Tax.lt narys admin123
A
- Tax.lt narys nuo
- 2014-12-22
- admin123
- forume parašė 1665 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-09-14 20:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286400
Alina55 rašė:
admin123 rašė: 1.97 * 188 = 370.36 + apmokejimas uz virsvalandzius 0.93 * 12=11.16
Kodėl naudojate 0,93?
Cia turejo but 0.99
Ar tada teisingai?
Alina55 rašė:
admin123 rašė: 1.97 * 188 = 370.36 + apmokejimas uz virsvalandzius 0.93 * 12=11.16
Kodėl naudojate 0,93?
Cia turejo but 0.99
Ar tada teisingai?
2015-09-14 17:59
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1286390
ar turi buti mokama pasalpa is darbdavio lesu uz 2 pirmas dienas sutampancias su darbo grafiku, kai suserga darbuotojas turintis neigaluma?
2015-09-14 16:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286386
AR GERAI SUPRANTU SKAICIAVIMO PRINCIPA?
1 var. jei nustatyta minimali menesine alga ir rugsėjo mėn. dirbo 188 val., o nustatytas valandu skaicius 176 val. tai skaiciuojamaS taip apmokejimas:
325 / 176 * 188 = 347,16 + apmokejimas uz virsvalandzius 0.92 * 12=11.04
gaunasi 347.16+11.04=358.20
2 var. jei nustatytas minimalus valandinis atlygis ir rugsėjo mėn. dirbo 188 val., o nustatytas valandu skaicius 176 val. tai skaiciuojamaS taip apmokejimas:
1.97 * 188 = 370.36 + apmokejimas uz virsvalandzius 0.93 * 12=11.16
gaunasi 370.36+11.16=381.52
ar teisingi abu variantai?
1 var. jei nustatyta minimali menesine alga ir rugsėjo mėn. dirbo 188 val., o nustatytas valandu skaicius 176 val. tai skaiciuojamaS taip apmokejimas:
325 / 176 * 188 = 347,16 + apmokejimas uz virsvalandzius 0.92 * 12=11.04
gaunasi 347.16+11.04=358.20
2 var. jei nustatytas minimalus valandinis atlygis ir rugsėjo mėn. dirbo 188 val., o nustatytas valandu skaicius 176 val. tai skaiciuojamaS taip apmokejimas:
1.97 * 188 = 370.36 + apmokejimas uz virsvalandzius 0.93 * 12=11.16
gaunasi 370.36+11.16=381.52
ar teisingi abu variantai?
2015-09-14 15:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286377
nustacius keliems darbuotojams slenkanti darbo grafika, gaunasi dirbti taip: keturias dirba dvi laisvos ir vel 4 dirba dvi laisvos dienos. na ir tokiu grafiku jie neisdirba rugsejo men 176 val. gaunasi maziau jiems. ar reikia visvien moketi mimimalu menesini atliginima 325 eur. ant pop. tokiems darbuotojams?
2015-09-10 16:12
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1286086
Priimta 2014.08.17
Atostogavo už 2014.08.17-2015.08.16 - 14 kal. d.
siai dienai einant lauk is darbo priklauso 15,9178 kal. d.
gal galit žvilgtert ar tesingai?
Atostogavo už 2014.08.17-2015.08.16 - 14 kal. d.
siai dienai einant lauk is darbo priklauso 15,9178 kal. d.
gal galit žvilgtert ar tesingai?
2015-09-08 20:28
Darbo teisė »
Iseitines pasalpos iseinant i pensija »
#1285867
Tai nereikia iskart iseit o pensija.o gali kad ir 10 metu ja gaut o sugalvojes iseit visvien gausi 2 men iseitine?
Ir dar klausimas ar yra koks tai atostogu istatymas?
Ir dar klausimas ar yra koks tai atostogu istatymas?
2015-09-08 19:13
Darbo teisė »
Iseitines pasalpos iseinant i pensija »
#1285860
Darbuotoja igijo teise i visa senatves pensija dirbdama musu imoneje. Ji gauna senatves pensija jau tris metus ir dar tebedirna pas mus. Nuo spalio nori iseiti is darbo.ar jai priklauso 2 men iseitine?
