2015-09-07 atleisime apsaugos darbuotoja pagal 126 str. 1 d.
ar jam atostogos skaiciuojasi taip pat kaip ir dirbantiems pagal 5 d.d. grafiką
apsaugos darbuotojas dirba kas trecia para po 24 val.


1 klausimas. jis dirbo nuo 2015.05.01. ar teisingai paskaiciau, kad jis nuo 2015.05.01 iki 2015.09.07 turi nepanaudotų kasmetinių atostogų 9,97 kal.d.?

2 klausimas. ar jam reikia taikyti skaiciuojant pinigine kompensacija uz nepanaudotas kasm. atostogas koki dar koeficientą papildomą?

bet teisingai suprantu, jei atostogos uz staza priklauso tik nuo 2013 m. ir darbuotojas nera atostogaves nei uz 2013-2014 2014-2015 darbio metus is viso (neturejo nei minimaliu atostogu) ir zmogus iseina snd is darbo, tai uz laikotarpius nuo 2013 m. kompensacija skaiciuojama jau nebe 28 kal. d. pagrindu o 31 kal. d. uz darbo metus.



ta prasme papildomos priklauso ne tik kai atostogauji pasiemes minimalias atostogas, bet ir kai neatostogavai minimaliu, iseinant jos yra pridedamos prie ju?

na as is VDI atsakymo supratau, kad nebutinai minimaliu ir papildomu atostogu laikotarpiai turi sutapti?

beje kazin kaip bus kai priims nauja DK (jei priims). sukauptos nepanaudotos papildomos kametines atostogos dings , kadangi nebeliks tokiu atostogu?

as manau, kad sukauptomis tures teise darbuotojai naudotis, tik naujos nebesikaups uz staza?

ai va dar pridedu paklausima VDI, rasiau ir jiems del tokiu situaciju

Darbuotoja priimta į darbą 2004.04.28 d. Ji bus leidžiama atostogų 2014.11.17 d. 28 kal. dienas už 2012.04.28 - 2013.04.27 laikotarpį. Ar turime jai prašant suteikti 28 kal. d. minimalias atostogas už 2012.04.28 - 2013.04.27 d. laikotarpį ir pridėti 3 kal. d. papildomų atostogų už 2014.04.28-2015.04.27 d. laikotarpį? Ar vis dėlto ji galės pasinaudoti papildamomis 3 kal. d. atostogomis tik tada kai gaus minimalias 28 kal. d. atostogas už 2014.04.28-2015.04.27d.?

DĖL PAPILDOMŲ KASMETINIŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMO

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos (toliau – VDI) Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir vadovaudamiesi VDI Įstatymo 6 str. 20 p. suteikta teise, pagal kompetenciją teikia konsultaciją dėl paklausime keliamų klausimų.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - DK) 168 str. numatyta, kad kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.
Kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.
2003 m. balandžio 22 d. LR Vyriausybė nutarimu Nr. 497 patvirtino kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką (toliau - Tvarka). Tvarkos 1.2 punktas nustato, kad už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje suteikiamos – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti DK 170 str. 1 d.. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo.
Atkreipiame dėmesį į DK 177 str., kuris nustato, kad kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
Atsakydami į Jūsų pirmąjį klausimą teikiame konsultaciją, kad darbuotojai turinčiai didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje priklausytų 3 kalendorinės papildomos kasmetinių atostogų dienos. Į papildomas kasmetines atostogas darbuotojas įgyja teisę nuo sekančios dienos kada sukako reikiamas darbo stažo metų skaičius, t.y. pasinaudoti minėtomis papildomomis atostogomis darbuotojas turi teisę laikotarpiu nuo 2014 m. balandžio 28 d. iki 2015 m. balandžio 27 d. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai (DK 171 str. 1 d.). Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu. Pažymėtina, kad darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių, negu nurodyta šioje tvarkoje, kasmetinės papildomos atostogos (Tvarkos 3; 5 p.).
Tokiu atveju, jei tam tikra kasmetinių atostogų dalis per einamuosius metus nėra išnaudojama, šios dienos perkeliamos į kitus metus, t.y. per einamuosius metus neišnaudojus šių dienų, jos nepasinaikina ir darbuotojo prašymu yra perkeliamos į kitus metus. Paminėtina, kad teisės aktai nustato kasmetinių atostogų (taip pat ir papildomų kasmetinių atostogų) suteikimo tvarką ir trukmę. Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise (DK 35 str.). Todėl, darbuotojo nežinojimo apie savo teises (šiuo atveju, apie papildomas kasmetines atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje) atveju, darbdavys turėtų informuoti tokį darbuotoją apie jo teisę į papildomas kasmetines atostogas.
Paminėtina, kad į bendrą darbuotojo kasmetinių atostogų skaičių įsiskaito tiek minimaliosios, tiek papildomos kasmetinės atostogos, todėl jeigu darbuotojui nebuvo suteiktos papildomos kasmetinės atostogas, nutraukiant teisinius darbo santykius už jas turi būti paskaičiuota ir išmokėta piniginė kompensacija.
Atkreipiame dėmesį, kad darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos (DK 170 str. 2 d.).
Papildomai atkreipiame Jūsų dėmesį, kad VDI tinklapyje yra skelbiamos aktualios konsultacijos darbo teisės klausimais (www.vdi.lt → DUK). Neradus reikiamos konsultacijos rūpimu klausimu, siūlome kreiptis į VDI konsultaciniu telefonu (8 5) 213 9772.
Pažymime, kad Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė teismams neprivaloma.

na esme tame kad zmogus neatostogaves nei uz 2012-2013 nei uz 2013-2014 nei uz 2014-2015 metus ir jau prasideje 2015 - 2016 metai. ir nuo rugsejo 7 praso atostogu, ir praso 31 kal. ir kaip as galiu sakyti, kad jus dar negausite 3 papildomu dienu, kadangi atostogaujate tik uz 2012-2013 darbo metus, nors jau yra uzdirbes papildomas atostogas uz 2013-2014, 2014-2015 darbo metus, kuriomis jau realiai turejo buti pasinaudojes...

nezinau kaip daryt....pas mus personalo prgramoje atskirtos kasmetines minimalios ir kasmetinės papildomos atostogos. tai situacija tokia. ateina darbuotojas ir prašo 31 kal. d. kasmetiniu atostogu (28+3)

jam likutis nepanaudotų minimaliu nuo 2012.03.01
stažines priklauso tik nuo 2013.03.01

tai as jam nurašau 28 uz 2012.03.01 - 2013.02.28
ir 3 nurasau uz 2013.03.01.-2014.02.28
atostogauja nuo rugsėjo 7 iki apalio 7 d. gaunasi apmoketi uz 23 d.d.

kazi ar teisingai darau?

ar galesiu nurasyti 3 tik tada kai eis minimaliu uz uz 2013.03.01.-2014.02.28?

ar butinai pirmoji dalis turi buti 14 kal. dienu?

ar svarbu kad viena is daliu butu 14 kal. d. kad ir paskutinė?

ar turi tese darbdavys reikalauti, kad kasmetines papildomas atostogas darbuotojas imtu būtinai su i sių atostogų laikotarpi ieinanciu savaitgaliu?

kaip zymimas nelaimingas atsitikimas buityje?

neapmokamas "neatvykimas administracijos leidimu" kaip yra zymimas DLAŽ?

Sveiki, ar neatvykimas i darbą administracijos leidimu turi buti apmokamas?

mano atvejis toks:
apskaitinis 1 menuo.
dirbo 140 val.
atostogavo 48 val. (skaiciavau pagal 5 d.d. savaitės grafiką, o ne darbuotojo grafiką, kaip butu dirbes jei butu neturejes atostogu)
tai viršvalandziai 8 men. gavosi 21 val.

kazi gerai darau?
atstogavo

ačiū, bet sios nuorodos man zinomos

visvien man neaisku, ar dirbant tokiu grafiku kaip apsauga reikia tos sumines ir ar reikia moketi kaip uz viršvalandzius jiems?

griztu prie apsaugos darbuotoju darbo ir sumines darbo laiko apskaitos. sakote, kad butina sumine, kad galetu dirbti daugiau nei 40 val. per sav. tadaviršval. susidaro tik per apskaitini laikotarpi o ne is kart per savaite.

bet DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė:
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

