o jei nustatytume suminę DLA, tai būtų kiekvieną mėn. toks žaidimas:
darbo valandų per savaitė - 38 norma
atlyginimas 385 eur.
liepos darbo laiko norma. 38 val / 5 d.d. = 7.6 val. per diena
20 d.d. * 7.6 = 152 val.
liepa dirba 150 val.
tai 385/152 * 150 = 379.93 eur. + 385/152*2* 0.5=2.53 eur. viso: 2.53+379.93=382.46 eur
ar teisingai?

na gerai, pažiūrėkime tada kaip pavyzdį liepos mėn. nustatytas atlyginimas 385 eur.
gaunasi dirbti pagal tokį grafiką 150 val. liepos mėn.
direktorius sakė, jog nenori, kad būtų parduotuvėje trumpinama prieššventinė diena.
kaip tad apmokėjimas už liepą? kadangi dirbama prieššventinė 8 val. o ne 7 val. tai vieną valandą apmokėti tiesiog kaip višvalandžius?

patarkite kaip rašyti DS, priimsime į darbą pardavėją, kurios darbo grafikas toks: sekmad ir pirmad. - poilsio dienos, antrad - penktad dirbs po 8 val., sestad. dirbs po 6 val. atlyginimas 385 eur ant pop. patarkite kaip surašyti DS, kad visada ji gautų po 385 ant pop. kas mėnesi. ar čia suminę būtina įvesti, ar kaip?
ačiū

ačiū, o kaip manote ar persirengimas iš darbo rūbų i asmeninius rubus priskiriamos fiziologinems pertraukoms?

O gal galit kas atsakyti kaip turi buti apmokamos spec pertraukos?

o mes du apmokejimo sistemoje pasiraseme taip:
mokama fiksuota DU dalis nurodyta DS plius gali mokama kintama darbo uzmokescio dalis:
1) papildoma DU dalis, skiriama direktoriaus isakymu uz darbo kieki ir kokybe;
2) priedai uz kvalif. tobulinimasi,
3) premija uz pavadavima,
4) premija uz pasiektus tikslus;
gali buti mokamos skatinancios premijos uz gerai atlikta darba

su direktoriu sutareme, kad jei isakyme del priedo bus parasyta, kad tai skatinati premija, tai jos i VDU netrauksime
jei bus isakyme nurodyta, kad tai papildoma DU dalis, tai ja i VDU trauksime
jei bus mokamos ketvirtines premijos uz pasiektus tikslus, tai jos matyt turi buti isejus is darbo vidury ketvircio proporcingai ismoketos darbuotojui

kaip Jums toks m8s7 parasymas d4l skatinanciu ir kaip papildomos DU dalies atrodo, ar logiskai?

jei darbuotojui tik viena val tenka dirbti nakties laiku, t.y. nuo 22 iki 23 val.
ar ta viena valanda turi buti apmokama 1.5 karto?

tai reiskia kad tokie darbuotojai dirba 40 val per sav, ir jiems priessventine trumpinama 1 val?

jei darbo laiko trukme 8 val.
per darbo diena suteikiame 4 spec. pertraukas po 10 min
ar tai reiškia, kad tokie darbuotojai dirba pagal sutrumpintą darbo laiką ir jiems prieššventinės dienos trumpinti 1 valanda nereikia?

labai aciu uz nuoroda, o nera oficialaus teises akto e-tar, o ne projekto?

sveiki, gal jau yra VDU skaiciavimo tvarkos nutarimas, gal aglite atsiusti nuoroda?

Padareme Kolektyvines sutarties keitima pagal nauja DK. Pasitvirtinom apmokejimo sistema nauja, naujas darbo tvarkos taisykles, privalomas politikas ir tvarkas. Viska patvirtinom 17-06-30 dienos data ir visuose dokumentuose nurodeme, kad jie isigalioja 17-07-01. Siandien duosiu pasirasytinai susipazinti datbuotojams. Ar teisiskai nebus blogai, kad viska tvirtinom 06.30 d. dar neisigaliojus DK? Gal geriau duot susipazinti darbuotojams 07.03 diena ar geriau siandien?