2015-09-08 16:33
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1285853
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nors is tiesu pagalvojus apsaugai leidziama dirbti 48 val. per savaite. tai per sav. iseina 48 val. ir per men. 192. tai nieko jie nevirsija taip iseina?virsvalandziu nera jiems?
Dirbti leidžiama, bet visiems viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 val. savaitę 
aciu
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nors is tiesu pagalvojus apsaugai leidziama dirbti 48 val. per savaite. tai per sav. iseina 48 val. ir per men. 192. tai nieko jie nevirsija taip iseina?virsvalandziu nera jiems?
aciu
2015-09-08 16:22
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1285849
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o musu apsauga ir katilines operatoriai patenka i tuos ypatumus? musu veikla - produktų gamyba
Skaitykite - ir bus aišku
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
simta karta ta skaiciau ir neaisku...
nors is tiesu pagalvojus apsaugai leidziama dirbti 48 val. per savaite. tai per sav. iseina 48 val. ir per men. 192. tai nieko jie nevirsija taip iseina?virsvalandziu nera jiems?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o musu apsauga ir katilines operatoriai patenka i tuos ypatumus? musu veikla - produktų gamyba
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
simta karta ta skaiciau ir neaisku...
nors is tiesu pagalvojus apsaugai leidziama dirbti 48 val. per savaite. tai per sav. iseina 48 val. ir per men. 192. tai nieko jie nevirsija taip iseina?virsvalandziu nera jiems?
2015-09-08 15:53
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1285840
Tininga rašė:
rimantas88 rašė:
Ir aš ko gero nelabai aiškiai išsireiškiau. Esmė tokia: jeigu paimsit bet kurias iš eilės einančias 7 dienas ir susumuosit darbo valandas ir nė viename 7 dienų laikotarpyje negali būti dirbta daugiau nei 48 valandas.
Taip, yra toks reikalavimas suminėje apskaitoje, tiesa (įsiskaičiau dabar į jūsų teiginį) ne visai "bet kurios" - juk tam ir citavau Gricių, kuris paaiškina, kurios tai dienos. Turėta galvoje, kad ta savaitė nebūtinai pirmadienį prasideda.
Išskyrus kai kuriuos darbuotojus, kurie dirba tam tikrose ekonominės veiklos zonose ir patenka į vadinamus "Ypatumus" (vairuotojai, jūrininkai, lakūnai ir pan.).
o musu apsauga ir katilines operatoriai patenka i tuos ypatumus? musu veikla - produktų gamyba
Tininga rašė:
rimantas88 rašė:
Ir aš ko gero nelabai aiškiai išsireiškiau. Esmė tokia: jeigu paimsit bet kurias iš eilės einančias 7 dienas ir susumuosit darbo valandas ir nė viename 7 dienų laikotarpyje negali būti dirbta daugiau nei 48 valandas.
Išskyrus kai kuriuos darbuotojus, kurie dirba tam tikrose ekonominės veiklos zonose ir patenka į vadinamus "Ypatumus" (vairuotojai, jūrininkai, lakūnai ir pan.).
o musu apsauga ir katilines operatoriai patenka i tuos ypatumus? musu veikla - produktų gamyba
2015-09-08 15:10
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1285831
admin123 rašė:
griztu prie apsaugos darbuotoju darbo ir sumines darbo laiko apskaitos. sakote, kad butina sumine, kad galetu dirbti daugiau nei 40 val. per sav. tada viršval. susidaro tik per apskaitini laikotarpi o ne is kart per savaite.
bet DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė:
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
148 straipsnis. Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse
Transporto, pašto, žemės ūkio, energetikos įmonėse, gydymo bei globos (rūpybos) įstaigose, taip pat jūrų ir upių laivyboje ir kitose ekonominės veiklos srityse darbo bei poilsio laikas atsižvelgiant į darbo sezoniškumą bei kitas sąlygas gali skirtis nuo šio Kodekso nustatytų normų. Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumus šiose veiklos srityse nustato Vyriausybė.
tai pasirodo budetojams ir taip galima dirbti per 7 dienas 48 val.
ar as eilini karta kazko nesuprantu?
ir beje kaip skaiciuojama savaitė? kiek zinau nera tikslinga skaiciuoti sumininkams savaite nuo pirm. iki sekmad.?
kaip skaiciuojam savaite pvz. apsaugai, kurie dirba taip: para dirba trys laisvos. gaunasi 09.01. -16 val.
09.02. - 8 val.
09.03.- P
09.04 - P
09.05 - 16
09.06. - 8
09.07. - P
09.08 - P
??????????/
Gal galit atsakyti kaip tokiu atveju skaiciuojama darbo savaitė? nu niekaip nedasunta man. ir ar butina apsaugai ivesti sumine. jei nera sumines kaip tada jiems skaiciuotusi virsvalandziai?
admin123 rašė:
griztu prie apsaugos darbuotoju darbo ir sumines darbo laiko apskaitos. sakote, kad butina sumine, kad galetu dirbti daugiau nei 40 val. per sav. tada viršval. susidaro tik per apskaitini laikotarpi o ne is kart per savaite.
bet DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė:
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
148 straipsnis. Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse
Transporto, pašto, žemės ūkio, energetikos įmonėse, gydymo bei globos (rūpybos) įstaigose, taip pat jūrų ir upių laivyboje ir kitose ekonominės veiklos srityse darbo bei poilsio laikas atsižvelgiant į darbo sezoniškumą bei kitas sąlygas gali skirtis nuo šio Kodekso nustatytų normų. Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumus šiose veiklos srityse nustato Vyriausybė.
tai pasirodo budetojams ir taip galima dirbti per 7 dienas 48 val.
ar as eilini karta kazko nesuprantu?
ir beje kaip skaiciuojama savaitė? kiek zinau nera tikslinga skaiciuoti sumininkams savaite nuo pirm. iki sekmad.?
kaip skaiciuojam savaite pvz. apsaugai, kurie dirba taip: para dirba trys laisvos. gaunasi 09.01. -16 val.
09.02. - 8 val.
09.03.- P
09.04 - P
09.05 - 16
09.06. - 8
09.07. - P
09.08 - P
??????????/
Gal galit atsakyti kaip tokiu atveju skaiciuojama darbo savaitė? nu niekaip nedasunta man. ir ar butina apsaugai ivesti sumine. jei nera sumines kaip tada jiems skaiciuotusi virsvalandziai?
2015-09-08 13:10
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285795
kazi kiek zmogus be perstojo gali sirgti? viena jau pusmetis kaip serga? ir uz ta pusmeti kai serga jau priklauso kasmetines atostogos 14 kal.d.
2015-09-07 16:27
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285721
o gal zinote kada darbdavys neprivalo moketi ligos pasalpos nors ir turi darbuotojas reikiama staza jai gauti? pvz. gal nereikia neigaluma turintiems ar turintiems pensijini amziu?
2015-09-07 15:50
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1285709
dar pasitikslinu:
jei atostogos nuo siandien suteikiamos uz 2008 metus, tai skaiciujant atostoginius papildomo koeficiento jokio nereikia?
ir jei imone dirba pirmad. -ketv. 8 val. 15 min.
penktad. 7 val.
viso 40 val.per sav.
Dirbant tokiu garfiku kiekv. men. skiriasi darbo valandų skaiciaus lyginant su tu kurie dirba pirmad.-penktad. po 8 val. Ar esant tokiai situacijai reikia papildomo koeficiento?
jei atostogos nuo siandien suteikiamos uz 2008 metus, tai skaiciujant atostoginius papildomo koeficiento jokio nereikia?
ir jei imone dirba pirmad. -ketv. 8 val. 15 min.
penktad. 7 val.
viso 40 val.per sav.
Dirbant tokiu garfiku kiekv. men. skiriasi darbo valandų skaiciaus lyginant su tu kurie dirba pirmad.-penktad. po 8 val. Ar esant tokiai situacijai reikia papildomo koeficiento?
2015-09-07 13:41
Bendra »
Sodra »
#1285675
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei per klaida buvo ismoketa pasalpa is darbdavio lesu? sodra pamato tai?
