Tax.lt narys admin123
A
- Tax.lt narys nuo
- 2014-12-22
- admin123
- forume parašė 1665 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-24 20:57
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1306898
admin123 rašė:
batukas rašė:
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
Aciu
Tai ir darbo sutarti isverst i rusu?
Bet pasas LT
admin123 rašė:
batukas rašė:
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
Aciu
Tai ir darbo sutarti isverst i rusu?
Bet pasas LT
2016-02-24 20:55
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1306897
batukas rašė:
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
Aciu
batukas rašė:
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
Aciu
2016-02-24 20:42
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1306892
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
2016-02-24 20:28
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1306888
Pirma kart susiduriau su tokia situacija.
Idarbinau moteri kuri gan gerai sneka lietuviskai yra gimusi Rusijoje bet 25 m gyvena Lietuvoje ir turi LT pilietybe
Kai paprasiau parasyt prasyma priimti i darba tai sako blogai rasau lietuviskai gal galite jus parasyti
As parasiau jos vardu su kompu prasyma ji tik parasa uzdejo
Kai ant pareig nuostatu paprasiau parasyti varda pavarde tai sugebejo tik rusiskom raidem parasyti
Kazin del to nekils kokiu problemu ateity
Kaip reikia tokiu atveju elgtis jei zmogus nemoka rasyti o gal ir skaityti?
Idarbinau moteri kuri gan gerai sneka lietuviskai yra gimusi Rusijoje bet 25 m gyvena Lietuvoje ir turi LT pilietybe
Kai paprasiau parasyt prasyma priimti i darba tai sako blogai rasau lietuviskai gal galite jus parasyti
As parasiau jos vardu su kompu prasyma ji tik parasa uzdejo
Kai ant pareig nuostatu paprasiau parasyti varda pavarde tai sugebejo tik rusiskom raidem parasyti
Kazin del to nekils kokiu problemu ateity
Kaip reikia tokiu atveju elgtis jei zmogus nemoka rasyti o gal ir skaityti?
2016-02-24 16:54
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1306853
Tininga rašė:
admin123 rašė:
KUOM SKIRIASI atleistu darbuotoju bylu formavimas nuo nutrauktu darbo sutarciu bylu formavimo?
Tuo, kad tai yra skirtingi dalykai.
Gal galima placiau?
Juk kai atleidi tai ir nutrauki sutarti?ar tai ne vienas ir tas pats?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
KUOM SKIRIASI atleistu darbuotoju bylu formavimas nuo nutrauktu darbo sutarciu bylu formavimo?
Gal galima placiau?
Juk kai atleidi tai ir nutrauki sutarti?ar tai ne vienas ir tas pats?
2016-02-24 16:37
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1306844
KUOM SKIRIASI atleistu darbuotoju bylu formavimas nuo nutrauktu darbo sutarciu bylu formavimo?
2016-02-23 21:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1306577
KJurate rašė:
Gal kam teko sudaryti DS pasirašant eparasu?
O kaip tai imanoma?
KJurate rašė:
Gal kam teko sudaryti DS pasirašant eparasu?
O kaip tai imanoma?
2016-02-23 16:44
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1306527
jei darbuotojas prašo nutraukti darbo sutarti nuo 02.29 d., mes sutinkame, tai jo paskutine darbo diena 02,29?
jei darbuotojas praso atleisti ji is darbo 02.29 d., mes sutinkame, tai jo paskutine darbo diena 02,29?
cia del formuluociu as...
jei darbuotojas praso atleisti ji is darbo 02.29 d., mes sutinkame, tai jo paskutine darbo diena 02,29?
cia del formuluociu as...
2016-02-23 16:26
Bendra »
Sodra »
#1306525
teikiant sodrai 2 sd pranesima yra langelis A33 - už kiek mėnesių vidut du dudzio iseitinė ismoka arba konpensacija apskaičiuota. kas ten rasosi, ar ten rasosi kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
iseitine ismoka zinau kas yra, bet kas ta iseitinė kompensacija?
iseitine ismoka zinau kas yra, bet kas ta iseitinė kompensacija?
