Tax.lt narys admin123
A
- Tax.lt narys nuo
- 2014-12-22
- admin123
- forume parašė 1665 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-02 14:52
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303330
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi...tai dėl to ir tikslinuosi
nu va galvoju jei zmogus turi staza pasalpai gauti tai ir iskaitau ta laikotarpi i staza kasmetinems atostogoms, netikrinu ir neklausineju ar uzpidei prasyma sodrai, neklausiu ar pries mus dirbai kur nors ar tau bus is ko paskaiciuoti pasalpa (musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi) ir pan. tai jei turi teise i pasalpa, o menesiai tusti, tai ka pagal musiske buhaltere reikti jiems 12 sd?
o ji tai skaiciuoja uz dvi pirmas ligos dienas jei zmogus igijo kitur staza ir jei nieko nera dirbes pas mus nes katik isidarbino ir susirgo, tai skaiciuoja pagal minimuma. ar teisingai daro?
Tai tada jūsų buhalterė tegul pasiskaito įstatymą, ar ką...
4. Jeigu vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis ligos pašalpai apskaičiuoti yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ši pašalpa skaičiuojama taikant pastarąjį dydį.
Prie ko čia 12-SD???
O už dvi pirmas dienas ji tiesiog turi skaičiuoti pagal VDU aprašą.
dekoju, kaip gerai kad Jus esate cia
o kaip siulytume man daryti kai nesikreipia del pasalpos visdelto itraukti ta laikotarpi i atostogu staza. idomu kaip kitos daro, nejau as cia viena nesikrapstau su tom ismoketom pasalpom?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi...tai dėl to ir tikslinuosi
nu va galvoju jei zmogus turi staza pasalpai gauti tai ir iskaitau ta laikotarpi i staza kasmetinems atostogoms, netikrinu ir neklausineju ar uzpidei prasyma sodrai, neklausiu ar pries mus dirbai kur nors ar tau bus is ko paskaiciuoti pasalpa (musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi) ir pan. tai jei turi teise i pasalpa, o menesiai tusti, tai ka pagal musiske buhaltere reikti jiems 12 sd?
o ji tai skaiciuoja uz dvi pirmas ligos dienas jei zmogus igijo kitur staza ir jei nieko nera dirbes pas mus nes katik isidarbino ir susirgo, tai skaiciuoja pagal minimuma. ar teisingai daro?
4. Jeigu vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis ligos pašalpai apskaičiuoti yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ši pašalpa skaičiuojama taikant pastarąjį dydį.
Prie ko čia 12-SD???
O už dvi pirmas dienas ji tiesiog turi skaičiuoti pagal VDU aprašą.
dekoju, kaip gerai kad Jus esate cia
o kaip siulytume man daryti kai nesikreipia del pasalpos visdelto itraukti ta laikotarpi i atostogu staza. idomu kaip kitos daro, nejau as cia viena nesikrapstau su tom ismoketom pasalpom?
2016-02-02 14:46
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303328
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jus saket kad tada mokamas kazkoks minimumas?
Taip, tada mokamas minimumas - ir parašiau, koks jisai. Jei žmogus neteikia prašymo pašalpai gauti, nors turo teisę į tą pašalpą, manyčiau, vis dėlto toks laikotarpis turėtų būti įskaitomas į atostogų stažą.
o musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi...tai dėl to ir tikslinuosi
nu va galvoju jei zmogus turi staza pasalpai gauti tai ir iskaitau ta laikotarpi i staza kasmetinems atostogoms, netikrinu ir neklausineju ar uzpidei prasyma sodrai, neklausiu ar pries mus dirbai kur nors ar tau bus is ko paskaiciuoti pasalpa (musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi) ir pan. tai jei turi teise i pasalpa, o menesiai tusti, tai ka pagal musiske buhaltere reikti jiems 12 sd?
o ji tai skaiciuoja uz dvi pirmas ligos dienas jei zmogus igijo kitur staza ir jei nieko nera dirbes pas mus nes katik isidarbino ir susirgo, tai skaiciuoja pagal minimuma. ar teisingai daro?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jus saket kad tada mokamas kazkoks minimumas?
o musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi...tai dėl to ir tikslinuosi
nu va galvoju jei zmogus turi staza pasalpai gauti tai ir iskaitau ta laikotarpi i staza kasmetinems atostogoms, netikrinu ir neklausineju ar uzpidei prasyma sodrai, neklausiu ar pries mus dirbai kur nors ar tau bus is ko paskaiciuoti pasalpa (musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi) ir pan. tai jei turi teise i pasalpa, o menesiai tusti, tai ka pagal musiske buhaltere reikti jiems 12 sd?
o ji tai skaiciuoja uz dvi pirmas ligos dienas jei zmogus igijo kitur staza ir jei nieko nera dirbes pas mus nes katik isidarbino ir susirgo, tai skaiciuoja pagal minimuma. ar teisingai daro?
2016-02-02 14:32
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303325
Tininga rašė:
admin123 rašė:
beje musu buhaltere sako, kad kai zmogus turi staza uzsidirbes kitur ligos pasalpai gauti, bet sakykim isidarbino pas mus ir iskart susirgo ir jei sodra ima viena men opraleisdama tris menesius atgalios, ir jei ten nebuvo jokiu pajamu pasalpa tada lygi 0?
Ir aš tą patį sakiau: vakar kaip tik apie tai kalbėjome. O skaičiavimo laikotarpius ji ima laikydamasi to paties principo - ar tai būtų 12 mėn.laikotarpis NGA/VPA pašalpai, ar tai būtų 3 mėn.laikotarpis ligos pašalpai.
jus saket kad tada mokamas kazkoks minimumas?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
beje musu buhaltere sako, kad kai zmogus turi staza uzsidirbes kitur ligos pasalpai gauti, bet sakykim isidarbino pas mus ir iskart susirgo ir jei sodra ima viena men opraleisdama tris menesius atgalios, ir jei ten nebuvo jokiu pajamu pasalpa tada lygi 0?
jus saket kad tada mokamas kazkoks minimumas?
2016-02-02 14:24
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303323
KAZKAIP VISADA PASITIKEJAU TUO KA RASO SODROS SUVESTINE
jei zmogus turi 3 men per 12 men ar 6 men per 24 men ligos ir motinystes socialinio draudimo staza, tai galvojau, kad jam pasalpa priklauso ir tas ligos laikotarpis ieina i kasmetiniu atostogu staza.
dabar biski pasitikrinau per suvestine kam moketa ligos pasalpa, tai ziuriu kai kuriems darbuotojams ji nemoketa nors stazo turejo, tai reikejo netraukti man to ligos laikotarpio i kasmetiniu atostogu staza, bet nejau taip zaisti ir tikrinti kam ismokejo sodra kam ne turint virs 100 darbuotoju. gal jie nepildė prasymo tiesiog pasalpai gauti.
beje musu buhaltere sako, kad kai zmogus turi staza uzsidirbes kitur ligos pasalpai gauti, bet sakykim isidarbino pas mus ir iskart susirgo ir jei sodra ima viena men opraleisdama tris menesius atgalios, ir jei ten nebuvo jokiu pajamu pasalpa tada lygi 0?
jei zmogus turi 3 men per 12 men ar 6 men per 24 men ligos ir motinystes socialinio draudimo staza, tai galvojau, kad jam pasalpa priklauso ir tas ligos laikotarpis ieina i kasmetiniu atostogu staza.
dabar biski pasitikrinau per suvestine kam moketa ligos pasalpa, tai ziuriu kai kuriems darbuotojams ji nemoketa nors stazo turejo, tai reikejo netraukti man to ligos laikotarpio i kasmetiniu atostogu staza, bet nejau taip zaisti ir tikrinti kam ismokejo sodra kam ne turint virs 100 darbuotoju. gal jie nepildė prasymo tiesiog pasalpai gauti.
beje musu buhaltere sako, kad kai zmogus turi staza uzsidirbes kitur ligos pasalpai gauti, bet sakykim isidarbino pas mus ir iskart susirgo ir jei sodra ima viena men opraleisdama tris menesius atgalios, ir jei ten nebuvo jokiu pajamu pasalpa tada lygi 0?
2016-02-02 11:56
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1303284
ar gali zmogus prasyti ji atleisti paskutine biuletenio diena?
2016-02-01 20:57
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303233
O kaip siuo atveju mokine pabaigia vidurine pastoja ir isidarbina jai dar tik 19?
Jai priklauso pasalpa tik is ko ji skaiciuojama jei isidarbino nescia ir isejo i biuleteni nes sunkus nestumas bet kiek suprantu jai priklauso nes cia yra stazo isimtis?
O paprasta ligos pasalpa skaiciuojama is triju men? jei susirgau kovo 1. Tai ligos padalpa skaiciuojama is lapkricio - sausio?Ar irgi is 12? Tik stazo reikia triju men per 12 men? O tas stazas irgi gali buti is gabaliuku?
Juk galiu isidarbinti sakykim nuo 2016 vasario 1 d ir iskart susirgt o pries pusmeti kazkur dirbau kitur 4 men. Tai ligos pasalpa man priklauso? Tik jei skaiciuos is 2015.10-12 men man pasalpa tai gausiu o eur nes juk pajamu nebuvo cia?
Jai priklauso pasalpa tik is ko ji skaiciuojama jei isidarbino nescia ir isejo i biuleteni nes sunkus nestumas bet kiek suprantu jai priklauso nes cia yra stazo isimtis?
O paprasta ligos pasalpa skaiciuojama is triju men? jei susirgau kovo 1. Tai ligos padalpa skaiciuojama is lapkricio - sausio?Ar irgi is 12? Tik stazo reikia triju men per 12 men? O tas stazas irgi gali buti is gabaliuku?
Juk galiu isidarbinti sakykim nuo 2016 vasario 1 d ir iskart susirgt o pries pusmeti kazkur dirbau kitur 4 men. Tai ligos pasalpa man priklauso? Tik jei skaiciuos is 2015.10-12 men man pasalpa tai gausiu o eur nes juk pajamu nebuvo cia?
2016-02-01 20:35
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303229
Tininga rašė:
Aš gi dar sykį sakau: Sodra visada skaičiuoja tuo pačiu principu: jei NGA 2015-11, tai laikotarpis 2014-10-01 - 2015-09-30. Sodrai nesvarbu, kiek mėnesių dirbta, vis tiek dalins iš visų 12 mėn darbo dienų. Jei VPA 2016 kovą, tai laikotarpis 2015-02-01 - 2016-01-31.
Na jei atlyginimas tik uz du men cia papuola ir dalija is 12 labai maza pasalpa tada
Galvojau kad kad galima rinktis periodus per 24 men is kuriu skaiciuotu?
O kodel jus rasote VPA Ar cia taip vadinasi vaiko auginimo atostogos?
Tininga rašė:
Aš gi dar sykį sakau: Sodra visada skaičiuoja tuo pačiu principu: jei NGA 2015-11, tai laikotarpis 2014-10-01 - 2015-09-30. Sodrai nesvarbu, kiek mėnesių dirbta, vis tiek dalins iš visų 12 mėn darbo dienų. Jei VPA 2016 kovą, tai laikotarpis 2015-02-01 - 2016-01-31.
Na jei atlyginimas tik uz du men cia papuola ir dalija is 12 labai maza pasalpa tada
Galvojau kad kad galima rinktis periodus per 24 men is kuriu skaiciuotu?
O kodel jus rasote VPA Ar cia taip vadinasi vaiko auginimo atostogos?
2016-02-01 20:25
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303224
Tininga rašė:
Tai suskaičiuojate turbūt iki 12?
O kai stažas yra, skaičiuoja visada tuo pačiu principu, pagal 12 mėn. Žr aukščiau.
Suskaiciuoju
Tik neaisku kaip skaiciuos motinytes pasalpa
Ims laikotarpi nuo 2014.10.01 - 2015.09.30
Tai juk dirbo siuo laikotarpiu tik 2015.08.01 - 2015.09.30 tai ims realiai 2 men uzmokesti ir dalins is 12?
O stazas tai yra per 24 men 12 men
Tininga rašė:
Tai suskaičiuojate turbūt iki 12?
O kai stažas yra, skaičiuoja visada tuo pačiu principu, pagal 12 mėn. Žr aukščiau.
Suskaiciuoju
Tik neaisku kaip skaiciuos motinytes pasalpa
Ims laikotarpi nuo 2014.10.01 - 2015.09.30
Tai juk dirbo siuo laikotarpiu tik 2015.08.01 - 2015.09.30 tai ims realiai 2 men uzmokesti ir dalins is 12?
O stazas tai yra per 24 men 12 men
2016-02-01 19:53
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303216
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O 12 men ligos ir motinystes stazas tai cia su savaitgaliais kada nedirbama pagal gragika ar savaitgalius ismesti nes uz juos nemokamos imokos?
Oi nu ir minčių pas jus būna...... 
O kaip Tininga siuo atveju:
Dirbo nuo 2013.12.01 iki 2014.10.01 vienoje imoneje
Nuo 2014.10.02 nedirbo niekur.
Nuo 2015.08.01 isidarbino kitoj imonen
Nuo 2015.11.01 isejo nestumo ir gimdymo atostogu
Is kokiu men skaiciuoja motinystes pasalpa jei priklauso? 2016 kova eis vaiko auginimo atostogu is kokiu men skaiciuos motinystes tevystes pasalpa ar ji priklausys?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O 12 men ligos ir motinystes stazas tai cia su savaitgaliais kada nedirbama pagal gragika ar savaitgalius ismesti nes uz juos nemokamos imokos?
O kaip Tininga siuo atveju:
Dirbo nuo 2013.12.01 iki 2014.10.01 vienoje imoneje
Nuo 2014.10.02 nedirbo niekur.
Nuo 2015.08.01 isidarbino kitoj imonen
Nuo 2015.11.01 isejo nestumo ir gimdymo atostogu
Is kokiu men skaiciuoja motinystes pasalpa jei priklauso? 2016 kova eis vaiko auginimo atostogu is kokiu men skaiciuos motinystes tevystes pasalpa ar ji priklausys?
2016-02-01 18:49
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303203
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Bet jei nepritruks cia tu keliu dienu tai viskas tvarkoj ir nesvarbu kad 2014 spali nedirbo?
Kitas klausimas o nestumo ir gimd atostogu laikas ir motinystes pasalpa ieina i staza ir pajamas apskaiciuojant motinystes(tevystes) pasalpa?
Jei stažo pakanka, tai tas spalis nesvarbu. Motinystės atostogos į stažą įeina, jei pašalpa mokama. Į vidurkį taip pat įeina (tie mėnesiai, kurie pakliūva į skaičiavimo laikotarpį).
Aciu dar biski gal durnas klausimas
O 12 men ligos ir motinystes stazas tai cia su savaitgaliais kada nedirbama pagal gragika ar savaitgalius ismesti nes uz juos nemokamos imokos?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Bet jei nepritruks cia tu keliu dienu tai viskas tvarkoj ir nesvarbu kad 2014 spali nedirbo?
Kitas klausimas o nestumo ir gimd atostogu laikas ir motinystes pasalpa ieina i staza ir pajamas apskaiciuojant motinystes(tevystes) pasalpa?
Aciu dar biski gal durnas klausimas
O 12 men ligos ir motinystes stazas tai cia su savaitgaliais kada nedirbama pagal gragika ar savaitgalius ismesti nes uz juos nemokamos imokos?
2016-02-01 18:37
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303199
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Kitas variantas
Nestumo ir gimd atostogos nuo 2015.11.01
Stazas per 24 men iki 2015.11.01 12 men
Tai yra dirbo nuo 2014.11.01
Ar gaus motinytes pasalpa?
Jei taip ar teisingai suprantu kad skaiciuos is laikotarpio 2014.11.01-2015.09.30? Bet cia tik 11 men?
Tokiu atveju yra tikimybė, kad gali bent vienos ar 2 dienų pritrūkti. Būna visokių kuriozinių sutuacijų. O skaičiuotų tokiu atveju vis tiek pagal 12 mėnesių, t.y. 2014-10-01 - 2015-09-30. Sodrai jokio skirtumo, kiek mėnesių per tuos 12 mėn dirbta.
Bet jei nepritruks cia tu keliu dienu tai viskas tvarkoj ir nesvarbu kad 2014 spali nedirbo?
Kitas klausimas o nestumo ir gimd atostogu laikas ir motinystes pasalpa ieina i staza ir pajamas apskaiciuojant motinystes(tevystes) pasalpa?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Kitas variantas
Nestumo ir gimd atostogos nuo 2015.11.01
Stazas per 24 men iki 2015.11.01 12 men
Tai yra dirbo nuo 2014.11.01
Ar gaus motinytes pasalpa?
Jei taip ar teisingai suprantu kad skaiciuos is laikotarpio 2014.11.01-2015.09.30? Bet cia tik 11 men?
Bet jei nepritruks cia tu keliu dienu tai viskas tvarkoj ir nesvarbu kad 2014 spali nedirbo?
Kitas klausimas o nestumo ir gimd atostogu laikas ir motinystes pasalpa ieina i staza ir pajamas apskaiciuojant motinystes(tevystes) pasalpa?
2016-02-01 18:25
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303197
[quote=admin123]
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei nuo 2016-05-05 iseini vaiko auginimo atostogu, is kokiu men skaiciuojama pasalpa motinystes (tevystes)?
2015-04-01 - 2016-03-31.
O nestum ir gimdymo atostogu metu mokama motinystes pasalpa, kokio ji dyzdzio yra 80 proc. ar 100 proc. gautu pajamu?
Kitas variantas
Nestumo ir gimd atostogos nuo 2015.11.01
Stazas per 24 men iki 2015.11.01 12 men
Tai yra dirbo nuo 2014.11.01
Ar gaus motinytes pasalpa?
Jei taip ar teisingai suprantu kad skaiciuos is laikotarpio 2014.11.01-2015.09.30? Bet cia tik 11 men?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei nuo 2016-05-05 iseini vaiko auginimo atostogu, is kokiu men skaiciuojama pasalpa motinystes (tevystes)?
O nestum ir gimdymo atostogu metu mokama motinystes pasalpa, kokio ji dyzdzio yra 80 proc. ar 100 proc. gautu pajamu?
Kitas variantas
Nestumo ir gimd atostogos nuo 2015.11.01
Stazas per 24 men iki 2015.11.01 12 men
Tai yra dirbo nuo 2014.11.01
Ar gaus motinytes pasalpa?
Jei taip ar teisingai suprantu kad skaiciuos is laikotarpio 2014.11.01-2015.09.30? Bet cia tik 11 men?
2016-02-01 17:18
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303186
Raso kad norint gauti motinystes tevystes pasalpa, reikia tureti per 24 men iki pirmos vaiko auginimo atostogu dienos 12 men staza. Ar tas stazas turi buti nenutrukstamas ar gali buti dirbta gabaliukais pvz 3 men dirbta 4 men nedirbta ir pan?
2016-02-01 11:11
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303043
[quote=Tininga]
admin123 rašė:
jei nuo 2016-05-05 iseini vaiko auginimo atostogu, is kokiu men skaiciuojama pasalpa motinystes (tevystes)?
2015-04-01 - 2016-03-31.
O nestum ir gimdymo atostogu metu mokama motinystes pasalpa, kokio ji dyzdzio yra 80 proc. ar 100 proc. gautu pajamu?
admin123 rašė:
jei nuo 2016-05-05 iseini vaiko auginimo atostogu, is kokiu men skaiciuojama pasalpa motinystes (tevystes)?
O nestum ir gimdymo atostogu metu mokama motinystes pasalpa, kokio ji dyzdzio yra 80 proc. ar 100 proc. gautu pajamu?
2016-02-01 10:34
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303020
jei nuo 2016-05-05 iseini vaiko auginimo atostogu, is kokiu men skaiciuojama pasalpa motinystes (tevystes)?
2016-02-01 08:36
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1302982
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o kokiu pagrindu imone turi suteikti tas nestumo ir gimdymo atostogas?
ar elektroniniu pazymejimu, kuri isduoda gydytojas ar ir savo nuoziura?
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos NGA pažymėjimo pagrindu. Tačiau moteris turi teisę jomis nesinaudoti, o iš karto naudotis VPA.
aciu
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o kokiu pagrindu imone turi suteikti tas nestumo ir gimdymo atostogas?
ar elektroniniu pazymejimu, kuri isduoda gydytojas ar ir savo nuoziura?
aciu
2016-02-01 08:28
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1302978
o kokiu pagrindu imone turi suteikti tas nestumo ir gimdymo atostogas?
ar elektroniniu pazymejimu, kuri isduoda gydytojas ar ir savo nuoziura?
ar elektroniniu pazymejimu, kuri isduoda gydytojas ar ir savo nuoziura?
2016-01-31 21:15
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1302969
Tininga rašė:
O neteko girdėti, kad nėštumo ir gimdymo atostogos nėra prievolė, o tik teisė? Juk jomis niekas neliepia naudotis.
Tai taip iseina kad moteris gali neiti nestumo ir gimdymo atostogu? Ir tik gimus vaikui iseiti vaiko auginimo atostogu?
Tininga rašė:
O neteko girdėti, kad nėštumo ir gimdymo atostogos nėra prievolė, o tik teisė? Juk jomis niekas neliepia naudotis.
Tai taip iseina kad moteris gali neiti nestumo ir gimdymo atostogu? Ir tik gimus vaikui iseiti vaiko auginimo atostogu?
2016-01-31 20:53
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1302965
Mes suteikem nuo 2015.07.25 vaiko augin atostogas
2016-01-31 20:51
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1302964
Bijau kad supjovem gryba
Bendradarbe buvo paskirta 2015.06.09 gimusio vaiko globeja. Iki 2015.07.24 buvo kasmetinese atostogose. Nuo 2015.07.25 padiprase vaiko auginimo atostogu kol vaikui sueis trys metai. Vaikiuka po keliu men isivaikino.
Bet pasiskaiciau DK kad globejui suteikiamos iki kol vaikui sueis 70 d. Nestumo ir gimdymo atostogos bet mes nesuteikem ju nes nebuvo nei prasymo nei elektroninio pazymejimo
Bet sodra dar neprisikabino dar bet bijau kad nebutu problemu del to?
Bendradarbe buvo paskirta 2015.06.09 gimusio vaiko globeja. Iki 2015.07.24 buvo kasmetinese atostogose. Nuo 2015.07.25 padiprase vaiko auginimo atostogu kol vaikui sueis trys metai. Vaikiuka po keliu men isivaikino.
Bet pasiskaiciau DK kad globejui suteikiamos iki kol vaikui sueis 70 d. Nestumo ir gimdymo atostogos bet mes nesuteikem ju nes nebuvo nei prasymo nei elektroninio pazymejimo
Bet sodra dar neprisikabino dar bet bijau kad nebutu problemu del to?
2016-01-28 15:55
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1302635
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei siandien ispeju darbdavi apie DS nutraukima, tai kada ta paskutine mano darbo diena? vadovaujantis 127 str. 1 d. ispejant pries 14 d.d.?
Nagi paėmiau ir suskaičiavau už jus: vasario 18 d.
ačiū
ka be Jūsų as daryciau
matot galvojau ar siandiena jau priskaiciuoti...
o jei praso nutraukti siandien sutartį neispejes is anksto ir mes sutinkam, tai pagal koki straipsni atleisti?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei siandien ispeju darbdavi apie DS nutraukima, tai kada ta paskutine mano darbo diena? vadovaujantis 127 str. 1 d. ispejant pries 14 d.d.?
ačiū
ka be Jūsų as daryciau
matot galvojau ar siandiena jau priskaiciuoti...
o jei praso nutraukti siandien sutartį neispejes is anksto ir mes sutinkam, tai pagal koki straipsni atleisti?
2016-01-28 15:35
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1302621
jei siandien ispeju darbdavi apie DS nutraukima, tai kada ta paskutine mano darbo diena? vadovaujantis 127 str. 1 d. ispejant pries 14 d.d.?
2016-01-23 12:38
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1301548
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
11 d.
Tai cia gaunasi 11 kal. O apmoketi uz 8 d jei dirba pagal 5 dd grafika
Ar as neteisi?
Neteisi. Įsiskaitykite į klausimą. Atostogų dienos iki sausio 7. Apmokamos 8 d.d. Lygiai taip pat apmokamos suteiktosios 3 poilsio dienos. Iš viso 11.
O kodel poilsio dienos apmokamos?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
11 d.
Tai cia gaunasi 11 kal. O apmoketi uz 8 d jei dirba pagal 5 dd grafika
Ar as neteisi?
Neteisi. Įsiskaitykite į klausimą. Atostogų dienos iki sausio 7. Apmokamos 8 d.d. Lygiai taip pat apmokamos suteiktosios 3 poilsio dienos. Iš viso 11.
O kodel poilsio dienos apmokamos?
2016-01-22 19:38
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1301514
Tininga rašė:
11 d.
Tai cia gaunasi 11 kal. O apmoketi uz 8 d jei dirba pagal 5 dd grafika
Ar as neteisi?
Tininga rašė:
11 d.
Tai cia gaunasi 11 kal. O apmoketi uz 8 d jei dirba pagal 5 dd grafika
Ar as neteisi?
2016-01-22 13:16
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1301421
zmogus dirba nuo 1998.12.15
is viso atsotogavo 481 kal. d.
pravaikštų ir ND neturėjo
man gaunasi kad jam reikia moketi kompensacija uz 21,40 kal. d.
uz laikotarpi nuo 2008.12.15 jau priklause ir uz staza jam
kazi ar teisingai?
is viso atsotogavo 481 kal. d.
pravaikštų ir ND neturėjo
man gaunasi kad jam reikia moketi kompensacija uz 21,40 kal. d.
uz laikotarpi nuo 2008.12.15 jau priklause ir uz staza jam
kazi ar teisingai?
2016-01-14 11:28
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1300110
Sveiki
vaikas gimė 2016.01.05
prašo vaiko auginimo atostogų kol vaikui sueis 3 metai
tai iki kada tos atostogos:
iki 2019.01.05 imtinai
ar iki 2019.01.04 imtinai?
vaikas gimė 2016.01.05
prašo vaiko auginimo atostogų kol vaikui sueis 3 metai
tai iki kada tos atostogos:
iki 2019.01.05 imtinai
ar iki 2019.01.04 imtinai?
2016-01-13 15:18
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1300023
Dar klausimas: nesuprantu dar to:
darbuotojas ispeja darbdavi apie DS nutraukima pries 14 darbo dienu ir tik paejus 14 d.d. turi teise prasyt nukelt atleidimo data suteikiant atostogas. ar vos parašes prasyma iseit is darbo turiteises prasyt atostogu?
darbuotojas ispeja darbdavi apie DS nutraukima pries 14 darbo dienu ir tik paejus 14 d.d. turi teise prasyt nukelt atleidimo data suteikiant atostogas. ar vos parašes prasyma iseit is darbo turiteises prasyt atostogu?
2016-01-13 13:31
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1299975
situacija tokia
darbuotojas subsidijuojamas is darbo birzos
sirgo visą mėn.
snd atvyko nutraukti sutarties
kadangi snd dirbti nebenorėjo, tai pasiuliau atleidima pasirasyti vakar dienos data (paskutinę ligos dieną)
tai va, pagal DK mes vakar jau turejome su juo atsiskaityti, bet atsiskaitysim tik snd
kazin cia nebus su darbo birza problemu?
darbuotojas subsidijuojamas is darbo birzos
sirgo visą mėn.
snd atvyko nutraukti sutarties
kadangi snd dirbti nebenorėjo, tai pasiuliau atleidima pasirasyti vakar dienos data (paskutinę ligos dieną)
tai va, pagal DK mes vakar jau turejome su juo atsiskaityti, bet atsiskaitysim tik snd
kazin cia nebus su darbo birza problemu?
2016-01-08 13:46
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1299293
sveiki,
ar jau priėmė naujaji DK?
o gal buvo kokie pakeitimai, kas susije su atostogomis, gal jau priėmė kad atostogos suteikiamos darbo dienomis?
ar jau priėmė naujaji DK?
o gal buvo kokie pakeitimai, kas susije su atostogomis, gal jau priėmė kad atostogos suteikiamos darbo dienomis?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui