Darbo laikas

Aciu dabar aisku kad nesvarbu jog yra tos dpec pertraukeles visvien diebos trukme darbo laiko skaitos 8 val

Sveiki. Gavau tvarkyti personalo dokumentus, nors realiai nesu su tuo turėjusi patirties ir matau, kad reikia nustatyti darbovietėje specialas pertraukas 5 min. jei dirbama su kompiuteriu. Man nėra visai aišku, kaip nustatymas vyksta: greičiausiai reikia išleisti direktoriaus įsakymą ir sudaryti sąrašą tokių darbų, kuriems turi būt skirtos pertraukos. Radau kad turi būti aprašomi tokie dalykai: darbai, pertraukų darbo metu skaičius, petraukų trukmė, poilsio vietos šių petraukų metu, petraukų panaudojimas, atsižvelgiant į rizikos veiksnius ir darbo pobūdį. Mūsų įmonė užsiima konsultavimu ir visi dirba su kompiteriais, tai kokį sąrašą tada sudarinėti, jeigu visi tą patį darome? Gal kas turi patirties su šiuo reikalu?

Nereikalingas tas sąrašas, jei ir taip aišku, kad priklauso tos pertraukėlės, Tai turėtų būti aprašoma darbo tvarkos taisyklėse. Įterpkite, jog darbuotojas pats kontroliuoja savo pertraukų panaudojimą.

Tai tokiu atveju reikia keisti darbo tvarkos taisykles ir ten įrašyti punktą papildomų pertraukų trukmės ir kiekio, nes dabar pas mus nėra nustatyta?

Reikėtų - taip kaip DSS įstatyme numatyta.

Ačiū, reikia pasigilinti man į tą DSS, nes viskas čia labai painu

Na, kad čia tikrai nieko painaus nėra

O koks DSS straipsnis tas pertraukas apraso?

Darbuotojui teks dirbti šeštadienį prieš velykas pagal grafiką, ar jam reikia trumpinti darbą 1val?

Taip, žinoma.

Sveiki, noreciau paklausti, darbe dirbu rytine pamaina, esu vienisa mama, mazdaug kas 3 men darbe vyksta naktiniai valymai, i tokia veikla nenuvykau ir direktore man irase pravaiksta, ar ji turejo tokia reise ar as kaip vienisa mama esu atleista nuo tokiu dalyku?

Tai tada gausis kovo mėn. vedant suminę ne 167 normalios darbo val., o 166? Viena val. mažiau negu tiems, kurie dirba pagal 5d.d. savaitę?

Na, žiūrint, kaip pas jus sudaromi grafikai. Šiaip ar taip, jie turi būti sudaromi atsižvelgiant į trumpinimus, bet dažnos situacijos, kada tas trumpinimas neįmanomas.

Skirti dirbti viršvalandinius darbus galima tik jūsų sutikimu. Jei tokia veikla ir toks darbas jums žinomas, o jūs neprieštaravote, tai sunku vienareikšmiškai įvertinti tą situaciją.

Ačiū Jums labai ir dar klausimėlis med darbuotojui priklauso dirbti per dieną 7.36, jiems jau taikomas sutrumpintas darbo grafikas. Ir jiems prieš šventes netrumpinama. Bet sakykim jie dirba pamainom po 10,11 val. per ataskaitinį laikotarpį jie visas valandas išdirba kiek jiems priklauso. Ar jiems neturi būti irgi sutrumpinta nes dirba kaip minėjau ne po 7.36, o daugiau?

Na tai jiems nustatytas laikas yra apskaičiuojamas ne pagal 40 val savaitę, o pagal 38. Tai nesvarbu, kad darbo diena ilgesnė. Svarbu, savaitės vidutinė trukmė būtų 38.

Pas Jus reikia užsirašyt privačiai konsultacijai
O sakykit med darbuotojams, kuriems taikoma 38 darbo valandų savaitė, statant grafikus per 7 dienas negalima viršyti 48 darbo valandų?

Jiems gal mažiau. Juk reikia įvertinti sutrumpintą darbo laiką.

Sakykit tokia situacija, darbuotojas dirbo pamaininiu įvairiai po 10,11,12 val. per parą, kaip įvertinti ar jam buvo sutrumpinta viena val. prieš šventinę dieną?

Na, paprastai tas būna įvertinama lyginant faktiškai dirbtas valandas su nustatytomis, o šios turi būti nustatomos įvertinant trumpinimą. Tai jei viršijo tas nustatytas, gavosi viršvalandinis darbas, ir tiek...