Tax.lt narys admin123
A
- Tax.lt narys nuo
- 2014-12-22
- admin123
- forume parašė 1665 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-11-10 16:57
Bendra »
Atlyginimas »
#1293259
Tininga rašė:
Jei nekaupia, turėtų būti 9 proc. (3+6).
bet kazi kodel darbdaviui tenka moketi tik 56,35 eur cia be garantinio, niekaip nesuprantu?
Tininga rašė:
Jei nekaupia, turėtų būti 9 proc. (3+6).
bet kazi kodel darbdaviui tenka moketi tik 56,35 eur cia be garantinio, niekaip nesuprantu?
2015-11-10 16:47
Bendra »
Atlyginimas »
#1293254
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei PSD nuo pasalpos nesiskaiciuoja tai man vistiek gaunasi netaip?
Čia yra 10 proc. Sodros atskaičiuota. Jei pensijos nekaupia - tai klaida tuomet. (177,27+4,62=181,89 * 10% = 18,19).
psd nesiskaiciuoja nuo biuletenio, o pensiju ir soc draudimas irgi nesiskaiciuoja?
beje kodel darbdaviui tiek mazai moketi?
JEI PENSIJOS NEKAUPIA TUREJO 9 PROC ATSKAICIUOTI?
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei PSD nuo pasalpos nesiskaiciuoja tai man vistiek gaunasi netaip?
Čia yra 10 proc. Sodros atskaičiuota. Jei pensijos nekaupia - tai klaida tuomet. (177,27+4,62=181,89 * 10% = 18,19).
psd nesiskaiciuoja nuo biuletenio, o pensiju ir soc draudimas irgi nesiskaiciuoja?
beje kodel darbdaviui tiek mazai moketi?
JEI PENSIJOS NEKAUPIA TUREJO 9 PROC ATSKAICIUOTI?
2015-11-10 16:45
Bendra »
Atlyginimas »
#1293252
Tininga rašė:
admin123 rašė:
psd nesiskaiciuoja nuo biuletenio, o pensiju ir soc draudimas irgi nesiskaiciuoja?
beje kodel darbdaviui tiek mazai moketi?
Tik GPM nuo pašalpos atsiskaičiuoja.
AISKU
ACIU JUMS
Tininga rašė:
admin123 rašė:
psd nesiskaiciuoja nuo biuletenio, o pensiju ir soc draudimas irgi nesiskaiciuoja?
beje kodel darbdaviui tiek mazai moketi?
AISKU
ACIU JUMS
2015-11-10 16:37
Bendra »
Atlyginimas »
#1293247
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei PSD nuo pasalpos nesiskaiciuoja tai man vistiek gaunasi netaip?
Čia yra 10 proc. Sodros atskaičiuota. Jei pensijos nekaupia - tai klaida tuomet. (177,27+4,62=181,89 * 10% = 18,19).
psd nesiskaiciuoja nuo biuletenio, o pensiju ir soc draudimas irgi nesiskaiciuoja?
beje kodel darbdaviui tiek mazai moketi?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei PSD nuo pasalpos nesiskaiciuoja tai man vistiek gaunasi netaip?
Čia yra 10 proc. Sodros atskaičiuota. Jei pensijos nekaupia - tai klaida tuomet. (177,27+4,62=181,89 * 10% = 18,19).
psd nesiskaiciuoja nuo biuletenio, o pensiju ir soc draudimas irgi nesiskaiciuoja?
beje kodel darbdaviui tiek mazai moketi?
2015-11-10 16:28
Bendra »
Atlyginimas »
#1293241
Tininga rašė:
Nuo ligos pašalpos neatskaičiuojamas PSD.
aciu gerb. Tininga.
o gal galit detaliau kaip gaunasi ta ismokama suma
jei PSD nuo pasalpos nesiskaiciuoja tai man vistiek gaunasi netaip?
Tininga rašė:
Nuo ligos pašalpos neatskaičiuojamas PSD.
aciu gerb. Tininga.
o gal galit detaliau kaip gaunasi ta ismokama suma
jei PSD nuo pasalpos nesiskaiciuoja tai man vistiek gaunasi netaip?
