Tax.lt narys admin123
A
- Tax.lt narys nuo
- 2014-12-22
- admin123
- forume parašė 1665 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-09-22 10:58
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1331164
Tininga rašė:
Na kur jūs skubat, kur jūs lekiate.... Dieve brangus, juk neįsigaliojo dar tas kodeksas, neatėjo tie 2018 metai... Iš kur jūs tikitės konkrečių atsakymų??????????
jis isigalioja nuo 2017 metu, o iki 2017 liko tik 3 menesiai
2018 m. buvo tik pavyzdys
Tininga rašė:
Na kur jūs skubat, kur jūs lekiate.... Dieve brangus, juk neįsigaliojo dar tas kodeksas, neatėjo tie 2018 metai... Iš kur jūs tikitės konkrečių atsakymų??????????
jis isigalioja nuo 2017 metu, o iki 2017 liko tik 3 menesiai
2018 m. buvo tik pavyzdys
2016-09-22 10:50
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1331159
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na ka gi, naujas kodeksas priimtas
gal jau kas nagrinėjos kaip skaiciuosime atostogas?
kokia bus formulė, kai atostogos nekaups atostogu, o juk bus ivairiu variantu, kada zmogus einamais metais atostogaus uz praejusius laikotarpius ir panasiai...
???
ar dar per anksti klausiu?
Čia labai detaliai paaiškinta. Įskaitant ir kai kuriuos melus kalbant apie atostogas 
www.delfi.lt/verslas/verslas/naujoji-tvarka...
na del perskaiciavimo nera taip baisu, kaip neaisku ir baisu dėl va ko (juk is esmes keiciasi ir atostogu skaiciavimo formule, ir atostogu stažas):
127 straipsnis. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį
1. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.
2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
3. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.
Tai kaip reikės skaičiuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogų kad ir naujam darbuotojui priimtam sakykim nuo 2017. 02.14 dienos
Pvz. darbuotojo darbo metai: 2017.02.14 - 2018.02.13. tai kai jis isdirbs visas darbo dienas (darbo dienų per darbo metus 252), t.y. 232 d.d. jam priklauso 20 d.d. kasmetiniu atostogu. Reiškia gali atostogauti nuo 2018.01.17 iki 2018.02.13 d.
Bet sakykim dėl tam tikrų aplinkybių žmogus atostogų išeina tik 2018.04.04 d. 20 d.d. ir atostogauja iki 2018.04.29 d. imtinai.
Dar kurį laiką padirba grįžęs iš atostogų ir prašo atleisti iš darbo nuo 2018.05.15 d.
Kiek jam priklauso nepanaudotų kasmetinių atostogų?
nebesuprantu kaip apskaiciuoti?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na ka gi, naujas kodeksas priimtas
gal jau kas nagrinėjos kaip skaiciuosime atostogas?
kokia bus formulė, kai atostogos nekaups atostogu, o juk bus ivairiu variantu, kada zmogus einamais metais atostogaus uz praejusius laikotarpius ir panasiai...
???
ar dar per anksti klausiu?
www.delfi.lt/verslas/verslas/naujoji-tvarka...
na del perskaiciavimo nera taip baisu, kaip neaisku ir baisu dėl va ko (juk is esmes keiciasi ir atostogu skaiciavimo formule, ir atostogu stažas):
127 straipsnis. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį
1. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.
2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
3. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.
Tai kaip reikės skaičiuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogų kad ir naujam darbuotojui priimtam sakykim nuo 2017. 02.14 dienos
Pvz. darbuotojo darbo metai: 2017.02.14 - 2018.02.13. tai kai jis isdirbs visas darbo dienas (darbo dienų per darbo metus 252), t.y. 232 d.d. jam priklauso 20 d.d. kasmetiniu atostogu. Reiškia gali atostogauti nuo 2018.01.17 iki 2018.02.13 d.
Bet sakykim dėl tam tikrų aplinkybių žmogus atostogų išeina tik 2018.04.04 d. 20 d.d. ir atostogauja iki 2018.04.29 d. imtinai.
Dar kurį laiką padirba grįžęs iš atostogų ir prašo atleisti iš darbo nuo 2018.05.15 d.
Kiek jam priklauso nepanaudotų kasmetinių atostogų?
nebesuprantu kaip apskaiciuoti?
2016-09-22 10:25
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1331149
na ka gi, naujas kodeksas priimtas
gal jau kas nagrinėjos kaip skaiciuosime atostogas?
kokia bus formulė, kai atostogos nekaups atostogu, o juk bus ivairiu variantu, kada zmogus einamais metais atostogaus uz praejusius laikotarpius ir panasiai...
???
ar dar per anksti klausiu?
gal jau kas nagrinėjos kaip skaiciuosime atostogas?
kokia bus formulė, kai atostogos nekaups atostogu, o juk bus ivairiu variantu, kada zmogus einamais metais atostogaus uz praejusius laikotarpius ir panasiai...
???
ar dar per anksti klausiu?
