Sutinku, kad kalendorines, bet kodel dauginama is 1.82???

Aciu Tininga ;)

Gerb Urtele ar dirbus tik viena diena priklauso uz ja kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas ?

Darbo sutarti galima nutraukti saliu sutarimu (125 str) nurodyta kad galima tartis del kompensacijos.cia turima omeny kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Dar pasitikslinu.jei ateina zmogus 05.11 ir sako prasau mane atleisti is darbo nuo 05.11 ir mes su tuom sutinkame, tai atleidziame. nuo 05.11 d. Pagal 127 str.1d.?
Ar atleidima forminti tik po 14 d d?

O tai kaip suprast tai:
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai [b][/b]turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas[b][/b], palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar

Aciu
O jei analogisku atveju zmogus butu gaves 2 3 4 men prieda po 100 eur per men.kaip tokiu atveju butu skaiciavimas jei nesunku pakonsultuokite?

Ir nesvarbu kad 5 men nedirba?

Atleidziamas 05.15

Bet jis nedirbo del pb 5 men? Kaip tada?atiprasau bet nesuprantu?
2 men dirbo 19 d.
3 men 21
4 men 21
Gaudavo mma
Na o 5 nedirbo isviso, nuo 4 iki 15 d jam bus pravaikstos, tuo laikotarpiu atostogas nesikaups.iki 05.03 d. Priklauso 13 k.d nepanaudotu atostogu? Kaip jam apskaiciuoti kompensacija.prasau padekite

Bet su kuo lyginti jei atlyginimas "0" 5 men kadangi buvo pb?
Ar su nuliu lyginti? Tai jei turi nepanaud. atostogu 13 kal d. (Iki 2015.05.03 d. O po to pb kuriu metu nesikaupe arostogos, atleidziamas 05.15 d)
tai 13×0,7×0=0 lt kompensacija?

Aha

Na kadangi 5 men nera DU tai ir lyginti nera su kuom?ar liginti su 0 ir vdu nustatyti "0"
irbisvis nemoketi kompensacijos uz atostogas nepanaudotas susikaupusias iki 05.04 d. nes veliau tik pravaikstos buvo?

Na o kai pravaikstos tik 5 men.(nuo 4 iki 15 d.pvz) O 2 3 4 men.dirbo normaliai tai kaip tada? Jokios bausmes nebus tada?
Skaiciuoji vdu is 2 3 4 men ir pagal tai ismoki atostogu kompensacija?

Aisku
O jei butu pravaikstu dares 4 men.butu pravaikstu dienos sumazinusios vdu??
Bet ar tiesa kad visvien tada reiketu pritempti prie mma?

Zinau kad neuzdirba.
Mano klausimas ar tos dienos kai nebuvo darbe del pravaikstu mazina vdu?

Ka reiskia lyginsite?
O jei jis 5 men buvo pravaikstose?

Sveiki
Gal galite atsakyti kaip skaiciuojamas VDU zmogui kuris atleidziamas is darbo 2015.05.15 d. Is kokiu men turi buti skaiciuojamas VDU atostogu kompensacijai?
Aciu

KAIP JUMS ATRODO, AR I KASMETINIU ATOSTOGU STAZA ISKAITYTI 14 KAL.D. NEMOKAMU ATOSTOGU, JEI JOS BUVO SUTEIKTOS KITAIS ATVEJAIS, NEI NUMATYTA DARBO KODEKSE (ESAM KOLEKTYVINĖJE NUSIMATE, KAD GALIMA SUTEIKTI KITAIS ATVEJAIS)?

MANAU KAD REIKĖTŲ ISKAITYTI

na va ar jie skaitosi kaip kreditoriai, kad turi nepanaudotu atostogų?

Sveiki, gal kas žinote ar restruktūrizuojamoje imoneje dirbantiems darbuotojams galima naudotis nepanaudotomis kasmetinėmis atostogomis už laikotarpius iki restruktūrizavimo paskelbimo datos?

o jei, bijau net pagalvot.

matot restrukturizacijai reikia paruosti tam tikrai datai nepanaudotu kasmetiniu atostogu likuti kiekv. darbuotojui. Tai panika pas mane.

Tai merginos, neziurint i jokias ten 2012 gruodzio 1 d. datas ir kiek turėjo zmogus nepanaudotų atostogų tai datai ir kiek turi dabar, visvien reikia skaiciuoti, visas nepanaudotas atostogas kiek jų ir kokiu laikotarpiu beprisikaupė?

biuletenio laiką jei už ji gavo pasalpa (tiek sodros tiek musu, tiek savaitgalius, tiek darbo dienas ) neismesti is stazo atostogoms, neismesti ir atostogu laiko, kad ir kiek beatostogavo uz praejusius laikus?

nu labai aciu, kad nuraminate mane bent laikinai, bet durnos ikyrios mintys lenda i galva nors tu ka.
seniau dirbau ir net nekilo tokie klausimai, nu bet dabar kaip apsesta

prie ko cia tas imperatyvumas. nuostata nėra liepiamoji ir tiek kad suteikti atostogas butinai po pusmecio, as juk apie teise i kompensacija kalbu

aciu, nepaziurėjau aukščiau

oi suklydau
taip sventine 7 d.
o mokama uz 21 d.d.?

na gerai, kaupiasi jos, o ka sako jo zodziai "teise pasinaudoti atsiranda po 6 men. stazo"...

Na gerai, tikiu

na o isleidziant atostogu nuo geguzes 11 d. iki birzelio 8 d. (imtinai) Birzelio 6 d. neieina i atostogu laika. Ar teisi, kad skaitosi suteikta 28 kal.d. atostogu, is kuriu 21 d.d. apmokama (jei dirbama pirm-penkt)?

Radau va toki Davidaviciaus straipsni. Na ir kaip suprasti kai jis sako, kad teise i kasmetines atostogas atiranda tik po sesiu menesiu? Taip kaip tada su kompensacija....