148 straipsnis. Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse
Transporto, pašto, žemės ūkio, energetikos įmonėse, gydymo bei globos (rūpybos) įstaigose, taip pat jūrų ir upių laivyboje ir kitose ekonominės veiklos srityse darbo bei poilsio laikas atsižvelgiant į darbo sezoniškumą bei kitas sąlygas gali skirtis nuo šio Kodekso nustatytų normų. Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumus šiose veiklos srityse nustato Vyriausybė.

tai pasirodo budetojams ir taip galima dirbti per 7 dienas 48 val.

ar as eilini karta kazko nesuprantu?

ir beje kaip skaiciuojama savaitė? kiek zinau nera tikslinga skaiciuoti sumininkams savaite nuo pirm. iki sekmad.?

kaip skaiciuojam savaite pvz. apsaugai, kurie dirba taip: para dirba trys laisvos. gaunasi 09.01. -16 val.
09.02. - 8 val.
09.03.- P
09.04 - P
09.05 - 16
09.06. - 8
09.07. - P
09.08 - P

??????????/

O gal visdel to apsaugai nebutina sumine apskaita.jei butu nesumine gal kitaip virsval.skaiciuotusi arba isvis nesiskaiciuotu?

na suprantu taip, kad tie kurie dirba naktini darba (3 val. nakties laiku ir daugiau) jiems pamainos trukme yra 7 val., o ne 8 val.

jei tik 1 val. dirbama naktį tai ir ji apmokama 1,5 tarifu

beje klausimas: ar imones privalo periodiskai tikrinti sveikata darbuotojams imones lesomis jei jie nedirba naktini darba?

ir dar klausimas. situacija tokia: apsaugos darbuotojas nuo 2015.08.10 išėjo atostogu.
nuo 2015.08.01 iki 2015.08.09 jis dirbo 48 val.
tai ar as teisi, kad jam reikia apmoketi kaip uz virsvalandini darbą 8 val.?

na as susumuoju jas su kitom naktinem valandom (ne sventinem), o buhalterija pati gavusi DLAŽ issiminusuoja jas. kazin kaip reikia zymeti teisingai? ar sumuoti jas prie tu kitu nakties laiko val. sumineje lenteleje?

o butina tai apsaugai ta sumine ivesti, nes mes visvien nieko nelyginame?

apsauga dirba pagal sumine DLA. apskaitinis - 1 menuo. dirba slenkanciu grafiku. valandų neislyginame, o tiesiog apmokame virsytas valandas kaip virsvalandzius. kai toks asmuo atostogauja, reikia atostoginius apmoketi pagal 5 d.d. sav. grafiką ar pagal jo?

kaip suprasti naktinis darbas trumpinamas viena valanda? reiskia dirba 7 val. o apmokama kaip uz 8 val.?

uz darbą sventine nakti apmokama tik kaip uz sventines dienos darba atskirai uz darba nakti nemokama. tik kaip zymeti DLAŽ? ar žymeti sumineje lenteleje tas naktines valandas nors uz jas nemokes buhalterija, kadangi mokes uz sventine?

Jei dirbo zmogus nuo 08.01 iki 08.27 ir turejo 1 d. ND. Tai kai skaiciuoju kiek priklauso jam kasmetiniu atostogu. Skaiciuoju taip: 27-1=26 26x28/365=1,9945 kal.d

Jei reikia jam skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas 1,9945 x 0,7 (5 d.d. sav)=1,396 d.d.

Juk teisingai?

O poilsio dienos pagal grafika nera apmokamos.tai jas pranesti sodrai kaip nedraudimines?

o mamadienius reikia pranesineti sodrai?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

taigi jei turiu dirbti 8 val. bet dirbau tik dvi val. (sesias issiprašiau) juk man ir darbo vieta ir uzmokestis issaugoma ir mokama, tad nuimti is stazo visa diena-nesamone. beje juk saket kad ir sodrai nereikia teikti 12 sd jei bent kiek dirbo?

teisingai supratau, jei issiprase tik dviem valandom, isimate is stazo visa diena?

dar toks klausimas iskilo:

jei zmogus neatvyksta i darbą ND vieną dieną, tai ta diena issiminusuoja is atostogu stazo. issiminusuoja paprastai 0,08 kal.d. atostogų. jei puse dienos neatvyksta (dirba tik puse dienos, o puse dienos issipraso) ar ir tada reikia is stazo išminusuoti 0,04 kal.d. atostogų?

bet juk jus saket, kad poilsio dienos pagal grafika nėra nedraudiminis laikotarpis?