savaip daryt nesinori, norisi suzinot ir daugiau nuomoniu, daryt taip kad niekas neprisikabintu,o ne seip ant durniaus

tarpkitko nerasoma apie paskutinius tris metus cia, atleidziant rasoma tiesiog apie tris metus...

blembacki ziuriu, kad as viena cia suprntu kazkaip kitaip

jeeergau, tai skaitykit ir vdi paaiskinimus

VDI konsultaciju ciklas:
Teisė pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis išliks
Atkreiptinas dėmesys, kad nuo 2015 m. gruodžio 1 d. pasikeičia reglamentavimas dėl atleidimo
datos nukėlimo darbuotojo pageidavimu suteikiant nepanaudotas kasmetines atostogas ir dėl piniginės
kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nutraukiant darbo santykius, o ne dėl teisės
pasinaudoti sukauptomis neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis. Pažymime, kad darbdavys yra
įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo
metais. Kaip ir minėta, tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus
metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir
darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas dėl objektyvių priežasčių
negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan., dėl to neturi būti
apribota darbuotojo teisė naudotis kasmetinėmis atostogomis. Todėl po 2015 m. gruodžio 1 d.
nepanaikinama darbuotojo teisė pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis, minėti
apribojimai taikomi tik nutraukiant darbo sutartį ir nukeliant atleidimo datą dėl kasmetinių atostogų
arba išmokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

atsakymas rastu:

Dėl numatomų DK pakeitimų

Toliau informuojame apie numatomus DK pakeitimus, susijusius su kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimu.
Nuo 2015 m. gruodžio 1 d. įsigalios DK 177 straipsnio 2 dalies pakeitimas, kuriuo nustatyta, kad tais atvejais, kai darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Apskaičiuojant nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų skaičių, už kurį mokama kompensacija, reikėtų įvertinti, kiek kasmetinių atostogų dienų darbuotojui priklauso tais metais, kuriais jis atleidžiamas iš darbo. Pvz., jei darbuotojui jo atleidimo dieną pagal teisės aktus priklauso 28 kalendorinių dienų minimalios kasmetinės atostogos, po 2015 m. gruodžio 1 d. kompensacija jam turėtų būti skaičiuojama ne daugiau kaip už 84 kalendorines dienas kasmetinių atostogų, t.y. 28x3.
Taigi, nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Nutraukiant darbo sutartį po 2015 m. gruodžio 1 d., kompensacija taip pat bus išmokama, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Atkreiptinas dėmesys, kad aukščiau minėtas apribojimas taikomas tik tokiu atveju, jei (kai) darbuotojas yra atleidžiamas iš darbo, t.y. skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, arba darbuotojo atleidimo iš darbo atveju suteikiant jam kasmetines atostogas, nukeliant atleidimo iš darbo datą. Nuo 2015 m. gruodžio 1 d. įsigaliosianti DK 175 straipsnio redakcija numato, kad atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Vadovaujantis išdėstytu, tokiu atveju, jei darbuotojas po 2015 m. gruodžio 1 d. toliau dirba, t.y. nėra atleidžiamas iš darbo, jis turi teisę pasinaudoti visomis sukauptomis kasmetinių atostogų dienomis (3 metų apribojimas netaikomas).
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.


vdi naujienos:
Dėl įsigaliojusios naujos nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo atleidžiant iš darbo tvarkos


Nuo šių metų gruodžio 1 d. įsigaliojus Darbo kodekso nuostatai, pagal kurią pakeista nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka atleidžiant iš darbo, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) gauna nemažai paklausimų, susijusių su šiuo pakeitimu. Apibendrintai atsakydami į juos, VDI specialistai pateikia šią informaciją.

Jei atleidžiamas darbuojas pageidauja atostogų. Kiekvienam darbuotojui kasmetinės atostogos yra privalomos. Tačiau, jei dėl tam tikrų aplinkybių jos nepanaudojamos, darbuotoją atleidžiant iš darbo privaloma jas kompensuoti. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos, jo pageidavimu, suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Pagal įsigaliojusią Darbo kodekso nuostatą, kada atleidžiant darbuotoją iš darbo nepanaudotos kasmetinės atostogos, šio darbuotojo pageidavimu, suteikiamos nukeliant atleidimo datą, įvestas apribojimas: tokios atostogos negali būti suteikiamos daugiau kaip už trejus darbo metus (jeigu darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip).