2015-11-10 16:15
Bendra »
Atlyginimas »
#1293232
GAL GALIT PATIKRINTI KAS CIA NEGERAI
vaiku zmogus neturi, pensijos nekaupia
atlyginimo priskaičiavo 211,43 eur. (uz dienines 177,27, uz naktines 4,62 už biuleteni 29,54)
pajamu mokestis 6,81
soc. draudimas 18,19
išmoketa 186,43
darbdavio mokesciai 56, 35
pagal tax skaiciuokle turetu buti ismoketa 185,59
sodra 19,03
darbdavio mok. 65,92
aciu
vaiku zmogus neturi, pensijos nekaupia
atlyginimo priskaičiavo 211,43 eur. (uz dienines 177,27, uz naktines 4,62 už biuleteni 29,54)
pajamu mokestis 6,81
soc. draudimas 18,19
išmoketa 186,43
darbdavio mokesciai 56, 35
pagal tax skaiciuokle turetu buti ismoketa 185,59
sodra 19,03
darbdavio mok. 65,92
aciu
2015-11-06 08:49
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#1292767
AB direktorius susirgo. ar jis pats skiria pavaduojanti? ar valdyba turetu skirti? is triju valdybos nariu vienas t.y. pirmininkas atostogauja uzsienyje.
kazi kaip darytumete Jus?
kazi kaip darytumete Jus?
2015-11-05 11:35
Bendra »
Darbo birza »
#1292720
Laba diena,
gal kas yra bandę per darbo birža apsimokyti savo darbuotojus?
būtų taip: ispeji apie atleidimą zmogų, darbo birza ji apmoko ir tada isipareigoji ji palikti dirbti pas saves
gal kas bandėte
man aktualu dėl ispėjimo dėl atleidimo is darbo
ar nesusižengsiu darbo kodeksui jei ispėsiu anksciau priimta zmogų i darbą negu veliau priimta, kuris turi žemesni issilavinimą? seip abu tos kvalifikacijos neturi koki darba jie dirba. tiesiog tas anksciau priimtas geriau dirba, tai noetusi ji per birza apsimokyti....
gal kas yra bandę per darbo birža apsimokyti savo darbuotojus?
būtų taip: ispeji apie atleidimą zmogų, darbo birza ji apmoko ir tada isipareigoji ji palikti dirbti pas saves
gal kas bandėte
man aktualu dėl ispėjimo dėl atleidimo is darbo
ar nesusižengsiu darbo kodeksui jei ispėsiu anksciau priimta zmogų i darbą negu veliau priimta, kuris turi žemesni issilavinimą? seip abu tos kvalifikacijos neturi koki darba jie dirba. tiesiog tas anksciau priimtas geriau dirba, tai noetusi ji per birza apsimokyti....
2015-11-02 16:36
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292266
ir dar klausimelis:
nustatytas valandu skaicius pagal 5dd savaite yra 176.
spalio men. apsaugai teko dirbti 192 val. ir dirbo spalio 31 d. t.y. priessventine diena. tai kiek apsimoka valandu kaip virsvalandziai? 16 ar 17 val?
nustatytas valandu skaicius pagal 5dd savaite yra 176.
spalio men. apsaugai teko dirbti 192 val. ir dirbo spalio 31 d. t.y. priessventine diena. tai kiek apsimoka valandu kaip virsvalandziai? 16 ar 17 val?
2015-11-02 16:31
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292264
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ir dar jei uz laikotarpi nuo spalio 1 iki 9 d. apmokejai 8 val kaip uz virsvalandzius ir dar apmoki 10 ir 11 d biuleteni tai gaunasi kad permoki? ar ne taip?
