bet yra skirtumas ar kalend ar darbo
pvz liepos men.
darbo dienom - 20*20/252=1.59 d.d.
kal. dienom - 31*20/365=1.70 d.d.
?

rasysiu uzklausa rastu, nes keistai atrodo, liepia apvalinti, o paskui isminusuoti.

o kokia formule naudoti atostogu skaiciavimui:
darbo dienos ieinancios i atostgu staza * 20 /252
darbo dienos ieinancios i atostgu staza * 20 /darbo doenu skaicius darbo metu periode (vieniems gaunasi 252, kitiems pvz 253 ir pan.)
kalendorines dienos *20/365 ?

tai galime suteikti atostogas suapvalintas i didziaja puse uz laikotarpi iki 2017-06-30, o paskui atleidziant darbuotoja, prisiminti, kad buvo duotas suapvalinimo skirtumas ir ta skirtuma isminusuoti is nepanaudotu atostogu likucio?

jei taip galima, tai mūsų direktorius žinoma, kad bus už toki varianą.

kuo toliau tuo labiau nebeaisku.

uzdaviau klausima per fb VDI:
klausimas:

Laba diena, darbuotojas 17-06-30 dienai turejo 5,85 kal. d. nepanaudotų kasmetinių atostogų. Jas perskaičiavome į darbo dienas 5,85*5/7=4.17. gavosi 4.17 darbo dienų ir suapvalinome iki 5 darbo dienų. Darbuotojui nuo 17-07-01 iki 17-08-25 susikaupė 3,02 darbo dienos atostogų. Jis 17-08-25 atleidžiamas iš darbo. Ar mokėti kompensacija už 5+3,02=8.02 darbo dienų, ar vis del to, suapvalinimo skirtumą 2017-06-30 dienai išminusuoti ir mokėti už 4,17+3,02=7.19 darbo dienu?

atsakymas:
Laba diena, mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atostogų dienos neapvalinamos, šiuo atveju mokėt reikėtų už 4,17+3,02 dienų


Tai kam tada 17-06-30 apvalinti , jei iseinant lauk is darbo zmogui ta suapvalinimo skirtuma reikia atimti?
Gal yra kitokiu isasikinimu?

ar gali moteris gimus vaikui apsiforminti nuo pirmos dienos VPA, ar butinai turi buti tai nestumo ir gimdymo atostogos?

o jei nera naktinio darbo, o buvo dirbama tik viena karta, viena pamaina 1 valanda nakties laiku ir dar ta valanda buvo virsvalandziai? kaip tada appmokama ? dvigubai?

bet va vis vien nesuprantu to naktinio darbo savokos. tai jei trys valandos tenka nakciai ir jei nepapiuolama i ypatumus, tai per tris men. negali buti pamainos trukme daugiau nei 8 val. o jei yra?
juk ir seniau reikejo moketi uz virsvalandzius ir uaz darba nakti?

tai musu skaiciavimas geras?

bet tai kaip tada su apmokejimu sakykim apsaugos darbuotojui
Suminė, apskaitinis 1 mėnuo
dirba parą, trys paros yra laisvos, slenkantis grafikas

liepą dirbo viso 192 val, is kuriu 64 val buvo naktį, 16 val sventine dieną (sventinei dienai teko 2 naktines valandos)

atlyginimas mva

ar tesingai skaiciavome:
192*2,32=445.44
64-2 dirbtos sventine diena nakti=62*2.32*0.5=71.92
16*2.32=37.12
virsvalandziai 192-159=33*2.32*0.5=38.28
viso: 592.76
ar gerai?

ar reikia paskaiciuoti kiek pamainu buvo su naktinem pamainom ir apmoketi tik uz darba nakti, o nebemoketi uz virsvalandzius?

kol rasiau klausima, Jūs atsakėte pati ačiū

tai jei apsauga ir katiline priklauso ypatumų ekonom veiklos srityse aprašui, tai jiems tai negalioja ka ta skaitytoja rase?


o jei paprastas darbuotojas dirba 10 val. ir is jų 3 valandos tenka nakciai, tai tas darbas laikomas naktiniu. tai visos 10 val apmokamos kaip virsvalandinis darbas nakti, ar tik tos 3 val

na bet komentuoja tai advokatas puikiai žinomas

bendraukime.lrytas.lt/man-rupi/2017/08/24/news/smugi...

perskaiciau straipni ir pasimeciau vel, apsauga pas mus dirba po 24 val. per para, par1 dirba, trys laisvos. kurikai dirba po 12 val per para: dienine, naktine, dvi laisvos.

tai mes nusizengiam DK ar kaip, nes per gtris men. tikrai virsijama 8 val per diena?

tas pirmas siandien pateiktas variantas yra toks, kad nebuvo jokiu VPA.
antru atveju buvo VPA.

Atsiprasau, kad varginu, Jus vadovautumetes VDI nuomone?

reikės jaučiu parašyti VDI užklausimą raštu ir kai atrasys pasidalinti cia.

o jei suteikiama trys metai atgal nuo atleidimo datos, kaip elgtis jei darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose: sakykim atleidziama is darbo 2017.07.31
PVA buvo nuo 2015.08.01 iki 2016.07.31

turi nepanaudotu atostogu uz:
2016.08.01 - 2017.07.31
2014.08.01 - 2015.07.31
2013.08.01 - 2014.07.31

kompensuojama nuo 2017.07.31-2014.08.01 gaunasi jai uz 2 metus, o senesni nusiraso, ar ivertinti tai kad metus buvo VPA ir skaiciuojant atgal nuo atleidimo datos tuos metus isminusuoti ir kompensuoti uz laikotarpi nuo 2017.07.31 iki 2013.08.01?

tai atrase per fb daug nesigilindamos:
vdi: Iki 2020-07-01 darbuotojas gali naudotis visomis atostogomis kurias turi sukaupęs. Atkreiptinas dėmesy, kad pagal DK 127 str. 5 ir 6 dalis nepanaudojus atostogų per trejus metus, jos naikinamos, todėl ir kompensacija nutraukiant DS mokama ne daugiau kaip už trejus metus.
aš:nepanaudojus per trejus darbo metus ar per trejus kalendorius metus? 127 str. 5 d. kalba apie kalendorinius metus. jei yra nepanaudotų atostogų už 2013.05.04 - 2014.05.03 darbo metus, tai teisė gauti kompensaciją už jas prarandama 2017-05-04 ar 2018.01.01?
VDI: Laba diena, kalendoriniai metai reiškiaisi tokie metai, kurie darbuotojo darbo sutarties nutraukimo metu skaičiuojame atgal. Tai yra pvz.: jeigu darbuotojas nutraukia darbo sutartį 2017.08.14, tai skaičiuojama nuo tos datos trys metai atgal sukauptos kasmetinės atostogos.

I var. :
tai pagal VDI gaunasi taip: imu laikotarpi nuo 2017-09-11 iki 2014-09-12 ir apmoku uz 60 d.d. atostogu

II var. :
as ta 127 str. 5 d. suprantu taip:
uz 2012.05.02 -2013.05.01 darbo metus 6 kal.d. prarastos 2017-01-01

dar neprarasta teisė gauti kompensacija uz:
2013.05.02 - 2014.05.01 - 28 kal.d.
2014.05.02 - 2015.05.01 - 28 kal.d.
2015.05.02 - 2016.05.01 - 28 kal.d.
2016.05.01 - 2017.05.01 - 28 kal.d.
2017.05.02 - 2017.06.30 - 4.60 kal.d.
nuo liepos 1 iki rugsejo 11 d. 49*20/252=3.89
bet cia gaunasi labai daug dienu, kodekso pradzioj kalbama apie triju metu atostogas ir pereinamaji laikotarpi


III var.:
pagal 127 str. 5 d. kalendorinius metus gal reikia traktuoti kaip darbo metus:
uz 2012.05.02 - 2013.05.01 darbo metus 6 kal.d. prarastos 2016.05.01
uz 2013.05.02 - 2014.05.01 - 28 kal.d. prarastos 2017.05.01

dar neprarasta teisė gauti kompensacija uz:
2014.05.02 - 2015.05.01 - 28 kal.d.
2015.05.02 - 2016.05.01 - 28 kal.d.
2016.05.01 - 2017.05.01 - 28 kal.d.
2017.05.02 - 2017.06.30 - 4.60 kal.d.
nuo liepos 1 iki rugsejo 11 d. 49*20/252=3.89
tai siuo variantu gaunasi 67,89 d.d. (irgi daugiau nei DK pradzioj minimi trys metai)

galejo, bet nieko neisdiskutuota, Niemand rase, kad priklauso uz visas ismoketi, nes yra pereinamasis laikotarpis
vdi per fb atsake, kad 127 str. 5 d. suprantama taip: imi 3 kalendorinius metus nuo atleidimo datos atgalios ir apmoki uz ta laikotarpi.

P.s. tada kai diskutavom, buvo biski kita situacija, ten darbuotoja buvo grizusi is VPA metu pradzioj

bet taip neturiu atsakymo kaip reiks paskaiciuoti. kaip skaiciuotumete Jus? kokius laikotarpius reiketu nubraukti? padekit kas nors...

bet didziausias nerimas del tokiu darbuotoju, ,kurie turi daug nepanaudotu atostogu. viena is ju planuoja iseiti is darbo nuo 09.11 d. ir nezinau kaip jai paskaiciuoti uz kiek dienu priklauso kompensacija nepanaudotu atostogu

Gal galit kas pagelbet siuo klausimu
turi nepanaudotu atostogu tiek (rasau kalendorinem, nes dar jai neperskaiciavau):
uz 2012.05.02 -2013.05.01 darbo metus 6 kal.d.
uz 2013.05.02 - 2014.05.01 - 28 kal.d.
uz 2014.05.02 - 2015.05.01 - 28 kal.d.
uz 2015.05.02 - 2016.05.01 - 28 kal.d.
uz 2016.05.01 - 2017.05.01 - 28 kal.d.
uz 2017.05.02 - 2017.06.30 - 4.60 kal.d.

viso iki 2017-07-01 turi 122.60 kal.d. nepanaudotu atostogu. 122.60*5/7=87.57 d.d.=88 d.d.

nuo liepos 1 iki rugsejo 11 d. 49*20/252=3.89
viso nepanaudota 91.89 d.d. kasmetiniu atostogu

o labiausiai nervuojuos del to, kad nezinau uz kiek jai moketi kompensacija. DK yra toks straipsnis:
127 str. 5 d. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.


Nors nusisauk, nezinau kaip skaiciuoti, o laikas bega, VDI neatsako

Kaip skaiciuotumete Jus? labai prasau padekite...

pas mus steko programoje padre taip: kasmetiniu minimaliu atostogu likuti 06.30 sudejo su papildomu uz staza kasmetiniu atostogu likuciu. gauta skaiciu padaugino is 5, padalino is 7 ir suapvalino iki sveiko skaiciau i didziają puse. gauta skaiciu priskyrė laikotarpiui iki 17-06-30, kol zmogus neissinaudos gauto skaiciaus tol isakyme bus nurodyta kad tai atostogos uz laikotarpi iki 17.06.30

issinaudojus atostogas iki 17-06-30, tada laikotarpis bus nuo 2017-07-01 iki tol kol uzidarys jo einami metai daro, tada jau graziai pagal darbo metus programa skirstis atostogas. nezinau ar suprantamai paaiskinau:

pvz. darbuotojas, kurio priemimo i darba data yra 17-05-02

jam programoj rodo taip: atostogos uz laikotarpi iki 17-06-30 4 d.d.
toliau isakymas eis toks: atostogos uz laikotarpi nuo 2017-01-01 iki 2018-05-01
sekantys isakymai jau bus normalus: atostogos uz 2018.05.02 -2019.05.01 darbo metus ir t.t.

ar nieko tokio, kad isakyme bus tokie periodai nurodyti?

zmogus priimtas i darba 2017-05-02
2017-06-30 atostogu turejo 60*28/365=4.60 kal. d. perskaiciuota i darbo dienas 4.60*5/7=3.29 d.d, suapvalinta iki 4 d.d.
isivaizduokime, kad si darbuotoja atleisime is darbo 2018-05-01 (neikreipkime demesio, kad sventine tai diena).Iki 18-05-01 jis bus tvarkingai dirbes, neatostogaves.

nuo 2017-07-01 iki 2018-05-01 susikaups atostogu tiek: 208*20/252=16.51 d.d.
16.51+4 (iki 07.01)=20.51 d.d. tai taip ir reikt7 kompensuoti? kazkam is darbuotoju, kai tikrinaus ziurejau, kad iseis 21 d.d. rysium su tuo liepos 1 d. konvertavimu ir apvalinimu. tai cia nieko nebetaisyti?

as irgi supratau, kad 4+2.86 variantas teisingiausias, juolab, kad ir steko programa su kuria mes dirbame dabar jau taip skaiciuoja.


dar klausimas iskiles:
rugsejo 1 d. atleidziamas is darbo katilines operatorius, jo grafikas slenkantis pamaininis. priimtas i darba 16-11-12. atostogu, pravaikstu neturejo, visada dirbo tvarkingai pagal grafika. nezinau kaip reikia apskaiciuoti tokiam darbuotojui nepanaudotu atostogu kompensacija. gal galit pasidalinti kaip Jus skaiciuotumete?

06.30 perskaiciavom atostogas ir gavosi 3.26 d.d., suapvalinome iki 4 d.d. nuo liepos 1 iki 08.23 d. susikaupe 2.86 d.d. atostogu. atleidziame is darbo, atostogu likutis 4+2.86=6.86. ar atleidian is darbo uz tiek dienu ir priklauso kompensacija, ar reikia ta suapvalinimo skirtuma 06.30 dienai atimti (4-3.26=0.74 d.d.)?

o jei darbuotojas kuris dirba tarkim 10 m. iseidamas is darbo turi sukaupes 0.56 d.d. atostogu, nes visk1 beveik issinaudojo, ar jam mokama kompensacija, ar cia kalbama tik apie naujai priimtus?

o kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis vien bet kokiu atveju yra mokama?

bet ar galime nesilaikyti?

darbuotojas priimtas i darba pries menesi, siandien praso atleisti ji is darbo. mes sutinkame atleisti. tai galime atleisti ir pagal 55 str. 1 d. ir pagal 36 str. 4 d.?

gal prasyti kad patikslintu aleidimo pagrinda? jei pagal 36 str. tai reiskia kad jo netenkina isbandymo rezultatai?

jeigu praso nutraukti DS pagal 55 str. 1 d, ar būtina minetam asmeniui laikytis 20 kal. d. ispejimo termino?

labai prasau atsakykite kas nors

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

iskilo klausimas, darbuotojas praso atleisti is darbo pvz. siandien, mes sutinkame su jo prasymu atleisti is darbo siandien.siendien jis dirbti neketina. mes sutinkame, kad nedirbtu. Ar teisingai supratau, kad uz laika kiek truks dokumentų tvarkymas apmoketi reikia. sakykim 0,5 val. o ar siandieną įtraukti į kasmetiniu atostogu staza?

127 str. sako, kad Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje .
dokumentu tvarkymasis nėra nei faktiškai dirbta diena, nei 111 str. 2 d. išvardinti laikotarpiai.

Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?