Tax.lt narys admin123
A
- Tax.lt narys nuo
- 2014-12-22
- admin123
- forume parašė 1665 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-07-21 11:54
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1325003
Ir musu vadovas susidomejo siais priedais. Nes pasak jo mazesni mokesciai taikosi nuo ju, nei nuo atlyginimo. Ar tiesa?
2016-07-20 18:46
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1324925
O ka daryt su tom atostogom jei imone veikia nuo 70 metu. Ne karta keitesi pavadinimas, teisine forma, savininkai, registracijos imones kodas?
Pries mane dirbusi atostogas sias skaiciavo kaip tos packos imones, ta prasme ji traktavo kad viena ir ta pati imone
Ka patartumete man daryti
Bijau judint si klausima, nes senbuviai sukils
Pries mane dirbusi atostogas sias skaiciavo kaip tos packos imones, ta prasme ji traktavo kad viena ir ta pati imone
Ka patartumete man daryti
Bijau judint si klausima, nes senbuviai sukils
2016-07-20 18:42
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1324924
Sveiki
Kaip jus zinote kada moketi ligos pasalpa, jei isidarbino ir po men susirgo?
Kaip jus zinote kada moketi ligos pasalpa, jei isidarbino ir po men susirgo?
2016-07-19 22:50
Darbo teisė »
Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? »
#1324841
Atsiprasau bet dar uzpludo abejones
2003 m kai buvo priimtas nutarimas del papild kasmetiniu atostogu, tai tie kurie dirbo nuo 1983 m sakykim 2003 turejo 20 m darbo staza. Tai jiems reikejo suteikti papildomas atostogas nuo 2003 m pagal ju staza - po 5 kal d pridedant prie minimaliu kasmet atostogu, ar nesvarbu ju stazas, nuo isigaliojimo dienos visiems atostogos 5 metus suteikiamos po 3 kal d?
Aciu
2003 m kai buvo priimtas nutarimas del papild kasmetiniu atostogu, tai tie kurie dirbo nuo 1983 m sakykim 2003 turejo 20 m darbo staza. Tai jiems reikejo suteikti papildomas atostogas nuo 2003 m pagal ju staza - po 5 kal d pridedant prie minimaliu kasmet atostogu, ar nesvarbu ju stazas, nuo isigaliojimo dienos visiems atostogos 5 metus suteikiamos po 3 kal d?
Aciu
2016-07-18 19:18
Bendra »
SODRA »
#1324742
Imone veikia daugiau kaip 40 m
Kartas nuo karto sodra praso atsiusto pazymas apie dirbusiuju darbo staza
Pazymoj rasau priemimo ir atleidimo is darbo datas
Ar reikia dar isskirti ir nemokamu atostogu laikotarpius, buna kad kelias dienas matosi asmens kortelese kad asmuo buvo turejes nemokamu atostogu?
Kartas nuo karto sodra praso atsiusto pazymas apie dirbusiuju darbo staza
Pazymoj rasau priemimo ir atleidimo is darbo datas
Ar reikia dar isskirti ir nemokamu atostogu laikotarpius, buna kad kelias dienas matosi asmens kortelese kad asmuo buvo turejes nemokamu atostogu?
2016-07-18 14:24
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1324723
Taip iskilo klausimas ar moteriai kuri turi darbo staza 28 metus ir du 2 metus buvo vpa uzskaitys staza pensijai kaip 30 metu staza?
2016-07-18 14:18
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1324720
Stazas pensijai gauti
2016-07-18 14:13
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1324715
Dar klausimas
I staza kasmetinems atostogoms gauti iskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kal d.
Ar uz kiekvienus metus iskaitoma po 14 kal dienu. Ar bendrai per visa darbo laikotarpi?
Ir dar klausimelis gal ne i tema
Ar eina bedrasis sodros stazas moteriai kuri yra vpa?
I staza kasmetinems atostogoms gauti iskaitomos nemokamos atostogos iki 14 kal d.