Tai matosi NP-SD formoje.
na gerai, jei NP - SD formoje nurodom kad paskaiciuota pasalpa is imones lesu ir sodra priima toki pranesima. o is tiesu yra ivelta klaida, bet ji kazkodel neatmetė to pranesimo.ir niekas netikslino kiek zinau...tai ka sodra netikrina ar kaip?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei per klaida buvo ismoketa pasalpa is darbdavio lesu? sodra pamato tai?
na gerai, jei NP - SD formoje nurodom kad paskaiciuota pasalpa is imones lesu ir sodra priima toki pranesima. o is tiesu yra ivelta klaida, bet ji kazkodel neatmetė to pranesimo.ir niekas netikslino kiek zinau...tai ka sodra netikrina ar kaip?
2015-09-07 13:38
Bendra »
Sodra »
#1285673
KJurate rašė:
admin123 rašė:
ar reikia teikti Sodai pranesima apie laikotarpi, kai darbuotojui isduotas elekt. nedarbingumo pažymejimas del ligos, kai jis neturi atitinkamo stazo pasalpai gauti ir ligos pasalpa nera darbuotojui mokama?
NP SD teikti reikia, o pašalpos mokėti negalima
o 12 sd nereikia teikti dėl to, kad jis neapmokamas tas biuletenis?
o jei per klaida buvo ismoketa pasalpa is darbdavio lesu? sodra pamato tai?
KJurate rašė:
admin123 rašė:
ar reikia teikti Sodai pranesima apie laikotarpi, kai darbuotojui isduotas elekt. nedarbingumo pažymejimas del ligos, kai jis neturi atitinkamo stazo pasalpai gauti ir ligos pasalpa nera darbuotojui mokama?
NP SD teikti reikia, o pašalpos mokėti negalima
o 12 sd nereikia teikti dėl to, kad jis neapmokamas tas biuletenis?
o jei per klaida buvo ismoketa pasalpa is darbdavio lesu? sodra pamato tai?
2015-09-07 13:34
Bendra »
Sodra »
#1285670
ar reikia teikti Sodai pranesima apie laikotarpi, kai darbuotojui isduotas elekt. nedarbingumo pažymejimas del ligos, kai jis neturi atitinkamo stazo pasalpai gauti ir ligos pasalpa nera darbuotojui mokama?
ar reikia teikti Sodai pranesima apie laikotarpi, kai darbuotojui isduotas elekt. nedarbingumo pažymejimas del ligos, kai jis neturi atitinkamo stazo pasalpai gauti ir ligos pasalpa nera darbuotojui mokama?
2015-09-07 11:08
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285620
admin123 rašė:
Alina55 rašė:
Mes žymime - LNS (liga, neturi stažo).
O Sodrai siunčiat pranešimą, kad tai nedraudiminis laikotarpis?
gal galit atsakyti?
admin123 rašė:
Alina55 rašė:
Mes žymime - LNS (liga, neturi stažo).
O Sodrai siunčiat pranešimą, kad tai nedraudiminis laikotarpis?
gal galit atsakyti?
2015-09-07 10:41
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285607
Alina55 rašė:
Mes žymime - LNS (liga, neturi stažo).
O Sodrai siunčiat pranešimą, kad tai nedraudiminis laikotarpis?
Alina55 rašė:
Mes žymime - LNS (liga, neturi stažo).
O Sodrai siunčiat pranešimą, kad tai nedraudiminis laikotarpis?
2015-09-07 10:17
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285600
Alina55 rašė:
Tas pats žymėjimas - L
Gerb Alina55, o kaip Jūsų nuomene reiktų žymėti jei sergantysis neturi 3 men per 12 men ar 6 men per 24 men ligos ir motinystes soc draud staza ir jam nemokama pasalpa? Nors isduotas nedarb.pazymejimas elektroninis.kaip tada zymeti? L ar N (neapmokamas nedarbingumas)?
Alina55 rašė:
Tas pats žymėjimas - L
Gerb Alina55, o kaip Jūsų nuomene reiktų žymėti jei sergantysis neturi 3 men per 12 men ar 6 men per 24 men ligos ir motinystes soc draud staza ir jam nemokama pasalpa? Nors isduotas nedarb.pazymejimas elektroninis.kaip tada zymeti? L ar N (neapmokamas nedarbingumas)?
