Sveiki, sakykite ar jūsų minimas papildomas koeficientas skaiciuojant kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas yra iš vidutinio DU skaičiavimo nutarimo 7 p. Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Ir dar klausimas klausimas: kai buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, tai atostogų per metus priklauso visvien 28 kal.d. o minėtasis koeficientas reikalingas ne nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų skaičiui perskaičiuoti, o vidutiniam darbo užmokesčiui perskaičiuoti?

gal kas galite patikrinti ar teisingai suskaičiavau nepanaud. atostogų kiek priklauso zmogui:

darbo pradzia 2012.12.01 atleidžiasmas iš darbo 2015.04.27
už 2012.12.01. - 2013.11.30 atostogavo 2013.12 mėn. 28 kal. d.
už 2013.12.01 - 2014.11.30 atostogavo 2014.11 men. 28 kal. d.
už 2014.12.01 - 2015.04.27 liko 11,35

Priklauso klompensacija už 11,35 kal.d. ?

Tai, kad toj diskusijoje issiskiria nuomones ☺

Tikrai aciu uz nuoroda, skaiciau, tai ir nesupratau.o kokios jus nuomones diuo klausimu?

As ne apie atostogu staza, o apie ligos ir motinystes soc. draudimo staza kalbu

Labai atsiprasau kad kartojus, bet taip ir liksu nesupratus, ar yra dabar koks ribojimas teise padinaudoti atostogomis, ar teise isnaudoti atostogas, sukauptas daugiau kaip uz tris metus, turi tik tie, kas jas sukaupe iki 2012 gruodzio?

Bet kaip supratau ligos metu ligos ir motinystes stazas "eina", zinoma jei biuletenis apmokamas?

Istatime rasoma, kad tam kad butu mokama ligos pasalpa, turi buti ne mazesnis nei 3 men per 12 men. Ligos ir motinystes sic.draud. stazas, arba per 24 men ne trumpesnis nei 12 men. Ar stazad turi buti nepertraukiamas?
Ir ar gaunant ligos pasalpa, nuo jos sodra nuskaiciuoja kokius mors mokescius?

Kaip ir nera tokio, sory

O jei darbuotojas atostogaus 28 kal.dienas ir i sias atostogas isiterps sventine diena, ir gausis kad pagal gafika reikia apmoketi 21 diena, ar cia yra teisinga? Juk siaip priklauso 20 darbo dienu atostogu uz metus?

Sveiki.kiek pet metus galima sirgti, kiek ilgai sodra gali moketi ligos pasalpa? Sakykim 4 men sergi ir gauni pasalpa.tada savaite padirbi, vel susergi, nejau vel mokama pasalpa. Ar ligos laikitarpiu eina ligos socialinio draudimo stazas?

Laba diena, sakykite ar teisingai skaičiuoju atostogas. Prašo atostogas suteikti nuo 2015.04.27 14 kalendorinių deinų. tai skaičiuoju, kad atostogas jam baigsis 2015.05.12. į darbą turės grįzti 2015.05.13. tai apmokėti teks ne 10 d.d. o 11 d.d.. ar teisingai?

tai tas koeficientas yra darbo trukmės santykis ar ne?

o kam cia ir koks koeficientas reikalingas?

ačiū

Laba diena, zmogus dvi savaites neatvyksta į darbą, yra pravaikštos jam. Ruošiamės atleisti jį iš darbo. Sakykite kaip šiuo atveju skaičiuoti nepanaudotų kasm. atostogų stažą? Ar išminusuoti visas 14 k.d. (darbo dienos + asavaitgaliai) ar tik darbo dienas kuriomis darė pravaikštas? Juk savaitgalį kada nereikia dirbti pagal grafiką, pravaikštos nesiskaito?

Nesupratau? Gal tiesiog galit atsakyti i mano klausima, beje o kas keitesi, viska petskaiciau ir nesuprantu,neradau atsakymo i davo klausima

Sakykite ka reiskia mokamos kasmetines atostogos ieina i staza kasmetinems atostogoms gauti? Gal tai, kad i staza ieina kasmet.atostogu dienos,uz kurias apmokama?tai yra neieina i staza atostogoms gauti atostogu laikotarpiui tenkantys savaitgaliai?

surašysime aktą :)

bet bus dokumentai be jo parašų, niekur nebus jo parašo, nei ant DS nei ant įsakymo...

na matotot jis atidirbo, jis katilinės operatorius yra ir sianakt dirbo iki siandienos 8-os ryto, bet astuntą val. nebeužėjo į personalą. O pagal grafiką jam tik trečiadienį į darbą. Nebežinau kaip elgtis

Laba diena, kaip elgtis siuo atveju: 2015.04.09 darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 2015.04.13. Siandien turėjo atvykti pasirašyti dokumentų, jo nėra, telefonas išjungtas.?

ačiū

aha

Liuks Jums reiks ir man prašyt, kad rašytu ant nutraukimo, kad antrąjį egempliorių gavau (lapas traukiamas is programos, tai teks prašyt, kad ranka parašytu), bet kaip dėl sutarties jei neatsineš, ten tai irgi nutraukimą įforminu. beje gal zinte koks straipsnis DK tai numato?

Ar Jums tai pavyksta? Būna labai dažnai, kad iseinantis is darbo neatisinesa savojo egzemplioriaus, ką tokiu atveju daryti? Ar nėra svarbu, kad butu prašymas atleisti ir musu egzemplioriuje įrašas?

Ar nutraukiant darbo sutartį būti atlikti įrašą apie DS nutraukimą darbuotojo darbo sutarties egzemplioriuje ar užtenka įmonės egzemplioriuje?

mes pirmoje eilutė rodome kiek viso per diena dirbta val. kartu su pertraukėlėmis t.y. 8 val. o antroje eilutėje nurodome, kad tame 8 valandų skaičiuje buvo apmokamu pertraukeliu - parašome 0,5 val. (atskirai VDU neskaičiuojame už sias pertraukėles).

na supratau kad pagal jus visvien pagrindas yra 365 kal. dienas uz kurias priklauso 28 kal.dienos atostogu.

Kitas klausimukas. kai zmogus atostogauja 28 kal. dienas, tai pagal 5d d savaites grafika jam apmokamas uz 20 darbo dienu, o kai eina lauk is darbo ir priklauso 28 kal. d. atostogu, tada yra apmokama uz 28*0.7=19.60 darbo dienu. Siuo atveju yra taip arne?

nesupratau, tai visdelto as teisi kad atostogas skaiciuoti pagal dirbtas dienas o ne pagal kalendorines?