Piniginė kompensacija. Kasmetinių atostogų tikslas – darbuotojui pailsėti bei susigrąžinti darbingumą. Būtent todėl kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama.

Vis dėlto, jei atleidžiamam iš darbo darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija, kurios dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija turėjo būti išmokėta už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Naująja nuostata atleidžiamam darbuotojui pinigais kompensuojamų nepanaudotų atostogų laikas ribojamas – kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trijų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas. (Pastebėtina, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas privalo būti išmokėta nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo, t. y. ir tuo atveju, kai atleidžiama dėl darbuotojo kaltės.)

Teisė toje pačioje darbovietėje pasinaudoti sukauptomis atostogomis išliks. Atkreiptinas dėmesys, kad nuo 2015 m. gruodžio 1 d. pasikeičia reglamentavimas tik dėl atleidimo datos nukėlimo darbuotojo pageidavimu suteikiant nepanaudotas kasmetines atostogas ir dėl piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nutraukiant darbo santykius.

Tačiau ir toliau toje pačioje darbovietėje dirbančiam darbuotojui teisė pasinaudoti sukauptomis neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis išlieka. Darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti kiekvienais darbo metais. Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (pvz., dėl savo ligos ir pan.). Todėl darbdavio ir darbuotojo susitarimu, vienais metais susikaupusios nepanaudotos kasmetinės atostogos gali būti panaudotos kitais metais.

O tas ribojimas triju metu galioja tik iseinant is darbo? Juk jei neinu is darbo galiu naudotis jad ir 10 metu senumo atostogomis?

Na o kur randat zodeli PASKUTINIUS? nu as tokio nematau
Beje tai kaip jus leidziat atostogu. Jei pvz neatostogavo nuo 2010. Duodat einamu metu o senesnes paliekat ar duodat uz seniausia laikotarpi?

Cia tiesiog citata is dk
Tai kaip jus suprantat ar kompensuojama tik uz tris PASKUTINIUS METUS?

Sveiki
Kolegos mate labas rytas laida 2015.12.14 d.
Ten vu teises docente kalbejo apie kompensacija uz nepanaudotas atostogas
Tai vel nustebino.sako jei nutrauki sutarti tai kompensacija gauni uz tris paskutinius metus. Pateike pvz. jei turi kelias dienas nepanaudotu atostogu uz 2009 uz 2010 metus o uz 2011 2012 2013 2014 esi viska panaudojes ir uz einamus liko 7 dienos tarkim, tai kompensuos tik 7 kal d. O tas kelias dienas uz 2009 ir 2010 m nekompensuos nes mokama tik uz paskutinius tris metus?

nu pavaro jie rasynėdami nesamones ir klaidindami zmones. ten seip jau visas straipsnis suveltas.


sito irgi "neikertu"
Esant galimybei ir darbuotojui pageidaujant, jis ir toliau galės pasinaudoti sukauptomis atostogomis prieš atleidimą. Šis laikotarpis bus įskaitomas į darbo stažą, tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas nebus mokama.

dar ir nutraukiant sutartį saliu susitarimu nesamoniu prorasyta, juk nutraukiant saliu susitarimu iseitinė kompensacija tai ne tas pats kaip kompensac. uz nepanaud atostogas?

delfi ir LRT straipsniu

nu tai pagal juos jei atleidziama del darbuotojo kaltes kompensacija yra nebemokama, tai savo noru iseijus is darbo matyt ir skaitysis del darbuotojo kaltės?

jau ir Delfis nesamoniu prirašė. Direktorius paskaitė, kaip man dabar jam irodyt kad nesamones jie raso.

www.delfi.lt/verslas/verslas/isigalioja-pak...

nu blembacki, tai ką dabar nebemokėt kompensacijų tiems kas iseina savo noru?
beje išeitines kompensacijas atleidziant saliu susitarimu jie maiso su kompensacijomis nepanaudotų atostogų

tai cia aisku, kad susitarti galima, bet kaip dėl kompensacijos jei darbuotojas atleidziamas is darbo del jo kaltes. nejau istikro nereikia tada moketi kompensacijos?