Nevadinčiau to permokėjimu. Yra kaip yra. Kitą sykį gali kitokia situacija susidaryti.
o atostogas suminiams apmokame ne pagal ju grafika o tiesiog pagal 5dd sav. grafika
ar gerai?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ir dar jei uz laikotarpi nuo spalio 1 iki 9 d. apmokejai 8 val kaip uz virsvalandzius ir dar apmoki 10 ir 11 d biuleteni tai gaunasi kad permoki? ar ne taip?
o atostogas suminiams apmokame ne pagal ju grafika o tiesiog pagal 5dd sav. grafika
ar gerai?
2015-11-02 16:22
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292261
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
IR DAR...
siuo atveju spalio 10 ir 11 d. yra savaitgalis, o tam zmogui pagal grafika reikejo dirbti...bet susirgo
ar apmoketi dvi pirmas dienas biuleteni imonei nors iseina savaitgalis?
Įmonė turėtų apmokėti pagal darbuotojo grafiką. Tačiau kai kuriais atvejais pasitvirtina tvarką, pagal kurią esant suminei apskaitai, ligos apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, analogiškai kaip atostogoms.
NA ATOSTOGAS APMOKAMA PAGAL 5 D D SAVAITE. bet nesame nusimate jokioje tvarkoje...ar cia butina nusimatyti ta tvarka del atostogu apmokejimo?
ir dar jei uz laikotarpi nuo spalio 1 iki 9 d. apmokejai 8 val kaip uz virsvalandzius ir dar apmoki 10 ir 11 d biuleteni tai gaunasi kad permoki? ar ne taip?
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
IR DAR...
siuo atveju spalio 10 ir 11 d. yra savaitgalis, o tam zmogui pagal grafika reikejo dirbti...bet susirgo
ar apmoketi dvi pirmas dienas biuleteni imonei nors iseina savaitgalis?
NA ATOSTOGAS APMOKAMA PAGAL 5 D D SAVAITE. bet nesame nusimate jokioje tvarkoje...ar cia butina nusimatyti ta tvarka del atostogu apmokejimo?
ir dar jei uz laikotarpi nuo spalio 1 iki 9 d. apmokejai 8 val kaip uz virsvalandzius ir dar apmoki 10 ir 11 d biuleteni tai gaunasi kad permoki? ar ne taip?
2015-11-02 16:19
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292260
Tininga rašė:
admin123 rašė:
IR DAR...
siuo atveju spalio 10 ir 11 d. yra savaitgalis, o tam zmogui pagal grafika reikejo dirbti...bet susirgo
ar apmoketi dvi pirmas dienas biuleteni imonei nors iseina savaitgalis?
Įmonė turėtų apmokėti pagal darbuotojo grafiką. Tačiau kai kuriais atvejais pasitvirtina tvarką, pagal kurią esant suminei apskaitai, ligos apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, analogiškai kaip atostogoms.
NA ATOSTOGAS APMOKAMA PAGAL 5 D D SAVAITE. bet nesame nusimate jokioje tvarkoje...ar cia butina nusimatyti ta tvarka del atostogu apmokejimo?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
IR DAR...
siuo atveju spalio 10 ir 11 d. yra savaitgalis, o tam zmogui pagal grafika reikejo dirbti...bet susirgo
ar apmoketi dvi pirmas dienas biuleteni imonei nors iseina savaitgalis?
NA ATOSTOGAS APMOKAMA PAGAL 5 D D SAVAITE. bet nesame nusimate jokioje tvarkoje...ar cia butina nusimatyti ta tvarka del atostogu apmokejimo?
2015-11-02 16:11
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292257
IR DAR...
siuo atveju spalio 10 ir 11 d. yra savaitgalis, o tam zmogui pagal grafika reikejo dirbti...bet susirgo
ar apmoketi dvi pirmas dienas biuleteni imonei nors iseina savaitgalis?
siuo atveju spalio 10 ir 11 d. yra savaitgalis, o tam zmogui pagal grafika reikejo dirbti...bet susirgo
ar apmoketi dvi pirmas dienas biuleteni imonei nors iseina savaitgalis?
2015-11-02 16:07
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1292254
NEBESUPRANTU VEL...
jei nustatyta sumine DLA
apskaitinis - 1 menuo
spalio men. dirbo nuo spalio 1 d. iki spalio 9 d. pagal savo slenkanti darbo grafika. gavosi dirbti 64 val.
spalio 10 d. susirgo ir sirgo iki pat 11.01 d.
kadangi sumine ir apskaitinis 1 menuo tai manau reikia apmoketi 8 val. kaip uz virsvalandini darba?
jei nustatyta sumine DLA
apskaitinis - 1 menuo
spalio men. dirbo nuo spalio 1 d. iki spalio 9 d. pagal savo slenkanti darbo grafika. gavosi dirbti 64 val.
spalio 10 d. susirgo ir sirgo iki pat 11.01 d.
kadangi sumine ir apskaitinis 1 menuo tai manau reikia apmoketi 8 val. kaip uz virsvalandini darba?
2015-10-29 16:45
Bendra »
Pranesimai Sodrai »
#1291894
ar sodra mato kokia info apie apmokejima butent uz atostogas?
kokiam pranesime kurodomos kasmetines atostogos?
kokiam pranesime kurodomos kasmetines atostogos?
2015-10-28 15:26
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1291760
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o kai isduota medicinine pazyma forma Nr.094/a
ar buna siuo atveju ir sodros elektroninej sistemoj tas biuletenis kai yra medicinine pazyma forma Nr.094/a?
Ar bandėte skaityti pranešimų teikimo taisykles?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalActPrint?docume...
37.7 p.
aciu, na matau kai išduota pažyma, reikia teikti 12 sd.
o tai kai matau EDAS sistemoje elktronini nedarbingumo pazymejima ir pasitikrinu kad zmogus neturi stazo, tai as nezinau ar isduota jam ta forma Nr.094/a
ta prasme ar kai isduoda forma Nr.094/a ar tas laikotarpis buna EDAS sistemoje?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o kai isduota medicinine pazyma forma Nr.094/a
ar buna siuo atveju ir sodros elektroninej sistemoj tas biuletenis kai yra medicinine pazyma forma Nr.094/a?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalActPrint?docume...
37.7 p.
aciu, na matau kai išduota pažyma, reikia teikti 12 sd.
o tai kai matau EDAS sistemoje elktronini nedarbingumo pazymejima ir pasitikrinu kad zmogus neturi stazo, tai as nezinau ar isduota jam ta forma Nr.094/a
ta prasme ar kai isduoda forma Nr.094/a ar tas laikotarpis buna EDAS sistemoje?
2015-10-28 15:00
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1291757
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Sveiki,
buvom diskutavę, kad kai asmuo turi elektronini nedarbingumo pažymėjimą ir neturi reikiamo stazo pasalpai gauti, tai darbdavys ir sodra jam nemoka ligos pasalpos. tada jam DLAŽ žymima N.
Klausimas: ar reikia sodrai uz toki laikotarpi siusti 12 sd?
Nereikia - juk NP-SD teikiama.
o kai isduota medicinine pazyma forma Nr.094/a
ar buna siuo atveju ir sodros elektroninej sistemoj tas biuletenis kai yra medicinine pazyma forma Nr.094/a?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Sveiki,
buvom diskutavę, kad kai asmuo turi elektronini nedarbingumo pažymėjimą ir neturi reikiamo stazo pasalpai gauti, tai darbdavys ir sodra jam nemoka ligos pasalpos. tada jam DLAŽ žymima N.
Klausimas: ar reikia sodrai uz toki laikotarpi siusti 12 sd?
o kai isduota medicinine pazyma forma Nr.094/a
ar buna siuo atveju ir sodros elektroninej sistemoj tas biuletenis kai yra medicinine pazyma forma Nr.094/a?
2015-10-28 11:35
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1291714
Sveiki,
buvom diskutavę, kad kai asmuo turi elektronini nedarbingumo pažymėjimą ir neturi reikiamo stazo pasalpai gauti, tai darbdavys ir sodra jam nemoka ligos pasalpos. tada jam DLAŽ žymima N.
Klausimas: ar reikia sodrai uz toki laikotarpi siusti 12 sd?
buvom diskutavę, kad kai asmuo turi elektronini nedarbingumo pažymėjimą ir neturi reikiamo stazo pasalpai gauti, tai darbdavys ir sodra jam nemoka ligos pasalpos. tada jam DLAŽ žymima N.
Klausimas: ar reikia sodrai uz toki laikotarpi siusti 12 sd?
2015-10-27 11:53
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1291605
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Laba diena, gal galit kas pavyzdziu paaiskinti kada reikalingas papildomas koeficientas skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas? ar tas papildomas koeficientas yra vienas ir tas pats kas vdu perskaiciavimas imant santyki?
Tas "VDU perskaičiavimo" koeficientas dar naudojamas tada, kai dirbama ne 5 ir ne 6 d.d. savaitę, ir tuomet netinka 0,7 ir 0,9.
o klai darbo dienos trukme ilgesne ar trumpesnė?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Laba diena, gal galit kas pavyzdziu paaiskinti kada reikalingas papildomas koeficientas skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas? ar tas papildomas koeficientas yra vienas ir tas pats kas vdu perskaiciavimas imant santyki?
o klai darbo dienos trukme ilgesne ar trumpesnė?
2015-10-27 11:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1291594
Laba diena, gal galit kas pavyzdziu paaiskinti kada reikalingas papildomas koeficientas skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas? ar tas papildomas koeficientas yra vienas ir tas pats kas vdu perskaiciavimas imant santyki?
2015-10-22 16:23
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1291065
nezinau ar klaisiau jau, nes daug klausineju ...
zmogus jei eina atostogų sakykim nuo spalio 26 d. iki lapkričio 23 d. gaunasi , kad panaudojo 28 kal.d. atostogu. lapkričio 1 neieina i atostogu laika. tai jam apmoketi gaunasi 21 d.d. per atostogas., kadangi issimete ta sventine. jis dirba pagal 5d.d. savaites grafika.
Ar viskas cia gerai?
ar jus suteikiate taip, kad apmoketi tektu uz 20 d.d. o ne uz 21 d.d.?
zmogus jei eina atostogų sakykim nuo spalio 26 d. iki lapkričio 23 d. gaunasi , kad panaudojo 28 kal.d. atostogu. lapkričio 1 neieina i atostogu laika. tai jam apmoketi gaunasi 21 d.d. per atostogas., kadangi issimete ta sventine. jis dirba pagal 5d.d. savaites grafika.
Ar viskas cia gerai?
ar jus suteikiate taip, kad apmoketi tektu uz 20 d.d. o ne uz 21 d.d.?
2015-10-20 11:06
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1290629
Tininga rašė:
Yra teismų ir VDI paaiškinimai.
Pvz.:
Pateiktu klausimu svarbu įvertinti dar vieną nurodytą aplinkybę, jog darbuotojas įspėjimo laikotarpiu susirgo. DK 131 str. 1 d. 1 p. nustatyta, kad draudžiama atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 str. 1 d. nustatytus atvejus. Remiantis teismine praktika, DK 131 str. 1 d. nustatyti apribojimai nutraukti darbo sutartį netaikomi, atleidžiant darbuotoją pagal DK 127 str. 1 d. (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. lapkričio 3 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004; 2008 m. rugsėjo 30 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-442/2008). Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas, teikdamas darbdaviui pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo, turi teisę pasirinkti ar naudotis DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtinta garantija, tai yra prašyti nutraukti su juo darbo sutartį ne nuo konkrečios kalendorinės dienos, o pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui, bei apie savo pasirinkimą nurodyti minimame pareiškime. Jeigu savo pareiškime tokios savo valios darbuotojas neišreiškia, darbdavys neprivalo taikyti DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtintos garantijos. Tokiu atveju, įstatymas nepažeidžiamas, jeigu darbuotojas atleidžiamas konkrečią šalių nustatytą dieną darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu.
na jis parase prasyma atleisti is darbo tada kai dar nesirgo. jis nezinojo, kad sirgs. tai ar privalome perkelti mes ta atleidimo data jo prašymu nebesuprantu????//
Tininga rašė:
Yra teismų ir VDI paaiškinimai.
Pvz.:
Pateiktu klausimu svarbu įvertinti dar vieną nurodytą aplinkybę, jog darbuotojas įspėjimo laikotarpiu susirgo. DK 131 str. 1 d. 1 p. nustatyta, kad draudžiama atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 str. 1 d. nustatytus atvejus. Remiantis teismine praktika, DK 131 str. 1 d. nustatyti apribojimai nutraukti darbo sutartį netaikomi, atleidžiant darbuotoją pagal DK 127 str. 1 d. (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. lapkričio 3 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004; 2008 m. rugsėjo 30 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-442/2008). Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas, teikdamas darbdaviui pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo, turi teisę pasirinkti ar naudotis DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtinta garantija, tai yra prašyti nutraukti su juo darbo sutartį ne nuo konkrečios kalendorinės dienos, o pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui, bei apie savo pasirinkimą nurodyti minimame pareiškime. Jeigu savo pareiškime tokios savo valios darbuotojas neišreiškia, darbdavys neprivalo taikyti DK 131 str. 1 d. 1 p. įtvirtintos garantijos. Tokiu atveju, įstatymas nepažeidžiamas, jeigu darbuotojas atleidžiamas konkrečią šalių nustatytą dieną darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu.
na jis parase prasyma atleisti is darbo tada kai dar nesirgo. jis nezinojo, kad sirgs. tai ar privalome perkelti mes ta atleidimo data jo prašymu nebesuprantu????//
2015-10-20 10:49
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1290621
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Jis prašymą buvo parašęs prieš dvi savaites. ar begali ji atsaukti?
beje vakar skambinau jam, tai jis neatsiliepe. atsiliepe jo zmona ir pasakė, kad situacija keiciasi, jis eis lauk is darbo kai pasveiks.
Čia joks atšaukimas. Čia atleidimo datos perkėlimas dėl ligos.
o kur nurodyta kaddarbuotojas turi tese perkelti atleidimo data jei susuirgo?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Jis prašymą buvo parašęs prieš dvi savaites. ar begali ji atsaukti?
beje vakar skambinau jam, tai jis neatsiliepe. atsiliepe jo zmona ir pasakė, kad situacija keiciasi, jis eis lauk is darbo kai pasveiks.
o kur nurodyta kaddarbuotojas turi tese perkelti atleidimo data jei susuirgo?
2015-10-20 10:10
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1290609
Tininga rašė:
admin123 rašė:
darbuotojas buvo parašes prašyma, atleisti jį iš darbo nuo 2015.10.19
2015.10.18 susirgo i turi biuleteni. jis dirba pamainomis. nebezinau ka daryti. ar reikejo man ji atleisti nuo 10.19 d.?
Turite aptarti su darbuotoju tą situaciją. Jis turi teisę atidėti atleidimo datą, bet gali ir ja nesinaudoti. Tačiau tada jis turi žinoti, kad pašalpa bus mokama iki 5 nedarbingumo dienos.
Jis prašymą buvo parašęs prieš dvi savaites. ar begali ji atsaukti?
beje vakar skambinau jam, tai jis neatsiliepe. atsiliepe jo zmona ir pasakė, kad situacija keiciasi, jis eis lauk is darbo kai pasveiks.
Tininga rašė:
admin123 rašė:
darbuotojas buvo parašes prašyma, atleisti jį iš darbo nuo 2015.10.19
2015.10.18 susirgo i turi biuleteni. jis dirba pamainomis. nebezinau ka daryti. ar reikejo man ji atleisti nuo 10.19 d.?
Jis prašymą buvo parašęs prieš dvi savaites. ar begali ji atsaukti?
beje vakar skambinau jam, tai jis neatsiliepe. atsiliepe jo zmona ir pasakė, kad situacija keiciasi, jis eis lauk is darbo kai pasveiks.
2015-10-20 10:04
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1290604
darbuotojas buvo parašes prašyma, atleisti jį iš darbo nuo 2015.10.19
2015.10.18 susirgo i turi biuleteni. jis dirba pamainomis. nebezinau ka daryti. ar reikejo man ji atleisti nuo 10.19 d.?
2015.10.18 susirgo i turi biuleteni. jis dirba pamainomis. nebezinau ka daryti. ar reikejo man ji atleisti nuo 10.19 d.?
2015-10-16 13:50
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#1290355
nu va, va ir man atrodo, kad cia nėra kaltės...
2015-10-16 13:31
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#1290335
sveiki, darbuotojas pateikė neįgalumo tarnybos isvada, kad negali dirbti esant tam tikriems rizikos veiksniams. mes ziurime, kad jis negali dirbti einamo darbo. kaip elgtis? pats nesutinka rasyti prasymo atleisti pagal 127. 2 d.?
jei atleistume pagal 136 str. 4 d? ar nebutų bėdos? ar tada priklausytų kokia išeitinė jam? beje atleidimas tada būtų be įspėjimo.
jei atleistume pagal 136 str. 4 d? ar nebutų bėdos? ar tada priklausytų kokia išeitinė jam? beje atleidimas tada būtų be įspėjimo.
2015-10-12 13:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#1289810
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar jam turim moketi piniginę kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpi nuo 2015.08.05 iki 2015.10.12? Taip, turite.
admin123 rašė: priklauso kompensacija uz 5,4466 kal. d. Apmoketi reikia uz 3,8126 darbo dienas?
Taip.
ir ligos pasalpa uz dvi pirmas dienas reikia mums moketi jei nera pas mus igijes 3 men ber metus arba 12 men. per 24 men. darbo staza?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar jam turim moketi piniginę kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpi nuo 2015.08.05 iki 2015.10.12?
admin123 rašė: priklauso kompensacija uz 5,4466 kal. d. Apmoketi reikia uz 3,8126 darbo dienas?
ir ligos pasalpa uz dvi pirmas dienas reikia mums moketi jei nera pas mus igijes 3 men ber metus arba 12 men. per 24 men. darbo staza?
2015-10-12 13:17
Darbo teisė »
Atostogos »
#1289807
Sveiki, nežinau gal kartojuos bet paklausiu...
Isidarbino žmogus 2015.08.03, dirbo 2015.08.03 ir 2015.08.04 d.
nuo 2015.08.05 turi elektronini nedarbingumo pažymejima.
nuo 2015-10-12 iseina is darbo.
ar jam turim moketi piniginę kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpi nuo 2015.08.05 iki 2015.10.12? pas mus stazo neturejo ligos pasalpai, bet aplamai staza yra igijes ligos pasalpai dirbdamas kitose imonese.
tai ar gerai skaiciuoju kompensacija? priklauso kompensacija uz 5,4466 kal. d. Apmoketi reikia uz 3,8126 darbo dienas?
Isidarbino žmogus 2015.08.03, dirbo 2015.08.03 ir 2015.08.04 d.
nuo 2015.08.05 turi elektronini nedarbingumo pažymejima.
nuo 2015-10-12 iseina is darbo.
ar jam turim moketi piniginę kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpi nuo 2015.08.05 iki 2015.10.12? pas mus stazo neturejo ligos pasalpai, bet aplamai staza yra igijes ligos pasalpai dirbdamas kitose imonese.
tai ar gerai skaiciuoju kompensacija? priklauso kompensacija uz 5,4466 kal. d. Apmoketi reikia uz 3,8126 darbo dienas?
2015-10-08 16:05
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1289538
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, darbuotojas pravaikstose nuo 2015.09.25. ar galima ji atleisti 2015.09.25 data?
Na, sako, kad taip ir reikia daryti. Bet mes atgaline data neatleidinėjame...
na va as irgi isgirdau tokia nesamone tai galvoju pasiklausiu. et tai cia visiska nesamone atleidineti atgaline data
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, darbuotojas pravaikstose nuo 2015.09.25. ar galima ji atleisti 2015.09.25 data?
na va as irgi isgirdau tokia nesamone tai galvoju pasiklausiu. et tai cia visiska nesamone atleidineti atgaline data
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui