oi isivele klaida, aha is tikro 334 dienos, na aciu uz kantrybe

na gerai kt. pavyzdys:

zmogus priimtas i darba 2014.06.01
atleidziamas is darbo 2015.04.30

laikotarpiu nuo 2014.07.01 iki 2014.12.31 tur4jo nedarbingumo pazymejima del ligos ir gavo pasalpa.

kaip suskaiskaiciuoti kiek jam siandien priklauso nepanaudotu kasmetiniu atostogu?
as skaiciuoju taip : 304*28/365=23.32 Ar teisingas mano skaiciavimas?

na o kie cia netikslumai, jei biuletenis ieina i atostogu staza?

iseina is darbo 2015.04.30

laikotarpiu 2015.02.02-2015.04.30 sirgo
na bet uz ta gabaliuka ir gautusi 6.75 k.d.
skaiciuoju kiek kal. d. tuo laikotarpiu dauginu is 28 dalinu is 365

gerai o kokia šiuo atveju kompensacija? pagal mane 2,56+6,75 = 9.31

baigiu išprotėt

Darbuotojui 2015.02.01 dienai nepanaudotų atostogų likutis 2,56. Nuo 2015.02.02 iki 2015.04.30 turi nedarbingumo pažymėjimą dėl ligos. už jį gauna ligos pašalpą. Ar už šį laikotarpį (2015.02.02-2015.04.30) priklauso kasmetinės atostogos?

Jei zmogus priimtas į darbą 2004-06-16, tai Jūs tiek Tininga tiek Alina skaičiuojate kad 10 metu jam suėjo 2014-06-15. O atostogos už staza pirmą kartą jam priklauso už laikotarpį nuo 2014-06-16 iki 2015-06-15 (uz vienuoliktus darbo metus)

Ar taip supratau?

oi sory, supratau apie ką Jūs dabar

tai kai neina lauk iš darbo zmogustis, o tiesiog atostogauja ir eina atostogų sakykim už

2014.06.15-2015.06.14 laikotarpi kasmetinių minimalių 28 kal.d., na o papildomų atostogų eina 3 kal.d. uz laikotarpį nuo 2014.06.16-2015.06.15, kazkaip keistai neatrodo kai viena diena prasilenkia tie laikotarpiai?

tai pagal jus už koki laikotarpi pirmą kartą priklauso papildomos kasmetinės atostogos?

Ar pasak Jus Alina55 priklauso kompensacija už 2014.06.17-2015.04.30?

buvo priimta į darbą 2004. 06.16
tai ar priklauso kompensacija už 2014.06.16 - 2015.04.30 už papildomas kasmetines atostogas?

Sveiki, turiu klausima:

2014.06.16 suėjo lygiai dešimt metų kaip dirba darbuotojas.

2015.04.30 darbuotojas iseina iš darbo

papildomu kasmetinių atostogų už stažą neturėjo

ar mokėti kompensacija uz nepanaudotas papildomas kasmetines atostogas darbuotojui už laikotarpį nuo 2014.06.16 - 2015.04.30. ?

na taip, bet kodekse aiškiai parašyta, manau čia nepakanka nurodyti kolektyvinėje, kad savaitės trukmė 40 val.

Darbo kodeksas:
"Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys"

mes privati verslo įmonė

1. Kaip suprantu šis įstatymas privačiai verslo imonei netinka, t.y. nepakanka juo vadovautis?

2.mes turime kolektyvinę sutartį, kurioje tiesiog nurodyta, kad darbo laiko trukmė per savaitę 40 val. Bet tikriausiai reikėtų ją pasipildyti šiuo atveju?

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

sakykite ar galima be kolektyvinės sutarties nustatyti atitinkamą darbo dienos trukmę: I-IV 8,15 val. V-7 val.

Dekoju :)

Dar kilo mintis, tai gal visdelto skaiciuojant kiek zmogui priklauso nepanaudotu kasmetiniu atostogu reiketu skaiciuoti pagal darbo laikotarpio dirbtas darbo dienas, o ne kalendorines?
177 str.2d. "Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių"

super, dabar aisku,

koeficientas jei jis skaiciuojamas, tai naudojamas skaiciuojant pinigine kompensacija arba kiek uz atostogas reikia apmoketi pinigeliu. tai cia buhalterijos darbas.

personalisto darbas apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu. ar ne?

o jei dirbama 5d.d. I-IV po 8.15 val., V-7 val. reikalingas tas koeficientas? tikriausiai ne, nes taip dirba visa imone. ar dirbant tokiu grafiku skaiciuojamas dienos VDU, ar cia jau reikia skaiciuoti valandos VDU?