2016-09-19 08:55
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1330649
Labas rytas
darbuotoja dirba pagal sumine darbo laiko apskaita
apskaitinis 1 menuo
gruodi dirbs taip:
antrad.-penktad po 8 val.
sestad 6 val.
taip dirbant gaunasi 168 val. grudzio men.
tad sutrumpinsiu darbo laika gruodzio 31 d. (bus 5 darbo valandos)
o galiu netrumpinti gruodzio 23 d.? ar butina padaryti kad dirbtu 7 val?
sutarty irasyta: darbo laikas per savaite - 40 val. sumine darbo laiko apskaita
darbuotoja dirba pagal sumine darbo laiko apskaita
apskaitinis 1 menuo
gruodi dirbs taip:
antrad.-penktad po 8 val.
sestad 6 val.
taip dirbant gaunasi 168 val. grudzio men.
tad sutrumpinsiu darbo laika gruodzio 31 d. (bus 5 darbo valandos)
o galiu netrumpinti gruodzio 23 d.? ar butina padaryti kad dirbtu 7 val?
sutarty irasyta: darbo laikas per savaite - 40 val. sumine darbo laiko apskaita
2016-09-14 18:03
Bendra »
Sodra »
#1330294
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tolimuju reisu vairuotojas dirba taip: 2 menesius vaziuoja, 3 savaites ilsisi namie. jam uz tuos laikotarpius kai ilsisi namie darbdavys pranesa sodrai neatvykima i darba administracijai leidus.
nieko nebesuprantu, tai cia tas pats butu, kad as pranesciau sodrai nd uz sestadienius sekmadienius?
O čia darbuotojas PATS imasi tą administracijai leidus? Ar tiesiog yra toks jo grafikas? Jei jo poilsio metu forminami kažkokie ND, tai čia kvepia absurdu, nes taip žmogus netenka daug stažo.
Jis dirba 5 metus jei neklystu
Jam sodros stazas 3 metai
Jam nezinant be jo prasymu darbdavys formindavo nd uz tas dienas kuomet jam buvo poilsiadieniai, kai jis nevaziuodavo i reisa
Tsi sakau cia tas pats kas nd forminti uz sestadienius sekmadienius
Nejau tai galima?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tolimuju reisu vairuotojas dirba taip: 2 menesius vaziuoja, 3 savaites ilsisi namie. jam uz tuos laikotarpius kai ilsisi namie darbdavys pranesa sodrai neatvykima i darba administracijai leidus.
nieko nebesuprantu, tai cia tas pats butu, kad as pranesciau sodrai nd uz sestadienius sekmadienius?
Jis dirba 5 metus jei neklystu
Jam sodros stazas 3 metai
Jam nezinant be jo prasymu darbdavys formindavo nd uz tas dienas kuomet jam buvo poilsiadieniai, kai jis nevaziuodavo i reisa
Tsi sakau cia tas pats kas nd forminti uz sestadienius sekmadienius
Nejau tai galima?
2016-09-14 17:03
Bendra »
Sodra »
#1330286
Tolimuju reisu vairuotojas dirba taip: 2 menesius vaziuoja, 3 savaites ilsisi namie. jam uz tuos laikotarpius kai ilsisi namie darbdavys pranesa sodrai neatvykima i darba administracijai leidus.
nieko nebesuprantu, tai cia tas pats butu, kad as pranesciau sodrai nd uz sestadienius sekmadienius?
nieko nebesuprantu, tai cia tas pats butu, kad as pranesciau sodrai nd uz sestadienius sekmadienius?
2016-09-14 12:39
Mokslas »
SEMINARAI »
#1330163
KJurate rašė:
admin123 rašė:
kviecia i seminara - elektroniniu dokumentu pakeitimai. apie ka cia kalba?kokie tie elektrobniniai dokumentai yra personale?
visi, kuriuos tik norite, kad jie būtų elektroniniai, tarkime:
juk prašymą atostogoms galima gauti su eparašu, galima ir popierinį
tik darbo sutartis yra parašyta, kad privalo būti pasirašyta gyvai, bet juk galima ir elektroniniu parašu, jei tarkim yra darbuotojai ne tame pačiame mieste.
visas kitas sutartis jau anksčiau pasirašyti galima , jei tik abi šalys turi tokį kompiuterinį raštingumą :) aš jau esu pasirašiusi taip :) smagu
aš stengiuosi visus popierius perkelti į elektroninę erdvę... kol kas procesas ir naujo įpročio formavimas :)
aciu
KJurate rašė:
admin123 rašė:
kviecia i seminara - elektroniniu dokumentu pakeitimai. apie ka cia kalba?kokie tie elektrobniniai dokumentai yra personale?
visi, kuriuos tik norite, kad jie būtų elektroniniai, tarkime:
juk prašymą atostogoms galima gauti su eparašu, galima ir popierinį
tik darbo sutartis yra parašyta, kad privalo būti pasirašyta gyvai, bet juk galima ir elektroniniu parašu, jei tarkim yra darbuotojai ne tame pačiame mieste.
visas kitas sutartis jau anksčiau pasirašyti galima , jei tik abi šalys turi tokį kompiuterinį raštingumą :) aš jau esu pasirašiusi taip :) smagu
aš stengiuosi visus popierius perkelti į elektroninę erdvę... kol kas procesas ir naujo įpročio formavimas :)
aciu
2016-09-14 11:30
Mokslas »
SEMINARAI »
#1330136
kviecia i seminara - elektroniniu dokumentu pakeitimai. apie ka cia kalba?kokie tie elektrobniniai dokumentai yra personale?