2016-02-22 22:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306375
tootee rašė:
Na taip, skaičiuojamuoju (paskutiniai 3 mėn.) laikotarpiu mano pateiktu atveju yra 12 pravaikštų (jos mažina VDU), tačiau nuo įrabinimo dienos 2015-09-09 iki atleidimo dienos 2016-02-08 iš viso susidaro 15 d.d. pravaikštų, todėl tos dienos išminusuojamos iš laikotarpio atostogoms skaičiuoti.
Aciu
tootee rašė:
Na taip, skaičiuojamuoju (paskutiniai 3 mėn.) laikotarpiu mano pateiktu atveju yra 12 pravaikštų (jos mažina VDU), tačiau nuo įrabinimo dienos 2015-09-09 iki atleidimo dienos 2016-02-08 iš viso susidaro 15 d.d. pravaikštų, todėl tos dienos išminusuojamos iš laikotarpio atostogoms skaičiuoti.
Aciu
2016-02-22 22:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306371
Seip pravaikstos bet kokiam menesi buvusios neieina i atostogu staza
2016-02-22 22:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306369
3 var. jei tris men is kuriu skaiciuojamas vdu zmogus neturejo pravaikstu, jo vdu gaunasi 15,97, o vasari men kada jis atleidziamas jis turejo pravaikstu, visvien jo vdu turi buti 17.50 (ta prasme cia jau PB itakos neturi ir nemazina vdu, kadangi jos yra vasari)?
[/quote]
VDU nemažina, tačiau sumažina kompensuojamų nepanaudotų atostogų dienų. Virš lentelės pabandykite ištrinti pravaikštas ir pamatysite, kad padidės kompensuojamų nepanaudotų atostogų dienų.
[/quote]
Na taip, kadangi pravaikstos neieina i kasmet atostogu staza(neuzdirba atostogu)?
3 var. jei tris men is kuriu skaiciuojamas vdu zmogus neturejo pravaikstu, jo vdu gaunasi 15,97, o vasari men kada jis atleidziamas jis turejo pravaikstu, visvien jo vdu turi buti 17.50 (ta prasme cia jau PB itakos neturi ir nemazina vdu, kadangi jos yra vasari)?
[/quote]
VDU nemažina, tačiau sumažina kompensuojamų nepanaudotų atostogų dienų. Virš lentelės pabandykite ištrinti pravaikštas ir pamatysite, kad padidės kompensuojamų nepanaudotų atostogų dienų.
[/quote]
Na taip, kadangi pravaikstos neieina i kasmet atostogu staza(neuzdirba atostogu)?
2016-02-22 21:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306363
tootee rašė:
admin123 rašė:
labai aciu, tik nesuprantu kaip gaunasi tas 13.82 eur?
Mano atveju darbuotojas skaičiuojamąjį laikotarpį (paskutiniai 3 mėn.) dirbo iš viso 45 d.d., pravaikštavo 12 d.d. Per šį laikotarpį jam priskaičiuota 718,69 Eur.
1. Tarkim, kad nebuvo pravaikštų, tuomet paskutinių 3 mėn. VDU yra: 718,69/45=15,97 Eur
2. Kadangi gautas VDU yra mažesnis už einamojo mėn. dienos uždarbį, skaičiavimui imamas 17,50 Eur (350/20)
3. Proporcingai mažiname VDU dėl pravaikštų: 17,50 * (45/(45+12)) = 13,82 Eur.
dabar supratau, dekoju
ir dar pasitikslinu:
1 var. jei pravaikstu nebutu buve ir vdu triju men gautusi 15,97 eur., o skaiciuojamojo men vdu gautusi 17.50 eur. tai reiktu vdu imti 17.50 eur?