Labas rytas.

ar girdėjote kas per LRT televizija tokią informacija šį ryt. ikeliu straipsnį ir jų internetinio puslapio:

"Nuo šiol išeinant iš darbo bus leidžiama gauti kompensaciją daugiausia už trejų metų nepanaudotas atostogas – ne daugiau negu už 84-rias dienas. Jei neišnaudotų atostogų yra daugiau – kompensuota už tas dienas nebus.
Tai numatyta nuo gruodžio 1 dienos įsigaliojančiose Darbo kodekso (DK) pataisose. Iki šiol išeinant iš darbo buvo kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos.

Esant galimybei ir darbuotojui pageidaujant, jis ir toliau galės pasinaudoti sukauptomis atostogomis prieš atleidimą. Šis laikotarpis bus įskaitomas į darbo stažą, tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas nebus mokama.

Pinigais už nepanaudotas atostogas nemokama darbuotojams, jeigu jie iš darbo atleidžiami dėl jų pačių kaltės.

pirmą kartą girdžiū, kad atleidžiant dėl darbuotojo kaltės nemokama piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

gal as blogai darau, kad nesvarbu kodėl atleidžiama iš darbo mokam kompensacija piniginę?

Na tai be grafiko gali zmogus dirbti?

o jeeeeeeeeeeeeeeeei, net galva susisuko, gal turite pavyzdį tokios darbo sutarties?

skambinau i VDI sake kad butinas is ankstopatvirtintas grafikas....

Labas rytas,

iskilo toks klausimas
reikia priimti i darbą suvirintoją, kuris dirbtų realiai tik per iskvietimus i darba.
Ar galiu priimti jį tokiom sąlygom, kad kada reiks tada iskviesim?

gal 12 sd ir pažymėti "kita" ir parašyti, kad nedirbo paskutinę dieną

o kai parašysiu "0"
ką pranesti Sodrai?

o jis butinas?
gerai tai dar parasysiu rasti6kai kad pasiaiskintu
bet logiska bus dar ir uz snd rasyti PB, nors siandien atvyks i darba?

tai va, darysiu taip, kazi ar gerai?
paimsiu pasiaiskinima, jo vadovo tarnybini pranesima
tada parasysiu direktoriaus vardu isakyma kad vadovaujantis DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas), 235 str. 2 d. 9 p., (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)) bei 237 str. 1 d. 3 p., atleidziamas is darbo 2015.11.24 d.
uz visas sias dienas suzymesiu pb ir nusiusiu sodrai 12 sd

ar gerai?

na jo. bet atleisiu nuo snd. snd jis atvyks parasyt pasiaiskinimo. snd dirbt jam neleisim. k1 snd jam DLAZ parasyti?

labas rytas.
darbuotojas pravaikstose nuo 11.16
snd turi pasirodyti, taikysime drausmine nuobauda - atleidima is darbo nuo snd. atidirbti snd neleisim, ka para6yti jam uz snd "0", jei nulis tai 12 sd reikia.

o apmokejimas uz kasmetines atostogas yra neiskaitomas i VDU bet, sodros ir GMP mokesciai skaiciuojasi nuo ju?

aciu Jums labai,

sakykite o kaip dėl tu pertraukeliu iskaitomu i darbo laika kurios suteikiamos del profesines rizikos, dirbant lauke, na o mes suteikiam jas dar ir is geros valios. kaip tada, ar jos apmokestinamos siais mokesciais (sodros ir GPM)?

atsiprasau, bet nerandu, ten apie GPM tik

oi sorry, ji netaiko sodros mokesciu...

o kur butu galima rasti info, kad kompensuojamosios ismokos neatmokistinamos sodros mokesciais?

bet ziuriu raso, kad biuletenis irgi apmokestinamas, tik kodel skaiciuodama buhaltere pasalpa is imones lesu netaiko GPM mokescio?

aciu
o teisingai suprantu, kad kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas yra apmokestinami GPM kaip ir atostoginiai?

Sveiki, ar tiesa, kad kompensuojamosios ismokos uz darba lauko salygomis neapmokestinamos GPM ir Sodros mokesciais?

kazin kur tai parasyta?

aciu

o kodel darbdavio sodra ne nuo visos sumos ta prasme ne 211.43 apmokestinama (su ligos pasalpa is imones lesu)?