Aciu

dar pasitikslinu: papildomas koeficientas reikalingas, kai skiriasi įmonės darbo grafikas nuo darbuotojo darbo grafiko. ktaip sakant jei imonė per dabo metus pagal grafiką turėjo dirbti 2003 val. o darbuotojui buvo nustatyta pagal jo grafiką dirbti 1001 val. tai čia reikalingas skaičiuojant atostoginius ar kompensaciją, tas santykis, t.y.1001/2003=0.50

1.tas koeficientas reikalingas perskaiciuojant VDU, o ne priklausancias atostogu dienas?

2.beje jei zmogus koki menesi sirgo imamos jo grafiko valandos (o ne faktines kiek dirbo) ir vedamas santykis su imones valandomis?

3. o jei zmogus dirba 8 val.per diena ir 5 dienas per savaite ir jo grafikas yra toks kaip visos imones, ir jis turejo neatvykimu i darba del pateisinamos priezasties ar issiprasydavo is darbo kartais, tai jam jokio santykio ir papildomo koeficiento nereikia taikyti, nes santykis butu visvien "1", nes imtume jo grafiko valandas (o ne faktines)?

Ar teisi as ?

o ar teisingai skaičiuoju: jei per kalendorinius darbo (2013.10.14-2014.10.13) metus 300 k. d. dirbo, 21 kal.d. atostogavo (sakykim už 2011-2012 darbo metus), 44 kal.d. sirgo ir už tai gavo ligos pašalpą, tai visos šios dienos įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Už minėtus darbo metus (2013.10.14-2014.10.13) zmogui priklauso 28 kal.d. kasmetinių atostogų

ar aš eilinį kartą neteisi?

na manau, kad norint suskaičiuoti kiek priklauso per darbo metus kalendorinių dienų atostogų reikia skaičiuoti kiek dirbo kalendorinių dienų, kiek atostogavo kalendorinių dienų, kiek sirgo kalend.d. ir gavo už nedarbingumą ligos pašalpą ir pan. Juk visos šios dienos įeina į staža kasmetinėms atostogoms gauti? juk jei per darbo metus 300 k. d. dirbo ir 21 kal.d. atostogavo, 44 kal.d. sirgo ir už tai gavo ligos pašalpą, tai visos šios dienos įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. ar aš eilinį kartą neteisi?

Tai va suskaičiuojų, kad pateiktu aukščiau atveju žmogui priklauso 28 kal.d. kasmetinių atostogų už minėtus darbo metus ir atiduodu įsakymą buhalterijai, nes ji skaičiuoja piniginius reikalus. Tai ir klausiu gal man dar čia kokius koeficientus priklauso skaičiuoti, gal ko nezinau?

Taip žinau kad iš stažo kasmetinėms atostogoms gauti išmetam PB, ND ir kt. skaičiuojant kiek priklauso atostogų, bet tie koeficienatai...

Gerai, tada man atsakykite, ka man daryti: as esu tik personalo administratore, kuri turi paskaiciuoti kiek zmogui priklauso nepanaudotų atostogu, isleisti isakyma ir t.t. Atostogas skaiciuoju taip: imu kiek dirbo kalend. d., dauginu iš 28 ir dalinu iš 365. Įsakime parašau, kad iki atleidimo dienos darbuotojui priklauso tiek ir tiek nepanaudotų kasmetinių kalendorinių atostogų dienų. Atiduodu skaičiuoti į buhalteriją. Ar mano reikalas tie papildomi koeficientai, ar buhalterijos reikalas skaičiuotis tuos papildomus koeficientus, žiūrėti kiek buvi PB, kiek turėjo nedarbingumo pažymėjimų?

nesuprantu...as maniau kad tas koeficientas yra susijes su VDU skaiciavimu, nes gi jo pagalba perskaiciuojamas VDU, ar ne taip?

kaip suprasti grafiko valandos? jei jis sirgo tai ligos laikotarpis juk neieina i VDU skaiciavima?

jei zmogus per dabo metus ilgai sirgo reikia to perskaičiavimo koeficiento?