Mergaitė po 12 klasiu baigimo įsidarbino laukdamasi vaiko (stazo neturėjo). mūsų apie nestumą neinformavo. padirbusi nepilnai menesi gavo nedarbingumo pažymėjimus, kurie tesesi kol is sodros gavo nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima. mes iki siol sodrai siunteme tik np - sd. Jokiu 12 sd ar kokiu kitu pranesimu sodrai nesiunciau. ar tesingai cia viskas?

vienas zmogus dirba tik antrad ir ketvirtad po 4 val. gauna minimalu valandini
jis susirgo, kaip jam sodra mokes ligos pasalpa? tikriausiai uz sirgtas dienas pirmad - penktad?

ar cia sodra turi zinoti, kad jo darbas tik antrad ir ketvirtad?

ar teisingai darau?

jei zmogus serga visa men, tai DLAŽ žymiu L ir per jo iseigines? o suminėje L rasau tik darbo dienas per kurias sirgo?

nu va kaip atsakė VDI, nebesuprantu jų, vienakart sako vienaip, kitą -kitaip:

klausimas:
Labas rytas, jei visi įmonės darbuotojai dirba pirmad-penktad. ir jiems poilsio dienos yra šeštad ir sekmad. ar galima tik 4 darbuotojams nustatyti dirbti antrad-šeštad. (poilsio dienos būtų sekmad. ir pirmadienį)?

Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos:
Laba diena, nepertraukiamai veikiančiose įmonėse arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei (konkretiems darbuotojams pagal atliekamas funkcijas) pagal darbo (pamainų) grafikus.

klausimas:
mes nesame nei nepertraukiamai veikianti, nei aptarnaujanti gyventojus įmonė.
tiems minėtiems 4 darbuotojams visada poilsio dienos būtų sekmadienis ir pirmadienis. per savaitę tektų dirbti 5 darbo dienas nuo antradienio iki šeštadienio imtinai po 8 val. per dieną. mėn. Ar galima sudaryti tokį darbo grafiką (atitinkamai atliekant keitimą darbo sutarty dėl darbo laiko)? Ar būtina šiuo atveju įvesti suminę darbo laiko apskaitą?

Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Poilsio dienos, esant 5 darbo dienų savaitei, yra šeštadienis ir sekmadienis, kitomis savaitės dienomis poilsio dienos gali būti suteikiamos nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, aptarnaujant gyventojus ir taikant suminę darbo laiko apskaitą.


Tai taip iseina, kad turiu įvesti suminę? ir liepos mėn. už 8 val mokėti jiems kaip uz virsvalandzius?

Jei seimas spes patvirtinti nauja DK si birzeli
Gal zinot kada jis isigalios? Nuo liepos ar sausio?

o jei neturi stazo motinystes (tevystes) pasalpai gauti ką siusti sodrai. siunciu 9 sd apie atostogas, o jei neturi stazo ka siusti? ar siuo atveju nesuteikiamos atostogos?

o ka rasyti ten, jei neturi stazo?

ar butina pildyti np-sd jei yra vaiko slauga?

koks pranesimas siunčiamas sodrai kai yra gimdymo atostogos ir neturi stazo motinystės pasalpai gauti?

ar gali darbdavys isleisti vaiko prieziuros atostogu, jei darbuotojas parase prasyma del siu atostogu pries 2 dienas?

gal tenka kam rasyti Sodrai pažymas apie darbo stažą? Kaip Jūs rašote? ar rašote nuo kada iki kada dirbo? ar vardija ir kaip keitėsi žmogaus pareigos?

biskuti nebesuprantu.

klausiau VDI, tai jie man patvirtino, kad laikas kada darbuotojas buvo VPA iskrenta is stazo papildomoms atostogoms gauti.
tada einant atostogų sakykim už 13.06.01-14.05.31 darbo metus labai idomiai prasilenkia tie laikotarpiai, nes juk vaikus augina ne nuo savo darbo metu pradzios iki pabaigos ir pan.
na suprantamai neina isreiksti klausimo

Turint 30 metų darbo staža prisdideda 7 kal.dienos kasmet?

Atostogauja nuo 06.20 iki 07.15
Atostoginiai uz 6 men matosi sam pranesime uz 6 men o atostoginiai uz 7men matosi sam pranesime uz 7 men

Ar visdelto ismokejus atostoginius uz 6 ir 7 menesi birzeli, sam pranesime uz birzeli jie visi (atostoginiai) ir turi matytis?

virsija, zinoma, kad virsija, visada praktiškai, bet juk jiems leidziama dirbti 48 val

o tai, kad tada apsaugai apmokame uz virsvalandzius, gal galima nenurodyt kad tai sumine ir nemoket uz virsvalandzius?

o ta prašyma anuliuoti DS geriau rasyti vakar dienos data ar siandienos?

na o jei nedarysiu tos sumines, tai nurodysiu sutarty, kad darbo laikas 40 val. per savaitę, poilsio dienos - sekmad. pirmad. ir tada jokiu viršval nereiks apmokėt?

susimėciau dėl sios DK 161 str. nuostatos:
1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, 3, 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.
2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.
3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).

nei į 1,2,3,4 punktus mes nepatenkame, galime tik įsivardinti kad tai suminė apskaita. bet tada tikriausiai reiktų 8 val. apmokėti kaip viršvalandzius, jei apskaitinis butu mėnuo?
o jei nerašytume, kad tai suminė, tai nemokėtume uz 8 val. kaip uz virsvalandzius? ar taip supratau?

Ar butu galima nustatyti toki darbo laika?
dirbtų antradieniais - sestadieniai po 8 val.
sekmadienis ir pirmadienis - poilio dienos.
gamyba - nėra nepertraukiama

Ar reiktų čia paminėti, kad tai suminė darbo laiko apskaita?

Dirbant tokių grafiku: liepą būtų 21 d.d. / 167 val. (tuo tarpu tie kurie dirba pirm. - penktad. dirbtų 20 d.d./ 159 val). ar skaitytusi čia kaip viršvalandinis darbas ta viena diena, ar nesiskaitytu?

Ačiū

Labas rytas, prašau patarkit kaip geriau daryti

vakar sudarem sudarbo sutarti
parasiau, kad isigalioja ir pradeda dirbti nuo 06.16
pranesiau vakar vakare sodrai apie darbo pradzia

syrit man skambina, sako - persigalvojau, nebedirbsiu
sakau atvaziuok atvezk isduotus darbo pažym. sutarti ir kt. - anuliuosim ta sutarti. parasysi prašyma, kad anuliuoti sutarti.

tik kaip rasyti ta anuliavima? ar vakar dienos data geriau ar siandienos?
ar is vis geriau forminti darbo sutaties nutraukima?

ačiū

na taip nusprendė darbu saugos specialiste, kad rodyti taip kaip buvo.
Tik as nerandu atsakymo kaip tada žymėti suminėje grafoje "L" ir ar reikia siusti sodrai 12 sd?

na, tiriant NA , mes rodysim jos prašymą isleisti is darbo iki pietu. Tik kaip žymėti DLAŽ? ar L 8 val., ar L 4 val?

Sveiki

darbuotoja pagal grafika turi dirbti I - V nuo 8 val. iki 17 val.
penktadienį išsiprašė iš darbo nuo 8 val. iki 12 val.
13 val. turėjo atvykti į darbą ir dirbti iki 17 val.
bevaziuojant jai į darbą, įvyko nelaimingas atsitikimas pakeliui i darbą (nukrito nuo dviračio), kreipėsi į gydymo įstaigą, gavo nedarbingumo pažymėjimą.

Ar reikia Sodrai siųsti 12 sd uz tą dieną (buvo issiprašiusi pusei dienos)?...manau, kad nereikia nes issiprašė tik pusei dienos ir butų dirbusi ta dieną ir draudziama. ar tesingai mastau?

kitas klausimas kaip žymėti šį atvejį DLAŽ? neišsirenku iš kelių variantų:
"L" o suminėje lentelėje "L" 1 d.d. 4 val. ND 1 d.d. 4 val.
"L" o suminėje lentelėje "L" 1 d.d. 4 val.?


O gal kokių kitų pastebėjimų šiuo neiprastu atveju turite?

Ačiū

Ar mokama ligos pasalpa jei zmogus patyre trauma namuose sakykim kokia 14 val nors darbe turejo buti 8 val? Na tiesiog nesiruose eiti i darba.jei butu neatehes tiesiog butu pb.o dabar sodra rodi L nors zinau kad i ligonibe buvi nuveztas tik 14 val
???

pasirase liudininkai ant akto, kad jis neblaivus, ir pats pripazino.
i gydimo istaiga nesiuntem tikrintis ir alkotesterio neturim, bet, kad pripažino

na su nusalinimo aktu jis sutiko, parase ir pasiaiskinime kad gere, kad dar norėjo ir kad nieks neleido (cia jo zodziai)

tai ziuresiu kokia bus ryt situacija...

o jei ryt pasirodys beduoti is naujo rasyti pasiaiskinima, o jei rasys kad nieko jis negere?

o jei ryt nebepasirodys darbe? ar galim ryt atleisti ji?

kaip elgtis,

snd darbe girtą nutverem darbuotoją
davem pasirašyti ant nurodymo pasiaiskinti
jis parase pasiaiskinima
pasirase ir ant nusalinimo nuo darbo akto

jei ryt ateis i darbą, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo drausmes pazeidimas). ar tesingas straipsnis. ir jei rytoj taikom nuobaudą, tai reiskia reikia rasyti, kad atleidziamas 16.05.31 d.? o ką zymeti rytoj tabeli, nes paskutinė darbo diena yra darbo diena?

ligos pasalpa mokama ne ilgiau 14 d. slaugant vaiką.

jeigu slaugau vaika 14 dienu ir gaunu pasalpa ir padarom 2 savaiciu petrauką ir vel gaunu nedarbingumo pazymejima vaiko slaugai, vėl gaunu 14 dienu pasalpa?

Laba diena,
ar reikia darbdaviui pranešti kokioms tai instancijoms apie darbuotojus įrašytus į karinę iskaitą ar panasiai. seniau darbdaviai rinko informacija tokią ir kazkam teikė. ar dabar yra islikusi ta prievolė?