Ar uz kiekvienus metus iskaitoma po 14 kal dienu. Ar bendrai per visa darbo laikotarpi?
Ir dar klausimelis gal ne i tema
Ar eina bedrasis sodros stazas moteriai kuri yra vpa?
2016-07-18 13:59
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1324709
Sveiki
Ka geriau forminti darbuotojui kuris dar neturi uzsidirbes kasmetiniu atostogu, nera neigalus, neturi mazameciu vaiku, o praso isleisti ji i kelione dviem savaitemis?
Nd ar na?
Ka geriau forminti darbuotojui kuris dar neturi uzsidirbes kasmetiniu atostogu, nera neigalus, neturi mazameciu vaiku, o praso isleisti ji i kelione dviem savaitemis?
Nd ar na?
2016-07-11 10:41
Bendra »
atostogos »
#1324168
į kasmetiniu atostogų trukme švenčių dienos neiskaitomos.
o kaip su atostogomis, kad jos yra tikslines pvz del seimos nario mirties? ar liepos 6 iskaitoma ar ne?atostogos buvo suteikiamos 3 kal. d. nuo liepos 4 d.?
o kaip su atostogomis, kad jos yra tikslines pvz del seimos nario mirties? ar liepos 6 iskaitoma ar ne?atostogos buvo suteikiamos 3 kal. d. nuo liepos 4 d.?
2016-07-07 14:43
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1323952
Tininga rašė:
admin123 rašė:
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
Na, aš labai abejočiau, kad suteikus kitas atostogas ir jų metu įdarbinus darbuotoją, mes turime "tą patį" darbą... 
Ir ar ta darbuotoja reikalaus, kad jos sutartis taptų neterminuota?
kadangi priimame sava zmogu tai nusprendem forminti neterminuota sutarti, pasirasys prasyma atlesiti pats, nes negali ir nezada daugiau nei mes norim dirbti.
bet kitas klausimas:
jei pardaveja priimu, o grafikas toks: dirba antrad.-šeštad, o sekmad ir pirmad. visada poilsio dienos ar reikia cia nurodyti, kad tai sumine DLA, atlyginimas MVA
???
Tininga rašė:
admin123 rašė:
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
Ir ar ta darbuotoja reikalaus, kad jos sutartis taptų neterminuota?
kadangi priimame sava zmogu tai nusprendem forminti neterminuota sutarti, pasirasys prasyma atlesiti pats, nes negali ir nezada daugiau nei mes norim dirbti.
bet kitas klausimas:
jei pardaveja priimu, o grafikas toks: dirba antrad.-šeštad, o sekmad ir pirmad. visada poilsio dienos ar reikia cia nurodyti, kad tai sumine DLA, atlyginimas MVA
???
2016-07-07 14:30
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1323948
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
Sudarykite trumpalaikę sutartį.
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
su trumpalaike tas pats, kad nepraejus men po atleidimo gali traktuoto kaip nuolatine
2016-07-07 13:54
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1323941
sveiki, sudarysim terminuota darbo sutarti dviem savaitems nuo liepos 11 iki liepos 22 d. (kitos darbuotojos atostogu metu dirbs).
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
liepos 22 d. mineta darbo sutartis bus nutraukta ir praejus dviem savaitem t.y. nuo rugpjūčio 8 d. vel bus sudaryta terminuota darbo sutartis su tuo paciu asmeniu ir vel dviem savaitem (vel isleisti ta pacia darbuotoja atostogu).
ar galima taip?
ar del to, kad nepraejus menesiui nuo termino pasibaigimo, ta pirmoji sutartis netaps neterminuota?
2016-07-05 15:50
Įvairūs »
Sodra »
#1323807
del VPA isakyma parasiau 06.28, vpa prasideda 07.05
iki kada turiu nusiusti sodrai 9 sd? per tris dienas nuo 06.28 ar nuo 07.05?
iki kada turiu nusiusti sodrai 9 sd? per tris dienas nuo 06.28 ar nuo 07.05?