2015-09-07 10:12
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285597
Tininga rašė:
admin123 rašė:
as galvojau, kad N zymima kai išduoda medicinine pazyma (forma 094/a).
seip tai zymiu L, kai yra elektroninis nedarbingumo pazymėjimas dėl ligos. o jau buhalterė pasiziuri ar reikia moketi uz dvi pirmas dienas ar ne. ar turi staza ar ne tas zmogus
Taip, bet kaip tada atskirsite nuo paprasto apmokamo nedarbingumo? Juk ir į atostogų stažą šis laikas neįskaičiuojamas.
Priminsiu: nėra griežtų tabelio pildymo taisyklių nei kažkokios privalomos formos. Galite nusistatyti savus žymėjimus - kad jums patiems būtų aišku.
atskirsiu, nes pasizymiu programojai atskirai, kad tai neieina i atostogu staza.
o tai kaip jus zymite nedarbinguma del ligos kai jis ampokamas. 2 dienas L o kitas kur moka sodra?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
as galvojau, kad N zymima kai išduoda medicinine pazyma (forma 094/a).
seip tai zymiu L, kai yra elektroninis nedarbingumo pazymėjimas dėl ligos. o jau buhalterė pasiziuri ar reikia moketi uz dvi pirmas dienas ar ne. ar turi staza ar ne tas zmogus
Priminsiu: nėra griežtų tabelio pildymo taisyklių nei kažkokios privalomos formos. Galite nusistatyti savus žymėjimus - kad jums patiems būtų aišku.
atskirsiu, nes pasizymiu programojai atskirai, kad tai neieina i atostogu staza.
o tai kaip jus zymite nedarbinguma del ligos kai jis ampokamas. 2 dienas L o kitas kur moka sodra?
2015-09-07 09:46
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285594
Tininga rašė:
admin123 rašė:
gal galit kas atsakyti?
Žymėčiau N.
as galvojau, kad N zymima kai išduoda medicinine pazyma (forma 094/a).
seip tai zymiu L, kai yra elektroninis nedarbingumo pazymėjimas dėl ligos. o jau buhalterė pasiziuri ar reikia moketi uz dvi pirmas dienas ar ne. ar turi staza ar ne tas zmogus
Tininga rašė:
admin123 rašė:
gal galit kas atsakyti?
as galvojau, kad N zymima kai išduoda medicinine pazyma (forma 094/a).
seip tai zymiu L, kai yra elektroninis nedarbingumo pazymėjimas dėl ligos. o jau buhalterė pasiziuri ar reikia moketi uz dvi pirmas dienas ar ne. ar turi staza ar ne tas zmogus
2015-09-07 09:35
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285589
admin123 rašė:
Alina55 rašė:
Darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais - L nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.
O jeigu sergantysis neturi 3 men per 12 men ar 6 men per 24 men ligos ir motinystes soc draud staza ir jam nemokama pasalpa? Nors isduotas nedarb.pazymejimas elektroninis.kaip tada zymeti? L ar N (neapmokamas nedarbingumas)?
gal galit kas atsakyti?
admin123 rašė:
Alina55 rašė:
Darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais - L nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.
O jeigu sergantysis neturi 3 men per 12 men ar 6 men per 24 men ligos ir motinystes soc draud staza ir jam nemokama pasalpa? Nors isduotas nedarb.pazymejimas elektroninis.kaip tada zymeti? L ar N (neapmokamas nedarbingumas)?
gal galit kas atsakyti?
2015-09-06 18:37
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285569
Alina55 rašė:
Darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais - L nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.
O jeigu sergantysis neturi 3 men per 12 men ar 6 men per 24 men ligos ir motinystes soc draud staza ir jam nemokama pasalpa? Nors isduotas nedarb.pazymejimas elektroninis.kaip tada zymeti? L ar N (neapmokamas nedarbingumas)?
Alina55 rašė:
Darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais - L nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.
O jeigu sergantysis neturi 3 men per 12 men ar 6 men per 24 men ligos ir motinystes soc draud staza ir jam nemokama pasalpa? Nors isduotas nedarb.pazymejimas elektroninis.kaip tada zymeti? L ar N (neapmokamas nedarbingumas)?
2015-09-06 17:42
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1285565
Pasimeciau kaip zymeti DLAZ kai zmogus turi elektronini nedarbingumo pazymejima? Uz dvi dienas mokam mes o uz likusias sodra.tai kaip zymeti ar visa ligos laikotarpi L ar dvi pirmas dienas L o po to N kai jau moka sodra?
2015-09-04 14:53
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1285494
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na o kai kompensacija mokama? tai mokama uz laikotarpi nuo 2008 m.?
Viskas tas pats. Jei kompensacija išmokama rugsėjo mėn., tai laikoma, kad VDU mokamas rugsėjo mėn.
dar pagalvojau...dabar nuo 2015.12.01 ribojimas triju metu atostogoms tik skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas.
pagal nauja dar nepriimta DK jau ir naudotis senesnems nei trys ar keturi metai (tiksliai nepamenu) nebus galima.
tai kaip dabar man suteikineti atostogas uzeinamus metus jei turi neisnaudotų nuo 2008 m. as ir suteikia paeiliui nuo seniausiu laikotarpiu...
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na o kai kompensacija mokama? tai mokama uz laikotarpi nuo 2008 m.?
dar pagalvojau...dabar nuo 2015.12.01 ribojimas triju metu atostogoms tik skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas.
pagal nauja dar nepriimta DK jau ir naudotis senesnems nei trys ar keturi metai (tiksliai nepamenu) nebus galima.
tai kaip dabar man suteikineti atostogas uzeinamus metus jei turi neisnaudotų nuo 2008 m. as ir suteikia paeiliui nuo seniausiu laikotarpiu...
2015-09-04 14:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1285492
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
Jei atostogos rugsėjo mėnesį, taigi ir VDU mokamas už tą rugsėjo mėnesį!
nebesupratau kaip sugebejau atostoginiu tema suplakti cia?
na o kai kompensacija mokama? tai mokama uz laikotarpi nuo 2008 m.?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
Jei atostogos rugsėjo mėnesį, taigi ir VDU mokamas už tą rugsėjo mėnesį!
nebesupratau kaip sugebejau atostoginiu tema suplakti cia?
na o kai kompensacija mokama? tai mokama uz laikotarpi nuo 2008 m.?
2015-09-04 14:33
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1285489
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
Nei čia blogai, nei čia ką - tik kaip sakiau, dažną suklaidina. Todėl stengiuosi formuluoti taip, kad neklaidintų
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?
2015-09-04 14:13
Bendra »
Atostoginiai »
#1285475
Tininga rašė:
1. Taip.
2. VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius, nepaisant to, koks DU buvo 2008 metais.
pagal tris paskutinius menesius pries atostogų pradzia?
o atleidziant is darbo ir mokant pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir gi skaiciuojant VDU nesvarbu koks buvo atlyginimas 2008 ir veliasniais metais uz kurios ismokama pinigine kompensacija. Irgi imami trys paskutiniai menesiai skaiciuojant VDU pries atleidimo datą?
Tininga rašė:
1. Taip.
2. VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius, nepaisant to, koks DU buvo 2008 metais.
pagal tris paskutinius menesius pries atostogų pradzia?
o atleidziant is darbo ir mokant pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir gi skaiciuojant VDU nesvarbu koks buvo atlyginimas 2008 ir veliasniais metais uz kurios ismokama pinigine kompensacija. Irgi imami trys paskutiniai menesiai skaiciuojant VDU pries atleidimo datą?
2015-09-04 14:04
Bendra »
Atostoginiai »
#1285470
ir dar klausimai:
1. ar tas papildomas koeficiantas yra iš DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO 8 punkto 4 pastraipa "Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas"
2. kai leidziu atostostogu uz senus metus pvz. uz 2008 ir pan. apskaiciuojant atostoginius t.y. VDU imami trys prieš atostogų pradzia eje menesiai. nors atostogauja uz 2008 metus kai alga buvo mazesne (pvz. minimumas). kaip daryti tokiais atvejais skaiciuojant atostoginius?
1. ar tas papildomas koeficiantas yra iš DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO 8 punkto 4 pastraipa "Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas"
2. kai leidziu atostostogu uz senus metus pvz. uz 2008 ir pan. apskaiciuojant atostoginius t.y. VDU imami trys prieš atostogų pradzia eje menesiai. nors atostogauja uz 2008 metus kai alga buvo mazesne (pvz. minimumas). kaip daryti tokiais atvejais skaiciuojant atostoginius?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui