o tai cia jos skaldoos, kai i skirtingus metus persikelia, ar siuo principu skaldo jas kai lipa i kita menesi? sakykim kovas - balandis?

sveiki, maciau ankstesne diskusija ir nebesuprantu, ar reikia dvieju atskiru isakymu jei atostogos suteikiamos nuo gruodzio vidurio iki sausio vidurio?

O kur butų galima gauti nuorodą į ta pakeitima? ačiū

LIGOS ISMOKA IR LIGOS PASALPA TAI TAS PATS?

projektuoju situacija, nes jei padarys minetas katilines operatorius dar viena nusizengima, zinau, kad lieps man ji atleisti

pagal tai koki isakyma dariau 16-12-30 , tai isakyma del atleidimo deliojuos taip:

ĮSAKYMAS
DĖL DRAUSMINĖS NUOBAUDOS SKYRIMO

2017 m. mėn. d. Nr.


Vadovaudamasis imones X 2006- 05-08 Darbo tvarkos taisyklėmis, 2012-01-02 katilinės operatoriaus pareiginiais nuostatais, 2012-10-01 Kolektyvine sutartimi, technikos vadovo AA 2017-01-05 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 136 str. 3 d. 1 p.; 234 str., 237 str. 1 d. 3 p., 2016-12-30 įsakymu dėl drausminės nuobaudos skyrimo nr. 276, į s a k a u katilinės operatoriui JJ už netinkamą pareigų vykdymą 2017-01-04 ir pakartotinai per 12 mėnesių pažeidus darbo drausmę (taikyta drausminė nuobauda 2016-12-30, įsakymo nr. 276) skirti drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo nuo 2017- 01-05 pagal LR DK 136 str. 3 d. 1 p .


PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo nr. 276;
2. 2017- 01-05 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas.


PRIDEDAMA:
3. 2016-12-30 įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo nr. 276;
4. 2017- 01-05 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas.


Ar tinkamas šis įsakymas?

atsisakė, kaip ir pasirasyti ant nurodymo pasiaiskinti

Vadovaudamasis AB „X“ 2006-04-14 darbo tvarkos taisyklėmis, katilinės operatoriaus pareiginiais nuostatais (supažindinimo data 2016-02-15), technikos vadovo AA 2016-12-30 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 234 str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui JJ už netinkamą pareigų vykdymą skirti drausminę nuobaudą – papeikimą.

PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas.

PRIDEDAMA:
1. 2016-12-30 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas (su priedais).


daviau minetam nusizengeliui susipazinti su tokiu isakymu, jis parase nesutinku
tai jei antra karta prasizengs klausimas ar sis papeikimas skaitosi galiojantis, ka manote?

P.S. punktu ka pazeide nebevardinau, nes buvau subalamutinta, kad kam to reikia, nebludik

1. Socialinio draudimo stažas nustatomas pagal priskaičiuotų socialinio draudimo įmokų į Fondą laikotarpį ir ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, nedarbo ir dalinio darbo socialinio draudimo išmokų iš Fondo gavimo laikotarpius

o kai darbdavys moka uz dvi pirmas dienas?

1 klausimas
sveiki, jei darbuotojas neuzipilde prasymo gauti ligos pasalpai ir pagal senaji istatyma nedraudiminis laikotarpis aprasytas taip:
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.

tai tada reikėjo siusti 12 sd? nes negavo pasalpos ar kaip?

2 klausimas

nuo sausio 1 d. naujas apibrėzimas:

Nedraudžiamasis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudžiamąjį laikotarpį neįskaitomos.
Ar kai zmogus serga ir jam priklauso ligos pasalpa is darbdavio ir sodros, jam skaitosi tuo metu jog "eina" valst. soc. draudimas?
nors juk imokos nuo pasalpos nera mopkamos, nieko nebesuprantu, gal galite paaiskinti?

ĮTARIAME, KAD JIS DAR GERIA DARBO METU, JIS DIRBS RYT NAKTĮ, JEI bus isgeres (atvaziuos vadovas patikrinti), nusalins nuo darbo tada ji, o kaip tada geriaus bus atleisti ar kad antra karta taikoma drausmine 136.3.1 ar kad neblaivus (siurksciai pazeidzia pareigas) 136,3.2 punktas?

ĮSAKYMAS
DĖL DRAUSMINĖS NUOBAUDOS SKYRIMO

2016 m. gruodžio mėn. 30 d. Nr.


Vadovaudamasis AB „X“ 2006-04-14 darbo tvarkos taisyklėmis, katilinės operatoriaus pareiginiais nuostatais (supažindinimo data 2016-02-15), technikos vadovo AA 2016-12-30 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 234 str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui JJ už netinkamą pareigų vykdymą (2016 m. gruodžio mėn. 3 d. – 4 d. ir 2016 m. gruodžio 26 d. pažeidus X ĮMONĖS darbo tvarkos taisyklių 3.1.11. punktą :“ Laiku pradėti ir baigti darbą, visą darbo laiką skirti tiesioginiam darbui, dirbti dorai ir sąžiningai“; 3.1.2. punktą: “Tinkamai atlikti pareiginiuose nuostatuose numatytus darbus, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus tiesioginio vadovo nurodymus“; 3.1.6. punktą: „Griežtai laikytis darbo tvarkos taisyklių, darbo drausmės, saugos darbe, gamybos sanitarijos, darbo higienos ir priešgaisrinės apsaugos reikalavimų“, pareiginių nuostatų 2.1. punkto „Pareigybės tikslas“ 1. punktą „Atlikti katilinės įrengimų priežiūrą ir tinkamą eksploataciją, siekiant užtikrinti nenutrūkstamą šilumos, karšto vandens ir garo tiekimą įmonėje“; 2.2. punkto „Pareigybės funkcijos ir darbai“ 2.6 punktą „Užtikrina savalaikį ir kokybišką darbą“; 4.1. punkto „Atsakomybė“ 1 punktą: „Už savalaikį ir kokybišką pavestų funkcijų vykdymą“) skirti drausminę nuobaudą – papeikimą.

PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas.

PRIDEDAMA:
1. 2016-12-30 technikos vadovo AA tarnybinis pranešimas (su priedais).

Tai rasysiu taip:

Vadovaudamasis įmonės X darbo tvarkos taisyklėmis, katilinės operatoriaus pareiginiais nuostatais, Technikos vadovo YY 2016-12-30 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 234str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui XX už netinkamą pareigų vykdymą skirti drausminę nuobaudą – papeikimą.

PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 technikos vadovo YY tarnybinis pranešimas.


PRIDEDAMA:
1. 2016-12-30 technikos vadovo YY tarnybinis pranešimas (su priedais).

Kaip manote ar dabar geriau?

Vadovaudamasis Technikos vadovo YY 2016-12-30 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 234str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui XX už netinkamą pareigų vykdymą skirti drausminę nuobaudą – papeikimą.

PAGRINDAS:
1. 2016-12-30 technikos vadovo YY tarnybinis pranešimas.


PRIDEDAMA:
1. 2016-12-30 technikos vadovo YY tarnybinis pranešimas (su priedais).

P.S. prie tarnybinio pranesimo yra pridetas nurodymas pasiaiskinti ir kt. irodymai, kad blogai kureno, zurnalu kopijos ir pan.

Kazin ar geras tas mano isakymas, girdejom kad tai problematiskas zmogus jau bylinejesis su darbdaviais

tai, kaip tada rasyti siandienos isakime skiriant drausmine nuobauda? vadovaujantis 234 str ir 237 straipsniais skiriamas papeikimas ?

Sveiki, gal galite patarti kaip teisingai įforminti atleidimą?

Katilinės operatorius x blogai atlieka savo pareigas, miegojo darbo laiku, nekureno katilų 3 valandas. Jo tiesioginis vadovas surase nurodyma pasiaiskinti, jis atsisake susipazinti su nurodymo ir nepateike pasiaiskinimo. Jo tiesioginis vadovas surase tarnybini pranesima ir siulo jam skirti drausmine nuobauda papeikima.

Pirmas klausimas: koki straipsni nurodyti isakyme del drausmines nuobaudos skyrimo? skirsime papeikima, nurodysiu 237 str. 2 d. , bet koks tai nusizengimas235 str. 11 d., ar 234 str?

Antras klausimas: Jei pasikartos nusizengimas, tada ji atleisime is darbo, tik pagal koki straipsni reiks atleisti, pagal 136 str. 3 d. 1 punkta ar 2 punkta?

dabar įeinu i e-tar ir nebesuprantu, jau raso, kad dabartinio dk galiojanti redakcija nuo 16-07-01 iki 17-06-30

įeinu į naujo DK suvestinę, pačiame istatyme parasyta, kad isigalioja 17-01-01, o viršuje lenntelėje, kad 17-07-01

o kur rast teisės aktą, kad atidėtas pusmeciui?
e-tar registre rodo, kad isigalioja nuo 2017-01-01
žiniasklaida skelbė, kad atidėtas pusmeciui, seimas pati žiūrėju transliacija atidėjo pusmeciui,
vdi facebooke sako, kad įsigalioja nuo 2017-01-01, nes kito teisės akto nėra

tai nieko nebesuprantu pagal ką dirbti nuo naujų metų?

Sveiki, gal galit kas atsakyti, nuo kada vis dėlto įsigalioja naujasis darbo kodeksas?

o kaip skaiciuoti atleidziant is darbo darbuotoja kiek jam liko nepanaudotų kasmetinių atostogų, jei jis buvo priimtas į darbą 16-11-07, aleidžiamas 16-11-25

ar skaiciuoti pagal formule 19 * 28 / 365

ar jau jo darbo metus pagal kuriuos proporcingai issiskaiciuoja dienu skaicius skaidyti į dvi formules pagal dabartini ir naujaji DK? nezinau kaip tiksliau suformuluoti klausima?

ačiū, dabar kaip tik priėjau prie 112 str. matau, kad darbo laiko norma - būtina

o, jei viskas bus surašyta darbo sutartį apie būsimas darbo sąlygas, tada nereikia atskiro rasto?

ir dar, mes dabar jokios vizos nededame ant prašymo nutraukti DS, ar cia nusizengimas?

Ačiū už DS šabloną
***********
Aš randu, kad butinosios DS salygos : darbovietė, atlyginimas, darbo funkcija (darbo laiko normos nėra)
*****************

Tai jei kitų sąlygų netraukiu i DS, o privalau supazindinti su darbo sąlygomis, pateikiant raštu, tai ant atskiro lapo surašyti tas darbo sąlygas ir duoti pasirašytinai susipažinti?

*******************
Jerguteliau, tai taip iseina, kad darbuotojui parasius prasyma ji atleisti po 20 kal. d., reikės rasyti rasta, kad priimtas sprendimas atleisti pagal jo prašymą ir įteikti tą sprendimą darbuotojui.

65 straipsnis

3 dalis.

jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?

4 dalis

skaitau 44 straipsni naujojo DK ir nebesuprantu ar atskirai raštiškai reiks pateikti informacija apie DS salygas nurodytas tame staripsnyje ir supažindinti pasirašytinai, ar užteks surašyti DS pagal šį straipsni ir pateikti pasirašytinai?

Gal yra naujos pavyzdinės formos skurtos prieinamos pasinaudoti?

Labas rytas, kaip manote ar būtina keisti pasirasytas DS iki 2016-12-31, rysiums su naujuoju DK, kuris įsigalios sausio 1 d. dėl darbo sutartyse esančių nuorodų į dabartinio DK straipsnius?

kas dar kliuva, kad pataisė naująjį DK ir vėl nurodė, kad suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos už ilgalaikį darbą toje imonėje. Tvarką nustato vyriausybė. Tvarka dar nepasikeitusi...nepriderinta prie naujo DK

vienu žodžiu - dirba, nedadirba, skubotai priimtas neisdirbtas tas DK

ačiū, Tininga

tiesiog norisi viską susidėlioti ir issiaiskinti is anksto, nes juk mums reikės dirbti ir forminti, skaiciuoti ir t.t. tas atostogas teisingai, kad nebūtų klaidų, nes bent jau pas mus už tas klaidas mokama skaudziai ir is savo kisenės (ta prasme svarbu, kad imonė nepatirtu dėl mano skaiciavimo klaidos nuostolio piniginio, nes pas mus po to gauni moketi pats)

gal galite imesti nuoroda į šį VDI paaiskinima?ačiū

jei dirbai visus metus ir nesinaudojai atostogomis - sukaupi 20 d.d.
jei ejai uz praejusius darbo metus atostogauti tai begausi uz tuos darbo metus einamus tik 18 d.d. atostogu. ar visvien gausi 20 d.d. kadangi ieina i staza atostogospasak VDI, nors DK aiskiai sako, kas ieina i staza atostogoms gauti, o ten atostogų dienos nera nurodytos

vėjai kazkokie, DK rasė ne praktikai, o kazkokie teoretikai kaip suprantu

ačiū Jums už Jūsų išaiškinimą

bet neramina šis sakinys is DK: Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.

tai lyg ir norisi mastyti, kad jei nesinaudojai einamais metais už einamus metus atostogomis, o naudojaisi uz praejusius metus tais metais, tai jau susikaupia ne 20 d.d. o 18 d.d.

Žinoma, Jūsų skaičiavimas darbuotojų atžvilgiu žymiai sąžiningesnis ir būtų teisingesnis, bet tas DK kurėjų sakinys, ismusa is veziu ir kaip suprantu nelabai, kas gilinasi į tai.

Džiaugiuos, kad Jūs suprantat mano nuogastavimus

Bandysiu dar vienai tesininkei rašyti šiuo klausimu, kai gausiu atsakyma įmesiu ir cia