2016-07-04 15:03
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1323683
darbuotojas paprase nemokamu atostogu, nes norejo vykti i uzsieni padirbeti, mes suteikeme jas. ar nebus is musu puses nusizengimas, nes nei vaiku mazu nei neigalumo ir pan neturi?
2016-06-30 16:40
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1323578
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nebesuprantu, radau verslo ziniose tokį sakinį snd apie naująjį DK:
Bus galima dirbti ne daugiau kaip 180 val. viršvalandžių per metus, t.y. 60 val. daugiau nei dabar. Tačiau kolektyvinėje sutartyje galėtų būti susitarta ir dėl ilgesnės jų trukmės. Už viršvalandžius darbdavys atsiskaitytų arba pinigais, arba atostogomis, ko dabar nėra.
kaip suprast "ko dabar nėra", tai juk virsvalandziai apmokami 1,5 karto?
Šiuo metu nėra galimybės už viršvalandžius suteikti papildomus laisvadienius, jei nėra taikoma suminė apskaita.
1. NA O AS MANIAU, KAD NESVARBU KAIP DIRBTI, O UZ VIRSVALANDZIUS GALI TURĖTI POILSIO DIENA APMOKAMA?
2. bet juk virsvalandzius ir dabar reikia apmoketi 1,5 karto?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nebesuprantu, radau verslo ziniose tokį sakinį snd apie naująjį DK:
Bus galima dirbti ne daugiau kaip 180 val. viršvalandžių per metus, t.y. 60 val. daugiau nei dabar. Tačiau kolektyvinėje sutartyje galėtų būti susitarta ir dėl ilgesnės jų trukmės. Už viršvalandžius darbdavys atsiskaitytų arba pinigais, arba atostogomis, ko dabar nėra.
kaip suprast "ko dabar nėra", tai juk virsvalandziai apmokami 1,5 karto?
1. NA O AS MANIAU, KAD NESVARBU KAIP DIRBTI, O UZ VIRSVALANDZIUS GALI TURĖTI POILSIO DIENA APMOKAMA?
2. bet juk virsvalandzius ir dabar reikia apmoketi 1,5 karto?
2016-06-30 16:30
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1323574
nebesuprantu, radau verslo ziniose tokį sakinį snd apie naująjį DK:
Bus galima dirbti ne daugiau kaip 180 val. viršvalandžių per metus, t.y. 60 val. daugiau nei dabar. Tačiau kolektyvinėje sutartyje galėtų būti susitarta ir dėl ilgesnės jų trukmės. Už viršvalandžius darbdavys atsiskaitytų arba pinigais, arba atostogomis, ko dabar nėra.
kaip suprast "ko dabar nėra", tai juk virsvalandziai apmokami 1,5 karto?
Bus galima dirbti ne daugiau kaip 180 val. viršvalandžių per metus, t.y. 60 val. daugiau nei dabar. Tačiau kolektyvinėje sutartyje galėtų būti susitarta ir dėl ilgesnės jų trukmės. Už viršvalandžius darbdavys atsiskaitytų arba pinigais, arba atostogomis, ko dabar nėra.
kaip suprast "ko dabar nėra", tai juk virsvalandziai apmokami 1,5 karto?
2016-06-30 09:14
Biudžetinių įstaigų apskaita »
darbo laiko apskaitos ziniarastis »
#1323495
Tininga rašė:
admin123 rašė:
puse darbo dienos buvo issiprases, kitą pusę susirgo. kaip žymėti eilutėje ir sumineje suvestineje?
Pagal faktą.
tai nd ir l zymeti? bet nd zymim jei visa diena nebuna imoku?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
puse darbo dienos buvo issiprases, kitą pusę susirgo. kaip žymėti eilutėje ir sumineje suvestineje?
Pagal faktą.
tai nd ir l zymeti? bet nd zymim jei visa diena nebuna imoku?
2016-06-30 08:48
Biudžetinių įstaigų apskaita »
darbo laiko apskaitos ziniarastis »
#1323491
puse darbo dienos buvo issiprases, kitą pusę susirgo. kaip žymėti eilutėje ir sumineje suvestineje?
2016-06-30 08:39
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1323487
Tininga rašė:
Keistokai atrodo, kai direktorius tokiems dalykams prašymus akcininkams rašinėja.
Būdamas direktorius jis save išleidžia į atostogas, pats pasiima tėvadienius, pats save komandiruoja ir t.t. Tai jo, kaip vadovo, funkcija. Tam įforminti pakanka tik jo paties įsakymo.
ačiū Tininga, žinosiu
Tininga rašė:
Keistokai atrodo, kai direktorius tokiems dalykams prašymus akcininkams rašinėja.
Būdamas direktorius jis save išleidžia į atostogas, pats pasiima tėvadienius, pats save komandiruoja ir t.t. Tai jo, kaip vadovo, funkcija. Tam įforminti pakanka tik jo paties įsakymo.
ačiū Tininga, žinosiu
2016-06-30 08:21
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1323484
sveiki, direktorius parase prasyma vienintelei akcininkei del mamadienio (tevadienio) vadinamo. akcininke parase rasta kad suteikia jam apmokama poilsio diena uz vaikus. ar turi dar pats direktorius vadovaudamasis tuo akcininkes rastu dar sau isakyma pasirasyti?
2016-06-29 16:52
Bendra »
Sodra »
#1323463
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei kudikio globeju oficialiai tampa imones darbuotojas ir praso VPA, tai jam teikiamas12 sd ar 9 sd?
Globėjui mokama motinystės(tėvystės) pašalpa, dėl to jam turėtų būti suteikiamos įprastos VPA, siunčiant 9-SD.
o juk mociutė irgi gali buti globėja? o tai kaip jai tada teikiama sd?
o beje kaip gali giminaitis pasiimti vpa? kokiu pagrindu, jei nera globejas?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei kudikio globeju oficialiai tampa imones darbuotojas ir praso VPA, tai jam teikiamas12 sd ar 9 sd?
o juk mociutė irgi gali buti globėja? o tai kaip jai tada teikiama sd?
o beje kaip gali giminaitis pasiimti vpa? kokiu pagrindu, jei nera globejas?
2016-06-29 15:44
Bendra »
Sodra »
#1323457
Tininga rašė:
admin123 rašė:
12 SD PRANESIME GALIMA NURODYTI PRIEŽASTĮ "ATOSTOGOS VAIKUI PRIŽIŪRĖTI (KITI GIMINAIČIAI)
kokiu atveju teikiamas šis pranešimas?
gal galite atsakyti kas nors? please
Na, tokias atostogas gali imti ne tik tėvai, bet ir seneliai ar kiti giminaičiai. Turbūt tokiu atveju neteikiama 9-SD, o taip pat nėra mokama pašalpa, todėl teikiamas 12-SD.
o jei kudikio globeju oficialiai tampa imones darbuotojas ir praso VPA, tai jam teikiamas12 sd ar 9 sd?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
12 SD PRANESIME GALIMA NURODYTI PRIEŽASTĮ "ATOSTOGOS VAIKUI PRIŽIŪRĖTI (KITI GIMINAIČIAI)
kokiu atveju teikiamas šis pranešimas?
gal galite atsakyti kas nors? please
o jei kudikio globeju oficialiai tampa imones darbuotojas ir praso VPA, tai jam teikiamas12 sd ar 9 sd?
2016-06-29 15:38
Bendra »
Sodra »
#1323454
12 SD PRANESIME GALIMA NURODYTI PRIEŽASTĮ "ATOSTOGOS VAIKUI PRIŽIŪRĖTI (KITI GIMINAIČIAI)
kokiu atveju teikiamas šis pranešimas?
gal galite atsakyti kas nors? please
kokiu atveju teikiamas šis pranešimas?
gal galite atsakyti kas nors? please
2016-06-28 15:43
Bendra »
Sodra »
#1323284
12 SD PRANESIME GALIMA NURODYTI PRIEŽASTĮ "ATOSTOGOS VAIKUI PRIŽIŪRĖTI (KITI GIMINAIČIAI)
kokiu atveju teikiamas šis pranešimas?
gal galite atsakyti kas nors? please
kokiu atveju teikiamas šis pranešimas?
gal galite atsakyti kas nors? please
2016-06-27 16:59
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323147
Tininga rašė:
Sodrai teikiama NP-SD. O įmonėje įsakymu suteikiamos NGA. Čia elementaru. Aišku, turbūt įmonėje viskas gali vykti be įsakymų, be dokumentų registracijos ir pan. Bet tai yra betvarkė, sakyčiau.
Vienur jūs perdėtai uolūs, o kur reikėtų - tai kaip ir nelabai...
ačiū
pasitaisysiu, bet dabar sirdy skaudes, kad nerasyti tie isakymai... kazi Sodra negali prie to prisikabinti?
tai pasitikslinu:
kai gydytojas isduoda nestum ir gimd atostogu pazymejima, as rasau isakyma del gimdymo ir nestumo atostogu, buhaltere kaip siunte taip ir siuncia sodrai NP - sd del NGA?ir viskas? o ar turi atvykti darbuotoja parasyti prasyma dėl NGA? ar galima ir be prasymo?
ir dar pasitikslinu. jei mergaitė pavelavo pateikti prasyma dėl VPA (nepateike prie dvi sav), tai galime visvien forminti VPA ir siusti sodrai 9 sd?
Tininga rašė:
Sodrai teikiama NP-SD. O įmonėje įsakymu suteikiamos NGA. Čia elementaru. Aišku, turbūt įmonėje viskas gali vykti be įsakymų, be dokumentų registracijos ir pan. Bet tai yra betvarkė, sakyčiau.
Vienur jūs perdėtai uolūs, o kur reikėtų - tai kaip ir nelabai...
ačiū
pasitaisysiu, bet dabar sirdy skaudes, kad nerasyti tie isakymai... kazi Sodra negali prie to prisikabinti?
tai pasitikslinu:
kai gydytojas isduoda nestum ir gimd atostogu pazymejima, as rasau isakyma del gimdymo ir nestumo atostogu, buhaltere kaip siunte taip ir siuncia sodrai NP - sd del NGA?ir viskas? o ar turi atvykti darbuotoja parasyti prasyma dėl NGA? ar galima ir be prasymo?
ir dar pasitikslinu. jei mergaitė pavelavo pateikti prasyma dėl VPA (nepateike prie dvi sav), tai galime visvien forminti VPA ir siusti sodrai 9 sd?
2016-06-27 16:42
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323144
Tininga rašė:
Paprastai įmonėje rašomas įsakymas, suteikiantis NGA. Pagrindas tam yra NGA pažymėjimas.
Juk Sodra negali įmonėje darbuotojui suteikti tikslinių atostogų.
tai jei daktaras išduoda neštumo ir gimdymo atostogų pažymejima, tai juo ir vadovaujames mes. nerasom isakymo. ar mes galime nesuteikti nestumo ir gimdymo atostogu, nors daktaras isdavė pazymėjima?
tikrai klausiu nuosirdziai...
na gerai, o kas dabar laukia, kad niekad nerasiau tu isakymų? cia labai blogai?
gaudavo zmogus nestumo ir gimdymo atostogu pazymejimą, zymedavo tabelyje G. kokius dar veiksmus reikejo atlikti? ar sodrai reikejo ka nors pranesti? ar gali sodra prisikabinti prie to?
Tininga rašė:
Paprastai įmonėje rašomas įsakymas, suteikiantis NGA. Pagrindas tam yra NGA pažymėjimas.
Juk Sodra negali įmonėje darbuotojui suteikti tikslinių atostogų.
tai jei daktaras išduoda neštumo ir gimdymo atostogų pažymejima, tai juo ir vadovaujames mes. nerasom isakymo. ar mes galime nesuteikti nestumo ir gimdymo atostogu, nors daktaras isdavė pazymėjima?
tikrai klausiu nuosirdziai...
na gerai, o kas dabar laukia, kad niekad nerasiau tu isakymų? cia labai blogai?
gaudavo zmogus nestumo ir gimdymo atostogu pazymejimą, zymedavo tabelyje G. kokius dar veiksmus reikejo atlikti? ar sodrai reikejo ka nors pranesti? ar gali sodra prisikabinti prie to?
2016-06-27 16:25
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323136
Tininga rašė:
O tai kodėl neformimote NGA? Tai kokiu pagrindu ji ne darbe??? Kas tabelyje?
Ir kas jums tragiško čia, kad ji "pavėlavo"? Kur čia bėda? Aš tai niekaip jos nežiūriu.
nestumo ir gimdymo atostogu neforminome, nes vadovavomes edas sistemoje esanciu nestumo ir gimdymo pazymejimu, tabelyje zymejome "G". ar reikejo dar ir forminti kazkaip jas?
Tininga rašė:
O tai kodėl neformimote NGA? Tai kokiu pagrindu ji ne darbe??? Kas tabelyje?
Ir kas jums tragiško čia, kad ji "pavėlavo"? Kur čia bėda? Aš tai niekaip jos nežiūriu.
nestumo ir gimdymo atostogu neforminome, nes vadovavomes edas sistemoje esanciu nestumo ir gimdymo pazymejimu, tabelyje zymejome "G". ar reikejo dar ir forminti kazkaip jas?
2016-06-27 14:44
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1323112
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Mergaitė po 12 klasiu baigimo įsidarbino laukdamasi vaiko (stazo neturėjo). mūsų apie nestumą neinformavo. padirbusi nepilnai menesi gavo nedarbingumo pažymėjimus, kurie tesesi kol is sodros gavo nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima. mes iki siol sodrai siunteme tik np - sd. Jokiu 12 sd ar kokiu kitu pranesimu sodrai nesiunciau. ar tesingai cia viskas?
Jei ji gavo normalius nedarbingumo pažymėjimus, tai ir turi būti siunčiami NP-SD.
taip, gavo normalius ir kiek zinau jai mokejo ligos pasalpa tik nesuprantu kodel, juk stazo neturėjo? gal todėl kad pristate mokyklos baigimo atestata?
tik va, jokiu gimdymo atostogu neforminom, tik vadovavomės gydytojos edas sistemoje pateiktu gimdymo atostogu pazymejimu. cia matyt jo uztenka?
beje, klausimas, o ka daryti, kad ji pavelavo pries 2 sav pateikti prasyma VPA? atvaziuos ryt pateikti, kad nuo liepos 5 isleitume VPA? AR nenusižengiam cia mes, suteikdami tas VPA pireš sodra?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Mergaitė po 12 klasiu baigimo įsidarbino laukdamasi vaiko (stazo neturėjo). mūsų apie nestumą neinformavo. padirbusi nepilnai menesi gavo nedarbingumo pažymėjimus, kurie tesesi kol is sodros gavo nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima. mes iki siol sodrai siunteme tik np - sd. Jokiu 12 sd ar kokiu kitu pranesimu sodrai nesiunciau. ar tesingai cia viskas?
Jei ji gavo normalius nedarbingumo pažymėjimus, tai ir turi būti siunčiami NP-SD.
taip, gavo normalius ir kiek zinau jai mokejo ligos pasalpa tik nesuprantu kodel, juk stazo neturėjo? gal todėl kad pristate mokyklos baigimo atestata?
tik va, jokiu gimdymo atostogu neforminom, tik vadovavomės gydytojos edas sistemoje pateiktu gimdymo atostogu pazymejimu. cia matyt jo uztenka?
beje, klausimas, o ka daryti, kad ji pavelavo pries 2 sav pateikti prasyma VPA? atvaziuos ryt pateikti, kad nuo liepos 5 isleitume VPA? AR nenusižengiam cia mes, suteikdami tas VPA pireš sodra?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui