APSVIESKITE AR YRA KOKIOS TAI 29 AR 36 KAL. D. KASMETINES ATOSTOGOS? IS KUR TA VENA DIENA PRISIDEDA?

Koki staza turi tureti moteris kad gautu motinystes pasalpa? Ar tas stazas butinai turi buti nepertraukiamas? Ar gali buti isiterpe nd?

Sodrai siunciame pranesimus apie nedraudiminius laikotarpius. O ar reikia oranesti sodrai apie kasmetines atostogas?
Ar reikia sodrai pranesti apie laisvadienius kai jie priklauso pagal darbo grafika?

jei zmogus be jokios priezasties nesinaudoja kasmetinemis atostogomis (tiesiog nenori atostogauti) jau 4 metus. ar galima jam panaikinti susikaupusias atostogas uz praejusius keturis darbo metus?

Gal galit patikslinti kiek kovo men 2015 m buvo sarbo dienu ur valandu?

10 stulpelyje nd 11 stlpelyje nieko nerasyti 12 stulp 4 val?

ir dar klausimas: kai zmogus dirbo 20 d.d. po 8 val. ir 1 d d tik 4 val (nors turejo dirbti 8 bet issiprase is darbo), tai zymiu tabelyje sumineje eiluteje taip: dirbta dienu 21, valandu 164 ar teisingai?

ar visdelto sumineje rasyti taip: dirbta dienu 20,5 valandu 164 ?

tai suminej eiluteje ir zymima kad dirbo per men. 2 dienas / 24 val isviso

jei pamaina eina per dvi kalen. dienas. apsauga pradeda dirbti 8 ryto pabaigia kitos dienos 8 val. ryto. tai tabelyje zymiu kad dirbo 2 d. 24 val ?

o teisingai supratau jei zmogus dirba nuo liepos 1 d. po 8 val. per diena (5d.d. saveite) ir nuo liepos 20d.atostogauja, tai visvien kur rasosi nustatytas darbo valandu skaicius per menesi turi buti rasoma 176 val.? ar 96 val. nes tik tiek dirba liepa, o likusias dienas atostogauja?

Ar jam zymeti 175 val.kad nystatytos per men ar rasyti kad nustatyta 80 val.?kadangi pradejo dirbti nuo liepos 20 d.?

Beje jei zmogus priimtas i darba nuo liepos 1 d. rasau kad jam nustatytas darbo val skaicius per men. 175 val. O kaip rasyti tam kuris priimtas sakykim nuo luepos 20 d. Ir dirbs po 5 d per sav ir po 8 val per diena?

O ar butina tuos zenklus deti?

Pas mane irgi kaip pas Dorota1
Jei dar nedirbo arba jau nebedirba - tusti langeliai

Kai zmogus atleistas is darbo sakykim birzelio 15 d. ir yra liepos 1 d. Priduodami buhalterijai visos imones darbuotoju darbo laiko apskaitos ziniarasiai, tai tas atleistasis irgi pakliuva i birzelio men ziniarasti ar ne?
Kaip jis turi buti pazymetas? Tiesiog iki 15 d uzpildyta kaip dirbo ar ir parasyta kad atleistas?

Jei idarbintas zmogus 2014.06.01 ir atostogavo uz 2014.06.01-2015.05.31 darbo metus nuo 2015.06.01 iki 2015.06.30 28 kal.d. ir atleistad is darbo 2015.07.01 tai jam dar priklause 2.378 kal.d. kompensacija uz nepanaudota atostogas?

Na taip.ar teingai suprantu kad atostogos prillauso po 11 men darbo ir per 28 kal.d atostogu susikaupia tos pilnos atostogos uz darbo metus? Juk nereikia 12 men isdirbti butinai, kadangi i staza irina ir apmokamad biuletenis ir pacios atostogos?

Atidirbus 11 men privalo darbdavys duteikti atosogad ar ne?

Na bet kaip suprasti uz kiekv darbo metus tai paciais darbo metais?

Aciu
Ir dar klausimas.DK nurodyta kad kasm atostogos suteikiamos uz kiekv darbo metus tais paciais darbo metais.tai jei darbo metai yra nuo 2014.05.02 iki 2015.05.01 tai ir suteikiama turi buti siuo laikotarpiu.tai taip iseina kad reikia suteikti jas avansu dar pilnai neisdirbus metu.o jei zmogus iseina lauk po atostogu tai galima isskaiciuoti is atlyginimo uz per daug suteiktas atostogas?

Ar yra kur nurodyta kad pries atostogas turi buti ismokami ne tik atostoginiai bet ir iki atostogu uzdirbtas atlyginimas?

Dvi situacijos:
1.darbuotojas turi 33 kal.d. nepanaudotu atostogu (28 minimalios + 5 kal.d.papild.uz. staza) ir sakykim 08.31 iseina atostogu 33 kal.d. pagal jo 5 d.d. grafika reiks apmoketi uz 25 darbo dienas.ar taip?

2.kitas darbuotojas taip pat turi 08.01 d. 33 kal.d. atostogu (28 minim.+ 5 uz staza). Jis isena is darbo.tai jam apmokama 33×0,7=23.1 d.d. ar taip?

kad likuciai butu uz einamus metus, tai tada dzin, bet pas mus jie yra uz praėjsius darbo metus....

Oi Tininga, žaviusi Jūsų šaltais nervais.

Aš jau pardedu panikuoti, nes bijau net pagalvoti kaip reikės susitvarkyti su tais likučiais

na ir mastau, kad baigesi sesija o kaip naujasiskodeksas.

Pradeda imti nervai jau, net neisivaizduoju nejaugi mes tokie vieninteliai kur darbuotojai neiseina uz einamus metus tais metais atostogu. Yra likuciu ir uz praėjusius ir uz stažines atostogas. net neisivaizduoju kaip reiks suteikti atostogas kai is kalendorinių pavirs darbo dienos ir kai į atostogų staža nebeieis atostogos.

ar kas bandė mastyt jau apie tai?
ar leidziat darbuotojus turincius likucius nepanaudotu atostogų atostogauti masiskai dabar ar kaip?

Sveiki , gal jau žinote ar priėmė naująjį DK?

Ar gerai darau?

Priimtas į darbą žmogus 2013.06.01

Pirmą kartą kai ėjo atostogų, atostogavo tik 21 kal. d. Įsakyme rašiau, kad už laikotarpį nuo 2013.06.01iki 2014.05.31 atostogauja 21 kal. d. Dabar eis 28 kal. dienas atostogauti. rašau taip: 7 kal. d. už 2013.06.01-2014.05.31 laikotarpį ir 21 kal. d. už laikotarpį nuo 2014.06.01iki 2015.05.31?

Ar galima taip rašyti?

darbuotojas kvieciamas i tikrintis sveikatą dėl kariuomenes. kaip jam zymeti tabelyje, ar turim moketi mes kaip uz darbo dieną?

dar kartą patikslinkite. kai zmogus turi didesni nei 10 m. nepertr. darbo staza toje imoneje jam priklauso 3 kal. d. papildomu atostogu uz 11, 12, 13, 14, 15 dar bo metus (kasmet jos suteikiamos), o kai stazas yra virs 15 metu ar irgi jos priklauso kasmet (už 16 darbo metus 4 dienos, 17 darbo metus 4 dienos ir t.t.)?

matyt tik tada prasidejo soc draudimas?
gal kas zinot tiksliau?