2 var. jei sakykim zmogus tuos tris men turejo pravaikstu bet tuo paciu gavo ir prie mma gan nemaza prieda ir jo vdu gavosi 20.25, o skaiciuojamojo men vdu yra 17.50, tai tada imame 20.25 vdu?
3 var. jei tris men is kuriu skaiciuojamas vdu zmogus neturejo pravaikstu, jo vdu gaunasi 15,97, o vasari men kada jis atleidziamas jis turejo pravaikstu, visvien jo vdu turi buti 17.50 (ta prasme cia jau PB itakos neturi ir nemazina vdu, kadangi jos yra vasari)?
tootee rašė:
admin123 rašė:
labai aciu, tik nesuprantu kaip gaunasi tas 13.82 eur?
Mano atveju darbuotojas skaičiuojamąjį laikotarpį (paskutiniai 3 mėn.) dirbo iš viso 45 d.d., pravaikštavo 12 d.d. Per šį laikotarpį jam priskaičiuota 718,69 Eur.
1. Tarkim, kad nebuvo pravaikštų, tuomet paskutinių 3 mėn. VDU yra: 718,69/45=15,97 Eur
2. Kadangi gautas VDU yra mažesnis už einamojo mėn. dienos uždarbį, skaičiavimui imamas 17,50 Eur (350/20)
3. Proporcingai mažiname VDU dėl pravaikštų: 17,50 * (45/(45+12)) = 13,82 Eur.
dabar supratau, dekoju
ir dar pasitikslinu:
1 var. jei pravaikstu nebutu buve ir vdu triju men gautusi 15,97 eur., o skaiciuojamojo men vdu gautusi 17.50 eur. tai reiktu vdu imti 17.50 eur?
2 var. jei sakykim zmogus tuos tris men turejo pravaikstu bet tuo paciu gavo ir prie mma gan nemaza prieda ir jo vdu gavosi 20.25, o skaiciuojamojo men vdu yra 17.50, tai tada imame 20.25 vdu?
3 var. jei tris men is kuriu skaiciuojamas vdu zmogus neturejo pravaikstu, jo vdu gaunasi 15,97, o vasari men kada jis atleidziamas jis turejo pravaikstu, visvien jo vdu turi buti 17.50 (ta prasme cia jau PB itakos neturi ir nemazina vdu, kadangi jos yra vasari)?
2016-02-22 21:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306359
tootee rašė:
Pasinagrinėkite formules skaičiuoklėje. Aš neimu mažesnio vidurkio, perskaičiuotas VDU, tai didesnis dienos uždarbis sumažintas proporcingai pravaikštų laikui už skaičiuojamąjį laikotarpį.
P. S. Įkeliu pasilyginimui darbuotojo, kuris dirbo pilnu etatu už MMA atleidimo paskaičiavimą. Galite pabandyti persiskaičiuoti skaičiuotuvu.
labai aciu, tik nesuprantu kaip gaunasi tas 13.82 eur?
tootee rašė:
Pasinagrinėkite formules skaičiuoklėje. Aš neimu mažesnio vidurkio, perskaičiuotas VDU, tai didesnis dienos uždarbis sumažintas proporcingai pravaikštų laikui už skaičiuojamąjį laikotarpį.
P. S. Įkeliu pasilyginimui darbuotojo, kuris dirbo pilnu etatu už MMA atleidimo paskaičiavimą. Galite pabandyti persiskaičiuoti skaičiuotuvu.
labai aciu, tik nesuprantu kaip gaunasi tas 13.82 eur?
2016-02-22 21:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306355
tootee rašė:
admin123 rašė:
aciu uzz lentele, bet pasitikslinu: ar moketina iseitine kompensacija pagal Jus yra kompensacija uz nepanaudotas kasmet atostogas
Persivadinkite, jei jums kliūva pavadinimas, esmė, kad skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas (taip užvadintas dokumentas viršuje)
admin123 rašė:
ir kodel uz tris sausio dienas gaunasi tokia maza alga? cia gerokai maziau uz minimuma?
todėl, kad darbuotojas dirba 0,5 etato.
admin123 rašė:
is kur tie skaiciai faktinis bendras dienos uzmok ir einamojo men dienos uzdarbis ir priskaiciuotas vdu?
