Sveiki
pries savaite idarbinom pagal terminuotas ds 3 ukrainiecius 9 menesiams.
Vadovas nori juos atleisti, nes visiskai netenkina ju darbas.
Ar galime juos atleisti per bandomaji laikotarpi, isdirbus jiems tik savaite?
Kokia butu atleidimo procedura?
Ar reiktu pranesti uzimtumo tarnybai?

darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?

gal galite kas įmesti gera exeline nepanaudotu atostogu skaiciuokle arba nuoroda i ja.
dekoju

ar galima priimti į darbą darbuotoją, jei įmonei iskelta bankroto byla, bet dar neisigaliojo nutartis, ir vyksta nutarties apskundimo nagrinejimas?

aciu, labai gerai

turi teise, bet ar privalo? nes siuo atveju, kaip tik norima, kad atleistu, bet darbdavys visaip bando sulaikyt?

jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?

Sveiki, planuojame atleisti is darbo darbuotoja saliu susitarimu (54 str.). Minėtas darbuotojas dabar yra nedarbingume.
1. Ar galime darbuotojui bunant nedarbingume pateikti pasiūlymą nutraukti DS?
2. Ar galime minėtam darbuotojui pasiūlyti nutraukti darbo sutartį paskutinę jo nedarbingumo dieną? (kad jam nebereiketu dirbti)
3. kaip suprantu, įteikus pasiūlymą, darbuotojui turi būti suteikiamos 5 darbo dienos apsispresti ar sutinka su pasiulymu. jeigu pasiūlymas įteikiamas 2018-09-20 ir jame siuloma nutraukti darbo sutartį paskutine nedarbingumo dieną (kas greiciausiai bus 2018-09-28), tai darbuotojui sutikus, galime 2018-09-28 sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu (2018-09-28). Ar taip?
4. ar galima siulyti tokia kasmetiniu atostogu suteikimo tvarka: Nepanaudotos kasmetinės atostogos nebus suteikiamos. Už nepanaudotas kasmetines atostogas bus išmokama kompensacija, priklausanti pagal galiojančius teisės aktus.
5. Darbuotojo sutikimas turi būti išreikštas raštu. Ar gali darbuotojas tiesiog pasirašyti, jog sutinka su pasiūlymu ant pačio pasiulymo.
6. darbo santykių nutraukimo diena dar bus pasirašomas susitarimas. Ar užtenka pasiulymo ir susitarimo, ar dar turi buti rasomas įsakymas (darbdavio sprendimas, konstatavimas), forminamas nutraukimas? ar įsakymo (sprendimo, konstatavimo) šiuo atveju nebereikia?

1)jei atleidziama is darbo pagal 69 str. 1d. ar reikia surasyti koki tai sprendimą dėl atleidimo? ar uztenka isakymo ir darbo sutarties nutraukimo iforminimo?
2)jei 2/3 darbuotojuatleidziama is darbo pagal 69 str. 1d.(suejus terminuotos darbo sutarties terminui) ar tai skaitosi grupes darbuotoju atleidimu ir ar reikia pranesti darbo birzai?

darbuotojai terminuota DS iki 2018-09-18 imtinai. Ji yra isejusi kasmetiniu atostogu. 2018-09-18 jai dar paskutin4 atostogu diena.

Mes ja atleidziame is darbo 2018-09-18 per atostogas. Pasitikslinu ar galima atleisti per atostogas esant terminuotai DS?

ir ta mineta darbuotoja zada savo iniciatyva atvaziuoti i darboviete 2018-09-18 pasirasyti ant atleidimo dokumentu, pasiimti savo medicinine. ar reikia uz ta diena rasyti valandas kol tvarkesi dokumentus? jei taip, tada reikia nutraukti atostogas? ar is vis cia nera jokios problemos su jos atvaziavimu: pasiraso atleidimo dokumentus, yra atostogose ir gauna uz ta diena atostoginius kaip niekur nieko?

aciu

tai prie isakymo bus pats darbo sutarties salygu pakeitimas

jei terminas iki 2018-09-18, ar galima 2018-09-17 rasyti isakyma, kad sutarties terminas pratesiamas nuo 2018-09-17 keičiamas taip: iki 2018-12-31?

na norisi man rasyti "nuo"
tai gal rasyti nuo 2018-09-17?

Sveiki, jei terminuota darbo sutartis iki 2018-09-18 imtinai, tai rasau isakyma jog nuo 2018-09-18 pakeisti darbo sutarties termina taip: iki 2018-12-31
bet ar viskas cia gerai su data, kad nuo 2018-09-18? ar nereikš , kad nuo 2018-09-19 terminas pratęsiamas pagal 14 str.2d?

bet cia kalba eina apie pavaduojanti dirbanti pagal terminuota ir dabar pati esanti nedarbinguma.
bet esmes tai nekeicia?

Gal galite paziureti, kaip i ta pati klausima atsake VDI per fb:
klausimas:
Darbuotojas X susirgo. Vietoj jo priememe darbuotoja Y (jo sutarty nurodyta, kad darbo sutarties terminas iki kol baigsis nedarbingumas darbuotojui X). Darbuotojui X baigiasi nedarbingumas 09.07 d. Jis sakė eis is darbo savo iniciatyva dėl sveikatos problemų, arba pagalvos apie kitas pareigas ir pasiliks dirbt kita darbo funkciją.
Tai jei darbuotojas X iseis is darbo arba eis dirbt i kitas pareigas, darbuotojui Y darbo sutartis tampa neterminuota, ar vis vien skaitosi terminuota ir mes ji galime 09.07 atleisti, nes 09.07 baigiasi nedarbingumas darbuotojui X?

atsakymas:
DK 69 str. 1 d. nustato, kad terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus terminui. Pagal DK 69 str. 2 d. terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip vieną darbdavio administracijos darbo dieną suėjus terminui.
Vadovaujantis aukščiau išdėstytu paaiškiname,kad darbuotojui pasveikus ir nutraukus darbo santykius per DK 69 str. 2 d. nurodytą terminą, sutartis su kitu darbuotoju taptu neterminuota, kadangi išnyko aplinkybės dėl kurių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis.
Jeigu darbo santykių su pasveikusiu darbuotoju nenutraukiami ir keičiamos jo pareigos, terminuota sutartis turėtų būti nutraukiama, priešingu atveju ji taptu neterminuota.

kaip suprast?
as maniau kaip ir Jūs, kad svarbiausia aplinkybė, nesvarbu, kad tas, kurį pavadavo išeina iš darbo?
ar aš neteisingai suprantu vdi atsakyma?

Dar klausimas:

terminuota darbo sutartis iki kol baigsis darbuotojui X nedarbingumas.
09.07 darbuotojo X paskutinė nedarbingumo diena.
tai to pavaduojančio paskutine darbo diena 09.07 ar sekanti diena?

jei darbuotojas praso atleisti is darbo su iseitine kompensacija dėl sveikatos problemu, juk neužtenka jam tik pareiškime nurodyti jog negali dirbti del sveikatos problemu, tokiu atveju turi pristatyti ir koki tai dokumenta pagrindziantį jog negali dirbti pvz naktinio darbo del sveikatos?

bet kai rasysiu pakeitima, tai rasysiu taip:

Darbo sutarties nr. 122, sudarytis 2018-05-05, pakeitimas.

Darbo sutartis pakeista (papildyta):
Darbo sutarties punktas nr. 3 (nustatomas darbo sutarties terminas): iki 2018-12-31 įskaitytinai.
Darbo sutarties pakeitimas įsigalioja: 2018 m. rugsėjo 18 d.
Kitos darbo sutarties sąlygos nesikeičia.

bet tai cia skaitosi darbo sutarties pakeitimas? terminas nera viena is darbo sutarties sąlygu, jei ji nurodyta darbo sutarty?

dar kitas klausimas: jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 18-09-20 ir mes norime pratęsti darbo sutarties terminą iki 2018-12-31, tai turėtume pasiūlyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas? Jam sutikus, atlikti darbo sutarties pakeitimą, nurodant, jog darbo sutarties terminas iki 2018-12-31?

ant sutarties taip parasyti? o to darbuotojo paraso reikia?

dar klausimas. jei darbuotojui darbo sutartis baigiasi (terminuota) 18-09-07, o minetas darbuotojas yra nedarbingume, mes galime ji atleisti 18-09-07.
taciau, jei nuspresime jo neatleidinėti, kol nesibaigs darbuotojui nedarbingumas, kaip mums apsidrausti, kad jo sutartis netaptų neterminuota po 18-09-07?
jei tarkim kiltu gincas ir i musu gera nora butu is darbuotojo puses paziureti piktavaliskai, tarkim jis sakytu " jūs manes neatleidot, kai buvo suejes terminas, tai dabar po nedarbingumo prašau skaityti mano sutartį neterminuota arba moketi iseitine, jei nebenorite, kad dirbciau".

kaip apsidrausti su tuo atleidimo datos nukelimu?

Labas rytas,

Darbuotojas X susirgo. Vietoj jo priememe darbuotoja Y (jo sutarty nurodyta, kad darbo sutarties terminas iki kol baigsis nedarbingumas darbuotojui X). Susirgo ir darbuotojas Y. Tuo tarpu darbuotojui X baigiasi nedarbingumas 09.07 d. Jis sakė eis is darbo savo iniciatyva dėl sveikatos problemų, arba pagalvos apie kitas pareigas ir pasiliks dirbt kita darbo funkciją.

Tai jei darbuotojas X iseis is darbo arba eis dirbt i kitas pareigas, darbuotojui Y darbo sutartis tampa neterminuota, ar vis vien skaitosi terminuota ir mes ji galime 09.07 atleisti, nes 09.07 baigiasi nedarbingumas darbuotojui X?

Darbuotojas dirba kuriku, jo darbas yra pamaininis, yra slenkantis grafikas, dirba naktinej dienine, naktinej pamainoje.
Jam atliko sirdies operacija ir daktarai nebeleidzia dirbti naktinio darbo. Jis prasosi atleisti is darbo pgl. 56 str. su iseitine. Mes jam pasiūlėme dirbti kita darba dieninej pamainoje, jis atsisakė, ar is vien privalome moketi iseitine pgl 56 str.?

4,6 arba 4,51?

kaip toks skaicius gaunamas?

o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?

Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu

bet blogiau vis vien nebus jei rasysiu kaip iprastai isakyma del DS nutraukimo ir pati DS nutraukima?