bet NA irgi nedraudiminis ar ne?

sveiki,

nzn ar teisingai darau. norintiems neatvykti į darbą, duodu pasirašyti prašymą dėl neatvykimo i darbą administracijai leidus. neziuriu ar jie turi mazu vaiu ar neigaluma, nes jiems geriau tada butu rašytis nemokamas atostogas (nes jos ieina i stažą kasmetinėms atostogoms).

kazin galiu susilaukti kokiu priekaištų dėl to?
ar visgi reikėtų žaisti man su tais prašymais, vieniems ND kitiems NA?

na taip bet jus rasote valandu skaiciu, nerasote dar ir ""FD" raideliu?

aha nurodytas

as irgi nerasau, tai domiuosi nes nesuprantu kur tuos zymejimus reiktu rasyti.

o kokios tos galines skiltys? tai stulpeliai nuo 1 iki 9 gal? bet raidziu ten nerasote tik skaiciai?

o gal zinote kokiose ziniarscio vietos rasosi sutartiniai zymejimai tokie kaip pvz FD (fakt. dirbtas laikas) VD (virsval)?

administracijai yra neskaiciuojami virsvalandziai. kai administracijos darbuotojas dirba kokia diena ne 8 val. kaip turetu dirbti o 10 val. kaip jam skaiciuojamas apmokejimas.

ar apmokama tik uz 8 val? ar apmokama uz 10 valandu , tik neskaiciojam uz dvi val. 1.5 tarifu?

tai DK minima "ligos pašalpa" apima tiek darbdavio tiek Sodros mokamą ligos pašalpą?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

ir dar klausimas:

"ligos pašalpa" yra tas pats kas "ligos socialinio draudimo pašalpa". ar ligos pašalpa moka darbdavys o ligos socialinio draudimo pašalpa moka Sodra?

na tai nuo rugpjučio 3 d. visdelto ji mokama?

jei susirgau š.m. rugpjūčio 1d. (t.y. savaitgalį) ir sergu iki rugpjūčio 10 d.sakote, kad pašalpa neskiriama.
na as maniau, kad pasalpa skiriama, tik nėra mokama už rugpjūčio 1-2 d., o pradedama mokėti nuo rugpjūčio 3 d.

jei susirgau savaitgali tai ligos pašalpa nėra skiriama?

klausimėlis:

Sodros psl raso, kad ligos pašalpa skiriama "jeigu susirgote darbo laikotarpiu".
jei susirgau savaitgali, t.y. per laisvadienį negauji ji neskiriama?

tai geriau taip rašyti 2014.03.12 iki 2015.03.11. Teisingai supratau?

ar teisingai rasau atostogas?

Priėmimo data 2014.03.12

Pirmą kartą atostogavo 14 kal.d. 2014.10.06. įsakyme rašiau, kad už laikotarpį nuo 2014.03.12 iki 2015.03.11?

ar geriau rašyti už laikotarpį nuo 2014.03.12 iki 2014.09.11?

dar viena situacija: darbuotojas pradėjo dibti 2014.11.03
2015.03.02 išėjo atostogauti 21 kal. d. (skaitosi kaip ir avansu gavo atostogas, nes 2015.03.02 dienai buvo sukaupes tik 9 kal. d. kasmetiniu atostogų. kovo 31 dieną grizo i darbą po atostogu, kelias dienas padirbo ir isėjo i biuletenį nuo 2015.04.07. biuletenis baigėsi 2015.07.31, pravaikštos nuo 2015.08.03 iki 2015.08.10 snd atleidziam uz pravaikštas.

DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

tai va reikia išskaičiuoti už neatidirbtas atostogų dienas.
1. tai klausimas: laikotarpis kai turėjo biuleteni ir už jį gavo pašalpa is sodros, skaitosi, kad tai yra atidirbtas laikotarpis?
2. pagal mane is jo reiktų išskaičiuoti už 0,21 kal. d. kazi ar teisingai?

Sveiki, įdarbintas darbuotojas 2015.03.09 d. Nuo 2015.03.30 iki 2015. 08.10 turėjo nedarbingumą dėl ligos. Ryt iseina lauk is darbo mes, sutinkame ji atleisti nuo rytojaus is darbo. Ar uz laikotarpį nuo 2015.03.30 iki 2015.08.10 priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (ar šiuo laikotarpiu kaupesi jam atostogos)? Sodros puslapyje matau, kad ligos pašalpa jam buvo mokama už biuleteni nuo Nuo 2015.03.30 iki 2015. 08.10.

ar mokama ligos pašalpa už nelaiminmga atsitikimą buityje?

dar klausimėlis.

kaip rašyti žiniaraštyje, kur rašosi nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius kai darbuotojas atostogauja? PVZ. dirba pgal 5 d,.d. darbo savaitę po 8 val. per dieną. liepos mėn. yra dirbama tokiu grafiku 176 val. minėtas darbuotojas vieną diena atostogavo ir dirbo 21 dieną po 8 val. tai jam rašyti, kad nustatasyta 176 val. ar visdėlto rašyti, kad nustatyta 168 val?

sveiki, buvom pasirase sutarti, kad terminuota iki 07.28. siandien atleidziu, tai koki straipsni nurodyti ir ar bereikia prasymo is darbuotojo nutraukti sutarti?

O tai is uzvesto bendro sakykim padalinio tabelio ta zmogu istrinate?

Na mes liepos 15 d. kai atleidziame, pateikiame isakyma buhalterijai ir atsiskaitymo lapa, kuriame parasyta kiek tad zmogus dirbo atleidziama menesi. O rugpjucio pradzioj kai priduosiu tabelius buhalterijai tas atleistasis bus liepos tabelyje, nes jis juk dirbo liepoj.tik buhalterija jam nebeskaiciuoja is naujo nes jau buvo liepos 15 paskaiciuota, bet tabelyje bendrame jis yra.
Ar negerai darau?

As ir nedarau.del to ir klausiu. Tai reiketu itraukti su visais?

Priduodant liepos visu darbuotoju tabeli nors jau nebedirba tas zmogus ir buvo skaiciuotas jam atlyginimas atsiskaitymui uz liepa?

Ar jus atleista pvz. Liepos 15 d. zmogu itraukiate i bendra darbo laiko apskaitos ziniarasti priduodami ji rugpjucio pirma diena i buhalterija?

priimtas i darbą zmogus 01.28 atleidžiamas - 07.27
03.17-18 dienomis neatvyko i darbą administracijos leidimu

Ar teisingai skaičiuoju už kiek dienu priklauso kasmetiniu atostogų kompensacija?

skaičiavimas:
atleidimo data - priėmimo data = 181 kal. d. dirbo - 2 dienos ND = 179 * 28 / 365 = 13,7315 kal. dienos. nepanaudotu kasmetiniu atostogu.

amoketi reikia uz 13,7315 * 0.7 (dirba pagal 5d.d. savaite) = 9.6121 darbo dienas

bet uz staža vienos dienos trukmės atostogu nera?

atsiprašau iš skubejimo nebeissijungiau caps lock

BET UZ STAŽĄ NĖRA PAPILDOMOS ATOSTOGOS 1 DIENOS TRUKMĖS?