Einamojo mėnesio minimalus dienos uždarbis: įsirašote einamojo mėn. minimalų dienos uždarbį. Kadangi pas mane darbuotojas dirbo 0,5 etato, tai 175/20=8,75 Eur.
Faktinis bendras dienos vidutinis uždarbis - paskaičiuoja kas gaunasi suvedus duomenis.
Perskaičiuotas VDU - perskaičiavimui palygina su einamojo mėn. dienos uždarbiu. Priklausomai nuo to, kuris didesnis, nuo to ir skaičiuoja proporciją dėl pravaikštų.
einamojo men du buvo didesnis, kodel paemet mazesni skaiciavimui?
tootee rašė:
admin123 rašė:
aciu uzz lentele, bet pasitikslinu: ar moketina iseitine kompensacija pagal Jus yra kompensacija uz nepanaudotas kasmet atostogas
Persivadinkite, jei jums kliūva pavadinimas, esmė, kad skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas (taip užvadintas dokumentas viršuje)
admin123 rašė:
ir kodel uz tris sausio dienas gaunasi tokia maza alga? cia gerokai maziau uz minimuma?
todėl, kad darbuotojas dirba 0,5 etato.
admin123 rašė:
is kur tie skaiciai faktinis bendras dienos uzmok ir einamojo men dienos uzdarbis ir priskaiciuotas vdu?
Einamojo mėnesio minimalus dienos uždarbis: įsirašote einamojo mėn. minimalų dienos uždarbį. Kadangi pas mane darbuotojas dirbo 0,5 etato, tai 175/20=8,75 Eur.
Faktinis bendras dienos vidutinis uždarbis - paskaičiuoja kas gaunasi suvedus duomenis.
Perskaičiuotas VDU - perskaičiavimui palygina su einamojo mėn. dienos uždarbiu. Priklausomai nuo to, kuris didesnis, nuo to ir skaičiuoja proporciją dėl pravaikštų.
einamojo men du buvo didesnis, kodel paemet mazesni skaiciavimui?
2016-02-22 20:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306352
tootee rašė:
Aš palengvinimui sau turiu pasidariusi excel'io skaičiuoklę (žr. prisegtuką). Savo skaičiukus turėtumėte rašyti/pasitikslinti (dėl Sodros 2%) tik į paraudonuotus langelius. Pastaba: lentelėje dirbtas ir nepateisintas dienas rašyti atskirai; formulėse sudėliota, kad paskaičiuotų proporcijas, t.y. atlyginimas sumažinamas proporcingai nepateisintam laikui.
beje juk cia nereikejo traukti vasario men? juk jei atleidziamas zmogus vasari, tai vasaris netraukiams i vdu, ar as neteisi Tininga?
tootee rašė:
Aš palengvinimui sau turiu pasidariusi excel'io skaičiuoklę (žr. prisegtuką). Savo skaičiukus turėtumėte rašyti/pasitikslinti (dėl Sodros 2%) tik į paraudonuotus langelius. Pastaba: lentelėje dirbtas ir nepateisintas dienas rašyti atskirai; formulėse sudėliota, kad paskaičiuotų proporcijas, t.y. atlyginimas sumažinamas proporcingai nepateisintam laikui.
beje juk cia nereikejo traukti vasario men? juk jei atleidziamas zmogus vasari, tai vasaris netraukiams i vdu, ar as neteisi Tininga?
2016-02-22 20:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306348
aciu uzz lentele, bet pasitikslinu: ar moketina iseitine kompensacija pagal Jus yra kompensacija uz nepanaudotas kasmet atostogas ir kodel uz tris sausio dienas gaunasi tokia maza alga? cia gerokai maziau uz minimuma?
is kur tie skaiciai faktinis bendras dienos uzmok ir einamojo men dienos uzdarbis ir priskaiciuotas vdu?
is kur tie skaiciai faktinis bendras dienos uzmok ir einamojo men dienos uzdarbis ir priskaiciuotas vdu?
2016-02-22 19:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306332
o kaip siuo atveju:
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
sakykim turejo prvaiksatas dvi sausi
vdu skaiciuojam is 11 12 01 men. vasari atleidziam sakykim15 d.(vasari pb neturejo)
11 men dirbo 21 d 325 eur
12 men dirbo 21 d 325 eur
01 men dirbo 18 d 315 eur (2 d PB)
tai vdu gaunasi 15.56 eur
tai koks tas vdu turi buti nebesuprantu? help
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
sakykim turejo prvaiksatas dvi sausi
vdu skaiciuojam is 11 12 01 men. vasari atleidziam sakykim15 d.(vasari pb neturejo)
11 men dirbo 21 d 325 eur
12 men dirbo 21 d 325 eur
01 men dirbo 18 d 315 eur (2 d PB)
tai vdu gaunasi 15.56 eur
tai koks tas vdu turi buti nebesuprantu? help
2016-02-22 19:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306328
Tininga rašė:
Kadangi skaičiuojamuoju laikotarpiu pravaikštų nebuvo, gaunate tam tikrą VDU. Jis turi gautis ne mažesnis, negu vasario VDU; tai jei ir sumažinsite vasario vidurkį, tai kokiu pagrindu mokėtumėte ne 3 mėnesių VDU?
Gal VDI ką protingo pakomentuotų. Neturėjau realios situacijos, neskaičiavau
kad butu aiskiau kas man neaisku:
vdu skaiciuojam is 11,12,01 men.
11 dirbo 21 d alga 325
12 dirbo 21 d. alga 325
01 dirbo 20 d alga 350
vdu gaunasi 16.129 eur.
02.22 atleidziamas
02 men dirbo tik 6 d
kitos dienos PB
taias galvojau kad triju men vdu reikia lyginti su skaiciuojamojo men kaip bausme uz pravaikstas
350/20=17.5 eur * 6 d =105/15 d(tiek butu dirbes jei ne jo pb)=7 eur vdu
7 eur * nepanaud atostogos kal.d. * 0.7
????????????/
cia jauciu nesamone
Tininga rašė:
Kadangi skaičiuojamuoju laikotarpiu pravaikštų nebuvo, gaunate tam tikrą VDU. Jis turi gautis ne mažesnis, negu vasario VDU; tai jei ir sumažinsite vasario vidurkį, tai kokiu pagrindu mokėtumėte ne 3 mėnesių VDU?
Gal VDI ką protingo pakomentuotų. Neturėjau realios situacijos, neskaičiavau
kad butu aiskiau kas man neaisku:
vdu skaiciuojam is 11,12,01 men.
11 dirbo 21 d alga 325
12 dirbo 21 d. alga 325
01 dirbo 20 d alga 350
vdu gaunasi 16.129 eur.
02.22 atleidziamas
02 men dirbo tik 6 d
kitos dienos PB
taias galvojau kad triju men vdu reikia lyginti su skaiciuojamojo men kaip bausme uz pravaikstas
350/20=17.5 eur * 6 d =105/15 d(tiek butu dirbes jei ne jo pb)=7 eur vdu
7 eur * nepanaud atostogos kal.d. * 0.7
????????????/
cia jauciu nesamone
2016-02-22 18:44
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1306321
ka radau:
etaplius.lt/istatymu-pakeitimai-nuo-2016-m...
citata is straipsnio:
"Keičiasi Darbo kodeksas
2016 m. pradžioje dėl vykdomos socialinės reformos planuojama radikaliai keisti šiuo metu Lietuvoje galiojantį Darbo kodeksą. Keičiasi nuostatos susijusios su darbo ir poilsio laiko pakeitimais:lankstesnis darbo laikas, numatoma daugiau viršvalandžių, pakeista darbo laiko apskaita bei darbo grafikų skelbimo procedūra,trumpinamas atostogų laikas kai kuriems darbuotojams. Nustatoma galimybė mokėti atostoginius atostogų metu. Kasmetinių atostogų skaičiavimo pakeitimai. O nuo 2016 m. sausio 1d. keičiasi darbo laiko ir darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka."
tik pasitikslinu, matyt vel zurnalistai nusirase i lankas?
ar is tiesu jau pasikeite kasmetiniu atostogu, darbo laiko ir uzmokescio skaiciavimo tvarka?
etaplius.lt/istatymu-pakeitimai-nuo-2016-m...
citata is straipsnio:
"Keičiasi Darbo kodeksas
2016 m. pradžioje dėl vykdomos socialinės reformos planuojama radikaliai keisti šiuo metu Lietuvoje galiojantį Darbo kodeksą. Keičiasi nuostatos susijusios su darbo ir poilsio laiko pakeitimais:lankstesnis darbo laikas, numatoma daugiau viršvalandžių, pakeista darbo laiko apskaita bei darbo grafikų skelbimo procedūra,trumpinamas atostogų laikas kai kuriems darbuotojams. Nustatoma galimybė mokėti atostoginius atostogų metu. Kasmetinių atostogų skaičiavimo pakeitimai. O nuo 2016 m. sausio 1d. keičiasi darbo laiko ir darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka."
tik pasitikslinu, matyt vel zurnalistai nusirase i lankas?
ar is tiesu jau pasikeite kasmetiniu atostogu, darbo laiko ir uzmokescio skaiciavimo tvarka?
2016-02-22 15:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306298
jei vdu skaiciuoji is 11-12-01 ir tuose men buvo pb tai jos mazina vdu
o jei tuose men buvo ND ar jos mazina VDU?
o jei tuose men buvo ND ar jos mazina VDU?
2016-02-22 15:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1306293
jei zmogus atleidziamas 02.22 d.
tai vdu skaiciuojamas is 11,12,01 mėn. jis neturi buti mazesnis nei skaiciuojamojo men. jis turėjo pravaikštų sausio mėn.
VDU apskaičiavimo tvarka sako:
Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
tai suprantu, kad šiuo atveju turi būti sumazinti minimalus dydžiai, kaip būtų priešingu atveju, pvz. zmogus atleidiamas 02.22, VDU skaičiuojamas is 11,12,.01 mėn. pravaikštų neturėjo, bet pravaikštų turėjo vasario men. tai vdu reikėtų sumazinti kadangi turėjo pravaikstų vasario men.
nezinau ar suprantamai uzklausiau?
tai vdu skaiciuojamas is 11,12,01 mėn. jis neturi buti mazesnis nei skaiciuojamojo men. jis turėjo pravaikštų sausio mėn.
VDU apskaičiavimo tvarka sako:
Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
tai suprantu, kad šiuo atveju turi būti sumazinti minimalus dydžiai, kaip būtų priešingu atveju, pvz. zmogus atleidiamas 02.22, VDU skaičiuojamas is 11,12,.01 mėn. pravaikštų neturėjo, bet pravaikštų turėjo vasario men. tai vdu reikėtų sumazinti kadangi turėjo pravaikstų vasario men.
nezinau ar suprantamai uzklausiau?
2016-02-21 10:09
Bendra »
Atlyginimas »
#1306064
Jei zmogui nustatyta minimali menesine alga. Jis sausio men dirbo 192 val. (Sausi pagal 5 d.d. grafika nustatytas valndu skaicius 160)Tai atlyginima skaiciavom taip 350 / 160 = 2.1875 × 192=420 eur + 32×2.1875×0.5=420+ 35=455 cia kalba eina apie apsauga dar plus reiktu naktines priskaiciuot bet man idomu ar pats skaiciav principas geras?
2016-02-21 09:58
Bendra »
Atlyginimas »
#1306061
Kur nurodyta kad privatus verslas turi moketi dirbanciam pilnu etatu ne mazesni nei minimalu menesini arba valandini atlyginima?
2016-02-17 18:15
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1305488
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O kodel skiriasi datos redakciju?
Tai jos gal kitaip nurodomos. Paskutinis DK pakeitimas paskelbtas 2015-05-26, todėl ir rašo, kad DK redakcija 2015-05-27.
O pats pakeitimas įsigalios 2016-04-01. Tai galbūt iki to laiko TAR rodo tarpinį variantą. Bet ar tenai žiūrėsite, ar kitur, vis tiek matote šiuo momentu galiojančią versiją...
Žr. 281 str.
O kas tas 281? Cia apie nelaimingus atsit?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O kodel skiriasi datos redakciju?
O pats pakeitimas įsigalios 2016-04-01. Tai galbūt iki to laiko TAR rodo tarpinį variantą. Bet ar tenai žiūrėsite, ar kitur, vis tiek matote šiuo momentu galiojančią versiją...
Žr. 281 str.
O kas tas 281? Cia apie nelaimingus atsit?
2016-02-17 17:07
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1305470
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Kazin LR seimo puslapyje yra tas pats DK variantas koks ir TAR puslapyje. vienur raso suvestinės redakcija 15-05-27 kitur 15-04-22 - 16-03-31
kuria vadovautis?
Seimo puslapyje yra aktuali redakcija. Ir TAR suvestinė redakcija tokia.
O kodel skiriasi datos redakciju?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Kazin LR seimo puslapyje yra tas pats DK variantas koks ir TAR puslapyje. vienur raso suvestinės redakcija 15-05-27 kitur 15-04-22 - 16-03-31
kuria vadovautis?
O kodel skiriasi datos redakciju?
2016-02-17 16:39
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1305467
Kazin LR seimo puslapyje yra tas pats DK variantas koks ir TAR puslapyje. vienur raso suvestinės redakcija 15-05-27 kitur 15-04-22 - 16-03-31
kuria vadovautis?
kuria vadovautis?
2016-02-17 13:41
Darbo teisė »
Darbuotojo "prastova" »
#1305417
Jei imoneje skelbiama prastova del nelaimingo atsitikimo ir darbuotojai isleidziami namo ar reikia jiems uz ta laika nedirbta moketi? Jei taip kiek?
2016-02-16 22:00
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1305316
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O kai dirbama 8 val kiekv darbo diena is ju pusvalandis papild pertraukeliu apmokama vidut du tuo tarpu 7.5 val apmokamos pagal mma
Tai kai atostogauja vasari nuo 1 iki 29 d 28 kal d kiek rasyti atostogauja valandu 8×20-1=159 ar 7.5×20-1=149?
Ir vėl jūs apie tas pertraukėles..... Valandomis turbūt apie jas kalbėjom ir VDI net konsultavo...
Neatvykimai yra 159 val. Nes pertraukos yra įskaitomos į darbo laiką.
Na gerai
O skaiciuojant atostoginius skaiciuoti vidutini valandos t.y.159 val apmoketi ar vidutini dienos t.y. apmoketi uz 20 d.?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O kai dirbama 8 val kiekv darbo diena is ju pusvalandis papild pertraukeliu apmokama vidut du tuo tarpu 7.5 val apmokamos pagal mma
Tai kai atostogauja vasari nuo 1 iki 29 d 28 kal d kiek rasyti atostogauja valandu 8×20-1=159 ar 7.5×20-1=149?
Ir vėl jūs apie tas pertraukėles..... Valandomis turbūt apie jas kalbėjom ir VDI net konsultavo...
Neatvykimai yra 159 val. Nes pertraukos yra įskaitomos į darbo laiką.
Na gerai
O skaiciuojant atostoginius skaiciuoti vidutini valandos t.y.159 val apmoketi ar vidutini dienos t.y. apmoketi uz 20 d.?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui