nu suprantu, man ir neiskarto atejo prisigalvoti moku ir paskui apsikraunu nesamonem
bet su laiku prisigalvoju dar ne tiek...

O kaip reiktų apmokėti pagal teisės aktus? nes as maniau, kad ir reikia apmoketi pagal 5 d.d grafiką?

tai jam paskaičiuoti tiesiog taip: laikotarpiu nuo 04.03 iki 08.04 buvo 124 kal. d. *28/365=9.51 kal. dienu kompensacija? o buhalterija taikis 0.7 koeficienta perskaiciuoti i d.d.?

tai aš suprantu, kad logiškai mastant už jas ir kompensacija priklauso ir jos apmokamos yra, bet nesuprantu, kodėl teisės akto kūrėjai taip atsainiai surašo viską...

Priėmėm darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį nuo 2017-04-03 , atleidžiame 2017-08-04. Jis dirba slenkančiu pamaininiu darbo grafiku (parą dirba, tris laisvas). tokiam asmeniui priklauso už darbo metus 4 sav. kasmetinių atostogų. reikia man rytojui paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir nesuprantu kaip skaičiuoti? gal galit kas paaiskinti? pravaikštų neturi, dirbo pagal grafiką savo.

jei jo grafikas būtų buvęs 5 d.d. per sav po 8 val., tai skaiciuociau taip:
nuo 2017-04-03 iki 2017-06-30 buvo 89 kal. d. * 28/365 =6.83 kal.d. * 5/7=4.88 d.d suapvalinus - 5 d.d.
nuo 2017-07-01 iki 2017.08.04 buvo 24 d.d *20/252=1.90 d.d
viso 5+1.9= 6.9 darbo dien7 kompensacija u= nepanaudotas kasm. atostogas.
Ar gerai?

Kokiame DK straipsnyje ar nutarime nurodyta, kad už papildomas atostogas mokamas VDU ir, kad atleidus žmogų iš darbo reikia kompensuoti nepanaudotas papildomas atostogas? siais klausimais visur minimos tik kasmetinės atostogos (o kaip žinia, į kasmetinių atostogų savoką naujajam DK papildomos atostogos neiskaitomos)?

ar uz papildomas atostogas mokama kompensacija ju nepanaudojus pagal nauja DK?

ar neigaliajam priklauso pailgintos 25 d. atostogos ir dar papildomos atostogos jei tokiu turi teise gauti, ar tik pailgintos?

naujam DK parašyta, kad atostoginiai mokami u kasmetines atostogas, ju metu paliekamas VDU.

o kas mokama už papildomas ar pailgintas atostogas?

pagal nauja DK kasmetinės ir papildomos atostogos yra atskiros atostogos?
pagal sena DK kasmetinės atostogos buvo minimalios, pailgintos, papildomos...

atleidimo data juk matosi

bet kaip galiu np sd rasyti, kad dirbo jei jis sirgo

ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?

JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?

ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?

o kaip su papildomu, pailgintų atostogų stažu. naujajame DK raso, kad ieina i kasmetiniu atostogų staža?
ir kaip su kompensacija uz nepanaudotas papildomas ir pailigintas atostogas, raso tik, kad kompensuojamos kasmetines atostogos?

kaip dabar zymeti DLAZ elektronini nedarb. pazemejima, jei jis neapmokamas, bet juk visvien ieina i atostogu staza?

tai matyt ir toliau taip skaiciuoti?

darbuotojo iniciatyva kai atleidziame, koks atleidimo straipsnis rasosi? 55 str.1 d. ar tiesiog 55 str.?

taip, jam 18 suejo prie isidarbinant, ar geras mano skaiciavimas?

ne, nera už daug nepanaudoje, nes kasmet stengiasiames suteikti, kad naudotusi tomis atostogomis (tai biski ir nervinuos, kad per daug galbut davem)
truputuką nuraminote, ačiū

65 straipsnis
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.

siandien atleidziu zmogu, kaip pagal siuos straipsnius darot Jūs? ar nebeužtenka isakymo dėl atleidimo? ir apie tai parasyti DS?

Kolektyvineje nera nieko numatyta apie papildomas atostogas uz darbo staza. vadovaujames nutarimu ir tiek.
be to imone ant bankroto ribos, ar atejes koks bankroto administratorius neissireikalaus is manes permoketu atostogu (per daug suteiktu)....vadovas i istatymus nesigilina, kazkada iskeliau jam ta klausima, kaip traktuoti suteikiant tas atostogas, ar kad zmones dirba nuo 80 ar nuo 94, ar cia ta pati imone, ar kita? jis per daug nesigilindamas, atsake juk cia ta pati imone...o va man, sirdi skauda, naktim nebemiegu...zinau, koks kiltu kipisas zmonems pasakius, kad dabar skaiciuosim nuo 1994 staza papildomoms atostogoms...