2016-09-08 16:38
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#1329418
209 straipsnis. Lengvatos ir garantijos besimokantiems darbuotojams
1. Darbuotojams, kurie mokosi mokymo įstaigose, taikomos šio Kodekso, kitų įstatymų ir norminių teisės aktų nustatytos lengvatos ir garantijos. Papildomos lengvatos ir garantijos gali būti nustatomos kolektyvinėse sutartyse.
2. Darbuotojų, kurie mokosi mokymo įstaigose, mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą.
210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštąsias mokyklas, ir darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo švietimo programose turėdami darbdavių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.
tai nebesuprantu, kaip cia dabar turi buti
Turim profesines mokyklos mokine. ji nori dirbti pas musu (dirbo vasara, dabar nori pasilikti dirbti ir toliau)
jai reikes 1 dienos per savaite mokslams
sutarem su ja, kad pasirasys tai vienai dienai ND
tai ar galima taip? ar butinai nors ir nedirbs viena diena per savaite teks jai moketi MMA?
1. Darbuotojams, kurie mokosi mokymo įstaigose, taikomos šio Kodekso, kitų įstatymų ir norminių teisės aktų nustatytos lengvatos ir garantijos. Papildomos lengvatos ir garantijos gali būti nustatomos kolektyvinėse sutartyse.
2. Darbuotojų, kurie mokosi mokymo įstaigose, mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą.
210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštąsias mokyklas, ir darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo švietimo programose turėdami darbdavių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.
tai nebesuprantu, kaip cia dabar turi buti
Turim profesines mokyklos mokine. ji nori dirbti pas musu (dirbo vasara, dabar nori pasilikti dirbti ir toliau)
jai reikes 1 dienos per savaite mokslams
sutarem su ja, kad pasirasys tai vienai dienai ND
tai ar galima taip? ar butinai nors ir nedirbs viena diena per savaite teks jai moketi MMA?
2016-09-07 10:37
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1329089
el pastu gavau kvietima i seminara.
viena is temu: nauja atostogu skaiciavimo tvarka
ar jau yra nauja tvarka ar cia tik numatoma naujame DK?
gal ka praleidau? gal buvo kokie pakeitimai del atostogu skaiciavimo?
viena is temu: nauja atostogu skaiciavimo tvarka
ar jau yra nauja tvarka ar cia tik numatoma naujame DK?
gal ka praleidau? gal buvo kokie pakeitimai del atostogu skaiciavimo?
2016-09-01 21:12
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328641
Darbo kodeksas isigalios nuo 2017 m 01.01
Prezidente vetavo tik keleta punktu
Seimas arba atmes veto ar koreguos tuos kelis punktus kaip "nulines " sutartys ir panasiai.
Countline jau rugsejo 21 organizuoja kazkoki internetini seminara apie kuriame tema ir atostoginiu skaiciavimas ir neisnaudotu atostogu isnaudojimo pereinamasis laikotarpis
Tai ir neramu man, ar as cia viena del to suku galva, ar cia visiems viskas bus aisku.
Ar imones duos issinaudoti darbuotojams visas atostogas ir paliks tik uz einamus metus ar kaip? Mes tokios galimybes neturime duoti issinaudoti visas atostogas kad liktu tik uz einamuosius... tai ir suku galva kaip ka reiks skaiciuoti?
Prezidente vetavo tik keleta punktu
Seimas arba atmes veto ar koreguos tuos kelis punktus kaip "nulines " sutartys ir panasiai.
Countline jau rugsejo 21 organizuoja kazkoki internetini seminara apie kuriame tema ir atostoginiu skaiciavimas ir neisnaudotu atostogu isnaudojimo pereinamasis laikotarpis
Tai ir neramu man, ar as cia viena del to suku galva, ar cia visiems viskas bus aisku.
Ar imones duos issinaudoti darbuotojams visas atostogas ir paliks tik uz einamus metus ar kaip? Mes tokios galimybes neturime duoti issinaudoti visas atostogas kad liktu tik uz einamuosius... tai ir suku galva kaip ka reiks skaiciuoti?
2016-09-01 19:25
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1328635
Sveiki
Neduoda ramybes naujasis DK, tiksliai neaisku kaip reikes skaiciuoti kasmetines atostogas, nes bus ivairiu variantu. Tokiu kaip, pvz:
Sakykim zmogus priimtas 2016.05.05, prasys nutraukti darbo sutarti 2017.06.06.09 per visa darbo laikotarpi bus dirbes, neatostogaves). Kiek jam priklausys kasmetiniu atostogu?
Arba taip:
Uz 2013.05.08 - 2014.05.07 darbo metus atostogauta nuo 2014.08.01 28 kal.d.
Uz 2014.05.08 - 2015.05.07 atostogauta nuo 2015.08.15 28 kal.d.
Eis is darbo sakykim lauk 2017.05.06 kiek dienu priklausys kasmetiniu atostogu?
Gal jau yra formuliu ar isaiskinimu kaip reikes skaiciuoti atostogas?
Kaip tam ruosiates Jus?
Neduoda ramybes naujasis DK, tiksliai neaisku kaip reikes skaiciuoti kasmetines atostogas, nes bus ivairiu variantu. Tokiu kaip, pvz:
Sakykim zmogus priimtas 2016.05.05, prasys nutraukti darbo sutarti 2017.06.06.09 per visa darbo laikotarpi bus dirbes, neatostogaves). Kiek jam priklausys kasmetiniu atostogu?
Arba taip:
Uz 2013.05.08 - 2014.05.07 darbo metus atostogauta nuo 2014.08.01 28 kal.d.
Uz 2014.05.08 - 2015.05.07 atostogauta nuo 2015.08.15 28 kal.d.
Eis is darbo sakykim lauk 2017.05.06 kiek dienu priklausys kasmetiniu atostogu?
Gal jau yra formuliu ar isaiskinimu kaip reikes skaiciuoti atostogas?
Kaip tam ruosiates Jus?
2016-08-25 09:56
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1327812
kaip jus atleidziate uz pravaikstas?
as jau nebesuprantu, jei pravaikstose yra nuo 08.16 o atleidziu snd uz pravaikstas, tai atleidziu nuo siandienos, siunciu sodrai 12 sd nuo 08.16 d.
kiti sako atleidzia atgaline data? bet tada gi veluojantis pranesimas sodrai?
kaip darote Jus?
as jau nebesuprantu, jei pravaikstose yra nuo 08.16 o atleidziu snd uz pravaikstas, tai atleidziu nuo siandienos, siunciu sodrai 12 sd nuo 08.16 d.
kiti sako atleidzia atgaline data? bet tada gi veluojantis pranesimas sodrai?
kaip darote Jus?
2016-08-24 16:42
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1327771
Tininga rašė:
admin123 rašė:
LABA DIENA,
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
Taip, žinoma, kad gali. Nors ir dešimtyje įmonių 
MES praneseme sodrai 9 sd, ir mums jei ji dirba dar kitus del to sodrai nieko pranest nebereikia?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
LABA DIENA,
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
MES praneseme sodrai 9 sd, ir mums jei ji dirba dar kitus del to sodrai nieko pranest nebereikia?
2016-08-24 16:25
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1327765
isidarbino 2015-08-02
sirgo ir gavo ligos pasalpa nuo 2015-11-02 iki 2016-03-01
sirgo ir gavo ligos pasalpa nuo 2016-05-03 iki 2016-08-23 pranese, kad laukiasi ir praso suteikti kasmetines atostogas nuo 2016-08-24 35 kal.(vienisa mama su pirmuoju vaiku skaitosi). Sako, kad dekretas jai bus nuo 2016-09-28
ar mes privalome suteikti tas atostogas jos prasomas.
ar jai priklauso jau atostogos uz 2015-08-02 / 2016-08-01 darbo metus 35 kal. dienos, kadangi tiek daug sirgo?
sirgo ir gavo ligos pasalpa nuo 2015-11-02 iki 2016-03-01
sirgo ir gavo ligos pasalpa nuo 2016-05-03 iki 2016-08-23 pranese, kad laukiasi ir praso suteikti kasmetines atostogas nuo 2016-08-24 35 kal.(vienisa mama su pirmuoju vaiku skaitosi). Sako, kad dekretas jai bus nuo 2016-09-28
ar mes privalome suteikti tas atostogas jos prasomas.
ar jai priklauso jau atostogos uz 2015-08-02 / 2016-08-01 darbo metus 35 kal. dienos, kadangi tiek daug sirgo?
2016-08-24 16:21
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1327764
LABA DIENA,
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
ar gali buti taip: moteris vienoje imoneje iseina atostogų vaikui priziurėti nuo 2014-06-15 iki 2017-04-15 kol vaiku skaks 3 metai. taciau nuo vaiko dvieju metu isidarbina ir dirba kitoje imoneje, nors pirmojoje imoneje jai iki 2017-06-15 suteiktos atostogos vaikui priziureti?
2016-08-22 10:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1327528
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ne, as turejau omeny ar butu galima taip nustatyti darbo laika:
I - 6 val
II, III, IV, V-7 val.
VII 6 val.
Cia sesiu darbo dienu savaite
ar cia reiketu sumines darbo laiko apskaitos?
Čia jau nėra 6 d.d. savaitės režimas ir reikalinga suminė apskaita.
bet kodel tada nereikalinga sumine, kai dirbama pagal 5d.d.savaite I-IV po 8 val. 15 min. o V -7 val?
as maniau kad cia tas pats?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ne, as turejau omeny ar butu galima taip nustatyti darbo laika:
I - 6 val
II, III, IV, V-7 val.
