Aha, tai mums, dirbantiems pagal DS, negalioja tai. mums svarbu stazas, o ne imoku dydis?

bet tai čia tik tiems, kurie dirba savarankiškai?

Dėl Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų patvirtinimo

14. Į ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažą įskaitomi laikotarpiai, nurodyti Įstatymo 3 straipsnio 5 dalyje. Į ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažą taip pat įskaitomi iki 2016 m. gruodžio 31 d. buvę laikotarpiai, per kuriuos apdraustasis asmuo gavo ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, nedarbo socialinio draudimo išmokas.
15. Jeigu apdraustojo asmens ligos socialinio draudimo ir (ar) motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, taikomas 30 kalendorinių dienų mėnuo.
16. Per kalendorinį mėnesį negali būti įskaityta daugiau kaip vienas ligos socialinio draudimo ir (ar) motinystės socialinio draudimo stažo mėnuo.
17. Laikoma, kad asmenys, nurodyti Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 1 ir 2 dalyse (išskyrus asmenis, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, nesiversdami atitinkama individualia veikla), yra įgiję ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažą atitinkamai socialinio draudimo išmokai gauti, jeigu:
17.1. iki pirmosios laikinojo nedarbingumo dienos ar profesinės reabilitacijos programos pradžios už juos buvo sumokėtos ligos socialinio draudimo įmokos nuo ne mažesnės negu 3 minimaliosios mėnesinės algos (toliau – MMA) dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinių 12 mėnesių laikotarpį arba nuo ne mažesnės negu 6 MMA dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinių 24 mėnesių laikotarpį (Įstatymo 8 straipsnio 1 dalies 3 punktas, 25 straipsnio 1 dalies 2 punktas);

Ar teisingai supratau, kad nuo sausio 1 d. ligos ismokai gauti nebeuztenka stazo tureti per 12 men 3 men., per 24 mėn. 6 men?

Dabar viskas skaiciuojama MMA gauta?

o tai kaip dayti su atleidimo dokumentais, beina jo prisikviesti, kad pasirašytų?

taip ir darysim, atleisim pagal jo prašymą, tik kaip su jo teise persigalvoti per 3 dienas ir atsiimti prasyma, jei jau bus atleistas ta pacia diena?

jei porą sav. rašytsime pravaikštas ir atleisime po poros savaičių, tai pagal kokį straipsnį?

Labas rytas, kaip elgtis šiuo atveju?
Darbuotojas priimtas į darbą prieš gerą mėnesį. Šiandien jis savo tiesioginiam vadovui įteikė prašymą atleisti iš darbo nuo šiandienos ir pasišalino niekam nepranešęs iš darbo vietos po dviejų darbo valandų. Mūsų iniciatyva jam nustatytas 3 men bandomasis terminas. Kaip mums elgtis? ar galim jį atleisti iš darbo pagal 127 str. 1 d. jam prašant? be jo parašų ant sutarties, kad nutraukta darbo sutartis, be parašų ant kitų atleidimo iš darbo dokumentų, vadovaujantis tik jo prašymu?

sveiki, sakykite per kiek laiko atleidus darbuotojus is bankrutuojančios įmonės, pervedami jiems pinigai iš garantinio fondo?
ar visas neismoketas atlyginimas, kompensacija uz atostogas ir 2 men iseitine pravedama, ar tik tam tikras procentas? ar dalimis ar is karto?

Gal jau žinote koks bus galutinis DK variantas? ar jau ruošiatės, jei taip tai kokie žingzniai, ką pasidaryti? darbo tarybas jau renkate?

sveiki, kaip suteikti atostogas nuo birželio 12 d. prašo 28 minimalias ir 3 papildomas už stažą?

iki liepos 1 d skaičiuoti kalendorinėm dienom, o nuo liepos 1 d darbo dienom?

Mūsų priedų skyrimo sistemoje parašyta taip, kad paskaičius išeina taip, kad jie ir skiriami, kaip Jūs sakote už gražias akis. ten maždaug rašo taip: gali būti skiriama už tą ar aną direktoriaus įsakymu (pvz. už gerą darbą, už tvarkos laikymąsį ir pan.). tai supratau, kad tokie mūsų priedai neįeis į VDU?

