Girele rašė:

Iš kur jūs gaunate tą sutrumpintą darbo laiką?
Pagal laikrodį skaičiuojam: nuo 8.00 iki 16.30 yra AŠTUONIOS SU PUSE VALANDOS. Jei jūsų pietų pertrauka trunka pusę valandos, ji neįskaitoma į darbo laiką, vadinasi jūsų NORMALUS darbo laikas yra 8 valandos.
O specialiosios pertraukėlės, kurios įskaitomos į darbo laiką ir apmokamos - neįtakoja jūsų darbo dienos laiko.

Girele rašė:

Paskaitykite laisvalaikiu Darbo kodeksą
"159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse."

O tai pas jus ir darbo sutartyje nurodyta, kad dirbate 7 val. 30 min. per darbo dieną?

Girele rašė:

Ne, jei netinka sąlygos:
DK "145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė."

Panašu, kad pas jus yra DK 146 straipsnis. Ne visas darbo laikas.

Tininga rašė:
O ne dėl keliamųjų metų jums taip gaunasi? Nes aš netaisau formulių ir atskirai neskaičiuoju. Pas mane visuomet 365 dienos. Kas iš to, kad žmogui priklausančias atostogas pamažinsi keliais skaičiais po kablelio?

Tininga rašė:

Būtent apie rūbus kažkaip neužkliuvo, bet pasirengimas darbui, priemonių paruošimas įskaitoma į darbo laiką.

Tininga rašė:
Taip, Sodra moka pagal 5 d.d. grafiką, bet ir vidurkį skaičiuoja pagal 5 d.d. grafiką. Jei gaunasi mažiau už minimalią pašalpą, tai tada moka tą minimalią.
Kasmetinių atostogų stažas taip pat pilnai eina. Tik atostoginiai mokami pagal jo grafiką.

Tininga rašė:
Taip, skiriasi. Pensijai mėnuo stažo užskaitomas tik jei mokestis sumokamas nuo pilnos MMA. Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas eina pilnai. Aišku, jei norite iškrėsti žmogui labai didelę kiaulystę, galit už poilsio dienas pateikti 12-sd. Aišku, ten net priežasties tokios nėra ir net Sodra tokio jūsų žingsnio nesuprastų, bet turėtumėte daug veiklos ir smarkiai apkarpytumėte žmogaus stažą

Tininga rašė:
0,3 tai tikrai nėra pusė valandos, jei taikote šią sistemą.

talys rašė:
Aišku ,as pagalvojau tiesiog ,gal tos valandos tiesiog iškrinta,nes dalį laiko atostogavo ir už tą laiką jau kompensacija nepriklauso.

Tininga rašė:
Mano skaičiuoklė gauna 7,65

Tininga rašė:
L, nebent susigalvosite kokį kitokį.

Tininga rašė:
Tęsinys - net jei turi stažo, juk tada nurodoma, kad darbdavys neturi mokėti.

Tininga rašė:
Vis stebiuosi, kad jūs neatsimenate tokių dalykų... Bent keletą kartų jau aiškinomės: kai yra išduotas nedarbingumo pažymėjimas, yra teikiama NP-SD, ir tada nereikia jokios 12-SD. Sodra viską mato pati. Kai išduodama pažyma - tada reikia 12-SD.

Tininga rašė:
Aš sakyčiau, jog reikėtų įtraukti - na, nepaprašė žmogus pašalpos, pataupė vastybės pinigus, tai kam jį dar "skriausti"? Čia sakyčiau logika tokia, kai jis neužsidirbęs stažo, tai tada neturi teisės į pašalpą, todėl ir nedraudiminis.