Ar labai kvailai atrodys jei nusimatysim kad fiksuotas DU MMA + 2% nuo MMA + kintantis priedas pagal apmokejimo sitema

Ar tiesa kad dirbantiems kvalifikuota darba nebus galima moketi MMA?
Jei nustatytas tokiam darbuotojui sutarti bazinis atlyginimas MMA + priedas prie atlyginimo direktoriaus isakymu, tai reikia nuo liepos 1 d. pasikeisti ta punkta ir nurodyti didesni atlyginima? Ar uztenka tieziog nepamirsti priedeti priedo?

Tai taip ir daviau nuo 1997 m. Bet dabar pradejau dvejoti. Ka apie tai mano Niemand?

Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.

Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti

Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.

Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti

planuojame supažindinti visus darbuotojus, kad nereikėtų keisti kiekvienam atskirai DS, su pakeitimais naujojo DK
tik kaip turėtų atrodyti tas supažindinimas. gal turite kas koki sabloniuką pasiruose, ar tai isakymo forma turetu buti parengta ar kaip kitaip?

Ar galima numatyti Darb tvarkos taisyklese, kad sumine DLA ivedama sustikus darbuotojui?

30 str.2d.

SAKYKITE O GAL KAS TURI SMURTO DARBE PREVENCIJA?

pasirašyta 2013, bet numatyta, kad galioja praktiškai neterminuotai, kol nepasirašoma nauja DS
??

o kaip pagal nauja DK ar bus galima darba poilsio diena, kompensuoti kita poilsio diena?

buvom kolektyvinej nusimatę, kad esant reikalui dirbama poilsio diena, suteikiant kita poilsio diena mėnesio laikotarpiu, arba apmokant kaip uz viršvalandini darbą.

kolektyvinej darau pakeitimus pagal naująjį DK
ar galima bus taip ir toliau daryt (suteikt kita poilsio diena), ar jau turėtų kolektyvinej buti pagal naują DK? jei neklystu pagal naują DK reiks apmoket kaip uz virsvalandini darbą poilsio dieną arba atitinkamai pridet prie atostogu

kaip manote?

sakykite gal kas turite DS forma exel variante?

šioj nuorodoj yra darbo sutartis su jurininku, o kur DS su kitais dirbančiais?

tas pavyzdys su jurininku,arba as ne i ta ziuriu ;(
as nesitycioju is darbuotoju, gink die, cia direktoriaus toks sprendimas prideti 1 eur. o as suku galva kaip tai padaryti, gal is vis neperrasyneti to punkto ir neerzinti zmoniu.
jei pasirasysim du sistemoje, kas skiriami priedai pagal kategorijas, tai tas priedas ieis i vdu?

sakykite, o darbo norma būtina įrašyti į DS, juk tai nera butinosios darbo salygos?

bet ten su Jūrininku DS, ar ne?

o jei butina keisti DS, nes MMA kvalifikuotiems negali buti nurodytas DU, tai kaip rasyti? mokamas MMA + 1 eur. + priedas pagal DU nuostatus?

ar geriau palikti MMA + priedai ir niekada nepamirsti prideti prieda? ar teisiskai nieks neprikibs?

ar perrasynesite DS?

gal jau yra pavyzdine DS forma?

mes visiems darbuotojams esame DS numate MMA + priedas pagal DU nuostatus.
ar būtina kvalifikuotiems darbuotojams perrasyti DS dėl atlyginimo, ar svarbu tik, kad ir 1 eur. sumoketi daugiau nei MMA, neperrasinejant DS?

o ar į atostogų stažą įeis tik nemokamos atostogos nurodytos 137 str. 1 d.? ar pvz. jei zmogus neturi teisės gauti atostogų pagal 137 str.1. ir nori 1 d.d. nemokamų atostogų, ar tos atostogos ieina i staza kasmetinems atostogoms?
beje pagal 137 str. 1. kiek kartų bus galima per metus naudotis tomis atostogomis?