Darbuotojas priimtas i darba 2017-06-19
nuo 17-06-27 iki 17-07-03 L, tačiau neapmokamas, nes neturi stažo, yra mokinys, baigęs 11 klasių
17-07-14 NA (davem pagal 137 str. 2 d., pagal 137 str. 1 d. nepriklausė)
atleidimo data - 2017-07-31

ar teisingai paskaičiavau atostogas?
uz laikotarpi nuo 17-06-19 iki 17-06-30
12 kal.d. - 5 (neapmokamas nedarbingumas)=7 kal.d. *28/365=0.54 kal.d. *5/7=0.39 d.d.suapvaliname iki 1 d.d.

uz laikotarpi nuo 17-07-01 iki 17-07-31
20 d.d. * 20/252=1.59 d. d.

viso: 1+1.59=2.59 d.d.. kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas? ar teisingai?

P.S. seniau i atostogu staza ieidavo tik tas nedarbinguma, kuris apmokamas, ar teisingai supratau, kad nuo liepos 1 d. nesvarbu ar apmokamas, ar ne, nedarbingumas visvien itraukimas i atostogu staza?

Jei zmogus imtu NA pagal visus 137 str. 1 d. punktus, tai visos NA ieitu i darbo metus, uz kuriuos suteikiamos atostogos + dar 10 dienu pagal 137 str. 2d.?

nu nebezinau kaip daryti...neduoda ramybės tas klausimas... kai atejau dirbti i imone pries 6 metus, pries tai dirbusios personalistes darbuotojams skaiciavo papildomas atostogas uz staza nuo 1980 m., kada jie buvo priimti į darbą.
imone ikurta 1980 metais, 1985 keitesi kodas ir teisinė forma,1994 metais buvo privatizuota ir iš valstybinės akcines bendroves tapo akcinė bendrovė, vyko steigiamas siusirinkimas, iregistruota iš naujo. yra darbuotojų dirbančių nuo 1980 metų, atleisti is darbo niekad nebuvo. tokių yra 12 iš 200. jiems papildomas atostogas uz staza skaiciuojame nuo 1980 m.,ar nereikėtu skaiciuoti nuo 1994?

gal yra forume teisininkų galinčių atsakyti į šį klausimą? kaip darytumete Jus?

ir ar gali iš manęs įmonė išieškoti piniginę atsakomybę, jei paaiškėtų, kad per daug dienų suteikdavau šių atostogų?

Supratot gerai, tik klaida yra ta, kad nuo 2009.01.01 priklause kasmet 4 kal dienos uz didesni nei 15 m. staza, o jau nuo 2014.01.01 kasmet priklause po 5 kal.d. papildomu atostogu.

Tiesiog klaidele tokia, kad nuo 3 dienu persokot iskart i 5 dienas

nuo 2004-01-01 iki 2004-12-31 priklausė 3 kal. d. papild. kasm atostogų
nuo 2005-01-01 iki 2005-12-31 priklausė 3 kal. d. papild. kasm atostogų
ir taip už kiekv. darbo metus kol suejo 15 m. darbo stazas
nuo 2009 iki 2009-12-31 4 kal.d.
ir taip už kiekv. darbo metus kol suejo 20 m. darbo stazas
nuo 2014 iki 2014-12-31 5 kal. d. kiekv. metais šių atostogų
ir taip už kiekv. darbo metus kol sueis 25 m. darbo stazas

nuo 2017-07-01 naujas nutarimas

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

vaiko auginimo atostogos issiminusuoja is papildomu atostogų stazo

davem nuo 2003 metu, skaiciavom staza nuo 1980 metų, bet dabar suabejojau, ar gerai darem, gal skaiciuoti reikia nuo 1994 m?

darbuotojas dirba slenkanciu pamaininiu darbo grafiku, isleidziame 4 savaitems atostogų nuo 08.03 dienos. tai kada baigiasi jam atostogos? 08.31 ar 08.30? ačiū

gal galite kas nors atsakyti kaip darytumete Jus?
imone ikurta 1980 metais, yra darbuotojų dirbančių nuo 1980 metų. 1994 metais buvo privatizuota iš valstybinės akcines bendroves į Akcinę bendrovę, vyko steigiamas siusirinkimas, iregistruota iš naujo.
ar darbuotojams dirbantiems nuo 1980 metų staza papildomas atostogas uz ilgalaiki nepertraukiama darbą skaiciuotumete nuo 1980 metų ar vis dėlto nuo 1994 m?

na va mes buvome nurode, kad dirba 40 val per savaitę,
dabar pakeiteme, kad darbo laiko trukme 38 val per sav, dirbant antr- penkt.po8 val., o sestad. 6 val. cia nesimato, kad tai ne visas darbo laikas nustatytas, galvoju dar nurodyti punkte del ne viso darbo laiko, kad darbo savaite trumpinama 2 val., tik kad neatrodytu, kad dar tos 38 val. trumpinamos 2 valandomis. kaip jus manote ar normaliai cia bus jei nurodysiu tai?

jei nustatoma darbo laiko norma per savaite 38 val. tai reikia parasyti, kad dirbamas ne visas darbo laikas, -2 val. per savaitę

ar tiesiog uztenka nurodyti, kad dirbama 38 val. per sav. ar butina nurodyti kas ir kiek trumpinama?