na tai siuo atveju tinka mesnis sis skaiciavimas 44*28/48=25.67 k.d. dar atidirbtu keturias dienas per menesi ir butu 48*28/48=28 tai gal vis delto visiem darbuotojams reikia skaiciuoti pagal darbo dienas o ne pagal kalendorines??????/

tai ir nesuprantu reikia isminusuoti apmokėjimą už pertraukėles ar ne? Jei reikia isminusuoti, ar reikia isminusuoti ir jų laiką?

Gal kas iš skaičiuojančių VDU buhalterių galėtų atsakyti į šį klausimą?

Ar skaiciuojant VDU atostogoms apmoketi, is triju men.atlyginimo reikia isminusuoti apmokejima uz papildomas pertraukas ieinancias i darbo laika, jei taip, ar reikia isskaiciuoti tu pertraukeliu trukme is triju men.dirbtu val.(kartu su pertraukelemis) skaiciaus?

Tai taip normalu, tai nieko ir neiskaiciuoti?

Sakote mokant kompensacija skaiciuoti "normalu" dienos VDU t.y. neisminusuojant apmokejimo uz tas papildomas pertraukeles?

Aciu Tininga :)

Dar pagalvojau kokia nesamone gaunasi: kadangi kompensacija uz nepaudotad atostogas turi buti mokama siuo principu: nepanaudotos kasmet.atost. kal. dienos x 0,7x dienos VDU, tai isminusavus is triju men. DU apmokejima uz tas papild. pertraukas ir padalinus is triju men dirbtu darbo dienu skaiciaus, gautusi mazas dienos VDU, tai kompensacijai ska iciuoti reiktu valandos VDU???? Bet pagal aprasa reikia dienos VDU skaiciuoti kompensacijai????

Pritariu, kad vaziuoju i lankas :D

na tiesiog kilo tokia mintis, jei išminusuojam is VDU skaičiadimo pertraukėlių laiką ir apmokėjimą už jas, tai galvoju gal reikia isminusuoti ir atostogaujant zmogui is 8 val. tas pertraukėles ir traktuoti, kad atostogauja pvz, 20 d.d. x 7,5 val. lygu 150 val.?

Na gal netiksliai uzklausiau.

Jeigu už pertraukas iskaitomas i darbo laika mokėtume VDU, tai skaičiuotume valandinį VDU mokėdami už atostoginius, ir darbo užmokestį imtume be to VDU, kuris apskaičiuotas už tas pertraukas.

Atostoginius skaiciuotume taip: atostogu darbo dienos x 8 valandos x valandinis VDU, ar atostogu darbo dienos x 7.5 val. (be pertraukeliu iskaitomu i darbo laika) x valandos VDU?

na daleiskime jeigu reiketu skaiciuoti taip kaip Jus sakote, tai kai zmogus atostogautu apmoketume atostoginius skaiciuojant valandini VDU taip : atostogu darbo dienos x 8 valandos, ar atostogu darbo dienos x 7.5 val. (be pertraukeliu iskaitomu i darbo laika)

kaip manote?

Tininga, mes jas pazymime bet neskaiciuojame VDU uz jas , apmokame kaip normalias darbo valandas, buhalterija nezaidzia su jom. Bet mano klausimas toks: jeigu skaiciuotume VDU uz jas ar reiketu skaiciuojant pvz. atostoginius isminusuot is VDU skaiciavimo apmokejima uz jas ir isleidziant atostogu zmogu traktuoti, kad jis atostogauja 20 d. x 8 val. ar 20 dienu x 7.5 val. ?????????????/

DK 213 straipsnis. Papildomų ir specialių pertraukų apmokėjimas
Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką ir už jas mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis.

Taip Tininga, mes jas zymime DLAZ, o apmokame normaliai, kaip uz darbo valandas, o pagal DK reikia apmoketi skaiciuojant VDU uz jas. Ar as teisi? Del to pries tai ir klausiau, ar reikia jas isminusuoti skai2iuojant apmokejima uz atostogas, ar palikti?

Tininga, Jeigu ir zymetumete tas pertraukas, visvien apmoketumete uz jas ar ne?

Tai jas ir reikia iskaityti, o kaip kitaip?

Na kaip ir minejau mes irgi dvi pertraukeles po 15 min. iskaitome i darbo laika. Galvojau, kad gal galima jas traktuoti kaip pertrauka pailseti ir pavalgyti isskaidyta bei neiskaityti i darbo laika, bet pasirodo negalima taip :)

[/quote]
O tai laikas nueiti i tualeta, parukyti, pailsinti akis (tos vadinamos technologines pertraukeles kaip Jus sakote) ieina i darbo laika? apmokate jas?

Tad pertraukos pailseti ir pavalgyti viena is daliu negali buti trumpesne nei 0.5 val.

Stai ka radau VDI puslapyje prie DUK
DK 158 straipsnio 2 dalis reglamentuoja, kad darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką. Tokiu atveju, jei dėl įmonės veiklos pobūdžio negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku (DK 158 straipsnio 5 dalis).
DK nenumato draudimo darbuotojams suteikti pertrauką pailsėti ir pavalgyti dalimis. Darytina išvada, kad pietų pertrauka gali būti suteikta ir dalimis, tačiau siekiant, kad darbuotojui būtų garantuota galimybė išnaudoti šią pertrauką savo nuožiūra ir palikti darbo vietą, bei atsižvelgus į DK 158 straipsnio 1 dalies reikalavimus dėl minimalios pietų pertraukos trukmės, darytina išvada, kad kiekviena iš pietų pertraukos dalių neturėtų būti trumpesnė nei pusė valandos. Tiksli pertraukos pailsėti ir pavalgyti dalių trukmė bei laikas turėtų būti nustatyti darbo sutarties šalių susitarimu. Atkreiptinas dėmesys, kad pirmoji pietų pertraukos dalis turėtų būti suteikta ne vėliau kaip po keturių valandų nuo darbo laiko pradžios.
Konsultuojame, kad leistina pertrauką pailsėti ir pavalgyti suteikti dalimis, kurių kiekvienos trukmė nebūtų trumpesnė nei pusė valandos, o bendra pietų pertraukos trukmė neviršytų dviejų valandų. Pažymėtina, kad aptariamu atveju, nei viena iš pietų pertraukos dalių neįsiskaitytų į darbo laiką (darbuotojai turėtų galimybę palikti darbo vietą ir pertraukos laiką išnaudoti savo nuožiūra), o pietų pertraukos (jos dalių) suteikimo laikas ir trukmė turėtų būti numatyti darbuotojų darbo grafikuose, kurie sudaromi derinant su įmonės darbuotojų atstovais (DK 147 straipsnio 1 dalis).

Sakote, kad nepazeistume DK jei pertrauka truktų 1 val. o būtų iskaidyta ta valanda taip : pusė valandos, 15 minučių ir dar 15 minučių. t.y. per tris kartus suteikiama?

Jos duodamos nuo senu laikų jau...
VDI aiškina kad pertrauka pailsėti ir pavalgyti negali būti trumpesnė nei 0,5 val.
Gal esate ką nors apie tai girdėjusi?

Sakykite o tas dvi pertraukėles po 15 min. būtų galima kaip nors traktuoti kaip pertrauką pavalgyti ir pailsėti išskaidytą į dvi dalis ir nemokėti už jas, o darbo laiką prailginti iki 17:00 val.

Gerai :D Ir kai atostogauja už 20 darbo dienų apmokėti skaičiuojant VDU dienos o ne valandos?

6. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
6.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta Aprašo 6.1 papunktyje.
Tai va šitie punktai mane ir ismuse is veziu, kaip su tom pertraukėlėm darbo laiko metu, už kurias apmokame daryti? skaičiuojant VDU išminusuoti apmokėjimą už jas ar ne?

143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
8) prastovos laikas;

Na taip kapstau giliai, pati lyg ir suvokiu, kad nieko cia nereikia isskaičiuoti :D

tas punktas kalba ir apie prastovas kurios iskaitomos i darbo laiką, dėl to sukėlė abejonių kaip su tom pertraukom

Sveiki, dar toks klausimas. Darbo laikas nuo 8:00 iki 16:30. Pietų pertrauka 12:00 - 12:30. Pirma pertraukėlė įskaitoma į darbo laiką 10:00 - 10:15
Antra pertraukėlė įskaitoma į darbo laiką 14:30 - 14:45.
Viso: faktiškai dirbama 7,5 val.. pertraukos įskaitomos į darbo laiką 0,5 val. Darbo laiko trukmė 8 valandos.
kaip reikia žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje 10,11,12 grafose kai žmogus atostogauja: ar A 20 dienų 160 valandų (20x8) ar A 20 dienų 150 valandų (20x7,5)

Na o kaip tada suprast ta 5.1punkta vidut.darbo uzmokescio apskaic. tvarkos aprase, kuriame sakoma, kad apmokejimas uz uz laika kai nedirbo imoneje del pateisinamu priezasciu neiskaitomad i VDU?