bet ziuriu į DK 161 straipsnį. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, 3, 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.
2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.
3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).

vat pagal si straisni kaip ir reiktu sumines?

na tai manasis variantas yra toks. gamyba nėra nepertraukiama dėl techniniu sąlygu. ji yra pertraukiama, nes nuo 24 val. iki 6 ryto niekas nedirba. tai va ir delioju grafika. gaunasi 4 d. dirbti po 8 val. 2 d. poilsio ir vel 4 dirbbi, dvi poilsis. slenkantis tai grafikas. kai paimu 7 dienas po nepertraukiamo poilsio paskutinės dienos (t.y. pirmą darbo dieną po nepertraukiamo poilsio, tai per tas septynias dienas gaunasi 40 val.) bet per mėn. sakykim spalio susidaro dirbti tik 160 val. vienai pamainai. tai jei nustatau minimalu valandini gaunasi apmoketi tik 315,20 eur.

grafiko pvz.:
8 8 8 8 P P 8 8 8 8 P P 8 ....ir t.t. - per 7 dienas gaunasi 40 val. kaip matosi is grafiko ...
tai ir galvoju ar butina ta sumine, tada gal uztektu apmoketi uz faktiskai dirbta laika valandini minimalu atlyginima?

dar klausimas, ar butina ivesti sumine darbo laiko apskaita tiems kas dirba slenkanciu grafiku ir iseina jiems dirbti sestadieniais ir sekmadieniais?

nustatom sumine darbo laiko apskaita. teks pagal grafika keliems zmoems dirbti ir spalio 31d. ar turi buti trumpinamas darbas 1 valanda jiems?

kazi ka reiskia is VDI puslapio toks teiginys:
"Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą priešventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius"

kai apsauga sakykim dirba rugpjūti 192 val. o mes administracija 167 val. tai rasau kad apsaugai virsvalandziu yra 25 val. ar visdelto tureciau jiems rasyti, kad virsvalandziai 24 val. (neivertinti tos priessventines valandos)?

as kalbu apie 12 sd ir 1 sd o ne apie finansines ataskaitas

nu va seminaras ir suintrigavo, tai klausiu Jūsų gal kas zinote apie ka kalba?

bet ar yra koks istatymas nurodantis kad butina juos saugoti

vajei, ka dabar daryti, keturis metus teikiu pranesimus bet nesaugau, na yra jie C diske kompe blogiausiu atveju

cia niekas nezino?

o mes nesaugome, kazin cia labai blogai? ar butina saugoti?

sakykite ar archyvuojate atspausdintus elektroninius pranesimus kuriuos teikiate per EDAS sodrai?

gal zinot kas per naujiena "Elektroninių dokumentų taikymas darbo santykiuose nuo 2015-08-06"?

o tikrai savaitgaliai kaupia atostogas, pas mus savaitgaliai yra poilsio dienos pagal grafika?

ta prasme sergant ir gaunant uz tas darbo dienas kada sirgai ligos pasalpa, tos dienos taip pat kaups kasmetines atostogas?

beje pas mus dirbo vienas zmogus, kuris puse metu buvo biuletenyje del ligos, tai jam turejom daruz ta pusmeti kompensacija uz nepanaudotas atostogas moketi. keistai tai vadovui atrode...juk nedirbo

jei priims nauja dk tada savaitgaliu nebeitrauksim i atostogu staza ir skaiciuosim nebe pagal formule dirtas laikas su savaitgaliai * 28/365?

bet juk uz savaitgali pasalpa nera mokama o mokama pagal 5d.d. grafika

o savaitgalius kada yra nedarbingas del ligos ar nelaimingo atsitikimo irgi itraukti i atostogu staza?

tai pasak 4 punkto, jei susirgai darbo diena pasalpa gausi, o jei susirgai savaitgali - pasalpos negausi is viso?

ai tai jei vaikas slaugomas iki 14 m. tai mokama iki 14 d. pasalpa ir tas laikas ieina i atostogu staza?

o 8 straipsnio 4 puktas ka reiskia? tai nebutinas 3 men stazas pasalpai gauti? svarbu, kad butu dirbantis zmogus?

atsiprasau, kad ne cia parasiau
bet nesuprantu. raso, kada pasalpa mokama tik uz 7 dienas, o pas mus ziuriu suvestineje moterims daugiau nei 7 dienas sodra mka pasalpas uz NS. gal ko nesupratau?

gal galit atsakyti kai serga vaikas kiek ilgai gali gauti darbuotoja nedarbingumo pazymejima ligonio slaugai ir kiek ilgai mokama pasalpa uz ligonio slaugyma?

ACIU, CIA BISKI KAZKA APSISKAICIAVAU

sakykim darbuotojas pradėjo dirbti 2012.10.21, atleidziamas is darbo dėl girtumo darbe 2015.09.21

pirma kartą ėjo 28 kal. d. atostogų uz 2012.10.21-2013.10.20 darbo metus
antrą kartą ėjo 21 kal.d. atostogų uz 2013.10.21-2014.10.20 darbo metus
trecia kartą ėjo 28 kal. dienas, kurias nurašeme taip: 7 kal.d. uz 2013.10.21-2014.10.20 darbo metus ir 21 kal. d. uz 2014.10.21-2015.10.20 darbo metus ir 21 kal. d.

1 klausimas ar tesingai priskiriu atostogas (pvz. 7 kal.d. uz 2013.10.21-2014.10.20 darbo metus ir 21 kal. d. uz 2014.10.21-2015.10.20 darbo metus ir 21 kal. d.)?

2 klausimas. dėl DK 224 str. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai nuostatos:
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės. tai va , klausimas toks, darbo metai nepasibaigę jo, o atostogas yra gaves 21 kal. d. uz 2014.10.21-2015.10.20 darbo metus, tai galima daryti isskaita is jo?

ir sakykim jei rugseji tam zmogui taip nustatytas darbo grafikas kad 09.01-09.04 d. dirbo pagal grafika tik 24 val. o paskui sirgo visa men., tai atlyginima skaiciuoju taip: 325/176*24=44.32+dar apmoketi uz 8 val. reiktu, nes dirbantys pagal 5d.d. sav. juk isdirbo 32 val?

O kazi kaip skaiciuoti kai rugsejo men nustatem zmogui dirbt tik 160 val. Dirba pagal sumine, apskaitinis _ 1 menuo.atlyginimas MMA

Dirbo tik 24 val. Koks tada skaiciavimo principas:
Ar 325/179×24
Ar 325/160x24

Aciu

Aciu Tininga

ir dar keli klausimukai:

1. rugsejo men. dirbma pagal 5d.d. sav grafika 176 val.
apsaugai pagal grafika nustatyta rugsėjo men. dirbti 192 val. (sumine DLA, apskaitinis - 1 menuo). Atlyginimas sutarty - minimalus valanfdinis. tai skaiciavimas toks:

176*1.97=346.72
16*1.97*1.5=47.28
viso 394 ar teisingai?


2 klausimas. jei nustatyta pagal grafika rugseji dirbti 182 val. sumine apskaita, apskaitinis 1 menuo. menesinis minimalus atlyginimas mokamas.
dirbo tik 24 val. tai kaip apskaiciuoti apmokejima?

ar principas toks: 325/176*24 + virsv. jei gavosi
ar principas toks 325/182*24 + virsv. jei gavosi
???????

rugsejo men. dirbma pagal 5d.d. sav grafika 176 val.
apsaugai pagal grafika nustatyta rugsėjo men. dirbti 192 val. (sumine DLA, apskaitinis - 1 menuo). Atlyginimas sutarty - minimalus menesinis. tai kaip skaiciuoti uz 192 val. atlyginima?

I var.
325 eur. uz 176 val.
uz 16 val. virsvalandziu 325/176*16*1.5=44.32
viso 369.32


II var. 325 eur. uz 192 val
uz 16 val. virsvalandziu 325/192*16*1.5=40.62
viso 365.62

III var. 325 eur. uz 192 val
uz 16 val. virsvalandziu 325/192*16*0.5=13.54
viso 338.54

Ir visos 8 val per pamaina dirbtos nakti apmokamos 1.5 tarifu?

O kaip suprast trumpinamas 1 valanda tas naktinis darbas? Gal galima pavyzdziu? Mes apsaugai pvz nieko netrumpinam?