Tarp kitko skaiciuodami dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?

ai be to, uz tas pertraukeles turi buti mokamas VDU pagal DK, ar tai keicia ka ar nekeicia skaiciuojant atostoginius visai nebesusigaudau :(

aciu :) skambinau, i VDI, atsake taip kaip jus. Nors vienas VDI teisininkas sake, kad skaiciavimai ne ju kompetencijoje :D

VDU apskaiciavimo tvarkos aprase sako kad valandinis VDU skaiciuojamas kai faktiska darbo dienos trukme trumpesne ar ilgesne nei 8 darbo val. Tai ir klausimas kyla kaip skaiciuoti kai 7,5 faktiskai dirbama ir plius 0,5 val.pertraukos iskaitomos i darbo laika? Mes skaiciuodami atostoginius skaiciuojame vienos dienos VDU ir skaitome kad faktiska darbo fienos trukmr 8 val, bet kyla abejone ar teisingai darome?

Suku galva tik del to kad tos pertraukos nera faktiskai dirbtas laikas, nors i darbo laika iskaitomos.

Jei skaiciuotume valandos VDU visvien reiketu dauginti is 8 val., o ne 7,5 ar ne?

Taip nustatyta 8 val. sutartyse. Aciu Jums Tininga :)

O ar turi kokios reiksmes skaiciuojant kompensacija ar atostoginius tai, kad faktiskai per diena pas mus dirbama 7,5 val. ir dar suteikiamos dvi po 15 min pertraukos, kurias iskaitome i darbo laika.viso darbo laiko trukme gaunasi su siom pertraukom 8 val.per diena. Bet skaiciuoti atostoginius? gal reikia apmoketi tik kaip uz 7,5 val. uz atostogu dienas pagal grafika, ar visdelto uz 8 val (iskatant ir tas amokamas pertraukas).?

Aciu Alina55 :) tai visais atvejais skaiciavimas toks: vienos dienos VDU (kai darbo lako per diena trukme 8 val.) x nepanaudotos kasmetines atostogos kal.dienomis x 0,7 koeficientas (paverciantis kal.dienas i darbo dienas pagal 5d.d. sav. grafika).
O papildomas koefic. reikalingas kai kito darbo laiko trukme pagal grafika? O jei turejo nedarbingumo pazymejima reikia papildomo koeficiento?

Aciu
Tai mano skaiciavimas teisingas?

Darbuotojas dirbo nuo 2014.10.01 iki 2015.01.09
Dirbo pagal 5 d.d. savaites grafika
Ar teisingai skaiciuojame kompensacija uz nepanaudotas kasmet.atostogas?
101X28/365=7.75 kal.d.
Kompensacija: 7,75 kal.d.x0,7x1dienosVDU
Kada reikalingas papikdomas koeficientas?

Ar tik dvi pirmos dienos biuletenio uz kurias moka ligos pasalpa imone uzdirba kasmetines atostogas? Ar visas biuletenio laikotarpis uz kuri moka imone( dvi dienas) ir Sodra ligos pasalpa uzdirba kasm. atostogas?

Gal galite atsakyti ar laikotarpiu kai darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą (dėl ligos) kaupiasi jam kasmetinės atostogos?

na bet jei pries tai nedavėme už stažą tai tos dienos niekur nedingo ir susikaupė nepanaudotų papildomu atostogų 32 kal. dienos. Ar pasak jus jos dingo ir priklauso tik už 19 darbo metus 32 kal.d.?

Pradirbus 15 metu 28+3+1 už kiekvienus darbo metus pridedame? Tai jeigu žmogaus darbo stažas 19 metų ir nė karto nesinaudojo papildomomis atostogomis, mes jam skoloje esame už 10-11 jo darbo metus 3 kal.d., už 11-12 metus - 3 kal.d., už 12-13 m. - 3 kal.d., 13-14 metus - 3 kal.d., 14-15 metus - 3 kal.d., 15-16 metus- 4 kal.d., 16-17 metus - 4 kal.d., 17-18 metus -4 kal. 18-19 metus - 4 kal. d. Viso: 31 kal.dieną?

Taip sakė viena Klaipėdos VDI inspektorė, todėl sukėlė labai daug abejonių. Bet turiu tokį atsakymą iš VDI paklausimo. Man tie atsakymai atrodo gana dviprasmiski

Kaip kitos įmonės suteikiate papildomas kasmetines atostogas už ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą toje įmonėje? Ar už kiekvienus darbo metus suėjus 10 metų nepertraukiamam darbo stažui (už 11,12,13,14,15,16,17,18,19,20 darbo metus ir t.t.) ar tik 1 kartą per 5 metus (tik už 10, 15, 20 ir t.t. darbo stažą)?

Ar kas is jusu suteikiate papildomas pertraukeles darbo metu kurias iskaitote i darbo laika?

Gal galite atsakyti ar persirengimas ieina i darbo laika is darbiniu i savo rubus?

O ar reikia darbuotojui dirbanciam nuo 14:30 val. iki 23:00 val. uz 1 valanda moketi kaip uz naktini darba, t.y. 1,5 tarifu?

Aciu :)

Tai suprantu taip: nors vyriausybes nutarimas. Nr. 587 nustato darbuotoju kategorijas, kurie gali dirbti 24 val.per para ir 48 val.per savaite, tokiems darbuotojams visvien darbo laikas turi buti lyginamas su 40 val.darbo savaites trukme ir kas virsija apskaitoma kaip virsvalandinis darbas? Tas nutarimas tiesiog iteisina virsvalandzius, 48 val. yra su leistinais virvalandziais, kurie per apskait.laikotarpi turi buti islyginti ar apmokami kaip virsvaland. darbas?

Bet apsaugai galima dirbti 48 val.per 7 dienas, jei darbo sutartyje nustatytume 48 val. darbo savaites trukme, visvien reiketu lyginti su 40 val ir apmoketi kas virsija 1,5 karto tarifu ar visvalandziai jiems nesiskaitytu?

O jei minetiems karilines operatoriui ir apsaugos darbuotojui nebutu nustatyta sumine darbo laiko apskaita? Kaip tada skaiciuotusi virsvalandziai?

Įmonėje apsaugos darbuotojai ir katilinės operatoriai dirba pagal pamaininį slenkantį darbo grafiką. Apsaugos darbuotojų darbo laiko per pamainą trukmė – 24 val., per 7 dienų laikotarpį – 48 val. Katilinės operatorių darbo laiko trukmė per pamainą – 12 val., per 7 dienų laikotarpį – 48 val. Jiems nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. 2014 m. spalio mėn. įmonės kitų specialybių darbuotojai (ne katilinės operatoriai ir ne apsaugos darbuotojai) dirbantys pagal 5 d. d. per sav. darbo grafiką dirbo 183 val. Tuo tarpu apsaugos darbuotojas "X" ir katilinės operatorius „Y“ dirbo pagal jiems nustatytus spalio mėn. darbo grafikus po 192 val. Ar turėjo būti apsaugos darbuotojui ir katilinės operatoriui apmokamos 9 val. kaip viršvalandinis darbas (t. y. 192-183= 9)? Pagal LR Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimą Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, patvirtinimo“ ir LR Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalį katilinės operatoriams ir apsaugos darbuotojams leidžiama dirbti per septynių dienų laikotarpį 48 val. Ar tai reiškia, kad šiems darbuotojams dirbtas laikas, viršijantis darbo laiką, apskaičiuotą pagal 40 val. darbo savaitės trukmę, suminės darbo laiko apskaitos laikotarpio pabaigoje neturi būti apskaitomas kaip viršvalandinis darbas? Kitaip tariant, ar minėtų pareigybių darbuotojams savaitės darbo laiko norma yra 48 val. ir lyginti jų išdirbtą valandų skaičių ( per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį) su tų darbuotojų, kurie dirba 5 d.d. per sav. ir 8 darbo val. per dieną darbo laiko trukme nereikėtų?

Citata is Vyriausybes nutarimo: Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje.[i][/i]

Ačiū Tininga , žinau, kad kvailas klausimas bet ir dėl pravaikštų nenutruksta stazas papildomos atostogoms gauti, o tiesiog issiminusuoja tos dienos is darbo laikotarpio?

Šiame teisės akte kalbama, kas įsiskaito į nepertr. darbo stažą, o pagal Vyriausybės nutarimą dėl kasm. papildomų atostogų, nurodyta, kad VPA neįeina į nepertr. stažą kasmetinėms papildomoms atostogoms gauti. Valstybės tarnautojams papildomos atostogos suteikiamos kitaip (už tarnybos stažą valstybei)

Mano esminis klausimas toks: jei mes nusprendėme neiskaičiuoti VPA į staza papildomoms kasmetinems atostogoms, kaip suteikti atostogas darbuotojai, kuri priimta i darba 2001 m. Nuo 2010 m. iki 2012 m. buvo vaiko prieziuros atostogose. Ar jos nepertr. darbo stazas papildomoms atostogoms gauti yra 2014-2-2001=11 metu ir priklaso 3 kal.d. papildomu atostogu. Ar grizus is VPA tas stazas skaičiuojasi nuo nulio?

Ačiū, o neatvykimai administracijos leidimu irgi tik isminusuojami is nepertraukiamojo darbo toje darbovietėje stažo. Ta prasme stazas paipldomoms atostogoms nepradedamas nuo nulio skaičiuoti, neatvykus admin. leidimu

O jei darbuotojas, turintis didesni nei 10 m. nepertraukiama darbo staza kelias dienas padaro pravaikstas, tai tas dienas tiesiog isminusuoti is stazo, ar nuo to momento staza pradeti skaiciuoti nuo nulio?