VII 6 val.
Cia sesiu darbo dienu savaite
ar cia reiketu sumines darbo laiko apskaitos?
bet kodel tada nereikalinga sumine, kai dirbama pagal 5d.d.savaite I-IV po 8 val. 15 min. o V -7 val?
as maniau kad cia tas pats?
2016-08-22 08:33
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1327510
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jeigu butu nustatoma sakykim koki pirmadieni dirbti 6 val. o sestadieni irgi 6 val. tai jau reiktų ivesti suminę?
Ta prasme - darbas dvi dienas per savaitę? Na, aš tokiu atveju suminės netaikyčiau, nėra kur čia jos taikyti...
ne, as turejau omeny ar butu galima taip nustatyti darbo laika:
I - 6 val
II, III, IV, V-7 val.
VII 6 val.
Cia sesiu darbo dienu savaite
ar cia reiketu sumines darbo laiko apskaitos?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jeigu butu nustatoma sakykim koki pirmadieni dirbti 6 val. o sestadieni irgi 6 val. tai jau reiktų ivesti suminę?
ne, as turejau omeny ar butu galima taip nustatyti darbo laika:
I - 6 val
II, III, IV, V-7 val.
VII 6 val.
Cia sesiu darbo dienu savaite
ar cia reiketu sumines darbo laiko apskaitos?
2016-08-18 12:00
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1327339
Tininga rašė:
admin123 rašė:
laba diena, ar nustatant sesiu darbo dienu darbo savaite, darbo laiko trukme turi buti tokia I-V po 7 val.
VI-5 val.
?
Taip, tai standartinis 6 d.d. darbo laiko režimas.
jeigu butu nustatoma sakykim koki pirmadieni dirbti 6 val. o sestadieni irgi 6 val. tai jau reiktų ivesti suminę?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
laba diena, ar nustatant sesiu darbo dienu darbo savaite, darbo laiko trukme turi buti tokia I-V po 7 val.
VI-5 val.
?
jeigu butu nustatoma sakykim koki pirmadieni dirbti 6 val. o sestadieni irgi 6 val. tai jau reiktų ivesti suminę?
2016-08-18 11:40
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1327330
laba diena, ar nustatant sesiu darbo dienu darbo savaite, darbo laiko trukme turi buti tokia I-V po 7 val.
VI-5 val.
?
VI-5 val.
?
2016-08-17 15:24
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1327205
Tininga rašė:
admin123 rašė:
paklode tam, kad VDI man sako, kad jei dirba sestadieni (o dirba 5 d.d. per sav.), turi buti sumine, bet kaip cia nebesuprantu daryti, kai dirbs tik viena diena ir tik 6 val. ne, cia antraeiliu nebus
Bet juk šita visai kitokia situacija...
Tikrai jokia suminė čia nereikalinga, ir visiškai paprasta ne viso darbo laiko sutartis.
nu uzklausiu vdi, tegul paaiskina man
o del sumines, kad skaiciuojama pagal pirma-penktad, tai Jus teisi, atsake ir vdi man taip pat
Tininga rašė:
admin123 rašė:
paklode tam, kad VDI man sako, kad jei dirba sestadieni (o dirba 5 d.d. per sav.), turi buti sumine, bet kaip cia nebesuprantu daryti, kai dirbs tik viena diena ir tik 6 val. ne, cia antraeiliu nebus
Tikrai jokia suminė čia nereikalinga, ir visiškai paprasta ne viso darbo laiko sutartis.
nu uzklausiu vdi, tegul paaiskina man
o del sumines, kad skaiciuojama pagal pirma-penktad, tai Jus teisi, atsake ir vdi man taip pat
2016-08-17 15:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1327199
Tininga rašė:
O kam čia ta paklodė?
Paprasta sutartis, paprastas ne visas darbo laikas - na galbūt dar čia bus antraeilių pareigų sutartis. Kaip sutarta dirbti, taip ir rašote...
O kam ta suminė - tai niekaip neįsivaizduoju
paklode tam, kad VDI man sako, kad jei dirba sestadieni (o dirba 5 d.d. per sav.), turi buti sumine, bet kaip cia nebesuprantu daryti, kai dirbs tik viena diena ir tik 6 val. ne, cia antraeiliu nebus
Tininga rašė:
O kam čia ta paklodė?
Paprasta sutartis, paprastas ne visas darbo laikas - na galbūt dar čia bus antraeilių pareigų sutartis. Kaip sutarta dirbti, taip ir rašote...
O kam ta suminė - tai niekaip neįsivaizduoju
paklode tam, kad VDI man sako, kad jei dirba sestadieni (o dirba 5 d.d. per sav.), turi buti sumine, bet kaip cia nebesuprantu daryti, kai dirbs tik viena diena ir tik 6 val. ne, cia antraeiliu nebus
2016-08-17 13:17
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1327173
admin123 rašė:
BUVO TOKS SUSIRASINEJIMAS SU VDI:
as: Labas rytas, ar galima pardavejai nustatyti tokį darbo laiką: 38 val. per darbo savaitę, dirbant antradieniais - penktadieniais po 8 val., šešdatieniais - 6 val. Sekmadieniai ir pirmadieniai - poilsio dienos.
(taip detaliai darbo laiką nurodytume ir darbo sutarty). Pardavėja dirbs pagal terminuotą darbo sutartį nuo 2016-08-09 iki 2016-08-23 imtinai. jai gausis dirbti 84 valandos. Ar turi čia btū mokami virsvalandziai? ar tai jau yra jos darbo laiko norma, kadangi dirba pagal tiksliai sutartį nurodytą darbo grafiką ir virsvalandziu siuo atveju nera? ačiū
VDI: Laba diena, o kokiu pagrindu poilsio diena suteikiama pirmadienį?
AS: toks susitarimas, poilsiaujama sekmad ir pirmad. kadangi sestadieni dirbama sestadieniais buna klientu daug parduotuveje
VDI: Nustatant 5 darbo dienų savaitę, poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, kitomis dienomis numatyti poilsio dienas galima, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita, arba nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, taip pat, kai būtina aptarnauti gyventojus.
AS: o kaip nustatyti kiek valandu turi dirbti laikotarpiu nuo 08.09 iki 08.23 (imtinai) kai sutartį bus nurodyta, kad dirbama 38 val. per darbo savaite, sumine darbo laiko apskaita.
AS: jei butu 40 valandu darbo savaite, tai viskas aisku. o kaip apskaiciuoti kai 38 val?
AS: ar tesingas skaiciavimas darbo laiko normos siuo atveju: nuo 08.09 iki 08.23 imtinai, dirbantiems 40 val. per savaitę, tenka dirbti 80 val., kadangi pardavejai bus nustatyta 38 val. per sav. tai jai skaiciuojame taip: 38 val dalinti is 5 d.d ir suzinai kiek tenka vienai darbo dienai valandų. gaunasi 7 val. 36 min.*10 dienu=76 val. norma, o kadangi jai teks dirbti 84 val., tai virsvalandziai 8 val?
VDI: Manome, kad toks skaičiavimo būdas būtų teisingas. Tačiau tokiu atveju, galbūt tikslinga nustatyti visą darbo laiką.
AS: dar pasitikslinu, jei nebutu nustatyta sumine darbo laiko apskaita, tai darbas sestadieni siuo atveju skaitytusi kaip darbas poilsio diena? nors sutarty parasyta, kad dirbama sestadieni?
vdi: Taip, jeigu dirbamas darbas nepatenka į DK numatytas išimtis.
tai va, kaip ir aisku, kad cia reikia suminės, ar geras tas mano skaiciavimas darbo laiko normos nuo 08.09-08.23 imtinai, 76 valandos?kaip manote Jus?
laba diena
galvojam pardavejai nustatyti darbo laika 1 darbo diena per savaite. dirbtu tik sestadieniais 6 val. gal galit patarti kokia cia ta sutartis turetu buti? cia reikia sumines ar ne? ka rasyti sutarti?
admin123 rašė:
BUVO TOKS SUSIRASINEJIMAS SU VDI:
as: Labas rytas, ar galima pardavejai nustatyti tokį darbo laiką: 38 val. per darbo savaitę, dirbant antradieniais - penktadieniais po 8 val., šešdatieniais - 6 val. Sekmadieniai ir pirmadieniai - poilsio dienos.
(taip detaliai darbo laiką nurodytume ir darbo sutarty). Pardavėja dirbs pagal terminuotą darbo sutartį nuo 2016-08-09 iki 2016-08-23 imtinai. jai gausis dirbti 84 valandos. Ar turi čia btū mokami virsvalandziai? ar tai jau yra jos darbo laiko norma, kadangi dirba pagal tiksliai sutartį nurodytą darbo grafiką ir virsvalandziu siuo atveju nera? ačiū
VDI: Laba diena, o kokiu pagrindu poilsio diena suteikiama pirmadienį?
AS: toks susitarimas, poilsiaujama sekmad ir pirmad. kadangi sestadieni dirbama sestadieniais buna klientu daug parduotuveje
VDI: Nustatant 5 darbo dienų savaitę, poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, kitomis dienomis numatyti poilsio dienas galima, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita, arba nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, taip pat, kai būtina aptarnauti gyventojus.
AS: o kaip nustatyti kiek valandu turi dirbti laikotarpiu nuo 08.09 iki 08.23 (imtinai) kai sutartį bus nurodyta, kad dirbama 38 val. per darbo savaite, sumine darbo laiko apskaita.
AS: jei butu 40 valandu darbo savaite, tai viskas aisku. o kaip apskaiciuoti kai 38 val?
AS: ar tesingas skaiciavimas darbo laiko normos siuo atveju: nuo 08.09 iki 08.23 imtinai, dirbantiems 40 val. per savaitę, tenka dirbti 80 val., kadangi pardavejai bus nustatyta 38 val. per sav. tai jai skaiciuojame taip: 38 val dalinti is 5 d.d ir suzinai kiek tenka vienai darbo dienai valandų. gaunasi 7 val. 36 min.*10 dienu=76 val. norma, o kadangi jai teks dirbti 84 val., tai virsvalandziai 8 val?
VDI: Manome, kad toks skaičiavimo būdas būtų teisingas. Tačiau tokiu atveju, galbūt tikslinga nustatyti visą darbo laiką.
AS: dar pasitikslinu, jei nebutu nustatyta sumine darbo laiko apskaita, tai darbas sestadieni siuo atveju skaitytusi kaip darbas poilsio diena? nors sutarty parasyta, kad dirbama sestadieni?
vdi: Taip, jeigu dirbamas darbas nepatenka į DK numatytas išimtis.
tai va, kaip ir aisku, kad cia reikia suminės, ar geras tas mano skaiciavimas darbo laiko normos nuo 08.09-08.23 imtinai, 76 valandos?kaip manote Jus?
laba diena
galvojam pardavejai nustatyti darbo laika 1 darbo diena per savaite. dirbtu tik sestadieniais 6 val. gal galit patarti kokia cia ta sutartis turetu buti? cia reikia sumines ar ne? ka rasyti sutarti?
2016-08-16 16:47
Įvairūs »
Sodra »
#1327094
aiwita rašė:
Tininga rašė:
KODĖL JIE TURĖTŲ NEKAUPTI ATOSTOGŲ????????
Bet tai kai kantrybė pas moteriškę.......
Pradžioje tyliai stebėjausi klausimų genialumu, dabar jau balsu kvatoju
cia yra baime ka nors prisidirbt
suprantu, kad is sono jau nebesveikai atrodo...
aiwita rašė:
Tininga rašė:
KODĖL JIE TURĖTŲ NEKAUPTI ATOSTOGŲ????????
Bet tai kai kantrybė pas moteriškę.......
Pradžioje tyliai stebėjausi klausimų genialumu, dabar jau balsu kvatoju
cia yra baime ka nors prisidirbt
suprantu, kad is sono jau nebesveikai atrodo...
2016-08-16 16:41
Įvairūs »
Sodra »
#1327092
ir dar klausimas, kazin ar kai darbdavys nemoka sodrai imoku del sunkios finansines padeties, darbuotojams eina soc draudimas? o gal nedraudiminis darbas tada, nes nemokamos imokos?
o kaip sis atvejis?
o kaip sis atvejis?
2016-08-16 16:40
Įvairūs »
Sodra »
#1327091
aiwita rašė:
admin123 rašė:
ka darote, kai zmogus turi nedarbingumo pažymejimą, turi teise i ligos pasalpa, bet jos negauna, nes neuzsipildo sodroje prasyma pasalpai gauti, ar uz tas dienas uz kurias negavo pasalpos nors sirgo kadangi neuzsipilde prasymo teikiate sodrai kaip nedraudimines, ar isminusuojate jas is atostogu stazo?
O kur jūs matote, kad jis neužsipildė?
Man atrodo, kad užsipildyti po ligos žmogus gali per pusę metų. Bet jis gali ir nenorėti tų pinigų gauti
yra sodroje suvestine apie ismoketas pasalpas
aiwita rašė:
admin123 rašė:
ka darote, kai zmogus turi nedarbingumo pažymejimą, turi teise i ligos pasalpa, bet jos negauna, nes neuzsipildo sodroje prasyma pasalpai gauti, ar uz tas dienas uz kurias negavo pasalpos nors sirgo kadangi neuzsipilde prasymo teikiate sodrai kaip nedraudimines, ar isminusuojate jas is atostogu stazo?
O kur jūs matote, kad jis neužsipildė?
Man atrodo, kad užsipildyti po ligos žmogus gali per pusę metų. Bet jis gali ir nenorėti tų pinigų gauti
yra sodroje suvestine apie ismoketas pasalpas
2016-08-16 16:36
Įvairūs »
Sodra »
#1327086
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei turi nedarb pazymėjima ir turi teise gauti ligos pasalpe tai visas laikotarpis su savaitgaliais kaupia kasmetines atostogas?
12a-SD yra ligu tokia?
O tai tie savaitgaliai kuo dėti?
O dėl 12a-SD - tai "ligu" ar yra? Nes aš nežinau jos... Tai nežinau ir kuo skiriasi...
tiesiog ar savaitgaliai kaupia atostogas?
dėl 12a-sd pas mus programoje tokia forma yra, bet kaip supratau dabar, tai į ją leidzia itraukti kelis darbuotojus, sakykim neatvykusius nuo... iki , o 12 sd tik vieną neatvykimą
ir dar klausimas, kazin ar kai darbdavys nemoka sodrai imoku del sunkios finansines padeties, darbuotojams eina soc draudimas? o gal nedraudiminis darbas tada, nes nemokamos imokos?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei turi nedarb pazymėjima ir turi teise gauti ligos pasalpe tai visas laikotarpis su savaitgaliais kaupia kasmetines atostogas?
12a-SD yra ligu tokia?
O dėl 12a-SD - tai "ligu" ar yra? Nes aš nežinau jos... Tai nežinau ir kuo skiriasi...
tiesiog ar savaitgaliai kaupia atostogas?
dėl 12a-sd pas mus programoje tokia forma yra, bet kaip supratau dabar, tai į ją leidzia itraukti kelis darbuotojus, sakykim neatvykusius nuo... iki , o 12 sd tik vieną neatvykimą
ir dar klausimas, kazin ar kai darbdavys nemoka sodrai imoku del sunkios finansines padeties, darbuotojams eina soc draudimas? o gal nedraudiminis darbas tada, nes nemokamos imokos?
2016-08-16 16:28
Įvairūs »
Sodra »
#1327082
[quote=Tininga]
admin123 rašė:
bet jei negavo algos ir pasalpos juk tai nedraudiminis?
Kadangi turi teisę gauti pašalpą, tai aš laikau šį laikotarpį draudiminiu.
admin123 rašė: jei turi nedarb pazymėjima ir neturi teises gauti ligos pasalpos tai visas laikotarpis su savaitgaliais isminusuojamas is kasm atostogu stazo? Aš atimu visą.
admin123 rašė: ir dar klausimas kuom skiriasi 12 sd nuo 12 a sd?
O yra tokia 12 a SD?
jei turi nedarb pazymėjima ir turi teise gauti ligos pasalpe tai visas laikotarpis su savaitgaliais kaupia kasmetines atostogas?
12a-SD yra ligu tokia?
admin123 rašė:
bet jei negavo algos ir pasalpos juk tai nedraudiminis?
admin123 rašė: jei turi nedarb pazymėjima ir neturi teises gauti ligos pasalpos tai visas laikotarpis su savaitgaliais isminusuojamas is kasm atostogu stazo?
admin123 rašė: ir dar klausimas kuom skiriasi 12 sd nuo 12 a sd?
O yra tokia 12 a SD?
jei turi nedarb pazymėjima ir turi teise gauti ligos pasalpe tai visas laikotarpis su savaitgaliais kaupia kasmetines atostogas?
12a-SD yra ligu tokia?
2016-08-16 16:20
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1327076
Girele rašė:
admin123 rašė:
DAR KITAS KLAUSIMAS,
jei neturi stazo reikiamo, o gavo nedarbingumo pazymejima del slaugos, ka nurodyti Sodrai?
Slaugos atveju - jums visiškai neturi būti įdomu, yra stažas ar ne - NP nurodote - 05 - ligonio slaugymas.
aciu
Girele rašė:
admin123 rašė:
DAR KITAS KLAUSIMAS,
jei neturi stazo reikiamo, o gavo nedarbingumo pazymejima del slaugos, ka nurodyti Sodrai?
Slaugos atveju - jums visiškai neturi būti įdomu, yra stažas ar ne - NP nurodote - 05 - ligonio slaugymas.
aciu
2016-08-16 16:15
Įvairūs »
Sodra »
#1327074
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ka siusti sodrai kai turi nedarb. pazymejima del slaugos ir neturi stazo ligos pasalpai gauti? NP-SD, Sodra tiesiog nemokės pašalpos, o jūs to laiko neįtrauksite į kasmetinių atostogų stažą.
admin123 rašė:
ka darote, kai zmogus turi nedarbingumo pažymejimą, turi teise i ligos pasalpa, bet jos negauna, nes neuzsipildo sodroje prasyma pasalpai gauti, ar uz tas dienas uz kurias negavo pasalpos nors sirgo kadangi neuzsipilde prasymo teikiate sodrai kaip nedraudimines, ar isminusuojate jas is atostogu stazo?
Nieko nedarau, nes tai nėra nedraudiminis laikotarpis.
bet jei negavo algos ir pasalpos juk tai nedraudiminis?
kitas dar klaisimelis
jei turi nedarb pazymėjima ir neturi teises gauti ligos pasalpos tai visas laikotarpis su savaitgaliais isminusuojamas is kasm atostogu stazo?
o jei turi staza ligos pasalpai, tai visas laikotarpis su savaitgaliais kaupia kasmetines atostogas
ir dar klausimas kuom skiriasi 12 sd nuo 12 a sd?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ka siusti sodrai kai turi nedarb. pazymejima del slaugos ir neturi stazo ligos pasalpai gauti?
admin123 rašė:
ka darote, kai zmogus turi nedarbingumo pažymejimą, turi teise i ligos pasalpa, bet jos negauna, nes neuzsipildo sodroje prasyma pasalpai gauti, ar uz tas dienas uz kurias negavo pasalpos nors sirgo kadangi neuzsipilde prasymo teikiate sodrai kaip nedraudimines, ar isminusuojate jas is atostogu stazo?
bet jei negavo algos ir pasalpos juk tai nedraudiminis?
kitas dar klaisimelis
jei turi nedarb pazymėjima ir neturi teises gauti ligos pasalpos tai visas laikotarpis su savaitgaliais isminusuojamas is kasm atostogu stazo?
o jei turi staza ligos pasalpai, tai visas laikotarpis su savaitgaliais kaupia kasmetines atostogas
ir dar klausimas kuom skiriasi 12 sd nuo 12 a sd?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui