas suteikiamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės (išskyrus šio straipsnio 2 dalyje numatytą atveją), o nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos (pamainos) trukmei.
DK 137 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Darbuotojo prašymas, suteikti jam nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos laikui, turėtų būti pateikiamas darbdaviui raštu. Darbdavys savo sutikimą turėtų įforminti įsakymu, potvarkiu ar kitu sprendimu, vadovaujantis DK 137 straipsnio 3 dalimi.
Pažymėtina, kad nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio.
VDI specialistų konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje „Naujienos“. Pagal VDI priskirtą kompetenciją konsultacijos taip pat teikiamos telefonu (8 5) 213 97 72. Mums svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Savo nuomonę pateikti galite
internetu: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijo...
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.

tai teisingai supratau, kad jei issipraso visa diena, galima forminti nemokama laisva laika?
o sodrai pateikti 12 sd nurodant kad tai neatvykimas admin leidus, nes kito pasirinkimo nera?

O kokie koeficientai seniau budavo, 0,7 id 0,9 perskaiciuojant i darbo dienas? Tuos turite omeny?

o jei sumine darbo laiko apskaita?

o paskaiciavus kompensacija darbo dienomis, juk nebereikia apmokant dauginti is kokio tai koeficiento?

nepanaudotu atotogu darbo dienų skaicius * VDU?

o butina ta tvark1 tvirtinti? as maniau, kad skaiciuoji pagal DK ir viskas, ar cia del to tos tvarkos reikia, kad neaiskus tie musu istatymai?

nes jei direktoriui nunesiu pasirasyt kokia tai tvarka, jis sakys skaiciuok pagal DK, ka cia man atnesei...

o kaip zinot kokia ta formule tiksli apskaiciuot nepanaudotas atostogas?

siandien vdi jau atsake, kad suapvalintos dienos 17-07-01 dienai yra skaiciuojamos ir mokant kompensacija uz nepanaudotas atostogas:
klausimas:
tai visiem darbuotojam, kuriems 2017-06-30 atostogos perskaičiuojant iš kalendorinių dienų į darbo dienas buvo suapvalintos į didžiąją pusę (sveikąjį skaičių), juos atleidžiant iš darbo , visiems jiems reikės atimti suapvalinimo skirtumą, skaičiuojant nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensaciją?
vdi:
Laba diena, ne, nereikės atimti.
klausimas:
bet penktadieni man atsakete, kad kompensuoti nepanaudotas atostogas reikia nesuapvalinus į didžiąją pusę 17-06-30 dienai perskaičiuotas atostogas (jei 17-06-30 dienai nepanaudota atostogų 4,17 d.d, o nuo liepos 1 iki rugpjucio 25 susikaupe dar 3,02 d.d. atostogu, tai kompensuoti sakete reikia 4,17-3,02, o ne 5+3,02)
vdi:
Perskaičiuojant atostogas, sukauptas iki 2017 m. liepos 1 d., dienų skaičius apvalinamas iki pilnos dienos.
Kasmetinės atostogos, kurios kaupiasi po 2017 m. liepos 1 d., neapvalinamos.
klausimas:
o ismokant kompensacija apvalinamos dienos sukauptos iki 2017-07-01?
vdi:
Taip



suprask kaip nori, viena diena atsako taip, ,kita kitaip.

bet kaip man issiaiskinti kaip kompensuoti atostogas jei ju yra daugiau nei uz tris metus?