Sveiki, ar tiesa, kad priėmus naująjį DK, priedai prie DU nebeįeis į VDU skaičiuojant atostogas ar ligos pašalpą?

na gerai, o jei darbo reikalais vyksta i paroda, bet savaitgali neina i ja, o sedi viezbuty, vaiksto po miesta, tai kaip tada zymeti. juk nedirba, bet tuo paciu juk issiustas darbo reikalais?

ir laisvalaikio ir tikslams

jei 21 d. sekmad vaiksto po parodas, zymeti P, o trecioje eiluteje K?

jei isvaziuoja 20 d. tai žymeti kiek sugaiso kelioneje?

dar klausimas

isvyksta nuo 05.20 iki 05.27, tai ir savaitgaliais tabelyje žymėti K, o kiek darbo valandų rašyti pirmoje tabelio eiluteje. siaip direktorius dirba pirm - penk po 8 val.? ir savaitgali zymeti 8 val. darbo? ar kaip? ir kaip apmoketi?

bet ar neatrodo keistai, jei budamas išvykęs jis atlieka direktoriaus pareiga, o cia skiria dar viena direktorių vietoj saves?

Direktorius vyksta i uzsieni i komandiruote 5 dienom.

ar jis pats turi pasirasyti isakyma del komandiruotes, ar valdybos pirmininkas?

kai jis bus komandiruoteje, ar reikia pararyti isakyma, kas ji pavaduos, nes juk ir bunant isvykus, jis eis direktoriaus pareigas? bet kas gali vietoj jo cia LT priimti sprendimus, pasirasyti uz ji?

Labas rytas. vakar sudarėm darbo sutartį su asmeniu, kuris nuo šiandien turėjo pradėti dirbti. šiandien atvykęs į darbą asmuo pareiškė, kad nepradės dirbti. ar užtenka tiesiog anuliuoti darbo sutartį, ar būtina daryti darbo sutarties nutraukimą, t.y. atleidimą iš darbo?

kiek laiko per kalendorinius metus galima gauti ligos pasalpa?


kiek kartu ligos pasalpa uz slauga vaiko galima gauti per metus, zinau, kad ne ilgiau kai 14 kal. d. ar cia is viso, ar per metus ne daugiau kaip uz 14 kal. d. mokama? o jei pvz yra vaiko slauga 14 kal. d. tai uz ja mokama pasalpa, o sakykim po men vel vaiko slauga, tai kaip tada? ar mokama?

situacija tokia:

yra isrinkti trys valdybos nariai (AB)
2 -jų kadencija iki 2019 m. (vienas is ju pirmininkas)
vieno baigiasi 2017 m. balandžio mėn.

išrinksim vieną is naujo valdybos narį (vietoj to kuriam baigiai balandį), o ar bereikia is naujo rinkti pirmininką?

bet ten rase, kad net teismai leidzia nemoketi virsvalandziu ne pilno darbo laiko atvejais

sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?

sveiki, dar viena situacija. uab direktorius atostogaus 1 sav. ar gali jis pats paskirti viena is darbuotoju pavaduojanciu ji. ar visdelto vienintelis akcininkas turi paskirti pavaduojanti?

prašau patarimo.
esu įsakymu paskirta materialiai atsakinga už kompiuterinę įrangą. Direktoriaus leidimu ir žinia keli nenaudojami kompai buvo ismesti, tačiau jie yra ikeisti ir jų nurašyti buhalterija negali. Pradinė kompo vertė 300 eur. likutinė vertė 1 eur.
Nzn ką daryti, nes jie "kabo ant manęs", niekas į mano pastabas nereaguoja, nes nurašti jų negalima, kadangi įkeisti.
Kas būtų pvz bankroto atveju? Ar iš manes teisę išsireikalauti už tuos kompus turėtų teisę kas nors? pvz valstybė ar kreditoriai? jei taip, tai kiek tektų sumokėti? pradinę vertę ar likutinę?

direktorius minėjo, kad jie turi leidimą dirbti, bet mums matyt vis vien reikia kreiptis į darbo biržą?

jergau nezinau net nuo ko pradėti, o sutartį kokia kalba rašyti? ar darbo saugos instrukcijos turi būti išverstos į jiems suprantamą kalbą?

gal galėtumėte jei nesunku surašyti žingsnius kaip tai vyksta?

nes dabar tai saltas dušas man, snd tik sužinojau, kad ryt nori idarbinti

Labas rytas, reikia skubiai įdarbinti užsienietį iš Ukrainos.

Gal galit kas pagelbėti? Kokių reikia leidimų, dokumentų, kokie būtų žingsniai įdarbinimo?

dar pagalvojau, kad mes už ji gaunam DU kompensacija is Invegos, kazin cia jiems klausimu nekils del tos praktikos?

pasiskambinau į sodra pasakė, kad vis vien reikia dar vieno 1 sd, jog atlieka praktiką