kazin kodel darbuotojai, kurie dirba nuo sakykim 80-ujų ir net dar anksciau Sodroje rodo, kad drausti nuo 1993 m?

VIENAS ZMOGUS DIRBA TIK ANTRADIENIAIS IR KETVIRTADIENIAIS, KITOM DIENOM JAM POILSIADIENIAI PAGAL DARBO GRAFIKA. JUK NEREIKIA SODRAI SIUSTI 12 SD UZ POILSIO DIENAS?

O TAI REIKIA SIUSTI 12 SD SODRAI?

nd yra neatvykimas i darba admin leidimu,
zmogus yra darbe, dirba, bet buna atveju, kad issipraso pas gydytoja ar pan. Tada parašo prašyma išleisti iš darbo nuo sakykim 12:30 iki 16:30 val. tą prašymą segu prie tabelio ir Sodrai nepranešu, nes gi uz ta diena bus mokamas atlyginimas uz 4 darbo valandas.

tik kaip man zymėti tabelyje jei dirbo zmogus sakykim tik dvi dienas. sakykim 06.01d. 4 val. ir 06.02 d. 4 val
žymiu: faktiškai dirbta per mėn. dienų 2 valandų 8
AR TEISINGAS TOKS ŽYMĖJIMAS?

Kai issipraso visa diena zymime nd o kai issipraso tik puse dienos, sakykim 4 val.tai ir zymime 4 val. Kai visa diena issipraso pranesame sodrai 12 sd o kai pusdieni issipraso sodrai nepranesinejame.ar gerai darome?

Gal galite atsakyti?

Ar reikia sodrai siusti koki pranesima apie atostogas darbuotoju? Pvz apie nemokamas atostogas siunciam 12 sd o kaip apie mokamas kasmet atostogas?

tiesiog issiprašė iš darbo dvi dienas po 4 val.

klausimas kaip teisingai zymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

priimtas dirbti 8 val. per darbo dieną
dirbo 06.15 d. 8 val.
06.16 d. 8 val.
06.17 d. 4 val.
06. 18 d. 4 val.

as žymiu, kad dirbo 4 dienas 24 val? ar teisingai?
ar žymėti, kad dirbo 3 dienas 24 val?

As irgi manau taip kaip Jūs

Laba diena,

skambinau i VDI klausti kaip teisingai rašyti darbo sutarty.
Šiandien pasirašėm sutartį. Šiandien pranešiu Sodra, kad asmuo dirba nuo 2015.06.29 (pirmad.). Įrašiau darbo sutartyje, kad sutatis įsigalioja nuo 2015-06-26, o darbuotojas pradeda dirbti nuo 2015-06-29. Tai socialinio draudimo pradžia 2015-06-29 ar taip?

VDI sakė, kad geriau rašyti, kad isigalioja nuo 2015-06-29, nebezinau kaip rašyti?

nežinau kur klausti sia tema
sakykite ar reikia teikti kokias ataskaitas ar kazka panasaus kokioms tai institucijoms apie dirbanciu vyrus tarnavusius kariuomenėje ar netarnavusius?

jei nuo liepos 1 d atostogauja zmogus už 2010-2011 darbo metus, atostoginiai skaiciuojami is 2015. 04, 05, 06 mėn. ar taip? nors 2010-2011 m. alga (minimumas) buvo mažesnė?

jei nustatyta darbo sutartyje dirbti 40 val. per savaitę ir prieššventinę dieną yra trumpinamas darbo laikas viena valanda, tai gaunasi, kad dirbama 39 val. per savaitę.
ar teisingai?
ar visvien reikia pritempti iki 40 val.?

aciu, pasitikiu Jumis, bet jai dar Alina55 tai patvirtintu, tai butu is vis liuks :)

1. tada diskutavome ar itraukti tas pertraukas i vdu skaiciavima, atsake kad reikia itraukti. dabar kyla klausimas ar del tu pertrauku nereikia kokio tai santykio skaiciuotis?...

2. kyla klausimas ar nereikia vidutini valandos vietoj dienos skaiciuoti del tu pertrauku (is VDU apraso "Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama[i][/i] darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)")

3. ir kyla klausimas jei butu dirbama I-IV 8.30 val. O V -7 val. ar nereiketu vidutini valandos skaiciuoti?


kaip Jums atrodo?

aciu

ir dar klausimukas:

jei faktiskai dirbama 7.5 val. o 0.5 val. - pertraukos iskaitomos i darbo laika. tai kaip tada. ar reikia kokio santykio ir papildomo koeficiento skaiciuojant kompensacija ar atostoginius ("Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."). ta prasme skaiciuoji kiek realiai dirbo per metus be tu pertrauku ir dalini is darbo laiko su siomis pertraukomis????????????????????

1. nekito, tik jis nera 8 valandos , o daugiau (16 val + 8 val.) todel ir klausiu

2. o kaip jei dirbama I-IV po 8 val.15 min. o V- 7 val. ar tada reikia kokio santykio ir papildomo koeficiento skaiciuojant kompensacija ar atostoginius ("Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.") ta prasme reikia lyginti kiek tokiu grafiku dirbo val. ir kiek butu dirbes jei dirbtu 8 val. per diena? (biski skiriasi nenesio valandu skaicius tada ir atitinkamai metu)?

dar klausimas ar teisingai skaiciuojame:
apsauga dirba taip (sumine darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis - menuo): nuo 8:00 iki 24:00 - 16 val. nuo 00:00 iki 08:00 - 8 val. tada dvi laisvos (pamaina 24 val.).
pvz. 06.01 - 16 val. 06.02. - 8 val. 06.03, 06.04 poilsis, 06.05-16 val, 06.06, 8 val. 06.07, 06.08 poilsis ir t.t. kai apsaugos darbuotojas iseina atostogu 28 kal. d. skaiciuojam uz kiek apmoketi ne pagal jo grafika kaip jam tektu dirbti, o pagal tai kiek jo atostogu metu dienu dirba dirbantys pagal 5d.d. grafika.
sakykim gaunasi 5 d.d tai apsaugos darbuotojo vidutini darbo valandos uzmokesti dauginame is 8 val. ir 20 d.d.
Ar teisingai? ar cia dar reikia kokio koeficiento?
Ar skaiciuoti tiesiog pagal jo grafika, kiek jam tektu dirbti jei neatostogautu ir vidutini dienos du dauginti is dienu skaiciaus kiek jam tektu dirbti?

kaip suprasti jei pilnas darbo laikas?

dirba slenkaciu grafiku po 24 val. per parą. parą dirba, tris laisvos. apmokame pagal 5 d.d. grafiką, o ne pagal jo grafiką kokiu jis dirbtu, jei neatostogautu. ar ne taiip darome?

bet sumininkams apmokama pagal ju grafika atostogos ar pagal 5dd grafika?

koki koeficienta iš grafiko?

beje o kaip sumininkams juk jiems i grafiką atostogos zymisi, kadangi jiems apmokama pagal 5 d.d. savaitę atostoginiai?ar ne

bet jei darau liepai ir siandien zinau kad iki liepos12 jam atostogos?

jau visai juokinu
o kai zmogui atskiras specifinis grafikas yra daromas ir jis atostogauja, atostogas sužymite jame?

DK nurodyta kad grafikai skelbiami prieš 2 savaites iki isigaliojimo (išskyrus dirbantiems pagal suminę DLA). Tai kada vėliausiai turėčiau pakabinti grafiką?Įsigalios nuo liepos 1 d?

laba diena
apsaugai nesuteikiame pertraukos pailseti ir pavalgyti, jiems sudarom galimybę pavalgyti darbo metu. kazi kaip tai turi skambėti ant darbo grafiko? ar butinai nurodyti laiką?

ačiū :)

NEŽINAU KUR KLAUSTI. DARBUOTOJA PASIRAŠĖ PRAŠYMĄ DĖL NEATVYKIMO I DARBĄ ADMINISTRACIJAI LEIDUS. NEBUS JOS NUO 11 IKI 15 D. IMTINAI. RAŠĖ, KAD IŠLEISTI NUO 06.11-06.15 IMTINAI. GAL GERIAU REIKĖJO RAŠYTI JAI DU PRAŠYMUS NEĮSKAITANT SAVAITGALIO, NES TAI AR TAIP AR TAIP POILSIO DIENOS JAI.
KAZI KAIP PRANEŠTI SODRAI?

na taip, mes pakeitėme grafiką prieš vieną dieną, kai sužinojome, kad vienas iš dirbančiųjų susirgo. bet parašų nerinkau. na tai, teisingai suprantu, jei keistas grafikas , reiškia jie dirbo pagal grafiką, o ne poilsio dieną?

na viršvalandzius apmokejome 1,5 karto.
tik mąstau ar nereikėjo apmokėti dvigubai tas dienas kai pagal pirmini grafiką nereikėjo jiems dirbti o susirgus vienam darbuotojui staigiai pakeitėm grafiką ir teko jiem dirbti jau kaip ir per pireš tai numatyto grafiko poilsio dienas.

dirbantiem 5d.d. per savaitę kaip ir aišku, kad už šeštad ir sekmad - dvigubai. bet kaip su sumine (apsaugos darbuotojai)?